Querétaro, Querétaro; Septiembre 29 de 2022

POLÍTICA DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD.

RESTAURANTE CHE PAPUSA

A continuación, en el presente documento se establece de forma detallada la

política de asistencia y puntualidad, que aplicará para todos los empleados del
Restaurante Che Papuso a partir de la publicación de la misma.

1. Los horarios generales labores del Restaurante Che Papusa son de 9:00 a 18:00
y de 15:00 a 00:00 horas, con una hora de comida que el empleado podrá
disfrutar en el área asignada del restaurante, salvo los casos en que por las
características de las labores se requieran horarios especiales.

2. Todos los trabajadores estarán obligados a registrar su entrada y salida del

restaurante en el control de asistencia designado por la misma, incluyendo
permisos extraordinarios de salida.

2. 1. Únicamente días y horas registrados por cada empleado, en el control de

asistencia serán pagados vía nómina.

2.2 . Para recibir el pago de horas extras estas deben estar previamente
autorizadas por el Gerente Administrativo y se otorgará y se pagará conforme
lo establecido en la Ley Federal del Trabajo(Artículos 67 y 68). Ningún
empleado puede generar tiempo extra sin autorización.

2.3. Queda prohibido para todos los empleados, la modificación de horarios

laborales sin previo aviso y autorización de la Administración General.

3. El empleado deberá presentarse puntualmente a sus labores, aún cuando

dispone de una tolerancia de 15 minutos; a partir del minuto 16 será
considerado como retardo. En caso de que el empleado llegue después de
los 15 minutos de retraso, el restaurante podrá rehusarse a admitirlo,
considerando la falta como injustificada para todos los efectos legales.
Cuando por necesidad de la operación se le admita, previo consentimiento
del jefe inmediato; dicha admisión será considerada como retardo para todos
los efectos del control de la jornada.

4. La acumulación de 3 retardos al mes (semana nominal de lunes a domingo)

se hará acreedor a la sanción de un descuento vía nómina de un día de
salario, mismo que se reflejará en su recibo. Se considera como falta
injustificada toda acción cometida por el trabajador para no presentarse a
sus labores, a excepción de las incapacidades del IMSS (presentar
comprobante de incapacidad). Una falta injustificada es motivo de
descuento vía nómina.
5. Tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47, inciso X, 3
faltas injustificadas en un período de 30 días, serán causa de despido.

6. Existirán permisos sin goce de sueldo para apoyar al trabajador a resolver

cualquier problema personal o familiar faltando a sus labores, sin que con ello
afecte la operación diaria o se genere horas extras por incumplimiento de sus
deberes.

7. De manera adicional a los días festivos oficiales la empresa concede como

festivo el día del cumpleaños del trabajador, otorgándo medio día laboral
libre, el cual deberá ser solicitado con previo aviso y contará con 5 días
posteriores para hacer uso de tal beneficio.

8. El empleado deberá solicitar su formato de vacaciones al Gerente

Administrativo y a su vez la autorización a su jefe inmediato de las mismas, el
cual deberá ser solicitado con un mínimo de 15 días de anticipación.

9. La forma de pago es semanal comenzado la semana nominal los días lunes y

terminado los domingos, el día de pago oficial son los viernes. El método de
pago es por medio de transferencia electrónica. Vía correo electrónico el
área de nómina hará llegar a la dirección electrónica del trabajador sus
recibos de pago.