Métodos para la

valuación de puestos
BASE PARA LA COMPARACIÓN: Puesto contra puesto y puestos
contra escala.

CUALITATIVO (EL puesto como un todo)

ALINEACIÓN
Es el encargado de ordenar los puestos valiéndose de una
serie formada por cada uno de los miembros del comité de
valuación, utiliza la técnica numérica de promedios, el
alineamiento final de los puestos para que se asigne el
salario el cual será el resultado de promediar los números de
orden que cada miembro del comité haya asignado a cada
puesto.

CUALITATIVO (EL puesto como un todo)

GRADACIÓN
Es el encargado de juzgar si el valor de una cosa es igual,
mayor o menor que el de otras comparándolas entre si, para
determinar su valor relativo.
En este método los puestos son comparados unos con otros,
con el objetivo de determinar si cuentan con el mismo nivel de
obligaciones, responsabilidades y requisitos para su
cumplimiento que otros ya sea mayores o menores.

CUANTITATIVO (EL puesto dividido en partes o

factores)

COMPARACIÓN DE FACTORES
Es el método que se encarga del ordenamiento y es una
técnica para comparar los puestos por medio de factores
de valuación

CUANTITATIVO (EL puesto dividido en partes o

factores)

PUNTOS
Mide el contenido de los puestos de acuerdo con la
importancia de los factores, el cual se refleja en una escala
de puntaje.

Yoselyn Dinora del Rosario Mogollón Centeno

6291-15-14760