2.

Cuestionamiento de los recibos de honorarios profesionales y su

implicancia en la relación laboral.

Todo trabajador que presta servicios de forma personal y subordinada al

empleador tiene derecho a recibir el pago de sus beneficios sociales por la
existencia una relación laboral. En materia laboral existe un principio muy
importante que es el Principio de primacía de la realidad, debido al cual, una
persona como prestador de servicios lo que va tener que corroborar es que
existe una prestación subordinada y la remuneración de este servicio no es por
vía Recibos por honorarios entendiendo lo siguiente: Los recibos por
honorarios profesionales es un tipo de comprobante de pago que deben emitir
las personas naturales por cada servicio que prestan en forma independiente.
No debería emitirse recibo por honorarios cuando existe prestación
subordinada, cuando se sigue las órdenes, las direcciones, prestación con los
materiales que esta persona me da como el correo electrónico, uso del carnet,
uso de la indumentaria exclusiva, puesto que se convertiría en dependiente.
Debemos tener en cuenta también que muchas personas usan esto para
encubrir relaciones de trabajo ya que se evitan de pagar los beneficios sociales
como gratificación, CTS, vacaciones y evitan impuestos a la renta.

Las personas tienen dos tipos de formas de trabajar en el Perú, las personas
que están en planilla que reciben su sueldo y tienen unas retenciones que se
les conoce como renta de 5ta categoría y los profesionales independientes
aquellos que brindan asesorías por ejemplo, abogados, contadores,
tributaristas, donde no tienen un vínculo laboral con la empresa; a esas rentas
se les denomina como rentas de 4ta categoría y esas rentas tienen un
comprobante de pago que se le denomina el Recibo por honorarios
profesionales.

Es importante recalcar que acompañado a su recibo por honorarios debe ir el

contrato se servicios profesionales, en ese contrato se debe delimitar cuáles
son las pautas, qué es lo que él debe entregar en contraprestación con el
servicio y cuándo debe emitir sus recibos para cobrar sus honorarios; de esta
manera no se está en una suposición de que es un honorario emitido de favor.
Siempre debe haber contratos, órdenes de servicio, de compra o entregables
que evidencien la prestación del servicio y que acompañe el recibo por
honorarios. De parte de la persona que emite el recibo, esta persona debe ser
diligente en guardar los sustentos que generaron esos recibos.

Dentro de las condiciones generales de una persona que emite recibos por
honorarios, no debería existir vínculo laboral, es decir, no marcar tarjetas, no
estar afecto a ningún tipo de supervisión ni ningún tipo de subordinación de la
empresa. En entre otras características están, el no darle un fotocheck de la
empresa, un correo electrónico de la empresa, no debe figurar en el patrón de
empleados, entre otros. Cuando se transgrede la línea, esta persona pasa a
ser tácitamente un empleado y su renta se convierte en renta de 5ta categoría,
sujeto a tener gratificaciones, vacaciones, CTS, etc. Este cambio esta dada por
la condición de trabajo.