Gerencia de Empresas

Jorge González,
27.101.150
Sección: H-1113

Misión
Somos una empresa dedicada a la prestación de servicios de capacitación dirigido a
empresas y particulares en el área de la automatización industrial, puesto que
diseñamos cursos de acuerdo al entorno laboral, a su vez evaluamos y
desarrollamos proyectos de automatización de procesos productivos, todo lo anterior
a partir de la excelencia, responsabilidad, integridad y eficiencia con el propósito de
optimizar los negocios y procesos de nuestros clientes mediante asesoría,
desarrollo de ingeniería y formación de talento humano.

Visión
"Formar técnicos que por excelencia sean creativos y determinados"
Liderar en la capacitación de técnicos a través del ofrecimiento de cursos de alta
calidad enfocado a empresas y particulares a partir de técnicos con experiencia los
cuales imparten conocimientos de acuerdo a la necesidad del cliente, por otro lado,
llevar personal altamente capacitado a la evaluación y desarrollo de proyectos de
automatización industrial que cumplan con el alcance, tiempo y costo que suponen.

Valores
Nuestros valores son:
• Compromiso: porque nos comprometemos a realizar una labor satisfactoria para
nuestros clientes consolidando el conocimiento de sus trabajadores.
• Profesionalismo. Porque contamos con profesionales en las áreas de
automatización industrial, instrumentación y control.
• Trabajo en equipo. Porque fomentamos las prácticas y soluciones de problemas
en equipo a fin de demostrar la alta eficiencia que se obtiene cuando se aplica.
• Responsabilidad. Porque nos destacamos en cumplir con los acuerdos con
nuestros clientes de manera efectiva, puntual y en plazo estimado.
• Creatividad. Porque creemos que es la clave para innovar lo cual genera un valor
al optimizar los procesos industriales.
• Honestidad. Porque nuestro comportamiento está dentro de la verdad, la lealtad,
las normas éticas ya su vez tenemos una conducta moral, con respeto a los valores
empresariales y al secreto profesional que se le confía al darle a conocer a nuestros
 clientes y personal los procedimientos de la empresa.
• Seguridad. Porque consideramos la seguridad como un valor a tomar muy en cuenta
para la protección tanto de trabajadores como de equipos, colocando la vida
humana por encima de todo.

Objetivos
● Mejorar la eficiencia de los trabajadores de nuestros clientes para que éstos
aporten el incremento necesario y de esa manera se alcancen índices altos
de productividad
● Mantener actualizados los conocimientos que se imparten en los cursos para
lograr contribuir con nuevas tecnologías de automatización.
● Proporcionar a la empresa y particulares recursos humanos altamente
calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para
desarrollar el desempeño de sus trabajadores.
● Establecer una alta productividad a nuestros clientes en los resultados de sus
proyectos.
●Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de
conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.
● Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una
mayor competitividad y conocimientos apropiados.
● Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente
a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles
información sobre la aplicación de nueva tecnología.
● Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las
relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.

Estructura organizacional
Quise basar la estructura organizacional de mi empresa en base a una estructura de
organización funcional como se muestra en la siguiente imagen:
A continuación, se expresa de forma general el mapa de procesos de la empresa
 Departamentalización

A continuación, se muestra el mapa de procesos de venta y desarrollo de curso para

clientes en la siguiente imagen:

Descripciones de los cargos:

Título del puesto: Ingeniero en automatización y control
Título del puesto supervisor: Supervisor de proyectos, diseño, mantenimiento. Misión:
Desarrollar, ordenar, ejecutar los distintos cursos que se diseñarán en el caso del
departamento de diseño, realizar la implementación mediante el registro y
recopilación de la información para el caso de servicios de mantenimiento, aplicando
los procedimientos planteados en la empresa

responsabilidades:
1. Mantener orden en el proceso de mantenimiento, asegurar la vida de sí mismo
mediante el trabajo siguiendo los procedimientos que se tienen que seguir para el
satisfactorio cumplimiento del servicio.
2. Ejecutar las acciones pertinentes para la implementación siempre ateniéndose
a la ética de la empresa y con una toma de decisiones en base a la lógica y
eficiencia, pero a su vez colocando por delante la seguridad.
3. Recopilar y ordenar los elementos para en el momento de realizar la
implementación lograr dar fin a este manteniendo el área limpia y poder dar la talla
logrando de esta forma cumplir con la reputación de la empresa, siempre a través de
la aplicación correcta de los conocimientos de ingeniería.
título del puesto: Supervisor de Diseño
Título del puesto supervisor: Gerente de planificación

Misión: Supervisar, asesorar, coordinar los distintos diseños y proyectos que se

encuentra realizando la empresa para implementar de ser posible nuevas tecnologías
y conocimientos para el cumplimiento de la innovación para la empresa; mediante la
verificación, evaluación y comprobación de los procedimientos que la empresa plantea
en sus políticas , normas estandarizadas y Guías de diseño para cumplir con los
lineamientos para la evaluación de los diseños y proyectos que se prestan a los
clientes.