Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO

Firmado digitalmente por UGAZ

ARGOTE Jorge Martin FAU
20131370301 soft
Lima, 23
Lima, 19 de
de setiembre
Septiembrede del
20222022 Gerente De Administración De
Potencial Humano
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 23.09.2022 08:42:02 -05:00

OFICIO MULTIPLE
OFICIO MULTIPLE N° -2022-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH
N° 000098-2022-MP-FN-GG-OGPOHU-OAPH
Señores:
Gerentes Administrativos de las Unidades Ejecutoras y
Administradores a nivel nacional

Presente. -

Asunto : Información sobre la Compensación de las Horas dejadas de laborar de

la huelga en el periodo del 05 de setiembre al 30 de noviembre del 2022

Referencia : a) Oficio Múltiple N° 082-2022-MP-FN-OGPOHU-OAPH

b) Oficio Múltiple N° 088-2022-MP-FN-OGPOHU-OAPH

Expediente : GG-OGP20220005247

Tengo el agrado de dirigirme a Ustedes, para saludarlos muy cordialmente y en atención

al documento de la referencia a) y b) mediante el cual se hizo de conocimiento sobre la
recuperación de horas dejadas de laborar por motivo de la huelga desarrollada en los
días 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24 y 25 de agosto del 2022 y facilidades por el día 26 de
agosto del 2022, la misma que se autorizó la compensación de horas1, a partir del 05 de
setiembre al 30 de noviembre del 2022, a razón de una (01) hora mínima; pudiendo
además recuperar los sábados, domingos y feriados, o a cuenta del periodo vacacional.

Al respecto, es menester indicar, que conforme a lo establecido en el Texto Integrado

Firmado electrónicamente por: Rivera
Mejia Joel Angel
Motivo: Doy V°B°
Fecha: 20/09/2022 09:20:53 del Reglamento Organización y Funciones del Ministerio Público con enfoque de
Gestión por Resultados, aprobado mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación N°
1139-2022-MP-FN de fecha 15 de octubre del 2020, señalan lo siguiente:

“Artículo 82.- Funciones de la Oficina General de Potencial Humano

i. Dirigir y supervisar, según corresponda, los procesos de control de asistencia,

puntualidad, permanencia del personal (…)”.

“Artículo 85.- Funciones de la Oficina de Administración de Potencial Humano

Son funciones de la Oficina de Administración de Potencia Humano:
(…)
c. (…) ejecutar y realizar el seguimiento del cumplimiento de sus actividades.
(…)
k. Aplicar la legislación laboral y el cumplimiento del Reglamento Interno de
Trabajo, del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal
del Ministerio Público y la Directiva aplicable a los trabajadores sujetos al
Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057.

Firmado digitalmente por SIERRA
HILARIO Gabriela Yesenia FAU
20131370301 soft
Sub Gerente De Registro Y Control
De Asistencia
Motivo: Doy V° B°
1 De acuerdo con el Acta de Acuerdo en Reunión Extra proceso-Virtual de fecha 25 de agosto del 2022.
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(511) 625-5555 EXPEDIENTE:GG-OGP20220005247
Av. Abancay Cdra. 5 s/n Lima - Perú CODUN:Q925M
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Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en el Ministerio Público Fiscalía de la nación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del
D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas.
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En atención a ello, estando en el marco de la facultad de supervisión de la Oficina, se da

inicio al seguimiento de las actividades dispuestas sobre la recuperación de horas por
motivo de la huelga; por lo que, en esta oportunidad, a las Unidades Ejecutoras
Amazonas y Arequipa, y a los Distritos Fiscales de Cajamarca, Huánuco y Tacna.

En ese sentido, se les solicita a sus respectivos despachos la remisión de la información

hasta el 23 de setiembre del 2022, con relación a la compensación de horas dejadas de
laborar por motivo de la huelga antes mencionada, conforme al formado del Cronograma
mencionado en el Oficio Múltiple N° 082-2022-MP-FN-OGPOHU-OAPH de fecha 31 de
agosto del 2022.

Por otro lado, resulta la oportunidad de hacer precisión con relación a las consultas que
vienen realizando sobre la compensación de horas dejadas de laborar por motivo de la
huelga en los días sábados, domingos y feriados, y sobre las horas a compensar.

Sobre el particular, cabe indicar que mediante Acta de Reunión Extra Proceso-Virtual,
celebrado entre el Ministerio Público y la Federación Nacional de Trabajadores del
Ministerio Público-FENTRAMIP PERU con fecha 25 de agosto de 2022 en la Dirección
de Prevención de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial laboral de
la Dirección General de Trabajo, se acordó entre otros puntos lo siguiente:

“SEXTO: RECUPERACIÓN DE HORAS POR HUELGA. La Entidad autorizará la

recuperación de los servidores que acataron la huelga iniciada el 16 de agosto de 2022, de
acuerdo con la Resolución de la Gerencia General N° 252-2018-MP-FN-GG, de fecha 12 de
marzo de 2018, y según las condiciones señaladas por la Oficina General de Potencial
Humano.”

De esta manera, según el Acta de acuerdo suscrito sobre la huelga, y teniendo en

cuenta el comunicado emitido de la Oficina General de Potencial Humano, se estableció
con relación a la huelga desarrollada en los días 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24 y 25 de
agosto de 2022, su recuperación es en razón de horas, en la cual se señala
expresamente que esas horas dejadas de laborar deberán ser compensadas a partir del
05 de setiembre al 30 de noviembre del 2022.

En ese sentido, nos permitimos hacer las siguientes precisiones entorno a la

recuperación de horas dejadas de laborar por motivo de la huelga:

• Se entiende por "sobretiempo" al tiempo adicional que utilice un trabajador en Ia

prestación efectiva de sus servicios, siempre que se encuentre fuera del horario
habitual de trabajo.
• El sobretiempo ocurre después de la hora de salida y será contabilizado desde la
hora de salida culminando como máximo a las 22.00 horas.
• El trabajo en sobretiempo o en días de descanso obligatorio (sábado y/o
domingos) y feriados, debe ser autorizado por el Jefe Inmediato, debiendo

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Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en el Ministerio Público Fiscalía de la nación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del
D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas.
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emplearse el Formato establecido, el mismo que deberá ser firmado por el Jefe
Inmediato y por el trabajador en señal de consenso1 2.
• En el caso de trabajo en sobretiempo, debe ser comunicado a la Oficina General
de Potencial Humano, a las Gerencias Administrativas de la Unidad Ejecutora o a
la Administración del Distrito Fiscal, según corresponda, con copia a la Oficina de
Seguridad, un (01) día antes o en el día de realizado el trabajo;
excepcionalmente el día siguiente de realizado éste.
• En el caso de trabajo en días de descanso obligatorio y/o feriados, debe ser
comunicado a la Oficina General de Potencial Humano, Gerencias Administrativas
de la Unidad Ejecutora o a la Administración del Distrito Fiscal, según
corresponda, con copia a la Oficina de Seguridad, un (01) día hábil antes de la
realización del trabajo en el día descanso obligatorio (sábado y/o domingo) o
feriado, para el acceso a las instalaciones.
• Para la contabilización del sobretiempo el trabajador deberá laborar como mínimo
una (01) hora y máximo cinco (05) horas por día.
• Asimismo, se debe indicar que el trabajo en sobretiempo es en horas, y no en
minutos; toda vez que refiriéndonos a la norma señala que de producirse en el
sector público trabajo en sobretiempo o en horas extras, este solo podría ser
compensado con periodos equivalentes de descanso físico, lo cual no genera
gastos adicionales a la entidad, por prohibición expresa de la Ley de Presupuesto
del Sector Público para el año 20223

Sin otro particular, hago propicia la ocasión para expresarle mi mayor consideración.

Atentamente.

JORGE MARTIN UGAZ ARGOTE

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE POTENCIAL HUMANO

JUA/jrm

1
Artículo 9 del Decreto supremo N° 007-2002-TR 04, señala que: “El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestación”.
2
El artículo 26° del Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N° 854 aprobado por Decreto Supremo N° 008-2002-TR, establece
que: “El acuerdo referido a la compensación del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, a
que se refiere el cuarto párrafo del Artículo 10 de la Ley, deberá constar por escrito (…)”
3 Artículo 8 numeral 8.6 de la Ley N° 31365 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2022
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