Resap 33

GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA
REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

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DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

SECTOR OPERATIVO
Form. RESAP 33 1/2
FECHA
(Formulario a ser llenado por los jefes de cada área/Departamento para proporcionar información de sus dependientes
inmediatos)
DATOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Y/O TRABAJADOR MUNICIPAL
NOMBRE Y Gabriela Martínez Gutiérrez

APELLIDOS
NOMBRE DEL Asesor de la Div. Urbanismo Profesional 1
PUESTO
OFICIALIA MAYOR Secretaria de Gobernabilidad y Protección al Ciudadano
DIRECCION Dirección de Coordinación de Sub-Alcaldías y Gobernabilidad
DEPARTAMENTO Sub-Alcaldía Tunari
1. Conocimientos que exige el cargo (puesto), de acuerdo al manual de funciones

CONOCIMIENTOS DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
CONOCIMIENTOS SOBRE LA LEY Nº482 DE GOBIERNOS AUTONOMOS MUNICIPALES
CONOCIMIENTOS SOBRE LA LEY Nº1178 DE ADMINISTRACION Y CONTROL GUBERNAMENTALES – SAFCO Y SUS DECRETOS
REGLAMENTARIOS
CONOCIMIENTOS DE LA LEY Nº031 AUTONOMIAS Y DESCENTRALIZACION ANDRES IBAÑEZ
CONOCIMIENTOS DE LA LEY Nº004 DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION DE ENRIQUECIMIENTO ILICITO E INVESTIGACION DE
FORTUNAS MARCELO
QUIROGA SANTA CRUZ
2. Que conocimientos se requiere ampliar o conocer el trabajador y/o servidor Público, para poder desempeñar óptimamente
sus funciones
CAPACITACION EN LA LEY No Nº482 DE GOBIERNOS AUTONOMOS MUNICIPALES
CAPACITACION EN LA ORDENANZA MUNICIPAL 2376/99
CAPACITACION EN EL MANEJO DEL SISTEMA SET
3. Las funciones antes mencionadas, a su criterio, qué conocimientos demandan en el Servidor Público
Municipal. La prioridad Podría ser alta, media o baja (llenar solo un cuadro de prioridad con una “x” por
función)
FUNCIONES CONOCIMIENTOS PRIORIDAD PRIORIDAD PRIORIDAD
DEMANDADOS ALTA MEDIA BAJA
INGRESAR EN EL SISTEMA LOS MANEJO DEL SISTEMA SET X
INFORMES LEGALES
APLICAR LA NORMATIVA EN LOS ORDENANZA MUNICIPAL 2376/99 X

INFORMES LEGALES
RE.SAP. DEL GOBIERN
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APLICAR LA NORMATIVA EN LOS LEY No Nº482 DE GOBIERNOS X

INFORMES LEGALES AUTONOMOS MUNICIPALES
4. Mencione las materias en las que el Servidor Público Municipal tiene conocimientos profundos y podría actuar
como capacitador.
Firma
Servidor Público Municipal
O AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA
Firma y sello
Jefe Inmediato Superior

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FORMULARIO DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

SECTOR ADMINISTRATIVO
Form. RESAP 33 2/2
FECHA 25 de Julio de 2022
(Formulario a ser llenado por los inmediatos superiores de cada Área/Departamento para proporcionar información de
sus depend ientes inmediatos)
DATOS GENERALES DEL SERVIDOR PÚBLICO Y/O TRABAJADOR MUNICIPAL
NOMBRES Y SHERILYN DAYANA ARANDIA DE CESPEDES
APELLIDOS
PUESTO (CARGO) PROFESIONAL 1 ITEM: 1441
OFICIALIA MAYOR SECRETARIA INTEGRAL DE GOBERNABILIDAD Y PROTECCION AL CIUDADANO
DIRECCION / SUB ALCALDIA TUNARI
COMUNA
DEPARTAMENTO / DIVISION DE URBANISMO Y TRAMITES ADMINISTRATIVOS
DIVISION
1. Conocimientos que exige el cargo (puesto), de acuerdo a manual de Funciones.
DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
CONOCIMIENTOS SOBRE NORMATIVA 4100/10
CONOCIMIENTOS SOBRE LA LEY Nº 1178 DE ADMINISTRACION Y CONTROL GUBERNAMENTALES –
SAFCO
CONOCIMIENTOS REGLAMENTO INTERNO PERSONAL
2. Que conocimientos requiere ampliar o conocer el trabajador y/o servidor público, para desempeñar
óptimamente sus funciones.
CAPACITACION PARA EL SISTEMA SISCAT

CAPACITACION NORMATIVAS ESPECIALES
CAPACITACION SIINOT
3. Las funciones realizadas, a su criterio, qué conocimientos demandan por el Trabajador y/o Servidor
Público Municipal. La Prioridad podría ser alta, media o baja (llenar solo un cuadro de prioridad con una
“x” por función).

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FUNCIONES CONOCIMIENTOS PRIORIDAD PRIORIDAD PRIORIDAD
DEMANDADOS ALTA MEDIA BAJA
APROBACION PLANOS DE USO Y APLICACIÓN SISCAT X
CONSTRUCCION
REGULARIZACION DE PLANOS USO Y APLICACIÓN SIINOT X
AVALUOS REG. DERECHO MANEJAR LA LEY 247 X
PROPIETARIO MODIFICADA 803- 1227
4. Mencione las materias en las que el trabajador y/o Servidor Público Municipal tiene conocimientos
profundos y podría actuar como capacitador.
Firma de conformidad
Trabajador y/o Servidor Público Firma y sello Jefe
municipal Inmediato Superior
PROGRAMA DE CAPACITACION
Form. RESAP 34
OBJETIVOS
Mencionar por lo menos dos resultados que se esperan del Programa de Capacitación en su conjunto, al cabo de la gestión.
EVENTO O OBJETIVO DESTINATARIOS CONTENIDOS FACILITADOR DURACIO COSTO

CURSO ESPECIFICO N

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Form. RESAP 35 1/5

(ANEXO -025)
PROCEDIMIENTO PARA OTORGACION DE BECAS Y PASANTIA
Responsable: Dirección de Recursos Humanos
Se encarga de conseguir la oferta de becas/pasantías que proporciona el Servicio Nacional de Administración de

Personal (SNAP) a nivel nacional como internacional de cualquier otro origen.
Solicita la conformación del Comité Evaluador de Becas
Nota: El funcionario puede conseguir ofertas de becas de otras fuentes distintas al SNAP.
Llena y difunde el formulario Oferta de Becas/Pasantías en lugares visibles para todo el personal del Gobierno
Autónomo Municipal de Cercado-Cochabamba y con los requisitos para los postulantes.
Entrega del formulario Postulación a Becas/Pasantías a los funcionarios interesados por las becas ofertadas.
Responsable: Funcionario Postulante

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Siguiendo los requisitos para la postulación de becas/pasantías se presenta ante la Dirección de
Recursos Humanos con el formulario de Postulación a becas/Pasantías, llenado y firmado por su jefe inmediato
superior y con el Vo.Bo. del Director de Área.
Responsable: Dirección de Recursos Humanos
Recepciona formularios y envía solicitud al Comité Evaluador de Becas/pasantías para su selección.
Nota: El periodo de recepción de postulaciones debe ser claramente establecido y se debe fijar día y hora de
cierre.
Responsable: Comité de Becas/ Pasantías
El comité estará conformado por la Dirección de Recursos Humanos, un representante del Alcalde y la Oficialía
Mayor y/o Direc ción vinculada al área temática.
Recibe solicitudes y evalúa en base al Formulario de Evaluación de postulantes a Becas/pasantías. Evalúa a

cada uno de los postulantes en función a los requisitos exigidos, la relación de su cargo/puesto, con el tema de la
capacitación, el cumplimiento de compromisos emergentes de cursos anteriores, potencial de aprovechamiento
en las funciones que desempeña y sus anteriores evaluaciones del desempeño, asimismo se debe verificar que
las fechas de ejecución del curso compatibilicen con sus actividades programadas en la gestión.
Una vez seleccionados el (los) candidato(s), llenan el Acta de Selección de Postulantes a Becas/Pasantías y
firman la misma, envían toda la documentación al Alcalde para su Aprobación.
Responsable: Alcalde Municipal
Hace llegar al patrocinador, la comunicación de confirmación del(los) postulante(s) que asistirán a la

Beca/Pasantía.
Nota: Esta prohibido asignar becas/pasantías sin cumplir proceso de selección y hacer uso de otra beca de
estudio o pasantía, mientras no se haya cumplido con la total prestación de servicios estipulada en la anterior
comisión de estudios.
Responsable: Dirección de Recursos Humanos.
Comunica oficialmente la aceptación de la beca a cada uno de los funcionarios beneficiados
Responsable: Funcionario Postulante, inicia los trámites correspondientes

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FORMULARIO POSTULACION A BECAS/PASANTIAS
Form. RESAP 35 3/5

1. PARA DE COMPLETADO POR EL INTERESADO
Curso/Seminario/Taller/Pasantía:
Nombre del Postulante :
Cargo/Puesto que Ocupa:
Dirección:
Unidad:
Área :
Sección:
2. RAZONES POR LA QUE DESEA OBTENER ESTA CAPACITACION/ACCEDER A LA PASANTIA
Al firmar la presente solicitud declaro que cumplo los requisitos exigidos para participar en el evento de
capacitación /pasantía y estoy de acuerdo con las condiciones establecidas.
Firma del Postulante Lugar y Fecha
3. PARA SER LLENADO POR EL JEFE INMEDIATO SUPERIOR DEL INTERESADO
Nombre del Jefe Inmediato Superior :
Cargo/puesto que ocupa :
Recomiendo que el funcionario sea aceptado en el evento/pasantía
Certifico:
a) Que la ausencia del funcionario durante el periodo que dure el evento no obstaculizará el cumplimiento de las
tareas programadas para esta entidad..

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b) Que se han tomado las precauciones necesarias para reemplazar al postulante mientras dure su ausencia.
Firma del Jefe Inmediato Superior Lugar y Fecha.

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FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE POSTULANTES A BECAS / PASANTIAS
Form. RESAP 35 4/5

1. INFORMACIÓN
GENERAL
Curso / Seminario / Taller /Pasantía :
Patrocinador :
Lugar :
Fechas :
Idioma :
Requisitos :
2. EVALUACION
Cumplió con Cuenta con
Compromisos Potencial de Resultado de la
Nº Nombre de postulante Emergentes de Aprovechamiento Evaluación de Determinación
Anteriores por las Funciones Desempeño
Eventos que Desempeña
SI NO SI NO
Firma el Comité Evaluador de Postulaciones a Becas /Pasantías
Representante del Sr. Alcalde Director de Recursos Humanos
Oficialía o Dirección Del Área Temática
Lugar y Fecha :

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Form. RESAP 35 5/5
ACTA DE SELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE POSTULANTES

( BECAS/PASANTIAS)
En la ciudad de Cochabamba, a horas del día , del año en las

oficinas de del Gobierno Autónomo Municipal del
Cercado – Cochabamba, se reunió el Comité Evaluador de Becas, conformado por las siguientes
personas:
Representante del Señor Alcalde.
Director de Recursos Humanos.
Secretario del Área Temática de la Beca.
Para evaluar la nómina de postulantes que se presentaron al evento de capacitación denominado:
(Colocar el nombre del evento de capacitación)
A la conclusión de la reunión el Comité Evaluador, recomienda presentar ante (el patrocinador)
La postulación del
Sr(a)
Firma el Comité Evaluador de Postulaciones a Becas:
Representante del Señor Alcalde Director de Dirección de Recursos Humanos
Oficialía o Dirección Del Área Temática

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EVALUACION DEL EVENTO DE CAPACITACION

Form. RESAP 36
DATOS DEL EVENTO

FECHA DE DESDE: HASTA:
REALIZACION:
HORARIO DE DE A HORAS:
REALIZACION: HORAS:
NOMBRE DEL EVENTO
INSTITUCION
ORGANIZADORA
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DE GESTION

PARAMETROS
C R I T E R I O S D E EV A L U A C I O N MUY BUENO ACEPTABLE DEFICIENTE
BUENO
1. El logro de los objetivos propuestos en el evento
de capacitación fue:
2. El participante percibió lo aprendido como:
EVALUACION DEL INSTRUCTOR

PARAMETROS
C R I T E R I O S D E EV A L U A C I O N MUY BUENO ACEPTABLE DEFICIENTE
BUENO
1. El Instructor demostró y supo transmitir sus
conocimientos profesionales y experiencia, en
forma:
2. El Instructor supo hacer uso de los recursos y
material didáctico, en forma:
3. El Instructor supo transmitir confianza para

facilitar la participación, en forma:
4. El Instructor cumplió los contenidos del

programa y los horarios establecidos, en forma:
EVALUACION DE LA LOGISTICA
PARAMETROS
CRITERIOS DE EVALUACION MUY BUENO ACEPTABLE DEFICIENTE
BUENO
1. El ambiente físico, mobiliario, insumos y
equipos de capacitación facilitaron la ejecución
del evento:
2. El descanso pedagógico y el servicio de

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refrigerio –
si estaba comprometido- fueron oportunos y
suficientes:
COMENTARIOS DEL PARTICIPANTE
EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION

Form. RESAP 37
FECHA
DATOS DE IDENTIFICACION
NOMBRE Y APELLIDOS
DEL SERVIDOR PUBLICO
MUNICIPAL
NOMBRE DEL PUESTO
QUE OCUPA
NOMBRE DEL INMEDIATO
SUPERIOR
PUESTO DEL INMEDIATO
SUPERIOR
DATOS DEL AREA Y UNIDAD
OFICIALIA MAYOR
DIRECCION
DEPARTAMENTO
DATOS DEL EVENTO DE CAPACITACION
FECHA DE REALIZACION: DESDE: HASTA:

HORARIO DE DE A HORAS:
REALIZACION: HORAS:
NOMBRE DEL EVENTO
EVALUACION
PARAMETRO
CRITERIOS DE EVALUACION S
MUY BUENO ACEPTABLE DEFICIENTE
BUENO
1. El nivel de aplicación efectiva de los conocimientos y
habilidades adquiridas por el Servidor Público municipal

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es:
2. Los conocimientos y habilidades adquiridas provocaron
un cambio de comportamiento que favorece y facilita el
logro de los objetivos:
3. El impacto en el desempeño laboral, después de
aplicado el evento de capacitación, es:
OTROS COMENTARIOS Y RECOMENDACIONES DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR

COMENTARIOS Y RECOMENDACIONES Firma y sello Jefe Inmediato Superior

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FICHA PERSONAL
Form. RESAP 38 1/4

FECHA
1. DATOS PERSONALES
APELLIDOS
APELLIDO DE
CASADA FOTOGRAFIA ACTUAL
NOMBRES(S) SEXO (TAMAÑO PASAPORTE)
C. I. NACIONALIDAD
Nº HA DE
FECIENTO LUGAR
NACIM
ESTADO CIVIL TELEFONO(S)
DIRECCION ZONA
DE DOMICILIO
Y Nº
CIUDAD PAIS GRUPO GUINEO
SAN
2. DATOS LABORALES
DEPARTAMENTO PUESTO
FECHA DE HORARIO DE NUMERO
INGRESO TRABAJO RUC
ADMINISTRADORA FONDO SEGURO
DE PENSIONES MEDICO Y Nº
MERO
COLEGIO PROFESIONAL YDE
NU
REGISTRO
BANCO TIPO DE NUEMERO
CUENTA CTA.
IMPUTACION PRESUPUESTARIA
ITEM FUENTE DE ORGANISMO CATEGORIA PARTIDA
FINANCIAMIENTO FINANCIADOR PROGRAMATICA PRESUPUESTARIA
AÑOS DE SERVICIOS CORREO

CALIFICADOS ELECTRONICO
(E-MAIL)
NUMERO DE CONTRATO Y PLAZO (SOLO
PARA
)
CONTRATOS
3. DATOS EDUCACIONALES
PERIODO DE NOMBRE DE LA INSTITUCION NOMBRE DE LA CARRERA TITULO EN
ESTUDIO PROVISION NAL.

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FICHA PERSONAL
DESDE HAST
A
(AÑO) (AÑO) SECUNDARIA SI NO
TECNICO SUPERIOR (Mínimo 1

año, y
Especialidad)
UNIVERSITARIA ( y
Especialidad)
Form. RESAP 38 2/4
4. CURSOS, SEMINARIOS Y TALLERES RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DE LA

MUNICIPALIDAD (Sólo cuatro últimos cursados)
AÑO DE DURACION NOMBRE DE LA INSTITUCION NOMBRE DEL CURSO

REALIZACION (HORAS)
5. CONOCIMIENTOS DE PAQUETES DE COMPUTACION

DEPARTAMENTO Y NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO DESDE HASTA
PUESTO SUPERIOR ME AÑO ME AÑO
S S
DESCRIBIR LAS TRES PRINCIPALES FUNCIONES REALIZADAS
PAQUETE DE COMPUTACION NO SE ACEPTABLE DOMINO

MS WORD
MS EXCEL
MS POWERPOINT
INTERNET Y CORREO ELECTRONICO
OTROS:

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FICHA PERSONAL
6. IDIOMAS
IDIOMA LEE ESCRIBE HABLA
7. TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA LABORALES
7.1. Trayectoria laboral (Describir los 3 últimos puestos desempeñados en otras entidades públicas o
privadas)
DESDE HASTA ENTIDAD SECTOR ULTIMO PUESTO

MES AÑO MES AÑO PRIVADO PUBLIC DESEMPEÑADO
O
7.2. Experiencia laboral (Describir los tres últimos puestos desempeñados, dentro de la Municipalidad, comenzando por
el primero o el último desempeñado)
Form. RESAP 38 3/4
DEPARTAMENTO Y NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO DESDE HASTA

PUESTO SUPERIOR ME AÑO ME AÑO
S S
DESCRIBIR LAS TRES PRINCIPALES FUNCIONES REALIZADAS
8. DATOS DE DEPENDIENTES
APELLIDOS Y NOMBRE(S) DE LA ESPOSA /DEL ESPOSO FECHA DE NACIMIENTO

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FICHA PERSONAL
Detalle a continuación los componentes directos de su familia
NOMBRE Y APELLIDOS PARENTESCO EDAD ESTADO CIVIL
Form. RESAP 38 4/4

11. DATOS SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
TIPO DE MEDIO DE FECHA DE

CONVOCATORIA PUBLICA CION PUBLICACION
(INT/EXT) ACCI
EVALUACION DE (P ON DE

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FICHA PERSONAL
CONFIRMACION PERSONAL
ROMOCION,
ETC.)
12. DATOS SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

FECHA EVALUACION RESPONSABLE PUESTO RESULTADO/CONSECUENCIA
13. DATOS SOBRE CAPACITACION
13.1. Necesidades de capacitación para desempeñar mejor su trabajo

MODALIDAD SUGERIDA
EN EL TRABAJO CURSO EXTERNO
TEMAS DE CAPACITACION
13.2. Datos sobre capacitación recibida

PUNTAJE
ALCANZADO
FECHA TEMA DE LA CAPACITACION CENTRO DE CAPACITACION
14. MOVILIDAD DE CARRERA EN LA MUNICIPALIDAD

TIPO DE FECHA PUESTO MOTIVO
MOVILIDAD
DESIGNACION
PROMOCION
TRANSFERENCIA
RETIRO
ROTACION

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ORGANIZACIÓN Y REGISTRO DE INFORMACION

*CARPETA PERSONAL*
Form. RESAP 39
Organizar y registrar la Carpeta Personal de cada Servidor Público Municipal activo y pasivo por
capítulos en el siguiente orden:
1. Documentación de ingreso
Hoja de Vida del Servidor Público Municipal

Copia del Informe de Selección que determinó su ingreso a la
Municipalidad Copia del Memorándum de designación.
Documentos que respaldan la Hoja de Vida
Copia del formulario de Evaluación de Confirmación
Otros documentos: certificado médico, fotocopia del carnet de identidad, certificado de matrimonio,
certificados de nacimiento de su grupo familiar y, otros que solicite el Gobierno Autónomo
Municipal de Cercado - Cochabamba.
2. Documentación de Movimientos de Personal
Los documentos que se archivan como movimientos de personal deben estar acompañados de los
antecedentes. Copia de la evaluación de desempeño semestral
Copia de memorandos de movilidad: promoción, permuta, rotación, retiro
Copia de memorandos de declaratoria en comisión
Registro de vacaciones
Registro de tiempo de servicios
Copia de certificados de cursos o eventos de capacitación a los que el Servidor Público hubiera
asistido durante su permanencia en el Gobierno Autónomo Municipal de Cercado - Cochabamba.
3. Documentación de pagos
Copia de liquidaciones de haberes (cuando no figura en planilla de sueldos)

Copia de memorandos de multas, retenciones y otros que originan cambios en la liquidación de
haberes
4. Régimen de premios y sanciones
4.1. Memorandos de felicitación, reconocimiento, llamadas de atención, sanción, suspensión, etc.

DOCUMENTOS PROPIOS DEL SAP
*DOCUMENTACION DEL SISTEMA*
Form. RESAP 40
Organizar y registrar los documentos de cada subsistema del SAP en el siguiente orden:

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INVENTARIO DE PERSONAL
1. Subsistema de Dotación de Personal
1.1. Manual de Puestos, que contiene todos los Análisis y Descripción de Puestos de la
Municipalidad
1.2. Clasificador de Puestos, que contiene todos los puestos agrupados por categorías
1.3. Manual de Valoración de Puestos, que contiene las valoraciones de todos los puestos de
la Municipalidad
1.4. Listado de postulantes según convocatorias publicadas
1.5. Informes de selección ordenados por convocatorias
1.6. Carpeta de memorandos de designación de todo el personal (por orden
alfabético y cronológico) 1.7. Informes de evaluación de confirmación ordenados por
convocatoria
1.8. Escala salarial aprobada
1.9. Planilla presupuestaria
1.10. Planillas de pago de haberes mensual
1.11. Planilla de aguinaldos
1.12. Carpeta de documentación de altas, bajas y modificaciones mensuales
1.13. Carpeta de liquidaciones de beneficios sociales
1.14. Carpeta de memorandos que originan modificaciones en el cómputo del sueldo (multas,
retenciones, etc.)
1.15. Carpeta de pago de incentivos monetarios
2. Subsistema de Evaluación del Desempeño
Programa de Evaluación de Desempeño Semestral

Formularios de Evaluación de Desempeño por categorías
Informes de Evaluación de Desempeño por semestre y gestión
Resúmenes de movimientos de personal por Evaluación de Desempeño
3. Subsistema de Movilidad de Personal
Carpeta de memorandos de promoción, transferencias, rotación, declaratoria en comisión, retiros

(por orden alfabético y cronológico)
Carpeta de memorandos de premios y sanciones que originaron movimientos de personal (por
orden alfabético y cronológico)
4. Subsistema de Capacitación Productiva
Programa Anual de Capacitación

Listados de participantes en cada evento o
curso Informes de ejecución de la capacitación
5. Subsistema de Registro

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a. Inventario de Personal, actualizado

b. Ficha Personal, actualizada
c. Archivos y registros magnéticos individuales de cada Servidor Público Municipal,
actualizados
d. Archivos y registros magnéticos de los subsistemas del SAP, actualizados
e. Informes y reportes gerenciales, según requerimiento.
Form. RESAP 41 1/4

1. IDENTIFICACION DEL AREA ORGANIZACIONAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO
OFICIALIA MAYOR
SECRETARIA
DIRECCION
DEPARTAMENTO
2. IDENTIFICACION DEL PUESTO Y SU OCUPANTE
Datos personales
NOMBRE Y APELLIDOS
FECHA DE LUGAR NACIMIENTO
NACIMIENTO DE
ESTADO CARN IDNETIDA EDAD
CIVIL RTICULAR E D
DIRECCION y zona)
PA
(Calle/Avenida
CASILLA TELEFONO (S)
Nivel académico de formación
PERIODO DE TITULO EN
ESTUDIO NOMBRE DE LA NOMBRE DE LA CARRERA PROVISION
DESDE HASTA INSTITUCION NAL.
(AÑO) (AÑO) SECUNDARIA SI NO
TECNICO SUPERIOR (Mín. 3

años)
UNIVERSITARIA

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Datos del puesto
NOMBRE DEL PUESTO

INMEDIATO SUPERIOR
NOMBRE DEL JEFE
INMEDIATO SUPERIOR
NOMBRE DE LOS PUESTOS QUE SUPERVISA (Sólo para puestos con mando)
PUESTOS QUE PODRIA SUSTITUIR

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Form. RESAP 41 2/4
3. CURSOS, SEMINARIOS Y TALLERES RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DEL

GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA (Sólo cinco últimos
cursados)
AÑO DE DURACION NOMBRE DE LA INSTITUCION NOMBRE DEL CURSO

REALIZACION EN HORAS
4. CONOCIMIENTOS DE PAQUETES DE COMPUTACION
PAQUETE DE COMPUTACION NO SE ACEPTABLE DOMINO

MS WORD
MS EXCEL
MS POWERPOINT
INTERNET Y CORREO ELECTRONICO
OTROS:
5. IDIOMA
Idioma
materno
IDIOMA
MATERNO
Otro idioma
IDIOMA
NO SABE ACEPTABLE DOMINA
LECTURA
COMPRENSION
CONVERSACION

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ESCRITURA
6. TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA LABORALES
Trayectoria laboral (3 últimos puestos desempeñados en otras entidades públicas o privadas)

DESDE HASTA ENTIDAD SECTOR ULTIMO PUESTO
MES AÑ MES AÑ PRIVA PUBLI DESEMPEÑADO
O O DO CO
Form. RESAP 41 3/4
Experiencia laboral (Describir los tres últimos puestos desempeñados, dentro del Gobierno
Autónomo Municipal de Cercado - Cochabamba, comenzando por el primero o el último
desempeñado)
DEPARTAMENTO NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO DESDE HASTA

SUPERIOR MES AÑO MES AÑO



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7. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESPECIFICAS
Mencionar tres habilidades o conocimientos específicos y el campo de aplicación inmediata dentro

las actividades de la Municipalidad.
CONOCIMIENTO O HABILIDAD CAMPO DE APLICACIÓN ESPECÍFICA
8. MOTIVACIONES E INTERESES VOCACIONALES
Señale a continuación sus motivaciones e intereses vocacionales relacionados con sus

expectativas individuales de auto-desarrollo, logro de objetivos personales, orientación profesional
u otros, que pretende alcanzar a través de su participación como Servidor Público Municipal.
Form. RESAP 41 4/4
9. OTRA INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
A continuación describa otra información relevante que no haya sido mencionada en los puntos
anteriores.
10. DATOS F
AMILIARES
Detalle a continuación los componentes directos de su familia.
NOMBRE Y APELLIDOS PARENTESCO EDAD ESTADO

CIVIL

Página 97 de 93
11. DECLARACION DE INTEGRIDAD
Declaro que toda la información contenida en el presente formulario es veraz y actualizada,

autorizando al Gobierno Autónomo Municipal de Cercado - Cochabamba a verificarla en caso de
ser necesario.
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL
Cochabamba, 20…

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Resap 33

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GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

DATOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Y/O TRABAJADOR MUNICIPAL

NOMBRE Y Gabriela Martínez Gutiérrez

1. Conocimientos que exige el cargo (puesto), de acuerdo al manual de funciones

APLICAR LA NORMATIVA EN LOS ORDENANZA MUNICIPAL 2376/99 X

APLICAR LA NORMATIVA EN LOS LEY No Nº482 DE GOBIERNOS X

Servidor Público Municipal

O AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

FORMULARIO DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

CAPACITACION PARA EL SISTEMA SISCAT

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

EVENTO O OBJETIVO DESTINATARIOS CONTENIDOS FACILITADOR DURACIO COSTO

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

Form. RESAP 35 1/5

Responsable: Dirección de Recursos Humanos

Se encarga de conseguir la oferta de becas/pasantías que proporciona el Servicio Nacional de Administración de

Solicita la conformación del Comité Evaluador de Becas

Responsable: Funcionario Postulante

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

Responsable: Dirección de Recursos Humanos

Recepciona formularios y envía solicitud al Comité Evaluador de Becas/pasantías para su selección.

Responsable: Comité de Becas/ Pasantías

Recibe solicitudes y evalúa en base al Formulario de Evaluación de postulantes a Becas/pasantías. Evalúa a

Responsable: Alcalde Municipal

Hace llegar al patrocinador, la comunicación de confirmación del(los) postulante(s) que asistirán a la

Responsable: Dirección de Recursos Humanos.

Comunica oficialmente la aceptación de la beca a cada uno de los funcionarios beneficiados

Responsable: Funcionario Postulante, inicia los trámites correspondientes

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

FORMULARIO POSTULACION A BECAS/PASANTIAS

Form. RESAP 35 3/5

Nombre del Postulante :

Cargo/Puesto que Ocupa:

2. RAZONES POR LA QUE DESEA OBTENER ESTA CAPACITACION/ACCEDER A LA PASANTIA

Firma del Postulante Lugar y Fecha

3. PARA SER LLENADO POR EL JEFE INMEDIATO SUPERIOR DEL INTERESADO

Nombre del Jefe Inmediato Superior :

Cargo/puesto que ocupa :

Recomiendo que el funcionario sea aceptado en el evento/pasantía

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

Firma del Jefe Inmediato Superior Lugar y Fecha.

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE POSTULANTES A BECAS / PASANTIAS

Form. RESAP 35 4/5

Curso / Seminario / Taller /Pasantía :

Firma el Comité Evaluador de Postulaciones a Becas /Pasantías

Representante del Sr. Alcalde Director de Recursos Humanos

Oficialía o Dirección Del Área Temática

RE.SAP. DEL GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CERCADO - COCHABAMBA

Form. RESAP 35 5/5

ACTA DE SELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE POSTULANTES

En la ciudad de Cochabamba, a horas del día , del año en las

Representante del Señor Alcalde.

Director de Recursos Humanos.

Secretario del Área Temática de la Beca.

Para evaluar la nómina de postulantes que se presentaron al evento de capacitación denominado:

(Colocar el nombre del evento de capacitación)