EVALUACION DE AVANCES UNIDAD 1

SEMINARIO DE COMPLEMENTACION DE PRACTICAS

APELLIDOS Y NOMBRES: CRISPIN SANTIAGO RUTH MAGDALENA
DOCENTE: JOHANA FAJARDO BASALDUA
RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS CONCERNIENTES AL CURSO:
1. ¿Según el Planeamiento de Personal, Detalle usted la estructura del
Programa de Personal?
Es un conjunto de objetivos, políticas, procedimiento, normas y presupuestos que
nos ayudará a poder orientarnos en las funciones de la administración personal.
2. Dentro del planeamiento de Personal- ¿Cuál es el procedimiento idóneo
que usted aplicaría del programa de personal?
El programa de personal es un ordenamiento anticipado de las actividades y recursos
necesarios para alcanzar los objetivos de la gestión del talento humano.
3. De lo aprendido en la previsión de la fuerza laboral defina de manera
personal como esta se expresa en una empresa y cuál es su importancia
Pues la fuerza laboral nos referimos a algo intangible porque se trata del capital
humano con el que cuenta una empresa o un país ya que las personas se conforman
de alguna manera ya que es su principal motor productivo, y su importancia seria
aumentar la motivación y poder satisfacer laboral y personal teniendo facilitar el
aprendizaje y poder intercambiar las informaciones.
4. ¿Cuándo cree usted que se produce la rotación de personal en la
previsión de la fuerza laboral?
Se puede producir cuando finaliza la relación entre una organización y un empleado
quien puede ser reemplazado por uno nuevo o también considerar un mal pago o no
poder adaptarse a la cultura de la empresa.
5. En la Previsión de Fuerza Laboral, ¿cuáles son las técnicas de
pronóstico? y cual utilizaría usted en hechos de producción en ventas y
por qué?
• El pronóstico Delphi
• Análisis de series de tiempo.
• Simulacro por computadora.
• Grafica de reemplazos.
Usuaria el método de Delphi porque nos ayudará a poder reconocer con mayor
certeza la evolución de algún producto mediante las técnicas de prospección.