Jarlis el papi

Introducción
Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus
trabajadores y de la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades. Esta
responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud física y mental.

Propósito
El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar un marco de referencia
para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. El objetivo y los resultados
previstos del sistema de gestión de la SST son prevenir lesiones y deterioro de la salud
relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables; en consecuencia, es de importancia crítica para la organización eliminar los
peligros y minimizar los riesgos para la SST tomando medidas de prevención y protección
eficaces.

Objetivo de un sistema de gestión de la sst

La adopción de un sistema de gestión de la SST tiene como objetivo permitir a una

organización proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y
deterioro de la salud, relacionados con el trabajo y mejorar continuamente su desempeño
de la SST.
Cuando la organización aplica estas medidas a través de su sistema de gestión de la SST,
mejoran su desempeño de la SST. Un sistema de gestión de la SST puede ser más eficaz
y eficiente cuando toma acciones tempranas para abordar oportunidades de mejora del
desempeño de la SST.
Implementar un sistema de gestión de la SST conforme a este documento permite a una
organización gestionar sus riesgos de la SST y mejorar su desempeño de la SST. Un
sistema de gestión de la SST puede ayudar a una organización a cumplir sus requisitos
legales y otros requisitos.

0.3 Factores de éxito

La implementación de un sistema de gestión de la SST es una decisión estratégica y

operacional para una organización. El éxito del sistema de gestión de la SST depende del
liderazgo, el compromiso y la participación desde todos los niveles y funciones de la
organización.

La implementación y mantenimiento de un sistema de gestión de la SST, su eficacia y su

capacidad para lograr sus resultados previstos dependen de varios factores clave, que
pueden incluir:

a) el liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la

alta dirección;
b) que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización
que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;

c) la comunicación;

d) la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los

representantes de los trabajadores;

e) la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;

f) las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección
estratégicos generales de la organización;

Ciclo phva
El enfoque del sistema de gestión de la SST aplicado en este documento se basa
en el concepto de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA).

El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para

lograr la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno
de sus elementos individuales, como:

a) Planificar: determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades

para la SST y otros riesgos y otras oportunidades, establecer los objetivos de
la SST y los procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la
política de la SST de la organización;

b) Hacer: implementar los procesos según lo planificado;

c) Verificar: hacer el seguimiento y la medición de las actividades y los

procesos respecto a la política y los objetivos de la SST, e informar sobre los
resultados;

d) Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de la SST

para alcanzar los resultados previstos.

Que es la iso 45001

Diseñada para ayudar a las organizaciones de todos los tamaños y sectores a crear un entorno
de trabajo seguro para sus empleados, la ISO 45001 es considerada ya como una norma
revolucionaria por los profesionales de la SST.
Versiones de las iso 45001
12 de marzo de 2018.
La ISO 45001 tiene como precedente a la norma OHSAS 18001:2007. Esta también era
un estándar internacional, que surgió ante la gran variedad de legislaciones aplicables y a un
aumento de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en las relaciones comerciales
entre empresas del mismo o distintos países. Así, el estándar hacía referencia a un sistema
de gestión único, con parámetros y directrices globales. Su finalidad era eliminar o
minimizar el riesgo de los empleados, y otras partes interesadas que puedan estar expuestos
a riesgos laborales en su actividad.

Así, cualquier empresa que quisiera mejorar la seguridad y salud de los empleados podía
acogerse a ella. A su vez, el hecho de ser un estándar único permitía que estos sistemas
fueran auditables más fácilmente.

No obstante, tras años de aplicación de normas OHSAS se constató que no eran totalmente
efectivas para muchas compañías, especialmente las de pequeño tamaño.

ISO 45001 es aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y

mantener un sistema de gestión de la SST para mejorar la seguridad y salud en el trabajo,
eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST (incluyendo las deficiencias del
sistema), aprovechar las oportunidades para la SST y abordar las no conformidades del
sistema de gestión de la SST asociadas a sus actividades.

¿Cuáles son las principales diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001?

De esta forma es como nace la ISO 45001:2018. Se trata de la primera norma internacional
de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Esta norma anula a OHSAS 18001,
pero mantiene algunos de sus objetivos, con algunos cambios en los requisitos de la norma,
con el fin de satisfacer las necesidades del modelo de negocio de hoy en día y adaptarse a
otras normas recientemente revisadas.

Cambios relevantes

Nueva definición Concepto de Riesgo:

La nueva definición surge para que se quede alineada con el concepto de riesgos
laborales, de este nuevo concepto, podemos sacar otras definiciones.

Riesgo: es el efecto de conocer algo, de la incertidumbre.

Riesgo aplicado a la seguridad y salud en el trabajo: Es el resultado de combinar la
posibilidad de que ocurra algo peligroso durante la exposición al trabajo con la gravedad de
las consecuencias que podrían surgir.
 Trabajador: La definición presenta dificultades en su definición por los diferentes aspectos
legales que se dan en cada país. Así que podemos decir que, es la persona que realiza el
trabajo o servicios relacionados con la actividad laboral que se encuentra bajo el control de
la organización.

Lugar de trabajo: La definición de lugar de trabajo nos dice que es el lugar controlado por
la organización a la que una persona tiene que ir por razones de trabajo. El grado de control
del lugar de trabajo dependerá del tipo de actividad desarrollada según el SST.

Contexto de la organización En esta nueva versión tiene en cuenta el contexto a la hora de

considerar los riesgos. Es por eso que no solo bastará con buscar los riesgos que se
produzcan en la empresa, sino todos los que puedan estar directa o indirectamente
relacionados con la organización. Hay que buscar la forma de que sean controlados en el
Sistema de Gestión.

Liderazgo La alta dirección cobra importancia en ISO 45001. A pesar de que son los
responsables directos en cuanto al sistema de gestión, tienen la opción de delegar
responsabilidades a otros trabajadores de la empresa.

Cambio de estructura Uno de los cambios más representativos de ISO 45001 es la

introducción de la Estructura de Alto Nivel (Anexo SL). Esto permitirá alinear la norma con
las nuevas normas publicadas o recientemente actualizadas.

Acciones preventivas A partir de ahora el término acciones preventivas desaparece. En ISO

45001 se habla de incidentes, no conformidades y acciones correctivas. Lo que quiere decir
que el concepto de acciones preventivas desaparece. Ya que con la inclusión del Anexo SL,
se considera que los nuevos sistemas de gestión ya son en sí un sistema de previsión de
riesgos.

Representante de la Dirección Otro de los nuevos requisitos de ISO 45001 es la necesidad

de elegir un representante de la alta dirección que sea el encargado de rendir cuentas sobre
el rendimiento del Sistema de Seguridad y Salud.

Familia de las iso 45000

Hasta la fecha, la familia de normas ISO 45000 están formadas por:

 ISO 45001 2018 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

 ISO 45002 Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo – Directrices para implementación
de la normativa ISO 45001 2018
 ISO 45003 2021 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo – Seguridad y salud
psicológica en el trabajo – Directrices para la gestión de riesgos psicosociales.
 ISO 45004 Gestión de seguridad y la salud y la salud en el trabajo: directrices para la
evaluación del desempeño
 ISO/ PAS 45005 2020 Gestión de la seguridad y salud ocupacional- Directrices generales
para un trabajo seguro durante el COVID-19
 ISO 45003 se ha planteado para llevarla a cabo en conjunto a la actual norma ISO 45001
2018 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; así proporcionar un ambiente de
trabajo saludable y seguro en cuanto a la salud de los trabajadores tanto a nivel físico como
psíquico.
Requisitos de ISO 45001 – Presentación rápida
Básicamente, los requisitos de ISO 45001, se pueden resumir en siete grandes grupos,
así:
 Comprender la organización y su contexto y las necesidades y expectativas de los
trabajadores y otras partes interesadas.
 Demostrar liderazgo y compromiso con la SST y establecer la política y los
objetivos de SST.
 Planificar el sistema de SST y determinar las acciones necesarias para abordar los
riesgos y oportunidades.
 Proporcionar los recursos necesarios para cumplir con los resultados previstos de la
SST.
 Planificar e implementar los controles operativos necesarios para eliminar o reducir
riesgos.
 Medir y analizar la efectividad de cada proceso y actividad en el cumplimiento de
los objetivos y requisitos de SST.
 Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de SST.

Por otra parte, la norma adopta una estructura similar a la de ISO 9001, ISO 14001 e
ISO 27001, por lo cual la integración resultará fácil. Esta estructura se basa en 10
secciones. Siete de estas secciones incluyen requisitos específicos:
 Alcance.
 Referencias normativas.
 Términos y definiciones.
 Contexto de la organización.
 Liderazgo y participación de los trabajadores.
 Planificación.
 Apoyo.
 Operación.
 Evaluación del desempeño.
 Mejora continua.
Ejemplos de que empresas en Colombia cuentan con esta certificación
 Objeto y campo de aplicación
ISO 45001 puede ser aplicable a todo tipo de organizaciones que desee implementar
sistemas de gestión para su seguridad en el trabajo, buscando reducir los riesgos y peligros,
al tiempo que maximizar las oportunidades detectadas. Igualmente, tales sistemas de gestión
deberán definir las formas para dar tratamiento a las no conformidades.

Referencias normativas
No hay referencia normativas en ISO 45001, dado que las instrucciones para su
implementación vienen en el Anexo A.