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I Paradigmas Organizacionales
I Paradigmas Organizacionales
Profesor:
Héctor Almonacid Carrasco
Magister Control de Gestión
FEN Universidad de Chile
Gráfico del Principio de Indeterminación de Heisenberg.
Paradigma
Paradigma
¿QUÉ ES?
3. Pero todos, grandes o pequeños, proporcionan una visión y una comprensión especial y los
métodos para resolver problemas específicos.
• Son Funcionales:
2. Sin reglas orientadoras estaríamos confundidos siempre porque el mundo está demasiado lleno de datos.
3. Nos ayuda a distinguir los datos importantes de aquellos que no lo son. Sus reglas nos indican como mirar los
datos y cómo tratarlos.
¿A que nos Enfrentamos ?
VIEJO NUEVO
Facultar
Se requiere una nueva estrategia que reconózcala necesidad de equilibrar las exigencias en
conflicto:
Libertad y limitación
Facultad y responsabilidad
Experimentación y eficiencia
Un agricultor, cuyo maíz siempre había obtenido el primer
premio en la Feria del Estado, tenía la costumbre de
compartir sus mejores semillas con todos los agricultores de
los alrededores. Cuando le preguntaron por qué lo hacía,
dijo: “En realidad es por puro interés. El viento tiene la
virtud de trasladar el polen de unos campos a otros. Por eso
si mis vecinos cultivaran un maíz de clase inferior, la
polinización rebajaría la calidad de mi propio maíz”
FIN