Principios Éticos Básicos

Si comparamos la ética con la edificación de

una casa, los principios son los pilares que
sostienen la ética.
Los pilares son invisibles, no se perciben a
simple vista, pero soportan el peso de todo el
edificio y si son sólidos y compactos, podrán
soportar fuertes vientos y movimientos.

Si, en cambio, son frágiles o están

carcomidos, el edificio se derrumbará a la
primera inclemencia.
Lo más relevante de un edificio es
precisamente, lo que no se ve: los pilares
que lo sostienen y la vida que tiene lugar
en su interior.
 ÉTICA
 La ética es lo que define gran parte de
la personalidad de un ser humano y
en ella se involucran los VALORES, es
decir, una escala de parámetros
importantes a los cuales se supone,
nunca renunciaría y en función de los
cuales, dirige sus actuaciones

 Aplicando nuestro juicio

“bien” o “mal”
con respecto a actitudes y acciones.
 Ética
La ética general se divide en tres ramas:

2. La Ética Normativa 3. La Ética Aplicada

1. La Ética Analítica
Pretende dar una respuesta
a lo que significa “bien” y
“correcto”
Busca proveer guías de Adapta la ética normativa a
acción y procedimientos problemas específicos (ética
médica, ética económica, ética
para responder a la pregunta
de la información o la ética de
práctica “¿qué debo
las profesiones)
hacer?”
ÉTICA PROFESIONAL EN FISIOTERAPIA
 La ética profesional es una ÉTICA APLICADA que estudia y propone los
comportamientos correctos y las soluciones mejores a los dilemas y problemas
que pueden presentarse en el ejercicio de cada profesión.

La ética profesional se plantea varias cuestiones:

¿Qué
principios
¿Qué es ser
rigen el
un buen
comportami
profesional?
ento ético
profesional?

¿En qué consiste

hacer bien el
ejercicio
profesional?
 Los Valores
Los valores son cualidades que los
humanos hemos descubierto o
construido en las personas.

Guiados por nuestros valores, que

hemos construido con la ayuda de
nuestros referentes y nuestro
entorno a lo largo de la vida, nos
permite saber cuándo una
actuación es correcta a nuestro
juicio y cuándo no lo es; cuándo
considero según mi conciencia que
me comporto correctamente y
cuándo no.
El Respeto
Por respeto entendemos la especial atención hacia una persona. Consiste en
mantener la distancia adecuada, no invadir su privacidad, pero tampoco
permanecer en la indiferencia.
El respeto no es la indiferencia, ni la dejadez: es la atenta mirada, pero también
la autolimitación
El Respeto
Cuando sentimos respeto hacia alguien, prestamos atención a todo lo que dice y
hace, pero no juzgamos, ni valoramos sus actos.
El respeto se concreta de dos formas: Exige no causar daño al otro y Tratarlo con la
dignidad y la humanidad que se merece.
La Amabilidad
La amabilidad se traduce en una serie de
gestos y palabras concretas que hacen posible
una mejor gestión de los rituales cotidianos.
Pedir con cortesía los favores, agradecer los
actos de los demás, evitar la utilización del
imperativo.
Un profesional tiene que ser amable para ser
buen cuidador, pero la amabilidad no supone
perder la propia autonomía, tampoco en
concederlo todo, sino en saber decir y estar
con elegancia en cada entorno.
 La Empatía

La empatía es virtud y sentimiento,

pero un sentimiento que mueve a la
acción transformadora.

“Consiste en la capacidad
de ponerse en la piel del otro, de
compartir su estado anímico para poder
intervenir de la manera más eficaz y
eficiente”
 La Alegría

La alegría tiene un gran valor en el

profesional de la atención, ya que transmite
anhelo de vivir e irradia fuerza positiva.

Con frecuencia, la vida de las personas

mayores y/o dependientes está falta de
estímulos externos, de situaciones nuevas
que inciten a cambiar actitudes.
La Paciencia

Es la habilidad de captar el ritmo del

otro y actuar conforme a sus
necesidades y posibilidades.
Una persona paciente no actúa
velozmente, ni hace correr a su
destinatario.
Se pone a su nivel.
 La Responsabilidad
Consiste en responder a las necesidades,
a dar una solución efectiva y competente
a la fragilidad del otro.

Hay dos tipos de responsabilidad:

❖ La responsabilidad profesional:
Va unida a un contrato estipulado,
tiene que responder a los compromisos
que adquiere con una organización
❖ La responsabilidad natural:
Va unida al mismo hecho de ser
persona, es extensiva a toda la vida.
La Confidencialidad

Este hecho exige al profesional guardar

silencio sobre todo lo que haya visto u
oído en este ámbito tan privado.

Se entiende por confidencialidad la

capacidad de guardar con firmeza y
seguridad la información que
confiadamente el paciente ha revelado al
profesional.
 La fisioterapia como profesión
La calidad asistencial puede alcanzarse a través del desarrollo de cuatro
tipos de competencia:

Competencias • Saber
(conocimientos)
cognitivas

• “Saber hacer”
Competencias (las habilidades prácticas)
técnicas

Competencias • “Saber ser

éticas profesional”
 Principios de la ética profesional
aplicados a la fisioterapia
Derivados de los principios de la ética
profesional, la World Confederation of
Physical Therapy (WCPT). Enunció en
1995 los Principios de la ética profesional
en fisioterapia.

1. Los fisioterapeutas deben respetar los derechos y la

dignidad de los pacientes
2. Los fisioterapeutas deben cumplir con las leyes y los
reglamentos que rigen la práctica de la profesión en el
país en el que trabajen.
3. Los fisioterapeutas aceptan la responsabilidad de
practicar la fisioterapia de la manera más justa.
4. Los fisioterapeutas proporcionarán un servicio
honesto, profesional, competente y responsable.
 Principios de la ética profesional
aplicados a la fisioterapia
7. Los fisioterapeutas proporcionarán
información exacta a los pacientes, a otras
agencias y a la comunidad acerca de los
servicios que proporcionan.
8. Los fisioterapeutas contribuirán a la
planificación y desarrollo de servicios
dirigidos a las necesidades de salud de la
comunidad.

5. Los fisioterapeutas están comprometidos a

proporcionar servicios de calidad, definidos
por la asociación de fisioterapeutas de su país.
6. Los fisioterapeutas tienen derecho a un nivel
justo y equitativo de remuneración por sus
servicios.