Señor

CARLOS MARIN
Asesor de Ventas

Asunto: Despido con justa causa

Por medio de la presente, nos vemos obligados a comunicarle que la

dirección de la empresa VIS INTERNACIONAL ha decidido finalizar la
relación laboral que manteníamos con usted y cuya naturaleza se apegaba
al contrato que ambas partes firmaron al momento de su contratación.
Las causales que motivan su despido son las siguientes:
 Incumplimiento con sus obligaciones laborales
 Bajo rendimiento
 Llamados de atención verbal y escrito
Por esta decisión la empresa se apoya al Artículo 62 Numeral 9 del Código
Sustantivo de Trabajo (Deficiente rendimiento en el trabajo en relación con
la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
cuando no es corrigle en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador).
Le solicitamos de forma respetuosa que el día de hoy realice entrega de los
elementos otorgados al comenzar sus funciones en esta empresa a quien
corresponda y así mismo su puesto de trabajo.
Le comunicamos que el pago de concerniente a su salario y prestaciones
será respectivamente liquidado en el tiempo legalmente fijado para ello.

Atentamente.

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KELLY JOHANA QUICENO
Jefe de Recursos Humanos
CONCLUSION DEL CASO

En el caso del señor Carlos Marín se comprueba que la razón de la terminación

de su contrato laboral hace referencia a su falta de compromiso frente a sus
obligaciones los cuales se han hecho en 3 ocasiones llamados de atención de
manera escrita y verbal, es por eso que la empresa procede a la terminación y
liquidación Del Contrato Laboral del empleado sujetándolo al CST Art. 62
Numeral 9.