GERENCIA DEL SIGLO XXI

“Liderazgo basado en el desarrollo de competencias”

El liderazgo a partir del Gerente-Líder evoluciona y se desarrolla a la par del avance moderno
en las distintas áreas de nuestro entorno de tal manera que entendamos las competencias que
se deben desarrollar.

Dependiendo la formación del gerente o su especialidad, el liderazgo tendrá un tipo de

enfoque, parcial o sistemático. Siendo el parcial aquel liderazgo poco eficaz y el sistemático
aquel que involucra los diferentes entes que conforman una empresa.

A través de los años el líder gerencial ha evolucionado desde los años 50, donde la
organización representaba el éxito gerencial y empresarial hasta el siglo XXI donde el avance
tecnológico es pieza clave para el éxito.

El gerente juega un papel muy importante como líder organizacional, tiene que definir la
estrategia para alcanzar los objetivos empresariales, definir los diferentes roles dentro de la
empresa y generar una cultura de paz, apoyo, de identidad y de compromiso.

El líder del siglo XXI debe ser un líder integral con la capacidad de influenciar en sus liderados y
logren estos ser transformados en personas con capacidades.

La comunicación es importante en el líder, una comunicación eficaz permite transmitir

información clara y que los liderados logren entender, para lo cual el líder debe ajustar la
comunicación al tipo de personas a la cual se dirige, usando para ello metáforas que el cerebro
logre entender fácilmente.

Un ejemplo de este tipo de liderazgo integral fue Jesús, el cual logro inspirar, apasionar y
compartir con sus 12 liderados su misión, visión y estilo de vida, logrando que los que le oían
asumieran esa información en sí mismos y la transmitieran a otros de la misma manera y
usando las mismas estrategias. Esta dedicación que vemos en el trabajo de liderazgo en Jesús
con sus 12 liderados permitió llegado el momento sus liderados fueran lideres funcionales sin
la necesidad de la intervención de su Gerente-Líder.