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  • Rsi 359-2019 - Planapa 2020

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    plan nacional de capacitación

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    cae oe ) Resolucton de Superintendencia N 354 -2019-SUNAPIL vung, 930 DIC 8 sros: forme” 07532039 SUNAFLINPA, de fecha 16 de derive de 201, de la Intendencia acon de Preven yAzesariselInfrme W S86 2018 SUNAPIGG-OGPF Ge {echa23 6 diembre de 209, dea Ofna Gener de PaneamentyPesupusto;e ferme [N° 483-2019SUNAFL/GG-OGAL, de fecha 24 de Scembre Ge 2019, dels Ofna General de ‘Asesra uc; y deme ateceentesy, consioenanoo: Cu meine iy 208 sc spends tra een ata Sans pes state scan ore Praavon nso eget opens aparece, Gaaeronanesher es thencsered ae a me NEM cre wen secs Sep ans Se (rs : soecteleasees ie ee Soemreraete ¢acmme a rain oem — ue, late 29d a ey Gener de inspecién dl Tabs, ey W* 28806, sabe Planifcacén programacen de nspeccones, eablee gue la Inspection del Taba ‘rogramars su Sctuscion de acuerdo con lor obebvor gue determiner las autoancet ompetentes, con sein «fos prncipos de concep eae! in intel de Sistema de mspecain: ‘Que, ato 33 del Replamento de Orginncén y Funcones deta SUNAPI, sorobado mediante Dereto Supreme N”0072013-R, madiade por Dero Suoteme (000-2018-7, establce que ntendenco Nacional de Prevacnyaseorn es Fespenstle efrentar una eure de prevencién y camped ordenarento jars Sevlaboa veld segwidad y salud en elrabao; as como event as codon sobre ls vers qu tals inspeeaba del aba, ‘ve, de acuerdo ano ) del ati 34 del reer Reament, i Intendenci tussle never Asso (HA) ene aun de forma y propane lan Arua de Prvencn y Assora «tel nacenal de acuerdo al ince *) dl atedo 38 de feslamento en een, Suparntennte ene a fanién de arebar Pan Anus de Preven Aes (PLANAPA) ‘ue, con e dcimert de wt, ltendencla Nacional de Prevncén y Assos susteta In propuesia dl Plan Anal de Prevencian Astoria (PAWAPA) 2020 dea “Stperntendnca Navona de Fcakadon Labo ~SUNAF, strumeto que desaolla Us cade operatives de preven y de areas qu cut la eid en el ao 2020, y tie ine como ojtvos prota lo gaentes) ropa’ el eampiento oprtno de [Bnomatvesocelaboray putas ysiogen etabaoa part de eciones Ge rentacin, Severn, pomociin y of, (i) estar eepacae de silgo con empleadores y ‘sje: parol secon dor seve dl SUNAF. de modal qu efavore3 una ‘atu de cemplinint, fe) fund normative Socoaborly de seguridad aud enel {aj eels emgleadoresytabspdoes cum owas del nome W $8620 SUNARL/GG.OGP, In Orn Genel de unc y reps ete enn aaa pra pabean ek preps el penal nents Soros MONAPH 220 deo Speed Racoa e Fetonae bust SINAP seo gn ha obra se et eomeieine tin tarusua Se ranes Ar ews stl Merman Cres 0262038 \ Soya de ecu ober yn ensoaaeaalan Sto ‘soe penae zed etc pad po heroin ae reenclcconse ‘Sree tsssoarasen cece esr Ge 2019 coma ons eres Sats rans cena y Sere ue comer con ir sve el iter de tech Tne btn oon oncom psi . Conel vsad de! Gerente Genera el Intendente Nadonal de Prevencén y Aves, et ef Oca General de Planeansent y Presupueso,y dela eta dea Ofna Gener (Aces y, be sonfarmid con ay Nt 296%, ey de crencin del Superintendencs Nace de Fscatacon Labora y su Regiment de Organtacn yhinoane, aprobaeo por Decree Spremot 007 2013-7R, modiendo pc Deseo Supreme N”008-2013-1% se nesueve ‘Arca 1. Aorbar el PLAN ANUALDE PREVENCION YASESORIA (PLANAPA) 2020, DE a supeRTENDENCIR RAGONAL DE RSCALZACON LABORAL-SUNAFIL que come Arex forma parts integrated npreseneresocn > réculo 2 Dipone la pubican dea presente resolu y su Anexo ene Pra SEEE'})inattuclnl oe SUNAFL woman gb.) eyes ycomunig oa Q SUN-FIL = Plan Anual de PREVENCION y ASESORIA 2020 _ PLANAPA 2020 INTENDENCIA NACIONAL DE Et Per Primero | PREVENCION VASESORIA a ana reveiw aseonl 7009 Q SUN-FIL PRESENTACION conta labora peruano representa un espacio soil y dindmico ene que confuyels oferta labora y lo demand de puestor de tabolo. Las variables que se generan en el conteto socolaboral son dhersas y generelmente relaconadas al proceso, an Incpiente, de la formaltacon labora! y a la generacin de condiciones laborales para la Poblactin Econbnicamente Activ (PEA) ave gaantice un trabajo digno: con estabiidad,remuneraciores ‘adecuaes, seguridad soca salud y seguridad enel tao, uldad ene acceso al mercado Iaborayeplen cumplimiente dels nocmassocilaborales por parte de los empleadores, Conseaxstement,consierando la Polilea Nacional de Competitvdady Productividad, este fescena’o ne solo garantza und fuera laborl potenciada que permta conectar 2 1s trebajores con empleos donde sushabiidades puedan aprovechare de manera pti, sno ‘ue, oem, vial Iaposbiidad de que se utcen los regimenes aborales especies para fener une cultura de cumpliniente voluntaro mativado por la mejoreproductiva de los regocis, No otstente, lo dinémica sobre fs que se constraye a congregacion de ls variables socioaborales en un context de cambios trascendentales como el desarolo dels mercados obales is incorporaclén de lateenloga aos procesosproductivosy la novmatasocolaboral poruara genera ent otras cosas, uns suerte deconfictosen los que se ven invoucrade, pot tn ad, fos demandas de los trabaadores formales para el acceso 2 mejores condiciones Iaboraesy, por el or, fe evalucibn dens fas sobre los costosy sobre costs laboales que consecuentemente determinan ls etitud del empleador, en muchos casos, haci esquemas que ropicen a intormalidad labora En este entorn se hace necesario fortalcer las condiciones lboraes para la protecién y promcién dl empleo digo y producto. Este componente se sitdaen el lan Estatégico Sectossl Mulianual (PESEM) 2037-2022 del Sector Trabajo y Promocién del Empleo, tentendéndose com la provi de un mare nsitucona que promueva, desde la prevencion ‘lo promocin de la sohicin de confictos, et respetedelas normas socolboraes, de seguridad {salud eneltrabsj y los derechos fndamentles laborales animado por el reconocimlento de las Buenas prictcas empresas yap labora Le insecein dl trabajo, a cago de fa Superntendencia Nacional de Fscalzacin Labora (Suna coma ented rector, ules los componentes que la Ley fcuta pare supensary ‘seakar el adecuado cumplimiento de la nrmativavigente, al como para orientary asesorae ‘éeniamente en materiassoilaboralesy de seguridad y salud en el trabalo, de conforming ‘on € Connie N81 de Ia Organzacién Internacional del Trabajo (OM), convenia sobre la ingpeci del abajo. Ls resutados de est servicio bl, s bien han sido importantes los tims aos sobre todoenlo que respect a la formalizaion de trabajaderes,lgrando durante el 2019 incorporar ala pani eletrnlea a mas de 135 mi; no Han sido suficientes para generar una cultura de Cumpimiento # nivel nacional para la reducién acleraday voluntaria de la informalidad Iaborl Punmiuioersovenodnvationhzes Q SUN-FIL En ese sentido, se hace necesario que el modelo sobre el que acta el Sistema Nacional de nspeccion del Trabajo adopte un enfoqueresponsvo par favorecerelcumplimiento oportuno elas normas sociolaborales, de acuerdo al alls dels sectors ecnimos pervanosy las ‘caracteristcas de los ermpleadores ubieador en ells. Esta necesidad de enfoque, se orienta al uso dels servicios de a Sunafil para buscar, através {ela prevenié, ecumplimiento voluntaro dels empleadores expect alo que la Ley exe, valindose para ello de Is asesora, la asstenca thence, la orienacin, ef dislogo y la negociacién Este esquema, ademis, debe focaltarse en sectores econdmicos donde ef canocimiento sobre a normativa socclaboral sea exiguo y las poilidades de curls conservencriterios de compleiad como es el caso de conglomerados comerciales de mic pequeios empresaros. Por otro lado, servicio defiscalzacionaborlorlentado aa dsuasin de conduct infractoras 8 travds dea vericacion det cumplimientoysancén en cato se constae la falta, Oe esta forma €! uso de fs recursos insttucionales se optimiza y en suma contribuyen al respeto de a normatvavigente en favor dels trabajadores Por estos motios, ls IntendenciaNaclonat de Prevencién y Asesoris(INPA) de la Suna desarrollo el Plan Anus! de Prevencén y Asesora (PLANAPA) 2020 en ef marco del Pin EstratégicoInsiteconal (Pl) 2018-2022 dela Suna con proyeccén mulionul para el dere e brechasidentiicadas de maneratemporaly pogresiva de acuerdo ales estateias diseads Vos secoresecondmospriorzados para ste period Una varacon notable enol PLANAPA 2020 respcto a fos alos anteriores, esl incrporacién eas actuaclonesinspectivas de orienta come insure y servicio pico que coadywa ala labor preventiva desde un enfoque metodoligico y dirgiso princpalmente 2 sectors Priorizdos como el aprol, construcn, servos, conglomeradoscomercisles de miro y pequefos empresros, entre otros ‘Asi mismo, se hace imprescndble fortalecer el seguimiento y contol pare una adecuade ‘evaluacn dels aciones de prevenclén respect los efectos sigifiativos que se puedan levidencar en el mercado labora y el propio Sistema de Inepecin del Trabajo, El aleance del modelo preventvo se relacionadirectamente con el recimiento de la Sura propvesto para e! 2020 a nivel nacional con presencia en ls 25 regiones del pas por lo que ls ‘2eciones operativas del presente plan se desarallaran a través de la Intendencias Regionals (IRE), la ntendenca de Lina Metropoitana yas Ofinas Zonales de Trabajo os logos propuestos para el ao 2020 repesentan un reto importante para la intendenda Nacional de Prevencién yAsesoria, el eel asumimos con total esponsablidd yentrega a fi {de erigiroscimentos para una cultura nacional de cumplimiento dels normassoclabovles Y de seguridad y salud en el trabajo, con eterios de produethidad y competitive y en bbeneficio primordial dels trabajadores como atores cetrales de Sistema de nspecién de ‘Trabajo para el desarrollo del pa Intendenla Nacional de Preven Astoria UNAM Dc EVEN yas 200 Q SUN-FIL Contenido PRESENTACION Coptulo 1 LA GESTION DE LA PREVENCION EN EL SISTEMA DE INSPECCION DELTRABAIO. LUAPREVENCON COMO NERRAMIENTA DEL SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAIO (OBJETIVOS DE LA PREVENCION. 7 MOOELO DE PREVENCION EN EL SISTEMA OF INSPECCION DEL TRABALO, 6 ERRAWIENTAS DE LA PREVENCION: ORIENTACION, ASESORIA, PROMOCION Y DIFUSION...7 Capitulo 2 IAGNOSTICO SOBRE EL MERCADO LABORAL Y LAS PRIORIDADES DE ACTUACIONE ELMERCADO LABORAL EN EL PERO, 8 PROBLEMATICAIDENTIFICADA QUE SE PROYECTA ATENDER as PRIORIDADES DE LA PREVENCION EN EL TT DURANTE EL 2020, 26 PROYECCION DE ATENCION RESPECTO AL MERCADO LABORAL AL 2022 a Capito 3 ACTIVIOADES OPERATIVAS DE PREVENCION Y ASESORIA.... 28 ACTUACIONES INSPECTIVAS DE ORIENTACION. - 28 _ATENCION DE CONSULTAS A TRAVES DE DISTINTOS CANALES on 2 MESAS TECNICAS DE ASESORIA AINFRACTORES DEL SIT 33 MESAS DE TRABALO CON GRENIOS EMPRESARIALES ¥ CENTRALES SINDICALES. 23 ESTRATEGIA DE PREVENCION EN COGLOMERADOS COMERCIAL, a) Capitulo 4 EIECUCION DE ACTIVIDADES Y METAS.. sn [METAS CON ALCANCE NACIONAL. 35 DISTRIBUCION DE METAS SEGON ACCIONES PRIORZADAS. 36 DISTRIBUCION DE METAS SEGON EIES DE ACCION. 3 DISTRIBUCION DE METAS SEGUN METODOLOGIA APLCABLE. 28 [AUNEACION OE METAS A LOS PLANES ESTRETEGICOSE INSTITUCIONALES DEL SECTOR TRABAIO. ~ 29 ‘CRONOGRAMA ANUAL DE TRABALO, 40 Capitulo § MONITORED ¥EVALUACION a SISTEMA DE MONTTOREO OF LA NPA a VALUACION DEL PLAN ANUAL DE PREVENCION Y ASESORIA. a ANEXOS spn = = sd flan aA EVENENVAEORA IB ——Q SUN-FIL Capitulo 1 LA GESTION DE LA PREVENCION EN EL SISTEMA DE INSPECCION DEI TRARAIO LAPREVENCION COMO HERRAMIENTA DEL SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAIO {Un modelo de regulcin dinkmica uta ls recursos sanclonadores ys persvasvespropisar el cumplimiento oportuno de la norma en benefico de su pubico objetivo o del contexto sca, Ssobrelos cuales se desea impactar En ese marco, e sistema de Inspecis del Teabso, incorpors en su estructura regulatori la Bestion de ta prevencién con el propésto de garanizar el camplimiento de a5 normas sodolaborales y de Seguridad y salud en el trabajo sin necesiad de recur al servicio de fscalizacién labora yprviegiando la rientacén la sesori, a promacén ya dfusié, Elan es susitarestrategias de comunicacién adecuadas que informen as empleadoresacera de la exigoncia del cumplimiento de la norma y esrategias de negocacén para seniblizr persuair als ators inoucrados sobre el cumplimiento oportuna a través de diseos que Priorcen et estogo yconcetai, En un modelo tradlona, la Sunfi no aprovacha integramente el recurso de ls prevencién separdndola por ejemplo, dels actuaionesinspctvas de erentaién de manera tal que 22 reduce ls posiblidades de que los resitados als no san sfclentes para evidenciar logos sustanciaes, Bajo un enfoque preventno, en cambio se aplicanextrategls y actuacones que fomentan el ‘cumpimiento de ta normativaen cada etapa del proceso através del cual se dstinguen los servicios de a Sunafi de acuergo a a privizacién dentiicada antkipadamente a través de 2acclones de anise iestgacén dels Intendencia Nacional de ntelignci nspective (NI) lama yas necesidades que evidencia a demands de nuestos servis La diferencia principal entre los modelos antes descros se vba en ls siguientes eréficos seircores Momo mancona Ue sa : aes ] LANE FEENEY ASSEN A) -_Q SUN-FIL Como v apreca, la mcorporacdn dela prevencién al uevo enfoque (Gific N* 2) no solo rmotivaa comprender ae orientacin como una herramienta dela gestion prevent, sno que, dems, compone une oportunidad que propia el cumplimiento (enforcement durante todo proceso en el que a Insitucin brinds services al cludadano, 2 diferencia del modelo tradicional (Gro N* 1) en el que se separan los servic de prevenciny oentacién y se sedimenta ls esfveros para motivar el cumplimiento en ta inspecion dl tabap y et procecmiento administrative ysanconador (PAS). £1 Plan Anal de Prevencén y Asesora (PLANAPA) 2020, entonces, recoge el nuevo enfoque como un proceso denominado: “Gestion de la prevencion en el SIT” ya ade al contexto del ‘mercado laboral pene yan a acclonesenctoresertcos con ur enoque adceusda de resultados que se mesarin através de indicadresobjetivos. ‘ORUETIVOS DE LA PREVENCION. 1 PLANAPA 2020 cosdyva los objtlvos de a prevencion en el Sisters de Inspeccin det Trabajo en el marco de los planes esrateics insttuconales y multiansles los cules 5 ‘orgprizan en 3objtivos priori (OP aces susirunnns cari oa cnc a — rosé campineoprie drain sheen! o7t Seco y Segue ster la pride accones de orentacién,asesrla,promocn yds, em una ulura de carlin?» uw arA ut PEVENON YASESORIA 0D & Q SUN-FIL Difunira normatvasocilaboraly de seguridad ysalvden formecibn mt Ans de + tendente + equipo | + tnformacén | Regional Teeneo ware Iformacisn wwe ¥ poreada | * Coordnador + oformacié | etaboracén | ttendencia ae aa wwe a feslonel revered + tnfrmacten | #9ereste> a Plame t 29 runmun oc eivencdnyscecoinso30 —Q SUN:FIL + taformacion | J fuentes eo a TAT TY AAT Gestion del evento: Se refer als programacién de un evento que propicle una orestcén focalzada de acuerdo al dagndstico inl y que esta carga del Cootdinador de Pevencin y ‘Asesoria o quien haga us veces quien, necesaramente,verfcarélpertinencadeinfornaciin rectidn y la adecuara a los crterios reponales que crea convenente para garanizar lo efectidad del evento, ‘aes pe eso WV HEOQUES ORENEAOSN [Pevedor[ewade[Proaes Taide] Receptor Valsacién de la cane Informe | informacion Regn Normcény | propuesta agndstica | generacinde ta | eves | wer |poreade | propuesa cet |B son Imtendeote Intendencia| evento para que Fi apcobada e Regional | sez evalunda por aa faimra, Inspecva L “J "Ras a TE RY Raa Aa Generacién de la Orden: De acuerdo a sus facultades, ls Sub Inendentes de Actuasén Inspactva generan las Gréenes de oientacin una vex que recan los propuesas de cada RE {probadesporla NPA, de ser el caso, identiicando las empresas osectares invlucrados. cusonoreas ‘Darapeeanduon nmroosi iN AWog pe oma Froveedor | Eniads Pome (Sie [Renan] . ‘Generacon Propuestade [=P orserse | NPA Actacin spectva | 8° "°°" | oreacn | MEPs 2orobaéa S eacin | esenaae | "F ‘Actuaion Inspectiva de Orientacién: Con la orden recbie, el inspectr ce trabajo en oorainaclon con el Coordnador de PrevencinyAvesoriso quien hag sus veces realizar _actuscién inspectiva de orlentacén de acuerdo la metodololspenteah, las cuales se Ordende Aetvaiones cvietacén orden de | inspecvas de ceva sia | entacon | ovetaconde | 5 informe de | SA ssgiada | scoewoa inform imetodotoia see | eviewacion | a SER Naa RIOT ORT Reporte: A cargo del coordinador de prevencia yasesoria respect ns resultados ‘vanttatvesycsitativos dela orden de oriental para el andissyposteriorevalucion de keira, sor sss estat omy Proveedor | Entrada Proceso ‘Salida _ niente [anatony | eponese sw. | orc | eect de wea sa | orem | enenctn dpe de * corientacién l i ao RTT as AT ‘CARACTERISTICAS DE LA ORIENTACION CON ENFOQUE PREVENTIVO Jumentar fa cobartirs dal conirin de erentactin y asistencia ‘eric, el mimo dejard de ealizarse de manera individal para digits a grupos de al menos 35 trabajadores y/o empleadores. 2. Es integente, -Las acthidades serdn propuests a partir de ls investigacin preva ‘ealzado po NPA y a RE, a como la veriiacén territorial realiad por la RE 3. Exestratégin,-La gest del servicio se realaaé apart dl dislogo y alanas con os actores reglonales ms relevantes para el cambio soil, desde el Estado y la sociedad Ci. Adem, se rida ls sectores econémicos priorzados po a gstin para bene de lempleadores yvabsiadores. 4. Estenitoria.- Los disetos metodoldeeospropuestes port INPA se apicarn en cada localdad valocando la oversidad de las pblcos y procurando sslecconar las estategas, tecnolouas, mesos y materiales mas acordes as caracteristicas de os patcpantes. a LAM ANUAL DE PREYENCIONYASESOHA 2023 ———-Q SUN-FIL 5. Exeficiente.-E uso del tampoy recursos que antes eran destinados pr lasintendencias Regionales para la ejecuién de las actuaionesingpectvas de orentain y las actividades ‘operatvas de prevencion yasesovia por separado, ee ver optimizado bape! nuevo eroque, adem de fovorecerel trabajo en equipo y multlcpinario de ruestosinspecores de taba ‘yevordinadores especiltas ATENCION DE CONSULTAS A TRAVES DE DISTINTOS CANALES La atencion de consutasa los dstintos pblicoeyshateholders det Sunafsegeneran a demande ya vaves de res canals dstintos ‘Consutaspresenciales En todas ls oficinas institucional y desconcentrades dea ‘Sufi. Ea ntendencia de Lima MetropolRans (LM) se cuenta ‘on un centro de orentaio, Consulastletéricat [Atravs de lines gratuita 0800-16872 de MTPE gue, en ‘onvenio con a Sunafl, pone adsposclén de ot ‘udadanos el ser, \ Consultas virtvales Ge) sem cna stomata ede outa Consultas eset: Losusuaris pueden presentarconsultpor exeitoenla mesa de partes de cada oficina y ede institucional de Suna a UA OE REVENIONyASESRA 20 Q SUN-FIL MESAS TEENICAS DE ASESORIA A INTRACTORES DEL SIT 1s sunafi a identicado recurrenci en algunos empleadores respect al nivel de denunclas ‘que se recben sobre iguales o similares materes lo que propia un proceso adminsrativo ‘Simiery constant que puede no Beneficaren el corte plazoaltrabsjador denuncante dems ‘Se generorcargsinepectivafrecuente qu perusica al propo SI. {nese sertido, el PLANAPA 2020 provectalarealacién de mesisténicas de asesoris alos princlales infactores del tema de Ispecién del Trabajo, expaco al que se cenvoca al mpleedoinractorrecurente para asesorrio en el proceso de inspect del trabajo y em nals de incumplinient frecuente promoviendoe cambio de conducta en benefico mutuo del rabaodor De esta forms, 58 espera fs reduccidn de denuncas como consecuenca del cumpiimiento ‘oportune de estos empleadores coma se muestra entoconeae woos nomena CON MEDS ALTO adr henende Kacn d Precinyese NPA Sf MESAS DE TRABAJO CON GREMIOS EMPRESARIALES Y CENTRALES SINDICALES 1 PLANAPA2020 proyectedessrllarreuniones permanente a travls de mesasde trabajo con tremiosempresrialsy centrale sindieals como una oportunidad de dogo permanente con fos actors involurados pad los prcezos de negocaclén y persuasion del cumplimiento recoj de a retroalimentacién de os piblce obetivos de a Suna. La INPA ha implementadoexpacoe pare propicar este dilogo con gremios empresas de abertura nacional como ls Sociedae Nacional de Indust (SN la CONFIE yla Cémara de Comercio de Lima ademés de las principales centrale singlals (CGTP, CTP, CATP, CUT, FNTIMSE ya FENAOMP) Estas meses suponen también un expaco de cooperacion para la mejor del procedimiento Inspectvo y del procedimintosancionador desde el abordoje dels problema en materia Sovlaborly de segurdady sald ene taba, asi como falta infrmackin sobre aspectos 2 PWIA OEPRNANENYASESONA O09 —Q SUW-FIL Aeinterés generat que se deduzcan de as actuaciones inspectvasy dems materia afines.yen ese marco facltar al log secalcantrbuyendo a le more del svi de Inspect Set (ronal. ESTRATEGIA DE PREVENCION EN COGLOMERADOS COMERCIALES Para el caso particular de los conglomerados comerciales nivel naconal, ta Sunaf ha establecido un proceso de hagnéstico que noshapermitdo conocer loseterios de aboraced ¥ ls principales problemas que se presentan en rlacién al cumplimieto de l formalin laboraly el respeto de la mormatva en seguridad y said en el rojo, Tas este slagndstic, se ha buscado que las actuscionesprevas ala Inspeccidn del taajo {ua'den estrecharelaciin con la cutura, los procesas productvos y ls neceidades de foe cempleadoresy trabajadores de estos espacos, de modo muy particular, 2a el, se ha previo establecermesasde trabajo y euniones permanentes con drigetesolieresde estos espacos comerciales buscando la generacén de compeomisos conjuntos dectionados, prncpslmente, sl eimbio de comportamiento, levsimente, se brindard informacién constants y asesori técnica através de acthidades de Drevencinyasesorie,erentadas mayormente apromove la segurdady salud en el trabajos 5 un tema de necesded inmedita para el resguardoy protecclin de vie e Interida del ‘rabajador on esta prctca, se espera lograr el camblo de comportamiento en galeriasy stands do lstintoscentros comerciales a nivel nacional retaonadas ale gestion de resgos en seguridad salud en el trabajo bao siguiente modelo: ensxowse Moos Acusc CoN ORAS COMER —anr ae ‘Ast mismo debe consderarse que el proceso general tiene cuatro (4) etpas importantes que son: la sensbiizacib, (i) a dotacén de informacin, (ila gestidn del cambio y (x e Seguimiento y evaluacin 6e resutados como se muestra enel siguiente pfico: Pn puvaneoerievencwvassoninam Q SUN-FIL = -_ «= ——| a 7) \ ae Capitulo 4 EJECUCION DE ACTIVIDADES Y METAS: METAS CON ALCANCE NACIONAL de acuerdo al problema que sehaidenticadoen el mercadolaboray os objeivos del presente slan se he proyectad une meta anal de 320,836 personas orentadas a través de scones de rientadin, abtencia técnica y asesoria ls cules se ejecutarén mediante las actvidedes operatives plantendas sein a siguiente dstibucin semen racat nce Tamms cect acnconsrmsrecness6 | ons ose 3508 ean 7 a er bet ar] i Fo a Treen Hs T= como se puede obserar,eIPLANAPAIa proyectadoerlentr3un total de0 202 emplesdores, To que representa un 26 % del tote de personas exentadas. Asi mismo, se ha provectado renter 220.347 traboadores lo que sigca un 6% del total de personasovientaas, ‘be otra parte, se ha presto orlentar 250,287 personas entre estudiantes, ervidores pibcos ‘yotrasclaificaiones, endo esta cra e 16% del total de personas proyectedas a riety. 8 uy mun Preven vassona2003 ror oe | REET onscon crworoortsmn | Sones |, S805 | “Cmnss a) | MMA et ia Ta jpenoreroarasy | 308 x » fea iw % ia i a ROCA Fr RT PA pisrri DE METAS SEGUN ACCIONES PRIORIZADAS 1 PLANAPA 2020, en ran ala privizacién de sectoreseconémicos ha dato sus accion de a sguente manera respecto als espacosy materia que motivn lejecucién de actividades prevents. ‘tere oc ene Nedra =e {En raxénal lean de personas orentadas bajo el crtero de dstibucin precedente so tene Ia siguiente tabla: PLANO REVO ASSO 20 —_Q SUN-FIL cuore suc orenouss onnon sh Act POMGADAS PUMP EU PERSONS ecronrewénicn | guaraons | onmnranos | omewanos | renter ono ee) eer mn | ones0ne aoe 10.08 2084 ng 63 Scr A et | es |e 2 eectandestometies | asa eer . ry Sec conan mat [— sis | amr 7 ena em waa —_|[ ras | noe 2 pees orcs esr ° > Sm bere Manes as 350 za e corres ge ase7_| a6 | ae seats oa [ ia | na [2 fora “goat | — soar — | —nacsar | son sTRBUCION OF. ONES, N leuaimente, espactoa las necesidades de os setoresprorzadosse ha presto una dtribucién considerand la materias relacionadas en ees de adn como sigue: St Nama sebont — Dascoshantmentes a VENOM ASESORA 9 ——Q SUN-FI Bajo es ics, la siguiente tabla muestra el sleance en nero de personas distribu sumo sao eno oe IAN a EN xsocncin | cmtmnons | nannies | omens | FOeS# war | | a email —|—ar9—1 ina | as | ao Sechorbnsrenats | Sua —saet—|— att —] ta a oe ars RE Raa ale A DISTRIBUCION DE METAS SE METODOLOGIA sPUCABLE Para esta dstribulon debe consderarse el tve de acted operative ya metodologi que se aplicard seg el seo que corresponds, ‘ara Ins Actualones Inspgctvas de Oxentacén Las actuscionesinspectvas de orertacion tienen tes (3) metodologes as que, consierando su apical, sleanzarn a siguiente cantiad de benefiros susorose2t smn rns one IS HED. Dn PLAAPA 291088: are ensonas commos | aruscoves teres. |eumcrvous|nanncons| ,

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