Bases Cas 002-2023-Unh

BASES DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS
CAS N° 002-2023-UNH
Huancavelica
2023
INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Jr. Victoria Garma N° 330, Jr. Hipólito Unanue 209 – Huancavelica, Celular: Claro 952843123
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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1.1 Objeto
La Universidad Nacional de Huancavelica requiere seleccionar y contratar, personal bajo el régimen
de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, que permite la
contratación de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 por necesidad temporal, a
través del presente Proceso de Selección CAS N° 002-2023-UNH a auxiliares, técnicos,
profesionales y especialistas que reúna los requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar
elpuesto vacante.
1.2 Base Legal

a) Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
c) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
d) Ley N° 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
e) Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401”
f) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
g) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
h) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-
JUS.
i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
j) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
k) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
l) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
m) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
n) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público,
no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
o) Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Reglamento y Modificatorias.
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selección que realicen las entidades del sector público”.
q) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
r) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444
- Ley del Procedimiento Administrativo General.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°
002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos de las entidades públicas”.
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t) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, y las
Disposiciones complementarias finales.
u) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.
1.3 Entidad convocante y órgano responsable

La Universidad Nacional de Huancavelica realizará el Proceso de Selección CAS N° 002-2023-UNH, la
conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Comisión de Selección y la
Unidad de Recursos Humanos.
1.4 Perfil del puesto

Los requisitos correspondientes al presente Proceso de CAS N° 002-2023-UNH se encuentran detallados en
el Anexo formato de Perfil del Puesto.
1.5 Número de posiciones a convocarse

Se convoca treinta y siete (37) plazas vacantes de auxiliares, técnicos, profesionales y especialistas para
la Universidad Nacional de Huancavelica.
1.6 Condiciones del puesto

Conforme al numeral 5 de la Sexagésima Primera de las Disposición Complementaria Finales de la Ley N°
31638 “Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2023”; por lo que, la universidad Nacional
de Huancavelica lanza a convocatoria las siguientes plazas:
CODIGO RETRIBUCIÓN
N° UNIDAD Y/O OFICINAS CARGO FUNCIONAL
AIRHSP MENSUAL (*)
1 001280 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Vigilante S/1,364.19
ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico laboratorista para estructuras y
2 001154 S/1,764.19
INGENIERÍA CIVIL-HUANCAVELICA antisísmica
3 001214 UNIDAD DE GRADOS Y TÍTULOS Técnico Administrativo S/1,564.19
4 001182 UNIDAD DE TESORERÍA Auxiliar en Contabilidad S/1,414.19

ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico Laboratorista de Química y Física
5 001142 S/1,764.19
INGENIERÍA DE MINAS (prestación del servicio en la filial de Lircay)
ESCUELA PROFESIONAL DE
6 001144 Laboratorista en Procesos Especializados S/1,764.19
OBSTETRICIA
7 001302 UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Profesional para Adquisiciones S/2,064.19
DECANATO DE LA FACULTAD DE Secretaria para Secretaria Docente de la FIES
8 001188 S/1,414.19
INGENIERÍA ELECTRÓNICA-SISTEMAS (prestación del servicio en la filial de Pampas)
DECANATO DE LA FACULTAD DE
9 001100 Técnico Laboratorista en Computación S/1,564.19
CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
10 001325 Técnico Laboratorista en Hidráulica S/1,764.19
INGENIERÍA CIVIL-HUANCAVELICA
ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico para el Centro de Producción de Común
11 001141 S/1,564.19
AGRONOMÍA Era (prestación del servicio en la filial de Acobamba)
12 001310 Laboratorista en Procesos Básicos S/1,764.19
OBSTETRICIA
13 001228 DIRECCIÓN DE GESTION ACADÉMICA Técnico Administrativo S/1,564.19
14 001149 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Asistente en Ingeniería S/1,564.19

INSTITUTO DE INVESTIGACION
15 001318 Técnico Administrativo S/1,564.19
CIENCIAS DE INGENIERIA

CODIGO RETRIBUCIÓN
N° UNIDAD Y/O OFICINAS CARGO FUNCIONAL
AIRHSP MENSUAL (*)
INSTITUTO DE INVESTIGACION
CIENCIAS DE SOCIALES Y SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico Laboratorista de Mecánica de Suelos,
17 001315 concreto y Asfalto S/1,764.19
INGENIERÍA CIVIL-LIRCAY
(prestación del servicio en la filial de Lircay)
DECANATO DE LA FACULTAD DE Vigilante
18 001290 S/1,364.19
CIENCIAS AGRARIAS (prestación del servicio en la filial de Acobamba)
19 001127 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA Asistente Legal S/2,064.19
ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico Laboratorista de Análisis de Suelos y

20 001163 Microbiología S/1,764.19
AGRONOMÍA
(prestación del servicio en la filial de Acobamba)
Técnico Agropecuario - Centro Experimental de
21 001167 Investigación de Camélidos Sudamericanos S/1,764.19
ZOOTECNIA
Lachoj, (prestación del servicio en el anexo de Lachoj)
22 001322 Técnico Agropecuario de Producción Animal S/1,564.19
ZOOTECNIA
ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico de Ingeniería de Software
23 001170 (prestación del servicio en la filial de Daniel Hernández de la S/1,764.19
INGENIERÍA SISTEMAS Provincia de Pampas)
ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico Laboratorista de Análisis Instrumental II
24 001326 S/1,764.19
INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL (prestación del servicio en la filial Acobamba)
25 001171 S/1,364.19
INGENIERÍA MINAS - CIVIL - AMBIENTAL (prestación del servicio en la filial de Lircay)
26 001173 UNIDAD DE ASUNTOS ACADÉMICOS Profesional en Informática S/2,064.19
27 001159 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Profesional en Ingeniería Civil S/2,064.19
28 001261 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Vigilante S/1,364.19

29 001319 Técnico Laboratorista en Simulación Avanzada S/1,764.19
ENFERMERÍA
Técnico en Administrativo para el Laboratorista de
30 001162 Simulación Clínica e Investigación en Salud S/1,564.19
OBSTETRICIA
Sexual y Reproductiva
31 001135 RECTORADO - COMITÉ ELECTORAL Técnico Administrativo S/1,564.19
32 001313 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Asistente legal para Secretaria Técnica S/2,064.19
33 001123 OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Especialista Administrativo en Gestión de Calidad S/3,864.19
34 001380 UNIDAD DE CONTABILIDAD Profesional para Control Previo S/2,564.19

UNIDAD DE LABORATORIOS Y
CENTROS EXPERIMENTALES
ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico Laboratorista en Análisis de composición
36 001139 S/1,764.19
INGENIERIA AGROINDUSTRIAL de Productos
37 001115 S/1,364.19
CIENCIAS AGRARIAS (prestación del servicio en la filial de Acobamba)
(*) Los salarios mensuales son deducibles de los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado.
IMPORTANTE: La duración de los contratos tendrá una vigencia de tres (03) meses renovables, hasta el
31.12.2023, como plazo máximo a la prórroga.

Modalidad de trabajo
En la Universidad Nacional de Huancavelica, se establece la siguiente modalidad de trabajo:
Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
CAPITULO II
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO
2.1 Cronograma detallado y etapas del proceso de selección

El Proceso de Selección CAS N°002-2023-UNH (en adelante “proceso”) para contratar personal
auxiliar, técnicos, profesionales y especialistas, se rige por el Cronograma y etapas del proceso
publicado en el Portal Institucional de UNH (www.unh.edu.pe).
a) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas que
pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los
interesados a través de la página web institucional.
b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan a través de la página web
institucional.
c) Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación quienes
hayan calificado en la evaluación previa.
d) En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para su
aplicación en la siguiente etapa.
e) Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollarán de forma presencial. Las cuales
podrán ser reprogramadas por causas debidamente justificadas.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Registro en el Portal Talento Perú - SERVIR 20.02.2023 URH
Publicación y difusión de la Convocatoria

▪ Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Desde el 21.02.2023 hasta
Perú: https://talentoperu.servir.gob.pe/ el 06.03.2023 URH
▪ Publicación y Difusión en la página web institucional de
la UNH https://www.unh.edu.pe
Presentación de Hoja de Vida, en la Unidad de Recursos

07.03.2023 (desde las
Humanos, ubicado en el Jr. Victoria Garma Nº 330 y Jr.
08:00 hasta las 16:30 URH
Hipólito Unanue Nº 209 (Local de Servicios Académicos
horas)
– Administrativos de la UNH).
Evaluación curricular. 08.03.2023 Comisión
Publicación de resultados de la Evaluación curricular en
08.03.2023 Comisión
la página web institucional de la UNH.
09.03.2023
Presentación de impugnaciones al resultado de la
(desde las 10:00 horas Postulantes
Evaluación curricular.
hasta las 12:00 horas).
09.03.2023
Absolución de impugnaciones Comisión
(Hasta las 16:30 horas)
Entrevista Personal. 10.03.2023 Comisión
Publicación del resultado final en la página web
10.03.2023 Comisión
institucional.
13.03.2023
Inicio de prestación de servicios.
Suscripción de contrato URH
Suscripción y Registro del Contrato.
hasta 05 días hábiles
2.2 Descripción del proceso y su modalidad

El presente proceso consta de las siguientes etapas y actividades, las cuales son decarácter
eliminatorio, según se describe a continuación:
PUNTAJE
ETAPAS y PUNTAJEMÍNIMO
N° MÁXIMO DESCRIPCIÓN
ACTIVIDADES APROBATORIO
APROBATORIO
Postulación y Presentación
No tiene Recepción de Hoja de Vida en la Unidad
1 de Hoja de Vida No tiene puntaje
puntaje de Recursos Humanos
Documentado.
Calificación de la documentación
Evaluación curricular 36.00 50.00 sustentatoria de los postulantes que
2
tengan la condición de APTO.
Orientada a analizar la experiencia en el
perfil del puesto y profundizar aspectos de
Entrevista Personal 30.00 50.00 la motivación y habilidades del/la
3 postulante en relación con el perfil del
puesto.
2.3 Forma de presentación y ejecución

a) La presentación de Hoja de Vida documentada se realizará de forma presencial en las fechas
indicadas en el cronograma.
b) La presentación del Anexo N°01 “Formato de Hoja de Vida”, declaraciones juradas y
documentación sustentatoria del cumplimiento de los requisitos mínimos y condición necesaria
para el otorgamiento de bonificaciones adicionales, se realizará de manera presencial siempre
y cuando sean presentados en el plazo establecido en el cronograma.
IMPORTANTE: Para las plazas de vigilantes (Cod AIRHSP 001280, 001290, 001171,
001261 y 001115), es importante que los postulantes acrediten la buena condición de
salud, mediante un Certificado Médico y/o Declaración Jurada de Buena Salud.
c) La Entrevista Personal se ejecutará de manera presencial, la fecha y horario de esta etapa será
comunicado en el Portal Institucional.
d) Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben serenviadas al
siguiente correo electrónico: convocatorias.unh@unh.edu.pe
e) Presentar los formatos siguientes:
1. Anexo N° 01: Formato de Hoja de Vida
2. Copia simple de DNI
3. Fotocopia simple de los documentos que sustentan en el Anexo N° 01 registrada (formación
académica, colegiatura, habilitación profesional, capacitaciones, conocimientos, experiencias,
etc.)
4. Anexo N° 02: Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD.
5. Anexo N° 03: Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos.
6. Anexo N° 04: Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. N° 034-2005-PCM.)
7. Anexo N° 05: Declaración Jurada de antecedentes policiales, penales y de Buena salud.
8. Anexo N° 06: Declaración Jurada de Veracidad de Información.
9. Anexo N° 07: Declaración Jurada de Afiliación al Régimen de Previsiones
f) El postulante presentará la documentación en copia simple legible en el orden que señala el
Formato del Anexo N° 01 Formato de Hoja de Vida. Dicha información deberá satisfacer todos
los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.

En el contenido del Anexo N° 01, el postulante deberá señalar el N° de folio que contiene la
documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.
NOTA: La Presentación de la documentación sustentatoria fedateada se realizará en el orden
que señala el Formato del Anexo N° 01 Formato de Hoja de Vida en caso resulte ganador del
proceso de convocatoria.
g) La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos 01, 02, 03, 04, 05,
06 y 07), deberá estar debidamente FOLIADA en número con su debida firma, comenzando por
el último documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco
se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras
como 1°, 1ª, 1B, 1 Bis, etc. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes
indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el
postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
h) Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad – DNI, caso contrario el
postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
i) El Currículum Vitae descriptivo presentado no será devuelto al postulante.
j) La recepción de las Hojas de Vida documentada será en un sobre cerrado, en el horario y fecha
establecida según cronograma y estará dirigido a la UNIVERSIDAD NACIONAL DE
HUANCAVELICA, en el domicilio legal en la esquina de victoria Garma N° 330 Jr. Hipólito Unanue
N° 206 – Huancavelica, en la Unidad de Recursos Humanos, conforme al siguiente detalle:
Señores:
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
Comisión de Selección CAS
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 002-2023-UNH.
Apellidos y Nombres: _______________________________________________
N° de DNI: _________________________
Domicilio: _______________________________________________
N° de Celular: _________________________
Email: ________________________________ Código AIRHSP: _______________
Plaza a la que postula:

_______________________________________________________________
Oficina y/o Unidad Orgánica:

____________________________________________________
N° de folios presentados______
2.4 Evaluaciones y criterios de evaluación

2.4.1 Registro de postulación
a) Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso, deberán
presentar su Hoja de Vida Documentada en la fecha indicada en el cronograma.
b) Criterios de Calificación: Los/las postulantes serán los únicos responsables de la
información prestada para participar en el presente proceso los cuales tienen carácter de
declaración jurada y será sujeta a fiscalización posterior.
El perfil de puesto convocado exige el cumplimiento de todos los requisitos, los mismos
que deberán ser presentados al momento de la presentación de documentos
c) Publicación: Se publicará la relación de los/las postulantes para la evaluación curricular.
d) IMPORTANTE
➢ El/la postulante será responsable de los datos consignados, los mismos que tienen
carácter de declaración jurada siendo el/la postulante el único responsable de la
información consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la UNH; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el
derecho de realizar las acciones legales correspondientes.
➢ Si los/las postulantes son Licenciados/as de las Fuerzas Armadas deberán consignar
la información en el Anexo N° 01 “Formato de Hoja de Vida” con la finalidad de
obtener la Bonificación correspondiente.
➢ Si los/las postulantes se encuentran inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona
con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS deberán declarar esta condición en el Anexo N° 01
“Formato de Hoja de Vida” con la finalidad de obtener la Bonificación correspondiente,
asimismo, de ser el caso, deberán detallar los ajustes razonables requeridos para
realizar las acciones correspondientes en eldesarrollo del proceso.
➢ Si el/la postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberá declarar en el Anexo
N° 01 “Formato de Hoja de Vida”.
➢ Por otro lado, la información declarada sobre Formación Académica, Experiencia
General y Específica y Cursos/Especialización, serán validados en la etapa de
Evaluación Curricular; en ese sentido, deberá presentar la información sustentatoria
correspondiente, los mismos que deben haber concluidos a la fecha de postulación.
2.4.2 Evaluación Curricular

a) Ejecución: Se evaluará el Anexo N°01 “Formato Hoja de Vida” y la documentación
presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos
de formación académica, cursos y/o programas de especialización y/o diplomados,
tiempo de experiencia laboral (general, específica, en el sector público, nivel mínimo
requerido). Asimismo, se realizará la verificación de la documentación sustentatoria
que acredite el otorgamiento de bonificación, así como la condición de Deportista
Calificado de Alto Nivel declarado en el Anexo N°01
➢ Documentos a presentar: la presentación del Anexo N°01 “Formato Hoja de Vida”,
declaraciones juradas y documentación sustentatoria del cumplimiento de los
requisitos mínimos y condición necesaria para el otorgamiento de bonificaciones
adicionales
➢ Los/las postulantes deben presentar la documentación sustentatoria en copias
simples legible, foliada, firmada y con huella dactilar, ordenada de acuerdo a los
requisitos mínimos y obligatorios, considerando el siguiente orden:
1. Anexo N° 01: Formato de Hoja de Vida
2. Copia simple de DNI
3. Fotocopia simple legible de los documentos que sustentan en el Anexo N° 01
registrada (formación académica, colegiatura, habilitación profesional,

capacitaciones, conocimientos, experiencia laboral, etc.)
4. Anexo N° 02: Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD.
5. Anexo N° 03: Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos.
6. Anexo N° 04: Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. N° 034-2005-PCM.)
7. Anexo N° 05: Declaración Jurada de antecedentes policiales, penales y de buena
salud
8. Anexo N° 06: Declaración Jurada de Veracidad de Información.
9. Anexo N° 07: Declaración Jurada de Afiliación al Régimen de Previsiones
Los Anexos y documentación sustentatoria deberán estar debidamente, foliados,

firmados y con la huella digital legible, caso contrario el/la postulante obtendrá la
condición de DESCALIFICADO(A).
b) Criterios de Calificación y tabla de puntuación

Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, los cuales serán calificados en
función a lo descrito en el formato “Criterios de evaluación curricular”, según lo
siguiente:
Acreditación del
Documentos a presentar
cumplimiento del Perfil
Documento expedido por la autoridad competente que acredite su
Licenciado de las
b.1 condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, que haya
Fuerzas Armadas
cumplido el Servicio Militar.
b.2 Discapacidad Documento que acredite discapacidad, emitido por el CONADIS.
Deportista Calificado Documento emitido por la autoridad competente que acredite la
b.3
de Alto Nivel condición de Deportista Calificado de Alto Nivel.
Copia de documento que acredite la condición de egresado, título
profesional técnico, grado de bachiller, título profesional
universitario, egresado de maestría, grado de magíster obtenidos
en el extranjero, para ser considerados se deberá presentar copia
del documento que acredite el reconocimiento del grado o título
b.4 Formación Académica profesional por parte de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de
Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-
SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
• Las constancias, certificados y contratos de trabajo de
entidades privadas deben ser respaldados con sus boletas de
pago de remuneraciones, recibos por honorarios o liquidación
de beneficios sociales.
• En caso de ordenes de servicio, obligatoriamente deben
adjuntar la conformidad de servicios y/o recibos por honorarios.
• Los certificados de trabajo y/o boletas de pago deben contar
con el sello y firma de la Oficina de Recursos Humanos o el
Experiencia
b.5 Área correspondiente.
Profesional
• Los contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de
designación y cese que acrediten fehacientemente en cada uno
de ellos que los/aspostulantes poseen el tiempo de experiencia
solicitado, deberán estar emitidos por el área competente
• Los documentos que sustentan la experiencia laboral deben
señalar (fecha de inicio y fin o el tiempo que ha laborado o
en tiempo de servicio prestado), del mismo modo debe
señalar el cargo o función desarrollada.

Acreditación del
Documentos a presentar
cumplimiento del Perfil
• El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que
el/la postulante obtenga la condición de egresado.Para validar
dicha experiencia, deberá presentar la constancia de
egresado o algún documento que acredite desde cuando
obtuvo dicha condición, en caso de no presentar la
constancia de egresado o documento similar, la experiencia se
contabilizará a partir de la fecha de obtención del grado y/o
título. Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los
casos que los/as postulantes hayan laborado en dos o más
instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será
contabilizado una sola vez.
En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o
habilitación profesional vigente al momento de la postulación, esta
podrá ser acreditada a través del resultado de la búsqueda en el
portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la
b.6 Colegiatura/Habilitación condición de “Habilitado”. En caso no se visualice por este medio,
el/la postulante podrá presentar el documento del certificado de
habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional o
una Declaración Jurada donde manifieste que se encuentra
colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalización posterior.
- Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o

programas de especialización u otro medio probatorio que dé
cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios deben estar en
condición de concluidos a la fecha de postulación y
necesariamente debe señalar la cantidad de horas, solo se
consideran los documentos que tengan una antigüedad de 05 años
a la fecha de postulación.
- Los cursos deberán estar referidas a lo señalado en el perfil de
puesto. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan sido
llevados dentro de alguna especialización o diplomado, es
responsabilidad del postulante detallar la temática específica que
valide el cumplimiento del perfil.
- Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener
una duración mínima de noventa (90) horas y si son organizados
Cursos y Programas por disposición de un ente rector, se podrá considerar como mínimo
b.7
de Especialización ochenta (80) horas.
- En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia
de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del
10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los
diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24)
créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale
a dieciséis (16) horas lectivas.
- De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia
solicitada por el perfil, en el caso de que estos no hayan concluido,
o cuenten con la condición de egresado, podrán ser considerados
para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas que
ya ha cumplido; y las asignaturas estén referidas a los cursos y
capacitaciones solicitadas.

TABLA DE PUNTUACIÓN
Para el puesto: ASISTENTE LEGAL Y ASISTENTE DE SECRETARIA TÉCNICA DE PROCESOS
DISCIPLINARIOS (Cód. AIRHSP 001127 y 001313)
PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

CRITERIOS
APROBATORIO APROBATORIO
CURRÍCULUM VITAE 36 50
A. Formación académica
• Bachiller universitario 15
• Título profesional 17 20
• Egresado de maestría 20
B. Capacitaciones en el Área
• 2.0 puntos por especialización
• 1.5 puntos por diplomado 6 10
• 0.5 punto por cada curso.
Es indispensable obtener el puntaje mínimo.
C. Experiencia Laboral en el Área

• Experiencia General, mínimo 02 años: 08
puntos
• Experiencia especifica, mínimo 01 año: 04
puntos
20
• Experiencia en el sector público, mínimo 01 15
año: 03 puntos
Se incrementará 01 punto por cada año
adicional de experiencia específica en el
sector público (máximo 5 puntos), las
fracciones año no se consideran.
Para los puestos: TÉCNICO ADMINISTRATIVO, TÉCNICO LABORATORISTA EN

COMPUTACIÓN, TÉCNICO LABORATORISTA EN PRODUCCIÓN ANIMAL, TÉCNICO
ADMINISTRATIVO COMÚN ERA, ASISTENTE EN INGENIERÍA Y TÉCNICO EN
ADMINISTRATIVO PARA EL LABORATORISTA DE SIMULACIÓN CLÍNICA E INVESTIGACIÓN
EN SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA (Cód. AIRHSP 001214, 001100, 001141, 001228,
001149, 001318, 001150, 001322, 001316, 001135 y 001162)
PUNTAJE PUNTAJE
CRITERIOS MÍNIMO MÁXIMO
1. CURRÍCULUM VITAE 36 50
• Título técnico 15
• Grado de bachiller 17 20
• Título universitario 20
• 0.5 punto por cada curso
puntos
• Experiencia especifica, mínimo 01 año: 07 20
15
puntos
Se incrementará 01 punto por cada año adicional de
experiencia específica (máximo 5 puntos), las
Para el puesto: ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE CALIDAD (Cód. AIRHSP 001123)
PUNTAJE PUNTAJE
• Título profesional 15
• Egresado de Maestría 17
20
• Maestría 20
• 0.5 punto por cada curso
puntos
• Experiencia especifica, mínimo 03 años: 04
puntos 20
15
• Experiencia en el sector público, mínimo 02
años: 03 puntos
Se incrementará 01 punto por cada año adicional
de experiencia específica (máximo 5 puntos), las
Para el puesto: VIGILANTE (Cód. AIRHSP 001280, 001290, 001171, 001261 y 001115)
PUNTAJE PUNTAJE
• Secundaria completa 15
20
• Licenciado de la Fuerzas Armadas 20
6 10
• 02 puntos por curso
puntos
20
puntos 15
Cuando se tenga años y/o meses laborales que
superen el requisito mínimo se dividirá en fracciones
sobre el total de puntos por cada experiencia para
su calificación y adición correspondiente.
Para el puesto: SECRETARIA DOCENTE Y AUXILIAR EN CONTABILIDAD (Cód. AIRHSP

001182 y 001188)
PUNTAJE PUNTAJE
• Egresado técnico 15
• Título técnico 17 20
• Bachiller 18

• Titulado 20
6 10
• 1.5 puntos por diplomado
puntos
puntos
15 20
superen el requisito mínimo se dividirá en
fracciones sobre el total de puntos por cada
experiencia para su calificación y adición
correspondiente.
Para el puesto: TÉCNICO LABORATORISTA (Cód. AIRHSP 001154, 001142, 001144, 001325,
001310, 001315, 001163, 001167, 001170, 001326, 001319 y 001139)
PUNTAJE PUNTAJE
• Título técnico 15
• Grado de bachiller 17 20
6 10
puntos
puntos 20
15
correspondiente.
Para el puesto: PROFESIONAL EN PROGRAMACIÓN, PROFESIONAL DE SISTEMAS Y

PROFESIONAL EN INGENIERÍA (Cód. AIRHSP 001302, 001173 y 001159)
PUNTAJE PUNTAJE
20
• Egresado de maestría 20
6 10

puntos
• Experiencia especifica, mínimo 02 años: 04
puntos
• Experiencia en el sector público, mínimo 02 20
15
años: 03 puntos
correspondiente.
Para el puesto: CONTROL PREVIO (Cód. AIRHSP 001380)
PUNTAJE PUNTAJE
D. Formación académica
• Egresado de maestría 18 20
• Maestría 20
E. Capacitaciones en el Área
6 10
F. Experiencia Laboral en el Área
puntos
puntos
• Experiencia especifica, mínimo 02 años: 03 20
15
puntos
correspondiente.
De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto
Legislativo 1401”, se considerara como experiencia laboral:
Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la
condición de Egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un
periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han
realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto
el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA
Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de
Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
➢ Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Deberá consignarse en el Anexo N°01 “Formato de Hoja de Vida”.
Los/las postulantes en esta etapa deberán tener como puntuación mínima de treinta y
seis (36.00) puntos y máxima de cincuenta (50.00) para ser considerados en el cuadro

de mérito publicado según cronograma, caso contrario será considerado como NO
APTO(A)
PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE
EVALUACIÓN
APROBATORIO MÁXIMO
Evaluación Curricular 36.00 50.00
La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel, se asignará, conforme al artículo 7

del reglamento de la ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM,
que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración pública, siempre
que el perfil del puesto en concurso establezcacomo requisito la condición de deportista
y cuando el/la postulante haya obtenido la condición “califica” en la evaluación curricular.
c) Publicación: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán

convocados a la siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal).
d) IMPORTANTE
➢ El/la postulante será responsable de la información consignada en el Anexo N° 01
“Formato de Hoja de Vida”, el cual tiene carácter de declaración jurada y la
documentación presentada que estará sujeta a fiscalización posterior.
➢ En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el
caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
➢ Los puntajes mínimos en los criterios de capacitación y la experiencia laboral mínima
en el área deben cumplirse, caso contrario el postulante será declarado NO APTO(A)
➢ Se sugiere no presentar documentación adicional el cual no pide en las bases y/o
perfil de puesto, esta documentación no será considerado para su calificación.
2.4.3 Entrevista Personal
a) Ejecución: Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y
profundizar aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con
el perfil del puesto, participan de esta evaluación todos los/as postulantes
considerados Aprobados/as en las evaluaciones anteriores.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el
Portal Institucional y se realizará de manera presencial, esta etapa estará a cargo del
Comisión de Selección, por ello es necesario que el/la postulante verifique la fecha y
horario publicado en el portal de la institución.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario
estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta,
no podrá participar en la Entrevista Personal.
b) Criterios de Calificación
Los/las postulantes entrevistados deberán tener una puntuación mínima aprobatoria
de Treinta (30.00) puntos y máxima de cincuenta (50.00) para ser considerados en el
cuadro de mérito publicado según cronograma
PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE
EVALUACIÓN
APROBATORIO MÁXIMO
Entrevista Personal 30.00 50.00

EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE
APROBATORIO MÁXIMO
Criterios para entrevista personal 30.00 50.00
Presentación personal 2.00 4.00
Desenvolvimiento al hablar 4.00 8.00
Conocimiento del puesto al que postula 12.00 20.00

(Experiencia)
Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 12.00 18.00
c) Importante
➢ Los/las postulantes serán responsables del seguimiento del Rol deEntrevistas.
➢ En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado
postulante, los miembros de la comisión determinarán por voto dirimente.
2.5 Resultados del proceso

El Cuadro de Méritos se elaborará con aquellos/as postulantes que fueron convocados a la
Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluación, en el cual se
comunicará la condición final obtenida en el proceso.
La elección del/de la postulante idóneo/a para los puestos convocados, será de acuerdo al puntaje
acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones anteriores,
incluyendo la Entrevista Personal considerando lo detallado en el siguiente cuadro:
CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE FINAL
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR BONIFICACIONES
ETAPAS TOTAL FINAL
Evaluación Entrevista Puntaje

+ = Puntaje NO CORRESPONDE =
Curricular Personal Total Final
Si corresponde Bonificación a Deportistas Calificados
de Alto Rendimiento (*) este puntaje es sobre la
Evaluación Entrevista = Puntaje evaluación curricular y será considerado al publicar ese
Curricular (*) + Personal Total + resultado = Puntaje
Final
Si corresponde Bonificación
Evaluación Entrevista a la Persona con Discapacidad (+15%) Puntaje
+ = Puntaje + =
Curricular Personal Total Final
Si corresponde Bonificación al Personal Licenciado de

Evaluación Entrevista las Puntaje
+ = Puntaje + =
Curricular Personal Total Fuerzas Armadas (+10%) Final
Si corresponde Bonificación a la Persona con

Evaluación Entrevista = Puntaje Discapacidad y al Personal Licenciado de las Puntaje
Curricular + Personal Total + Fuerzas Armadas (+25%) = Final
(*) De acuerdo a la Ley N° 27674, la bonificación correspondiente a los Deportistas Calificados de Alto Rendimiento se aplicará en la etapa de
Evaluación Curricular, de corresponder, pudiendo encontrase enmarcado dentro de los 5 Niveles establecidos en dicha Ley.
Criterios de Calificación
a) En la elaboración de cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente por
discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron
acreditados en la Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan aprobado la
Entrevista Personal.
b) Se publicará el cuadro de méritos solo de aquellos/as postulantes que hayanaprobado todas
las etapas del proceso: Evaluación Curricular y Entrevista Personal.
c) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios
requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso correspondan, de
licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.
d) El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación
más alta, siempre que haya obtenido 66.00 puntos como mínimo, será considerado como
“GANADOR/A” de la convocatoria.
e) Los/las postulantes que hayan obtenido como mínimo de 66.00 puntos según cuadro de
méritos y no resulten ganadores, serán considerados como ELEGIBLES.
f) En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección se procederá
a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Entrevista Personal.
g) El/la postulante declarado GANADOR/A en el proceso, debe presentar la información
requerida para la suscripción del contrato en un plazo de hasta cinco (05) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el
plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se
procederá a convocar al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la
suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciadosde
las Fuerzas Armadas o por deportista calificado de Alto Nivel
2.6.1 Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento
Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto
Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida en la evaluación curricular conforme al
siguiente detalle:
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
Nivel 1 20%
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales
y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
Nivel 3 12%
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos
y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la
evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito
la condición de deportista y cuando el/la postulante hayaobtenido la condición “califica” en la
evaluación curricular.

Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento
como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el
mismo que deberá encontrarse vigente.
2.6.2 Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya
participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación
del 15% en el puntaje total.
Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
2.6.3 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que
hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un
proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personaly que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje
total.
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y

tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
=
25% del Puntaje Total
En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo establecido
para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o
Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad
competente, al momento de presentar su curriculum vitae documentado, se le otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el
diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido
o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.
2.7 Suscripción y registro del contrato
El/la postulante declarado GANADOR/A en el Proceso de Selección CAS N°002-2023- UNH para
efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo
siguiente:
• La Unidad de Recursos Humanos se comunicará con el/la GANADOR/A, para solicitar la

presentación de los documentos sustentatorios del Anexo N°01 Formato de Hoja de Vida en
copia fedateada para la suscripción del contrato, de: Grados o títulos académicos, Colegiatura
y/o Habilitación, Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de Trabajo, Constancia de
prestación de servicios y otros documentos que servirán para acreditar en documentos originales el

cumplimiento del perfil; a excepción de la documentación indicada en el Artículo 5 “Prohibición de
la exigencia de la documentación” del Decreto Legislativo N°1246 que aprueba diversas medidas
de simplificación administrativa, según corresponda.
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación
o suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún
impedimento para contratar con el estado o renuncia posterior, se procederá a llamar al siguiente
postulante según orden de mérito considerado elegible.
Si durante el control posterior, se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar
las medidas legales y administrativas que correspondan.
2.8 Situaciones irregulares y consecuencias
a) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se
requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Comisión de Selección, según
les corresponda a través del correo electrónico: convocatorias.unh@unh.edu.pe
b) En caso de que el/la postulante se presente a la evaluación de entrevista personal fuera del
horario establecido para dicho efecto, no podrá participar en la misma y será DESCALIFICADO/A
del proceso.
c) En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
d) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.
e) En caso el/la postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más requisitos
para su incorporación con carácter de declaración jurada, será DESCALIFICADO del proceso
en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre; y si luego de haberse adjudicado una
posición, se verifica que ha consignado informaciónfalsa, será cesado, de acuerdo a las normas
vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido.
f) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos
de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos
Personales en la Opinión Consultiva Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión
Consultiva Nº 31-2020- JUS/DGTAIPD) indicó que, salvo la información calificada como secreta,
reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso es de carácter
público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó
que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información personal como
la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que
esta información no está vinculada alcumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se
postula.
2.9 Mecanismos de impugnación
a) Si algún postulante considerara que la Comisión de Selección hayan emitido un acto que
supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante
dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado a la unidad
orgánica que corresponda.
b) El Comisión de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo máximo de (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la fecha de
presentación del recurso formulado.
c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince
(15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el
que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna
de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los
resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el
proceso de selección ni el proceso de vinculación.
CAPITULO III
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
3.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de selección o no
se cuente con postulantes Aprobados en alguna etapa del proceso de selección.
b) Cuando los/las postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando los/las postulantes no alcancen el puntaje final mínimo de 66 puntos.
3.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la
UNH:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Otras razones debidamente justificadas.
Huancavelica, febrero de 2023

LA COMISIÓN

ANEXO N° 01
FORMATO DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES
________________/_____________________/______________________
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
______________________, _____/______/______
Lugar día mes año
Estado Civil: _________________
Nacionalidad: _________________
Documento de identidad (vigente): DNI N°: _______________
Registro Único de Contribuyente – RUC N°:_______________
Dirección Domiciliaria:
________________________________________________________________________
Avenida / Calle / Jirón / Pasaje N° Dpto. / Int.
Urbanización: _____________________________
Distrito: _____________________________
Provincia: _____________________________
Departamento: _____________________________
Teléfono: _____/_________________
Celular: _____/_________________
Correo electrónico: ______________________@_________________
Colegio profesional: _____________________________
Registro N° __________________
Persona con discapacidad: Sí [ ] No [ ] N° __________

Si la respuesta es afirmativa, indicar el N° de inscripción en el Registro Nacional de las Personas con Discapacidad.
Licenciado de las fuerzas armadas: Sí [ ] No [ ]
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de licenciado.
Bonificación por deportista calificado de alto nivel: Sí [ ] No [ ]
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Deportista Calificado.
II. ESTUDIOS REALIZADOS
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (fotocopia simple).
FECHA DE N°
TÍTULO O EXPEDICIÓN DEL FOLIO
CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIDAD DONDE SE
GRADO GRADO O TÍTULO ENCUENTRA
(MES / AÑO) EL DCTO
Maestría

Diplomado
Título técnico o
universitario
Bachiller /
Egresado
Estudios técnicos
(computación,
idiomas, otros)
III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

NOMBRE DEL CURSO, N°
DIPLOMADO Y/O FECHA DE FECHA N° DE HORAS FOLIO
N° CENTRO DE ESTUDIOS DONDE SE
ESTUDIOS DE INICIO FINAL ACUMULADAS
ENCUENTRA
ESPECIALIZACIÓN EL DCTO
1
10
IV. EXPERIENCIA LABORAL

El POSTULANTE deberá detallar en el cuadro siguiente, SÓLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS
EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios
cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general y especifica requerida (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia general y la experiencia
requerida, con una duración mayor a un mes.
N° de
Fecha de Fecha de Folio
Tiempo en
N° Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Inicio Culminación Donde se
el cargo
(mes/año) (mes/año) encuentra
el Dcto.
EXPERIENCIA GENERAL
1
Descripción del trabajo realizado:

2
EXPERIENCIA ESPECIFICA

4
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su

investigación. Me someto a las disposiciones de verificación posterior establecidas por Ley.
Huancavelica, ……….de …………………………………… 2023

Huella digital
Firma: ………………………..
Apellidos y Nombres: ……………………….
DNI:……………………..

ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD
Por la presente, yo ……………………………………………………………………………., identificado/a con DNI N°

…………………., declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme
al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO – RNSDD (*).
Huancavelica, ……….de ……………………………….………. 2023

Huella digital
Firma: ………………………..
Apellidos y Nombres:……………………….
DNI:……………………..
(*) Mediante Resolución Ministerial N° 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se aprobó la “Directiva para el uso, registro y
consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”. En ella se establece la
obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al
RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo,
aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser
seleccionado bajo ninguna modalidad.

ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por la presente, yo …………………………………………………………….……………………………., identificado/a

con DNI N° …………………., declaro bajo juramento No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por
obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa
juzgada, así como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que
ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley N° 28970.
Huancavelica, ……….de ……………………………..………… 2023

Huella digital
Firma: ………………………..
DNI:……………………..

ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA
(D.S. N° 034-2005-PCM – NEPOTISMO)
Conste por el presente que el (la) señor(a), …………………………..……………………………………………….,

identificado/a con DNI N° …………………., con domicilio en ……………………………..…………………………,
en el distrito ………………………………………………………..………,
DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE: (Marcar con un aspa (X), según corresponda):
Cuento con pariente(s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge:
(PADRE | HERMANO | HIJO | TIO | SOBRINO | PRIMO | NIETO | SUEGRO | CUÑADO), de nombre (s):
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Quién (es) laboran es esta Universidad, con el (los) cargo(s) y en la Dependencia (s):
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
No cuento con pariente(s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge:
(PADRE | HERMANO | HIJO | TIO | SOBRINO | PRIMO | NIETO | SUEGRO | CUÑADO), que laboren en
esta Universidad.
Huancavelica, ……….de …………………….…………. 2023

Huella digital
Firma: ………………………..
DNI:……………………..

ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA
(Antecedentes policiales, penales y de buena salud)
Por la presente, yo ……………………………………………………………………………., identificado/a con DNI

N°………………..……., domiciliado en ……………………………………………………….….…………………….,
declaro bajo juramento que:
Marcar con un aspa ( X ):
SI NO Registro antecedentes policiales.

SI NO Registro antecedentes penales.
SI NO Gozo de buena salud.
Huancavelica, ……….de ……………………………………. 2023

Huella digital
Firma: ………………………..
DNI:……………………..

ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA
(VERACIDAD DE INFORMACIÓN)

N°………………..……………, domiciliado en:……………………………………………………….……………, de
la ciudad de: ………………………………………., teléfono celular N°: ……………………………, correo
electrónico: ………………………………………………
Que, de conformidad con lo dispuesto en los numerales 49.1.1 y 49.1.4 del Artículo 49° del Decreto Supremo
N° 004-2019-JUS, mediante el cual se aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley de
Procedimiento Administrativo General; DECLARO BAJO JURAMENTO que la información consignada es
verdadera y valida; y los documentos presentados son copia fiel de los originales. En ese sentido, soy
responsable de la veracidad y exactitud de dichos documentos que he presentado.
En señal de veracidad y conformidad, suscribo la presente declaración y estampo mi huella

dactilar.
Huancavelica, ……….de …………………………..…….. 2023
Huella digital
Firma: ………………………..
DNI:……………………..

ANEXO N° 07
DECLARACIÓN JURADA
(DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL)

N°………………..…………………., domiciliado en:……………………………………………………………………,
de la ciudad de: ………………………………………., teléfono celular N°: ……………………………, correo
electrónico: ………………………………………………
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
SI NO
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones:
(Marca con un aspa “X”)
En caso de que la respuesta sea afirmativa indicar

(Marca con un aspa “X”)
Sistema Nacional de Pensiones (ONP)

Sistema Privado de pensiones (SPP)
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAT
CUSPP N°: ……………………………………. (Obligatorio)
Fecha de Afiliación: ………………………… (Obligatorio)
Huancavelica, ……….de ………………………….………….. 2023

Huella digital
Firma: ………………………..
DNI:……………………..


Bases Cas 002-2023-Unh

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BASES DEL PROCESO DE

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

1.2 Base Legal

1.3 Entidad convocante y órgano responsable

1.4 Perfil del puesto

1.5 Número de posiciones a convocarse

1.6 Condiciones del puesto

4 001182 UNIDAD DE TESORERÍA Auxiliar en Contabilidad S/1,414.19

14 001149 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Asistente en Ingeniería S/1,564.19

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 3

19 001127 OFICINA DE ASESORIA JURIDICA Asistente Legal S/2,064.19

ESCUELA PROFESIONAL DE Técnico Laboratorista de Análisis de Suelos y

26 001173 UNIDAD DE ASUNTOS ACADÉMICOS Profesional en Informática S/2,064.19

27 001159 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Profesional en Ingeniería Civil S/2,064.19

28 001261 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Vigilante S/1,364.19

33 001123 OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Especialista Administrativo en Gestión de Calidad S/3,864.19

34 001380 UNIDAD DE CONTABILIDAD Profesional para Control Previo S/2,564.19

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 4

2.1 Cronograma detallado y etapas del proceso de selección

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Registro en el Portal Talento Perú - SERVIR 20.02.2023 URH

Publicación y difusión de la Convocatoria

Presentación de Hoja de Vida, en la Unidad de Recursos

2.2 Descripción del proceso y su modalidad

2.3 Forma de presentación y ejecución

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 6

Plaza a la que postula:

Oficina y/o Unidad Orgánica:

2.4 Evaluaciones y criterios de evaluación

2.4.2 Evaluación Curricular

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 8

Los Anexos y documentación sustentatoria deberán estar debidamente, foliados,

b) Criterios de Calificación y tabla de puntuación

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 9

- Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 10

PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

C. Experiencia Laboral en el Área

Para los puestos: TÉCNICO ADMINISTRATIVO, TÉCNICO LABORATORISTA EN

Para el puesto: SECRETARIA DOCENTE Y AUXILIAR EN CONTABILIDAD (Cód. AIRHSP

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 12

Para el puesto: PROFESIONAL EN PROGRAMACIÓN, PROFESIONAL DE SISTEMAS Y

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 13

Para el puesto: CONTROL PREVIO (Cód. AIRHSP 001380)

➢ Conocimientos de Ofimática e Idiomas

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 14

Evaluación Curricular 36.00 50.00

La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel, se asignará, conforme al artículo 7

c) Publicación: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán

Entrevista Personal 30.00 50.00

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 15

Criterios para entrevista personal 30.00 50.00

Presentación personal 2.00 4.00

Desenvolvimiento al hablar 4.00 8.00

Conocimiento del puesto al que postula 12.00 20.00

Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 12.00 18.00

2.5 Resultados del proceso

Evaluación Entrevista Puntaje

Si corresponde Bonificación al Personal Licenciado de

Si corresponde Bonificación a la Persona con

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

INFORMES EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Página 17