¿Es importante la creatividad en la

gestión de talento de una empresa?

Tras la pandemia del Covid-19, los especialistas explican que para que los
departamentos de recursos humanos sean atractivos para las nuevas
generaciones, es importante tomar en cuenta la creatividad.

 Dos de cada tres responsables de Recursos Humanos están de acuerdo en

que el sector está viviendo una transformación digital.

 Solo un 40 por ciento de ellos tiene un plan de trabajo para abordar esta

nueva fase.

 El 70 por ciento de los encuestados reconoce la necesidad de abordar esta

transformación.

El mundo laboral ha cambiado en los últimos años y todo esto ha llevado a las
personas a buscar empresas más creativas, flexibles y que le ofrezcan un
crecimiento no solo profesional sino personal. Ante eso, los retos del talento
han pasado a ocupar un lugar cada vez más importante dentro de las
organizaciones, por lo que muchos especialistas detallan que es importante
la creatividad en la gestión de talento de una empresa.

Quizás para muchos el área de los recursos humanos es considerado muy

tradicional y aburrido, por lo que existe un gran cambio gracias a los nuevos
protagonistas de este sector, las nuevas generaciones y hasta la tecnología.

En ese contexto, el área de recursos humanos tiene como objetivo asegurar la

atracción, motivación, desarrollo y retención de personas con talento para impulsar
la productividad de la organización, por lo que con las nuevas generaciones las
compañías están aplicando estrategias para captar a esta parte de la fuerza
laboral.

De acuerdo a una encuesta realizada por la Asociación Mexicana en Dirección de

Recursos Humanos A.C. (AMEDIRH), solo un seis por ciento de las empresas
tienen una estrategia de inclusión para las nuevas generaciones; un 48 por ciento
admitió que no contaban con una estrategia específica, mientras que un enorme
46 por ciento admitió no tener ninguna.
Asimismo, datos de Deloitte, indica que el 82 por ciento para fidelizar a los
Millennials, los departamentos de RRHH están utilizando nuevos enfoques
como el design thinking y el employee journey maps. Como también se
están centrando en comprender y mejorar la experiencia del empleado.

Consejos para aplicar la creatividad en RRHH

De acuerdo a un texto de LLYC actualmente muchas compañías están aplicando

la creatividad para la gestión de talento de sus nuevos o viejos empleados.

En ese sentido, la consultora explica que la creatividad “no es algo que tenga una
persona, sino que emerge de la interacción entre los individuos y, por tanto, una
acción que, en todo momento, es relacional. Y como tal se convierte en una
herramienta muy poderosa dentro de los departamentos de Recursos
Humanos”.

Los especialistas explican que para que los departamentos de recursos humanos
sean atractivos para las nuevas generaciones, es importante tomar en cuenta
estas claves:

Tener singularidad: Muchas personas piensan que cuando se habla de creatividad

es porque realiza cosas que otros no. Para eso abrazar tu realidad es importante
para lograr la creatividad y así transformar las relaciones entre las personas, en
especial con nuestro talento.

Radicalidad, para no limitar el poder de las ideas: Para eso debes conocer que las
palabras como flexibilidad, autonomía, conciliación, innovación y desarrollo
profesional son conceptos que caben en muchas organizaciones. Es por eso que
la radicalidad nos ayuda a salir de estos espacios comunes y elevarlos a
conceptos mucho más interesantes que tengan un impacto real en nuestra
relación con el talento.

LLYC detalla que otro punto clave importante es conocer el talento de una
empresa, ya que eso hará que los procesos de selección tal como los conocíamos
han desaparecido y nos encontramos ante procesos de mutuo conocimiento.
En conclusión, la creatividad es un proceso que podemos aplicar en muchas
áreas, partiendo de nuestra experiencia y nuestros conocimientos.

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21/10/2022 /Hoy en mercadotecnia, Recursos Humanos /Escrito por María

Teresa Espinoza