Parcial No.

1
Valor: 20% (5 puntos cada pregunta)
Sociología de la Empresa
Prof. Mario Enrique De león
Departamento de Sociología Universidad
de Panamá

Nombre: Nadishka Drayton

Cédula: 8-915-1102
Desarrollo

1. ¿Qué es la acción social para Max Weber y Emile Durkheim y qué componentes debe
implicar una acción para ser considerada social según cada uno de estos autores?
2. ¿Defina y explique la diferencia entre “rol social” y la “función” que un individuo
desarrolla dentro de una grupo o sociedad?
3. ¿Qué son los patrones culturales y cómo actúan sobre los individuos?
4. ¿Explique qué son las sanciones y qué funciones tienen dentro de un orden social?

Respuestas

1. Max Weber, define la acción social como cualquier tipo de proceder humano que
significativamente se orienta por las acciones de otro, las cuales pueden ser presentes o
esperadas como futuro.

Los componentes son:

la tradicional (vinculada a las costumbres), la afectiva (relacionada con las emociones),
la racional con arreglo a valores (guiada por una norma moral) y la destinada a obtener
un fin racional.

Emile Durkheim, la acción social consiste en unas maneras de obrar, de pensar y de sentir,
externas al individuo y dotadas de un poder coercitivo en cuya virtud se impone a él.

Los componentes son:

Durkheim recurre a dos criterios «objetivos» para determinar el carácter social de la
acción humana: la exterioridad de las «maneras de obrar, de pensar y de sentir» con
respecto a las personas, y la coacción que estas últimas sufren por parte de aquéllas.

2. El rol social se define como la serie de expectativas que la sociedad tiene sobre un
individuo.
hace referencia a las pautas de conducta que la sociedad impone y espera de un individuo
en una situación determinada. El rol tiene la función de representar lo que somos.

3. Los patrones culturales son los comportamientos de las personas dentro de la sociedad,
es decir un patrón cultural puede ser un reglamento, a qué hora es la entrada, la tolerancia,
puede que todos los datos varíen dependiendo de la empresa o instituto que lo señale.
 Los patrones culturales están inmersos dentro del pensar y el actuar de cada persona, son
adquiridos en la crianza e interacción que los individuos ejercen, lo que se puede
denominar socialización, y se desarrolla dentro de grupos que poseen ciertas tradiciones,
creencias y valores, entre otros.

4. Es un fenómeno social que se observa en el funcionamiento de todo grupo humano. Es la

reacción del grupo social ante el hecho de la violación de las reglas que encuadran su
funcionamiento.