CLINICAS DEL DERECHO LABORAL.

CASO NÚMERO SEIS:

Hace tres meses, un patrono suscribió un contrato individual de trabajo con el trabajador

Pedro Pérez López; dentro de la redacción del documento no se mencionó nada relativo

al descanso vacacional. Un año después el trabajador reclama al patrono el derecho que

cree tener en cuanto a las vacaciones, a lo que éste le responde que no tiene obligación de

dárselas en virtud de que las mismas no fueron pactadas dentro del contrato

¿Es legal la actitud patronal, fundamentese?

CÓDIGO DE TRABAJO

ARTICULO 22.- En todo contrato individual de trabajo deben de entenderse incluidos

por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la constitución, el

presente código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

En el artículo 130 del Código de Trabajo establece que todo trabajador, sin excepción,

tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo

continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles.

Álvaro Esteban Orestes de Jesús Calvillo España

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