PRESENTACION DEL CASO

Aplicando las Normas de Contratación Personal.

1. Primero que todo analizare el cargo que la aspirante desempeñara.

2. Análisis de las hojas de vida que llegan por la convocatoria.
3. Tipo de selección en este caso es Externa.
4. Presentación de la vacante por la empresa VIS INTERNACIONAL:
 Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al
cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de
informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones
que le sean asignadas.
5. A continuación se realiza el reclutamiento por el cual se escogen los mejores perfiles
y se procede a realizar la entrevista inicial:
 Carmen Martínez 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y
usa eficientemente los recursos de ofimática.
 Sandra Sánchez 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y
usa eficientemente los recursos de ofimática.
 Alicia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no
los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en
cargos similares.

6. Se evalúa a las aspirantes y se escoge la entrevista más acertada para la vacante en

este caso realizare una entrevista personal.
7. Después se realizan las pruebas para evaluar las capacidades y aptitudes que tienen
las aspirantes, donde puedo confirman los conocimientos en las áreas que se
requiere.
8. Se prosigue con la investigación de antecedentes y verificación de referencias
laborales y personales, donde constatamos que la información suministrada por las
aspirantes son verdaderas.
9. A continuación se realiza una entrevista más profunda donde la aspirante ya es
seleccionada.
10. Continuando con el proceso ahora se hará exámenes físicos, ocupacionales, de
laboratorio y cuadro hemático.
11. Finalmente, la vinculación y contratación donde escogí a la mejor aspirante, dado
que en el caso se requiere dominio del inglés, la mejor aspirante para ocupar el cargo
es la señorita Alicia Rojas, sus falencias en el uso de las herramientas de ofimática se
puede suplir con capacitaciones por parte de la empresa.

12. Finalmente, la vinculación

y contratación, donde
 escogemos al mejor
aspirante. Dado
13. que el cargo requiere
dominio del inglés, el mejor
candidato es María Antonia
Rojas,
14. sus falencias en el
dominio de herramientas
ofimáticas se puede suplir
con
15. capacitación por parte de
la empresa

16. Después vienen las

pruebas para evaluar las
capacidades y aptitudes que
tienen los
17. candidatos. Donde
podemos confirmar los
conocimientos de los
candidatos en las
18. áreas que se requiere
19. Finalmente, la vinculación
y contratación, donde
escogemos al mejor
aspirante. Dado
20. que el cargo requiere
dominio del inglés, el mejor
candidato es María Antonia
Rojas,
21. sus falencias en el
dominio de herramientas
ofimáticas se puede suplir
con
22. capacitación por parte de
la empresa
23. Después vienen las
pruebas para evaluar las
capacidades y aptitudes que
tienen los
24. candidatos. Donde
podemos confirmar los
conocimientos de los
candidatos en las
25. áreas que se requiere

26. Después vienen las

pruebas para evaluar las
capacidades y aptitudes que
tienen los
27. candidatos. Donde
podemos confirmar los
 conocimientos de los
candidatos en las
28. áreas que se requiere
29. Después vienen las
pruebas para evaluar las
capacidades y aptitudes que
tienen los
30. candidatos. Donde
podemos confirmar los
conocimientos de los
candidatos en las
31. áreas que se requiere