Integrantes:

➢ Bruno Cahuas Francisco Enrique

➢ Vera Arotinco José Luis
➢ Quilca Carhuamaca Kely
➢ Espinoza Romero Victor Daniel

AUTOR
JAVIER G. UBAQUE GUTIÉRREZ
PRESENTADO A:
FACULTAD DE CIENCIAS DE ECONOMÍA
LINEA DE INVESTIGACIÓN:
COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR
BOGOTA, COLOMBIA 2020

REALIDAD PROBLEMÁTICA INTERNACIONAL

El COVID-19 ha generado muchos cambios a nivel mundial, uno de los sectores
más afectas fue el comercio de la venta presencial o Retail de las diferentes cadenas de
abastecimiento en Colombia. Las medidas tomadas por parte del estado generaron
cambios en el comportamiento de los consumidores, produciendo una contracción en
el consumo. Una de las medidas que más golpeó a los consumidores fue las
restricciones por horarios y las cuarentenas, estas causaron un cambio drástico en la
manera de comprar por parte del consumidor.
Según, María Alejandra, “Los cambios de comportamiento que se están generando en
las personas a raíz de la crisis sanitaria producto del covid-19 están teniendo una
repercusión importante en el consumo de bienes y servicios en todos los ámbitos y, en
especial, en la manera en la que los usuarios interactúan”.

TESIS

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE

LA EMPRESA LA SEMILLA, VILLA MARÍA DEL TRIUNFO – 2021
AUTORA
SANDRA ROSALINA PAREDES SOTO
ASESOR
DR. LUIS ALBERTO MARCELO QUISPE
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO
LIMA, PERÚ, JUNIO DE 2021
Problemático Nacional

A nivel nacional, el término gestión por competencias es muy poco empleado, y las
tendencias actuales están obligando a que las empresas las implementar para poder
tener vigencia en el mercado, para poder garantizar un desempeño competitivo de los
colaboradores y mejorar la productividad de la empresa. Las empresas en el Perú,
buscan que su productividad crezca para tener una buena rentabilidad y un desarrollo
óptimo. Sin embargo, investigaciones demuestran que los colaboradores no trabajan
motivados por factores deficientes de la gestión, evidenciando que las empresas en el
Perú, en su mayoría no vienen realizando gestión por competencias, porque no explota
las cualidades, habilidades y conocimientos de los colaboradores orientándolos a una
buena reasignación de puestos de acuerdo a sus perfiles.
En este sentido, las empresas deben considerar que los trabajadores son el bien más
importante de las empresas, porque estos son las que realizan la parte operativa en
términos de productos y servicios de calidad. Es decir, las empresas deben analizar las
competencias que tienes los colaboradores y la predisposición por aprender o
desarrollar nuevas competencias. En este contexto, las empresas deben preocupase en
implementar políticas orientadas a la motivación, satisfacciones de los colaboradores.
Es importante mencionar que el presidente de la Asociación de Exportadores, indica
que el Perú tendría que ser un país más competitivo porque está en la capacidad de
lograr mayores ingresos y reducir la pobreza. Asimismo, agregó que se pierde
competitividad por la corrupción, informalidad y competencia desleal.
Problemático Local
En el ámbito local, la investigación se desarrolló en la empresa “La semilla” ubicada en
el distrito de Villa María del Triunfo, registrada con RUC 10107079489 dedicada al
rubro de producción y comercialización de galletas de vainilla cubierto con chía,
rosquitas de ajonjolí, galletas de vainilla cubierto con maca, palitos cubiertos con
ajonjolí, galleta de vainilla cubierto con kiwicha y está operando desde 2016 en el
mercado. El análisis observacional de la problemática en la empresa permite
mencionar que respecto a las competencias personales, se puede observar la falta de
reconocimiento a su personal de producción y venta en la empresa la semilla, también
falta capacitación constante en los determinados puestos así mismo los colaboradores
no asumen responsabilidades que no son sus funciones propias por falta de
conocimiento.

AUTORES

• Cedano López, Stefany Carmen (0000 0002 9961 9684)

• Jaimes Saldaña, Erick Alonso (0000 0003 4500 442X)

PRESENTADO A:

Facultad de Negocios Internacionales

LINEA DE INVESTIGACIÓN:

PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN Y MARKETING

LIMA, PERU 2020

REALIDAD PROBLEMÁTICA INTERNACIONAL

El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar si la transformación

digital genera una influencia en la cultura organizacional en las PYMES del sector Textil de Lima
Metropolitana en el año 2020. Año que empezó la pandemia de COVID-19, y muchas empresas
alrededor del mundo, de distintos sectores, se vieron afectadas, unas más que otras. En base a
ello, el motivo principal de este estudio es brindar información y análisis de ambas variables,
con el soporte de la literatura, en las pequeñas y medianas empresas del sector textil para que
estas tengan una base de conocimiento sobre las mismas.

Según, (Meadows et al., 2020). Asimismo, la introducción de nuevas teorías, así como los usos
complementarios de las teorías existentes, es necesaria para reflejar mejor los modelos
comerciales emergentes de alianzas estratégicas y las transformaciones digitales que incurren
las empresas.