Programa de Textos Interpretativos del 16PF ©Octavio Escobar y Alberto Luis González, 2003

PTI-16
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Forma A - Mujeres, Adultas, Profesionales, Col.9

a de Textos Interpretativos del 16PF

MANEJO DE LA IMAGEN: 6 #N/A

### Generar Texto competencias
Digite 1 para Nombre:
Puntaj
E Edad: 45 17-Oct-2022
es
A, 2 directo
para B, s: Decatipos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
3 15 RESERVADO A 7 ABIERTO
para C 4 PENSAMIENTO CONCRETO B 1 PENSAMIENTO ABSTRACTO
12 NESTABILIDAD EMOCIONAL C 1 ESTABILIDAD EMOCIONAL
7 SUMISO E 1 DOMINANTE
1 14 PRUDENTE F 5 IMPULSIVO
11 DESPREOCUPADO G 2 ESCRUPULOSO
11111113323131213 13 TIMIDO H 3 ESPONTANEO
12121313131313131 8 RACIONAL I 3 EMOCIONAL
31313332121211133 9 CONFIADO L 6 SUSPICAZ
33333331313333333
33232321112212333 10 PRACTICO M 4 SOÑADOR
11133321333221333 15 SENCILLO N 7 ASTUTO
32122332133213321 9 SEGURO O 6 INSEGURO
33321333111133333 11 TRADICIONALISTA Q1 6 INNOVADOR
31113331322132133
21321322133311133 10 DEPENDIENTE DEL GRUPO Q2 6 AUTOSUFICIENTE
33333333333211111 12 DESINHIBIDO Q3 2 CONTROLADO
16 TRANQUILO Q4 10 TENSIONADO
Indicadores clínicos en rojo
Dimensiones globales
BAJA ANSIEDAD ### ALTA ANSIEDAD
INTROVERSION 4 EXTRAVERSION
BAJO CONTROL SOCIAL 5 ALTO CONTROL SOCIAL
DEPENDENCIA 3 INDEPENDENCIA
APERTURA AL CAMBIO 10 MENTALIDAD DURA
Ecuaciones derivadas de perfiles
OBJETIVIDAD 3 SUBJETIVIDAD
CREATIVIDAD BAJA 1 CREATIVIDAD ALTA
BAJO NEUROTICISMO ### ALTO NEUROTICISMO
BAJO AISLAMIENTO 8.6 ALTO AISLAMIENTO
BAJO LIDERAZGO 2 ALTO LIDERAZGO
PROPENSO A ACCIDENTES ### LIBRE ACCIDENTES
Comparación con perfiles de competencias a través de ecuaciones discriminantes
BAJA COMPETENCIA MÉDICO ESPECIALISTA ### ALTA COMPETENCIA MÉDICO ESPECIALISTA

BAJA COMPETENCIA COMO ESTUDIANTE 2 ALTA COMPETENCIA COMO ESTUDIANTE

COMPETENCIA EMPLEADO NO EMPRESARIO 2 COMPETENCIA EMPRESARIO EXITOSO
COMPETENCIA DOCENTE CIENCIAS BÁSICAS 1 COMPETENCIA CIENTÍFICO CIENCIAS BÁSICAS

COMPETENCIA DOCENTE INGENIERÍA E INNOVACIÓN 1 COMPETENCIA CIENTÍFICO INGENIERÍA

COMPETENCIA DOCENTE SOCIALES Y HUMANIDADES 1 COMPETENCIA CIENTÍFICO SOC. Y HUMANIDADES

Proyección de Competencia conductual en cumplimiento de cuota de Ventas, administradores punto de venta droguerías:

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El presente perfil es asimilable a vendedores con cumplimiento del 116%

Perfiles preventivos en comportamientos delictivos
BAJO PERFIL SECUESTRADORES 1 ALTO PERFIL SECUESTRADORES
BAJO PERFIL USUARIOS DE S.P.A. 9 ALTO PERFIL USUARIO DE S.P.A.

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PTI-16
E
©
45 años
Manejo de la imagen 6 #N/A 17-Oct-22
Comparación con perfiles profesionales
ÁREA
ARTISTA 1
ESCRITOR 1
ARTÍSTICA: 1
ADM DE VENTAS 6
ADM UNIVERSIDAD 1 COMERCIAL-
EJECUTIVO DE NEGOCIOS 5 ADMINISTRATIVA: 4
JUGADOR DE RUGBY 3
NADADOR 1 DEPORTIVA: 1.67
NADADORA 1
CONSEJERA ESCOLAR 1
CONSEJERO ESCOLAR 1
CONSULTOR DE EMPLEO (FEM) 6
CONSULTOR DE EMPLEO (MASC) 5
ENFERMERA 3
MAESTRA DE PRIMARIA 4
MAESTRO DE PRIMARIA 1
MEDICO ###
PROFESOR BACHILLERATO 1
PROFESOR BTO SUP 2
SOCIO HUMANA: 3.26
PROFESOR UNIV ###
PROFESORA BACHILLERATO 1
PROFESORA BTO SUP ###
PSICOLOGO 1
SUPERINT ESCOLAR 1
TECNICO PSIQUIATRICO ###
TRABAJADOR SOCIAL ###
TRABAJADORA SOCIAL 7
AZAFATA 1
BIOLOGO 1
CIENTIFICO 1
COCINERO 3
CONTADOR 6
ELECTRICISTA 6
FISICO 1
GEOLOGO 6
ING DE AVIACION APRENDIZ 1
ING INDUSTRIAL 5
TÉCNICA-CIENTÍFICA: 3.41
INGENIERA 6
INGENIERO 8
MECANICO DE GARAJE ###
PILOTO DE AEROLINEA 1
POLICIA ###

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TÉCNICA-CIENTÍFICA: 3.41

QUIMICO E ING QUIMICO 1.8

SUPERVISOR DE PLANTA 5
TRABAJADOR EDITORIAL 5

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INFORME INTERPRETATIVO, PRUEBA 16PF
E
Edad: 45
Tuesday, April 3, 2018

COMPETENCIAS INTELECTUALES
Se le dificulta la comprensión de instrucciones complejas y la realización de abstracciones y generalizaciones.
Es muy poco creativo.

Se concentra mucho en la tarea.

Tiende a poseer habilidad para atender varios frentes de trabajo, con pocos errores. Puede ser competente en labores que e
memoria y que requieran observar y recordar detalles irrelevantes. Tiende a adaptarse con facilidad a la rutina

COMPETENCIAS EMOCIONALES
Muestra un nivel de ansiedad alto.
Presenta clarasinterior
poca fortaleza características de neuroticismo,
para hacerle que se detallan
frente a las dificultades. a continuación.
Inconstante en actitudes e intereses y tiende a renunciar. Se le d
realización de trabajos que exijan vencer constantemente obstáculos e impliquen asumir y conseguir retos. Funciona mejor e
rutinarios.
Es muy poco empático. Se sentirá poco confortable en labores de servicio. Es muy adecuado en cargos expuestos a tensión
Tiene éxito en labores que implique auditoria objetiva. Pocas competencias para ponerse en el lugar del otro.
realidad lo requiera
Trabaja con un nivel alto de tensión. Casi siempre puede actuar de manera explosiva ante poca o ninguna provocación. Es im
impulsivo, irritable y explosivo. Puede mostrar conductas violentas y no premeditadas.
Muestra un perfil de aislamiento afectivo, que debe explorarse e interpretarse cuidadosamente.
COMPETENCIAS SOCIALES
Presenta muy deficientes competencias de liderazgo.
Tiende a ser una persona introvertida.
de comportarse.
Tiende a mostrarse cooperador, le gusta participar, es atento con las personas y adaptable. Casi siempre logra habilidad par
y mantener contactos interpersonales. Sin embargo, su necesidad de estar con las personas lo vuelve un poco crédulo y lent
discernir
Suele serypoco
criticar las debilidades
exigente; humanas
se acomoda a los deseos de los demás. En sus relaciones interpersonales, se orienta a evitar el co
que con frecuencia se acompaña de un esfuerzo por agradar y obtener aprobación. Poca tendencia a defender sus puntos d
turba frente a figuras de autoridad.
Reacciona en forma excesiva a cualquier amenaza percibida. Prefiere mantenerse en lo que es fijo, predecible y seguro, por
sistemáticamente cualquier experiencia que pueda amenazar su timidez, como competencias y experiencias nuevas. Estos a
limitan su desempeño en trabajos que impliquen viajar con frecuencia, conocer nuevas personas y estar expuesto a aspectos
impredecibles. Muy concentrado en su trabajo

Muestra alguna tendencia a ser exitoso socialmente en su interacción con colegas y conocidos. Tiende a buscar una imagen
correcta. Puede ser elocuente y diplomático en su conversación. En ocasiones tiene en cuenta la etiqueta, con cuidado de no

Debe desarrollar fuerza interior para persistir y lograr metas y para realizar sus ambiciones.
COMPETENCIAS ÉTICAS descuida sus obligaciones personales, indulgente consigo mismo. Poco perseverante. Desacata
Abandonador, inconstante,
no es confiable en cargos que impliquen apego irrestricto a normas y procedimientos organizacionales. Tiene hábitos de trab
eficientes.
Su muy baja estabilidad emocional perjudica su nivel de competencias morales generales.

Su pensamiento concreto no le ayuda en las competencias para interpretar las normas.

Muestra un perfil con bajas competencias en seguridad ocupacional.