En el caso del art 96 de la LCT la cual establece sobre el contrato de temporada puede ser

comparada con el art 17 de la ley 26.727 en razón de que las mismas establecen el régimen del
contrato de temporada al decir que habrá contrato de temporada cuando la relación entre las
partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en
determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la
naturaleza de la actividad, siendo así también para las actividades propias de la actividad agrícola.

En el caso del art 200 de la LCT la cual establece sobre la jornada nocturna puede ser comparada
con el art 41 de la ley 26.727 en razón de que ella también dice sobre la jornada de trabajo
nocturno estableciendo ambas que la jornada diaria del trabajo nocturno no podrá exceder de 7
horas diarias, pero teniendo una diferencia que en la LCT se considera que se cumple desde las 21
hs hasta las 06 del día siguiente en cambio en la ley 26.717 se entiende desde las 20 hr hasta las 05
del día siguiente.

En el caso de art 137 de la LCT la cual hace referencia a la protección de la maternidad puede ser
comparada con el art 51 de la ley 26.727 en razón de que las mismas establecen el régimen sobre
el derecho a la licencia que tienen las embarazadas siendo según la LCT durante los cuarenta y
cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Asi mismo
establecen que tendrán estabilidad en su empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la
licencia, siempre y cuando den aviso a su empleador.