TALLER DE IMPLEMENTACIÓN

DE SOLUCIONES EMPRESARIALES
CARLOS ROBERTO GALLARDO VEGA
226061

Aprendizaje Proyecto Informático

Hoy en día podemos apreciar que una gran cantidad de empresas cuentan con
equipos de trabajo multidisciplinarios y de diferentes edades sin importar el giro o
tamaño de estas mismas, sabemos que la contratación de becarios o pasantes ya
lleva años en práctica pero hoy en día podemos encontrar jóvenes recién
egresados con puesto de responsabilidad y con gente mayor a su cargo e incluso
el crecimiento de este tipo de perfiles es exponencial ya que actualmente las
grandes empresas han adaptado programas de crecimiento acelerado para recién
egresados logrando capacitar y generar experiencia esto con el fin de desarrollar a
futuros gerentes y directores en un tiempo relativamente corto. Esto sin duda ha
sido benéfico para ciertas empresas y para ciertos profesionistas jóvenes quienes
se benefician de oportunidades de trabajo sin experiencia y donde si muestran
actitudes y aptitudes crecen organizacionalmente. Para cualquier iniciativa
podemos encontrar pros y contras pues los profesionistas con mayor edad y que
no se han actualizado pueden sentirse relegados y esta cierto punto sentir cierto
celo profesional o simplemente la sensación de no ser valorados, es muy
importante cuidar esta delgada línea en la relación profesional entre estas
variadas generaciones, me llevo como aprendizaje y con base a mi experiencia
propia el tener como objetivo diario el mantener la empatía y asertividad entre la
gran variedad de perfiles y mentes que podemos tener dentro de un entorno
laboral, es decir crear una cultura organizacional abanderada por el respeto, la
inclusión, la mejora constante y el crecimiento sostenido.