ANALISIS DE LAS ÚLTIMAS MOVILIZACIONES REALIZADAS EN PUENTE PIEDRA EL 12 DE ENERO

DEL 2017 Y LA DEL DIA 19 EN LIMA PLAZA SAN MARTIN LIMA.

LA MYPE, Y COLECTIVOS PARECEN QUE HAN HEREDADO LAS DEBILIDADES DEL LIDERAZGO DEL
SINDICALISMO CLASISTA Y CADUCO.

Los últimos cuarenta años, el movimiento social peruano es ilustrativo para entender una cultura
del yoyismo que anidó en las organizaciones sindicales, políticas y sociales y que aun hoy en la
revolución de los conocimientos y la sociedad de la información, persiste. Recordemos las grandes
divisiones en los sindicatos las acciones liquidacionistas que se procesaban entre los grupos
partidarios, las acusaciones de todo tipo cuyo único propósito consistía en la destrucción del
oponente dirigencial, político, sindical, es decir la cultura de la derrota, de la frustración, del
fatalismo y del fanatismo que destruía organizaciones, sentimientos y causas justas, la historia de
los últimos cuarenta años está saturada de esos ejemplos y los protagonistas también están
identificados plenamente como los portadores del “yoyismo”, cáncer del que no se salvaron, ni
salvan, políticos, sindicalistas, dirigentes sociales que en nombre de la “unidad” destruían sin
piedad los gérmenes de la unidad y de la integración que clamaban y siguen clamando sus
dirigidos y la sociedad para el desarrollo.

Esto ha quedado evidenciado en las últimas movilizaciones de las marchas contra el peaje abusivo
e ilegal de Puente Piedra y de los políticos corruptos coludidos con la empresa ODEBRECHT, esta
movilización autocomvocada por el pueblo, colectivos, coordinadoras, Gremios de Emprendedores
Emergentes, Frentes, Dirigentes de Asentamientos Humanos, Estudiantes y todos los Peruanos,
parece querer mancharse por el desmedido afán de protagonismo de sus líderes, dirigentes y
cuanto fijureti arribista se cola adelante y quiere salir primero en las fotos y la prensa ávidos de
reconocimiento público y social, y lo peor cuando en la protesta sus arengadores de sindicatos
caducos caen en la vulgaridad y la grosería como un delincuente común sin importar que los que
marchan son gente decente y que la sociedad nos está observando, las luchas sociales y del pueblo
no son botín de nadie.

La Micro y Pequeña Empresa en su desenvolvimiento y desarrollo como sector incorporó esa

cultura del YO, como parte de una concepción equivocada que nada tiene que ver con el Liderazgo
auténtico, constructor del desarrollo. Esta cultura del yo es el germen desintegrador, enclavado
como un chip en el cerebro de individuos que fungen de dirigentes de “líderes” del sector.

Estos “lideres” y “dirigentes” practican el Yo más yo = YO, es su filosofía, tiene la fuerza bruta del
elefante para embestir al MYPE unitario, cual pavo real se pavonea para alardear de sus relaciones
con los políticos y funcionarios del poder de turno, aúlla como el lobo para que lo reconozcan y lo
admiren, ágil como el buitre para saciarse de carroña y venderse por un plato de lentejas, se
arrastra, como culebra esparciendo el veneno de la desunión, pero sobre todo es maquiavélico, sin
saberlo o sabiéndolo, ha convertido el “divide y reinarás”, en el paradigma fundamental de su
actividad.
Más que una pregunta, es una reflexión profunda a la que debemos y tenemos que someternos
todos los directivos de la CONGEP sin exclusiones. El ventilador de la inconsecuencia ha esparcido
por doquier la podredumbre de su ineficiencia dirigencial y su alta traición a sus Organizaciones
que confiaron en ellos, hoy en el año 2017, muchos dirigentes, pueden mostrar en su pequeñez y
con orgullo vergonzante, la miseria de su incompetencia. Por supuesto que hay honrosas
excepciones de hombres probos que han cumplido y cumplen con honor su rol de líderes, pero
que tampoco han sido capaces de superar el conformismo.

La balanza de la historia inclinará el platillo de la razón y la verdad para los estudios y las nuevas
generaciones de empresarios del Perú. Hoy nos urge seguir afirmando con fe y esperanza el
presente y el futuro, nuestra fe, firme inmarcesible es que la Empresa Nacional que es la Micro y
Pequeña Empresa seguirá fortaleciendo su identidad como sector estratégico del desarrollo
nacional y nuestra esperanza es que está en camino una nueva generación de auténticos líderes,
estrategas constructores de la unidad e integración de la CONGEP que no solo recusarán la
herencia y cultura del yoyismo, sino que harán viable una nueva cultura empresarial, enarbolarán
el Liderazgo Colectivo y Transformador que aniquilara a cualquier caudillismo y aplicarán el
Empowerment, el Trabajo en Equipo y el Conocimiento como las herramientas e insumos
fundamentales para la sostenibilidad, la competitividad la eficiencia y la eficacia de la Micro y
Pequeña Empresa.

TAREA URGENTE LA CONGEP REQUIERE DE CONSTRUIR UN LIDERAZGO POLITICO.

La gran empresa siempre ha pretendido asustarnos diciéndolos que la MYPE no debe participar en
política, mientras ella participa con voracidad con sus representantes en las distintas instancias de
poder, y en la defensa de sus intereses actúa desde siempre oportunistamente con los gobiernos
de turno, sin embargo no han sido capaces de aplicar un plan nacional de desarrollo y no han sido
clase dirigente sino clase dominante y para manipular al sector MYPE pretenden incluso,
representar al Sector. Es tiempo ya de asumir con visión de futuro, el rol estratégico de un nuevo
liderazgo que haga posible la participación política de la CONGEP en los destinos del país, en las
próximas elecciones municipales y las Nacionales.

Mirando con optimismo el presente y el futuro, estamos seguros que más tarde que nunca la
COORDINADORA NACIONAL DE GREMIOS Y EMPRENDEDORES DEL PERU “CONGEP” tendrá su
propio partido Político que articule nuestras justas aspiraciones por ser Sector estratégico de la
economía nacional, y como fuerza motora para el desarrollo del país.

Un humilde aporte para su debate y aportes de sus líderes y dirigentes.

Lima 24 de Enero del 2017

CONGEP-MHV.