Reseña

Cáritas Yauyos, es una organización de caridad sin fines de lucro perteneciente a

la iglesia católica. La sede Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí es una de las 44 Cáritas
Diocesanas en el Perú y es parte de la Red Centro. Esta sede, junto a las otras 9 sedes
dentro de su red, llevan a cabo proyectos productivos, de prevención de riesgos,
emprendimiento y atención pertinente ante emergencias (Cáritas del Perú, 2020).
Asimismo, su central domiciliaria se encuentra en San Vicente de Cañete, lugar que
también es sede de la Prelatura de Yauyos.
Creación

Cáritas Cañete, Yauyos y Huarochirí fue inaugurada el 2 de octubre de 1958,

inicialmente solo trabajando en Yauyos, con el liderazgo del obispo José María De
Orbegozo. A medida que las diócesis se fueron desprendiendo y se formaron prelaturas
considerando la cercanía geográfica de distintas provincias, Cañete y parte de
Huarochirí se integraron a la Prelatura de Yauyos. Desde sus inicios hasta la actualidad,
el fin de la organización ha sido de ayuda social, mejora de la calidad de vida y
fortalecimiento espiritual de las personas de bajos recursos económicos.

Al comienzo la labor resultaba sumamente limitada debido a la escasez de

recursos, vías de transporte bastante accidentadas y reducido personal. Esto ha
ocasionado que haya pocos archivos escritos de aquellas épocas, por lo tanto lo que se
sabe sobre los inicios de la organización se ha recuperado de testimonios orales de
sacerdotes. Asimismo, por esta razón no se tienen muchos registros del trabajo realizado
por Cáritas en su jurisdicción en sus primeros años.
Los trabajos iniciales de Cáritas eran bastante focalizados, es decir, se llevaban a
cabo ayudas en zonas, situaciones y momentos específicos, como repartición de
alimentos a los más necesitados de determinado lugar y organización de faenas para
mejorar caminos de ingreso a los distritos y centros poblados de las provincias de la
jurisdicción. Más adelante, con mejor organización y mayores recursos, empezaron a
realizar proyectos de salud y educación, principalmente. Actualmente, continúan con
ese enfoque multidisciplinario. Realizan proyectos educativos, campañas de salud
integral, servicios de rehabilitación física, terapia psicológica, proyectos agrícolas, entre
otros.
A. Misión
“Nuestra misión, es poner toda nuestra competencia y saber profesional
con compromiso al servicio de los más pobres y a la vez contribuir a la
construcción de una sociedad más. El trabajo que realizamos está dirigido a
incentivar programas en favor de las poblaciones más pobres y facilitar su
desarrollo humano integral basado en los principios cristianos de justicia,
solidaridad y respeto a la dignidad humana.”
B. Visión
“Nuestra visión, es empaparse cada vez más de la Doctrina Social de la
Iglesia Católica por medio de la caridad y solidaridad.”
C. Valores
 Honestidad
 Altruismo
 Vocación servicio
 Compromiso
D. Objetivos 
 1. “Contribuir a mejorar la calidad de vida de los pobres y
necesitados, a través de servicios, programas y proyectos en la
Prelatura de Yauyos, como apoyo integral y organizado para el
desarrollo sostenible de los pueblos y de las personas''.
2. “Conservar y promover la defensa del don de la vida, de la salud,
de la dignidad humana, de la justicia, de la paz y del medio
ambiente.”
3. “Estimular, promover, realizar y coordinar obras de servicio
benéfico asistenciales para los sectores necesitados de la prelatura
de Yauyos.”

PREGUNTAS
 Sistema de evaluación:
o Evaluación de desempeño 180° por competencias.
o Evaluación de los jefes, pares y autoevaluación.
o Escala Likert de frecuencia.
o Se toman en cuenta los valores de la organización y las expectativas de
los puestos.
o Realización de una sesión devolución de resultados de 15 minutos.
 Necesidades de RR.HH.:
o Área no establecida formalmente
o Mejoramiento de la comunicación interna
o Establecimiento de sistemas de gestión del talento (sistema de
recompensas, evaluaciones, inducción, reclutamiento, etc.)
o Trasmitir el sentido de urgencia de la necesidad de cambio respecto a los
distintos procesos de gestión del talento.
 Puestos:
o Secretario general
o Jefe de proyectos
o Asistente administrativo
o Contador
o Recepcionista
o Operaria de limpieza
o Psicólogo
o Terapeuta de lenguaje
o Terapeuta de aprendizaje
o Odontólogo
o Terapeuta físico
o Laboratorista
o Practicante o interno de psicología
o Practicante o interno de terapia física
o Practicante de psicología organizacional