Módulo 3

Comunicación y trabajo en equipo

TRABAJO INTEGRADOR

Nombre: Neftali Saldaña Cédula: 4-717-783

1.- EN QUÉ ETAPA DE APRENDIZAJE SE ENCUENTRA TU EQUIPO

Cuando estalla la pandemia se desintegran los equipos que había en la Iglesia.

Estamos en la etapa de formación para los agentes de pastoral. Al final de esta
etapa esperamos reconocer nuestra fortalezas y debilidades. Cada uno eligen en
que equipo quiere servir. Desde el acolitado, lectorado, catequesis, liturgia, entre
otros. La realidad que estamos viviendo es que no hay jóvenes en la parroquia y los
feligreses que están llegando son de la tercera edad. La preocupación es no
tenemos un relevo generacional hay una brecha entre niños a Tercera edad. Vamos
a seguir trabajando con lo Dios manda y seguir orando para que el dueño de la mies
mande más trabajadores a su mies.

2.- ANALIZA QUÉ REGLAS PUEDE IMPULSAR TU EQUIPO PARA ALCANZAR UN DESEMPEÑO DE
EXCELENCIA Y CON CALIDEZ EN TU COMUNIDAD

• Concientizar la formación continua de los equipos

• Tomar el conflicto como aprendizaje sobre las fortalezas y debilidades de los equipos
• Evitar los rumores y las comunicaciones que carecen de transparencia
• Dedicar tiempo a habilitar canales de comunicación a nivel grupal e individual
• Establecer claramente los roles y las normas y cumplirlas
• Reconocer los aportes de cada miembro
• Ser explícito en torno a las expectativas
• Concretar espacios de reunión frecuente para fortalecer el equipo

3.- EVALÚA BREVEMENTE LO TRABAJADO EN ESTE MÓDULO

Si pudiera resumir este módulo en una palabra sería: impactante. Cuando se

comienza ha concientizar en el proceso real de los equipos de trabajos, pastorales.
Es poder coordinar de manera articulada y ordenada, sin improvisaciones. Valernos
del canal de la comunicación, en ambas vías: escuchar y participar. Tener la
garantía de poder confiar del que tienes a tu derecha o izquierda. Llegar a
comprometer al equipo, estar convencidos que lo que se hace es desde el Amor,
para el Amor, por Amor: Jesús. El vino ha servir y no a ser servido.
Debemos tener en cuenta que los equipos, como todo sistema vivo, crecen, se
desarrollan y maduran. Cada equipo atraviesa por etapas de buenos y malos
tiempos. Los equipos pueden tener una actitud mucho más activa conociendo y
entendiendo las etapas y las etapas que experimentan, aprendiendo cuándo y cómo
evitar o resolver los problemas del grupo. Entender estas etapas lo ayudarán a no
tener reacciones desproporcionadas frente a problemas normales.