UNIVERSIDAD SAN MARCOS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

ESTUDIANTE: VALERIA CHAVARRIA CAMPOS

DOCENTE: ROGER MORA ARIAS

ENSAYO ARGUMENTATIVO MÓDULO 2

CURSO: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

III CUATRIMESTRE 2022

Introducción:
Cada vez son más empresas las que entienden la importancia de la igualdad de
oportunidades para los trabajadores. Acá te contamos de qué se trata y cómo
puedes garantizarla. Si bien las sociedades siguen evolucionando, la
discriminación en el empleo no ha pasado a un segundo plano. En todo el mundo
continúan negándole el acceso al trabajo a millones de personas u ofreciendo
salarios bajos o malos tratos por motivos de género, color de piel, nacionalidad
o religión.
la sociedad ha existido un gran desequilibrio en la sociedad. Los hombres siempre
han sido percibidos como los trabajadores y proveedores, mientras que las mujeres
son aquellas que se encargan de las tareas del hogar. Por suerte, en la actualidad
esto ha ido cambiando y cada vez son más las mujeres independientes que se
mantienen por sí mismas. Sin embargo, aún existe desequilibrio en la igualdad de
oportunidades en una empresa.

La igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en una empresa es un

aspecto que se ha ido implementando poco a poco en muchas empresas en la
actualidad. De hecho, muchos países han empezado a implementar leyes que
apoyan este tipo de desarrollo. Sin embargo, aún existen compañías que no
entienden por qué esto es necesario o incluso cuáles son los beneficios que puede
traer para una compañía.
¿Por qué es importante ofrecer igualdad de oportunidades a hombres y
mujeres en una empresa?
Independientemente de nuestro género, todas las personas tenemos algo
valioso que aportar. Asimismo, todos aportamos aspectos valiosos a una
empresa de manera diferente. Es por ello que el género no debe ser un elemento
crucial que defina cuáles son las oportunidades que puede tener una persona,
cuál es su salario o incluso cuáles son los cargos que se ve capaz de ejercer.
Después de todo, cada uno siempre encuentra la mejor manera de poner en
práctica sus habilidades; siempre adaptándose tanto a sus posibilidades tanto
físicas como mentales. Cuando lo pensamos de esta forma, entonces todos
somos iguales cuando se trata del aspecto laboral. Por lo tanto, la desigualdad
pasa de convertirse en una realidad a un simple aspecto de creencia social.
Cuando tenemos todo esto en cuenta, es fácil destacar por qué la igualdad de
oportunidades en una empresa es importante: las mujeres también tienen
muchos puntos de valor que aportar. La desigualdad lleva a que estas
habilidades se desaprovechen, además de crear un ambiente injusto que no
promueve la productividad ni el trabajo en equipo.
El análisis y descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para
toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite aclarar los cometidos de los
individuos y sus aspectos colectivos, permite controlar la carga laboral y su
evolución de manera que se pueda actuar sobre los calificadores, las decisiones
técnicas y los equilibrios de la organización.
Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y
colocación del empleado con más exactitud. Las posibilidades de la aplicación
del análisis de puestos son muy variadas, en virtud de que conocer con detalle
las funciones a realizar y lo necesario para ello. (Paez, 2017)
Los beneficios de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
en una empresa

Para entender un poco mejor por qué en el mundo laboral actual, en el que las
mujeres empiezan a conformar un porcentaje creciente de empleados es
importante la igualdad; es necesario conocer los beneficios de implementar este
tipo de políticas dentro de una empresa.

El trabajo en equipo se fortalece

La desigualdad puede llevar a muchas cosas: la creencia de que alguien es
mejor que otro en su trabajo solo por su género, a la dificultad para comunicarse
y también a la falta de inclusión de las ideas y opiniones de todo en un tema.
Cuando la igualdad se empieza a aplicar en una empresa, estos aspectos
negativos empiezan a desaparecer. Todos merecen ser escuchados y tomados
en cuenta por igual, además de demostrar que todos tienen valor en un equipo.
La productividad aumenta
Muchas mujeres suelen perder la motivación en el trabajo debido a temas de
desigualdad. Se les paga menos que a sus colegas en el mismo cargo, no se
les proponen verdaderos retos o incluso no se toman en cuenta sus habilidades.
La igualdad lleva a que las mujeres den más de sí al ver que su trabajo se valora
de la manera correcta, además de inspirarlas a alcanzar nuevas metas y cargos.

Crece el compromiso hacia la empresa

Tener empleados que se identifiquen con los valores de una empresa y estén
comprometidos a alcanzar metas juntos para verla crecer es crucial para el éxito.
Otorgar igualdad de oportunidades a todos los empleados permite que todos los
individuos puedan sentirse más apreciados y escuchados por su compañía;
además de que elimina estereotipos y abre las puertas a nuevas oportunidades
de proyectos y unificación.

Transmite un mensaje positivo hacia tu clientela

Si tu empresa se desempeña en la venta de productos o servicios; demostrar
valores que pueden hacer que tus clientes se identifiquen es una excelente
manera de crear lealtad y destacar entre la competencia. Después de todo,
todos queremos apoyar a aquellas personas que también apoyan en lo que
creemos o valoramos como importante.
Conclusión:
Muchos de nosotros decimos y pensamos: "El manejo de la igualdad de género
es un asunto del cual los expertos en género deben encargarse.", "Las
cuestiones de género son demasiado sensibles aquí. Yo no puedo cambiar
la cultura."

Pues no, todos podemos hacer algo, así sea muy poquito, para promover la
igualdad de género a través de la educación. Todos tenemos experiencias
personales, positivas o negativas, respecto al impacto de género en nuestras
vidas, de manera que podemos hablar con confianza basada en la experiencia
al enfrentar la discriminación basada en género. Podemos convertir
el ambiente laboral en algo acogedor y seguro para todas las niñas y los niños
y promocionar los derechos de cada uno a la educación.

Programar en favor de la igualdad de género no necesariamente requiere de

mucha experiencia y recursos adicionales.

Las medidas pequeñas como buscar la forma de animar a los estudiantes a

interactuar, o analizar la manera en la cual los y las docentes se dirigen a los
estudiantes masculinos y femeninos pueden ser pasos importantes hacia la
igualdad de género.
Bibliografía
Paez, R. (22 de 04 de 2017). sodexo. Obtenido de sodexo:
https://www.sodexo.es/blog/importante-igualdad-genero-empresa/