IMPORTANCIA DEL PERFIL LABORAL

Todas las empresas cuentan con el perfil laboral como una herramienta muy
favorable, para concretar a un participante para un puesto determinado de trabajo,
con la cual recopilan requisitos y calificaciones personales del candidato exigidos
para el cumplimiento satisfactorio de las tareas dentro de una institución, como el
nivel de estudio, experiencia, funciones del puesto y requisitos que deben cumplir.

La importancia está en que hay un parámetro al cual acudir para comparar lo que
esperamos de alguien, para darle un mejor cumplimiento a las funciones que va a
desempeñar en su puesto de trabajo.

Como definición del perfil de puesto tenemos que nos permite definir las
características del puesto habilidades destrezas, conocimientos que se requieren
para realizar el trabajo.

¿CÓMO SELECCIONAR UN CURRICULUM VITAE?

Se debe tomar en cuenta tanto el fondo como la forma. El CV refleja la

personalidad del candidato y, por tanto, vamos a buscar los más atractivos y
organizados. Es preciso centrarnos en aspectos tales como:

-Forma: tipo de sobre, papel empleado, color, limpieza o doblado.

-Cuando empecemos a leer: distribución, si el CV es específico.

-Contenido.

La información en el CV nos permite conocer los datos personales del candidato

(edad, distancia de su residencia, disponibilidad para trasladarse, etc.), datos
académicos (nivel de estudios alcanzados, dominio de idiomas, etc.) y
profesionales (experiencia en el puesto, con clientes, etc.). Los datos académicos
nos revelaran su orientación vocacional y sus aspiraciones profesionales, para que
se ha estado preparando. Es importante fijarse en datos como las fechas ya que
nos permiten conocer, por ejemplo, la duración de los estudios cursados, la
permanencia en puestos de trabajo anteriores, si trabajo y estudio al mismo
tiempo, etc.
Temas como sus hobbies y pasatiempos, aficciones y relaciones sociales son
buenos referentes sobre su personalidad.

Durante la primera fase sólo se rechaza a aquellos candidatos que claramente

parezcan no encajar en el puesto de trabajo. Se debe tener en cuenta que, en
muchas ocasiones, los datos que poseemos hasta el momento suelen estar
incompletos y pueden conducir a errores. Por eso es sumamente importante
realizar la entrevista, fase a la cual solo pasaran los candidatos mejores
calificados. Esto ahorrara bastante tiempo y trabajo. El CV nos aporta datos
relacionados con el perfil y áreas a indagar durante la entrevista, pero no nos dice
realmente como es la persona.

Las 5 cosas que se debe tener en cuenta en un Currículum Vitae:

1. Presentación Global

¿Cuál es tu primera impresión de ese CV?

¿Se ha centrado en los detalles?

¿Los datos están bien organizados?

En cuanto a facilidad de lectura, ¿hay demasiadas palabras?

¿Crees que es alguien que sabe sintetizar priorizando la información importante?

Son preguntas cuyas respuestas ayudarán a determinar si quieres seguir con el
candidato o no.

2. Capacidades

Es evidente que el CV ha de demostrar capacidades o títulos que sean relevantes

para cubrir las responsabilidades de ese puesto de trabajo en concreto. Si el
candidato no ha adaptado su CV para demostrar ese dato relevante, o si no lo ha
explicado de manera muy profunda, quizá no sea un candidato apto para tu
empresa.
3. Logros medibles

Se vera que habrá varios candidatos que ponen en sus CV’s algunos logros
explicados muy a grandes rasgos. A veces es una buena base para darte cuenta
de que quizá están “adornando” un poco esas habilidades. Si no hay cifras o datos
concretos, no se confía al 100%.

4. Consistencia

Determinar si es consistente en lo que pone en su currículum y lo que ha añadido

a sus perfiles profesionales de otras plataformas. Es importante comprobar que es
una persona aplicada que se ha esforzado por actualizarlo todo.

5. Carta de Presentación

La carta de presentación sirve como oportunidad para distinguirse entre otros

candidatos. Si se ve que está llena de frases difusas, puede significar que el
candidato no ha hecho el esfuerzo suficiente para adaptar su candidatura para
este puesto de trabajo. Los objetivos profesionales (y también personales) de ese
candidato deberían corresponder de manera precisa con la oferta del trabajo.