INVENTARIO DISCERNIMIENTO PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRE: Diego Alonso Poggi

SEXO: Masculino
Lea con cuidado: En cada una de las tres columnas a continuación hay ocho grupos de palabras. Escoja dos
palabras de cada grupo- una,la que MAS (+) se asemeje a usted y otra, la que MENOS (-) lo represente en el
ambiente de trabajo. Marque con un aspa (X) el casillero respectivo al lado de su opción. Por favor complete los 24
grupos de palabras.

+ -
EJEMPLO: Animoso
Conversador
Bonachón x
Conservador x

+ - + -
Expresivo x Animoso Aventurero
Sumiso x Conversador x Entusiasta
Enérgico Bonachón Sigue las reglas
Controlado Conservador x Leal

Fuerte de carácter x Contento x Humilde

Cuidadoso Impaciente Oyente atento
Emocional x Convincente Entretenido
Satisfecho Resignado x Con fuerza de voluntad

Correcto Respetuoso Divertido

Pionero x Socialmente desenvuelto x Obediente
Tranquilo x Agresivo x Discreto
Influyente Apacible Competitivo

Preciso Aplomado x Cauteloso

Dominante x Convencional Amistoso
Dispuesto x Toma riesgos x Vigoroso
Atractivo Servicial Persuasivo

Ecuánime x Seguro de sí mismo Reservado

Estimulante Cooperativo x Franco
Meticuloso Disputador x Estricto
Decidido x Relajado, sin tensiones Elocuente

Tímido Inquieto x Cortés

Exigente x Disciplinado Animado
Paciente x Inspirador Decisivo
Cautivador Considerado x Preciso

Concienzudo x Diplomático x Asertivo, resuelto

Buena compañía Valiente Sociable
Bondadoso Compasivo Estable
Depende de sí x Optimista x Metódico

Agradable Encantador x Extrovertido

Con dominio propio x Positivo Intrépido
Juguetón x Indulgente Moderado
Persistente Riguroso x Perfeccionista
NAL

17 años

de palabras. Escoja dos

OS (-) lo represente en el
Por favor complete los 24

+ -
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CALIFICACION

D+ D- I+ I- S+ S- C+ C-
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MAS MENOS COMPUESTO

D 4 10 -6
I 10 2 8
S 7 6 1
C 3 5 -2
Total 24 23 1
 (1) DIRECTOR
CARACTERISTICAS Otras personas lo(a) ven como friamente
decisivo(a), analítico(a), impaciente e
DESTACADAS independiente. Su motivación viene de adentro y
se esmera mucho por superar obstáculos y llegar
a sus metas, las cuales con frecuencia son
obsesivas. Le gustan los problemas difíciles que
puede superar con el poder de su cerebro, lógica
y tácticas. Se concentra en los hechos, es
tranquilo(a) y competitivo(a) y quiere estar a cargo
de las cosas para llevarlas a cabo a su modo.
Anhela aceptar responsabilidades y tomar
decisiones por cuenta propia.

DESEOS BASICOS Y En su interior, es dominante, persuasivo(a),

activo(a) y muy resuelto(a). En sus actividades
MOTIVACION diarias siente la necesidad de iniciar la acción,
INTERNA ejercer la autoridad y producir resultados
concretos. Es individualista, solitario(a) y quiere el
poder como también la libertad. Funciona bien en
ambientes movidos, activos. Cuanto más difícil es
el problema, más le interesa. Con frecuencia se
moviliza con la misma determinación que el mejor
atleta.

CAMPO PARA Su impacto sobre los demás es más fuerte de lo

que él(ella) lo percibe. Puede ser frío(a),
MEJORAR brusco(a) y crítico(a). Cuando la gente no cumple
con su estándar, habla con franqueza y eso
puede ser hiriente. Debido a su impaciencia por
terminar las cosas, quizás no vacile en hacerlo
todo por sí mismo(a). Por lo tanto, no tiene una
gran capacidad de delegar y de comunicarse. Es
probable que se impaciente e irrite cuando las
cosas no andan como él(ella) quiere.
COMO ESTIMULAR Y Trabaja mejor con un gerente que sea directo y
franco, con quien pueda hablar las cosas como
ADMINISTRARSE son y negociar compromisos en una base de
igualdad. Hay que darle tareas difíciles que
desafíen su habilidad analítica y su lógica. Con
frecuencia hay que hacerle notar el impacto que
tiene su mordacidad en sus compañeros de
trabajo y subordinados.
 (2) EMPRENDEDOR (3) ORGANIZADOR
Las características de decisivo(a), persuasivo(a), Es decisivo(a), persuasivo(a), activo(a) e
activo(a) y sumamente independiente lo(a) independiente; es una persona orientada hacia la
identifican como emprendedor(a). Es el(la) acción, un(a) emprendedor(a) que persigue las
individualista supremo(a): arrogante enérgico(a) y metas a pesar de los obstáculos que se
persistente. Es un(a) aventurero(a) incurable y presenten.No puede concebir la noción de darse
capaz de probar casi cualquier cosa aunque sea por vencido(a) o ceder. Es una persona dinámica
una vez. Su deseo de aduqirir poder se combina a quien le encanta la competencia. Conforme a la
con una determinación terca de controlar tanto los situación, presiona o persuade, elogia o
eventos como a las personas. Funciona de un demanda. Tiende a exigir primero y a pedir
modo decisivo y positivo y sigue adelente sin después y su amor por el poder lo(a) dispone
consultar con nadie. Su impaciencia resulta en para altos puestos.El orgullo le proporciona el
una reacción rápida, aburrimiento instantáneo e impulso para correr riesgos e implementar planes
inquietud por algo mejor. Es versátil, flexible y audaces. En ambientes favorables, es
tiene motivación propia, con un gran sentido de amistoso(a), en entornos hostiles, es recio(a).
urgencia y una gran tolerancia de la presión.

Tiene un impulso intenso, es sociable (bajo sus Es una persona enérgica, tiene confianza en sí
propias condiciones), alerta y tiene mucha misma, es impaciente y firme. En sus actividades
confianza en sí mismo(a). En las actividades diarias siente la necesidad de proceder
diarias tiende a seguir adelante contra toda positivamente hacia resultados mensurables y
resistencia u oposición. Vé a las restricciones quita de en medio lo que le estorba. Fija un ritmo
como una especie de desafío para corregir acelerado y espera que sus compañeros o
rápidamente el resultado que busca. Valora la subordinados mentengan el mismo ritmo. Toma
libertad más que la igualdad y para funcionar decisiones rápidamente y con facilidad pero está
quiere libertad de movimiento. Es más eficaz dispuesto(a) a reconocer que ciertas limitaciones
cuando la innovación, la experimentación y los son razonables y necesarias.
resultados son importantes y donde hay pocas
reglas y pautas.

Le disgustan las estructuras empresariales y los Con frecuencia, el impulso para lograr resultados
controles, a menos que sea él(ella) quien rápidamente hace que no sepa delegar y que se
organiza y controla. Como subordinado(a) tiende comunique de un modo directo pero demasiado
a ser rebelde. Es posible que usurpe poder, se breve. Tiende a escuchar a medias y es mejor
pase de la línea y haga las cosas a su modo. Con para dar mensaje que para recibirlos. Además,
frecuencia es crítico(a) de los superiores, a quizás dedique demasiado tiempo a resolver
quienes rara vez ve como tales y se siente pequeñas crisis y no suficiente tiempo a la
ofendido(a) cuando le critican sus acciones. planificación a largo plazo. En cuanto a tomar
Durante la juventud es probable que pase de un decisiones, es posible que sea impulsivo(a) y
empleo a otro tratando de encontrar el desafío reacciones con demasiada premura.
adecuado. Estos cambios no siempre son
voluntarios.
No es fácil de manejar. Se le debe dar la mayor Es necesrio que sus superiores sean tolerantes a
libertad posible para que haga andar las cosas a la crítica y tienen que estar dispuestos a delegar.
su gusto, pero también hay que hacerle ver que Como organizador(a), su respeto por la autoridad
existen límites a su autoridad. Es ambicioso(a) y no es obediencia ciega. No le interesa demasiado
quiere progresar rápidamente. Trabaja mejor para los proyectos que carecen de desafío y no le
un jefe permisivo, competente y amistoso, con permiten extenderse. Se debe reconocer sú éxito
quien pueda hablar francamente acerca de lo que abiertamente y con frecuencia. Necesita
se espera de él(ella). progresar dentro de una organización o podría
irse.
 (4) PIONERO (5) COOPERATIVO
Los demás lo(a) ven como una persona enérgica, Los demás lo ven como modesto(a), sociable,
que se concentra en los hechos, impaciente y predecible y cooperativo(a). Tiende a tener
sistemática. Reacciona rápidamente ante un cuidado y a ser conservador(a) y por lo general
desafío con dinamismo y flexibilidad. Tiene está dispuesto(a) a modificar su posición para
iniciativa propia y versatilidad y reacciona logar sus metas. El bajo nivel de Dominio en su
rápidamente ante la competencia. Trata de evitar composición lo(a) lleva a minimizar los riesgos por
riesgos o problemas innecesarios. Es sensible a medio de una investigación cautelosa.Prefiere
los matices y tiende a buscar significados ocultos. una atmósfera libre de hostilidad y desea la
Por lo general le hace falta confirmación de que armonía. Es consecuente, estable y prefiere
sus acciones o decisones fueron correctas, pero trabajar en un solo proyecto a la vez. Por lo
en una situaicón crítica tiende a guiarse por la general, concentra su habilidad y experiencia en
intuición. Su método para lograr sus objetivos es áreas que requieren profundidad y
lógico, crítico y cortante. Se siente desafiado(a) especialización. En la mayoría de los casos
por problemas que requieren acciones originales cuando está bajo presión mantiene el control
y analíticas. propio y procura estabilizar su ambiente,
reaccionando negativamente a los cambios. Es
aplomado(a) y cordial; puede crear y mantener un
ambiente de buena voluntad.

Básicamente, es probable que sea perfeccionista Puesto que la influencia principal en su

y que se esmere por tener logros y por la calidad comportamiento es la ausencia casi total del
de su trabajo. No se conforma con cualquier factor Dominio, por naturaleza conserva en vez
respuesta, quiere la mejor. En sus actividades de expandirse. Su comportamiento básiico es
diarias, siente la necesidad de resolver su parecido a lo que ven los demás; sencillo(a),
perfeccionismo con acciones prácticas. En amistoso(a), confiable y concienzudo(a). Quiere
cuestiones rutinarias se decide rápidamente, pero que las personas sean tan consideradas, justas y
en cuestiones importantes pondera los pro y los altruístas como lo es él(ella). Respeta la autoridad
contra con mucho cuidado. Prefiere un ambiente y desea complacer. El rechazo o el desaire lo(a)
que siempre esté cambiando; lo(a) atrae lo hieren, como también ser pasado(a) por alto y no
insólito y lo diferente. Quiere encontrar las olvida una ofensa. Prefiere evitar contiendas,
respuestas por sí mismo(a). Desea tener complicaciones y conflictos.
autoridad y puestos importante, para é(ella)l es
importante progresar y tener desafíos.

Quizás tenga dificultad con las personas, pues No es enérgico(a) y tiende a postergar los
bajo presión puede ser frío(a) y brusco(a). Puede asuntos para minimizar el riesgo. Quizás pierda
ser crítico(a) y encontrarles faltas a los demás tiempo, pondere y consulte antes de correr un
cuando no cumplen con la norma suya. Puede riesgo o tomar una decisión. Prefiere métodos y
tornarse impaciente y disconforme si siente que procedimientos tradicionales antes que la
su vida se hace rutinaria. Bajo presión, puede innovación y es posible que esté demasiado
parecer que titubea y que es indeciso(a) cuando dispuesto(a) a seguir las reglas, convenciones e
encuentra un conflicto entre la necesidad de instrucciones. Tal vez confía demasido en la
considerar todo el cuadro y al mismo tiempo gente y termina lastimado(a).
prestar atención a los detalles.
Trabaja bien con personas francas con quienes Funciona mejor con un gerente relajado que
puede llamar a las cosas por su nombre y puede siempre esté disponible para consultar acciones
negociar compromisos en una base de igualdad. importantes y que le sirva de apoyo en
Hay que darle tareas difíciles que lo(a) desafíen y situaciones de tensión. Quiere trabajar como
le permitan expandirse. Debe estar consciente del miembro de un equipo amistoso y sin apuro.
fuerte impacto que tiene en ocasiones sobre los Desea que sus compañeros tengan un interés
demás y tratar de amortiguarlo. personal por él(ella) y que expresen un aprecio
sincero por sus contribuciones. Quiere saber todo
lo que sea posible acerca de lo que se espera de
él(ella) para poderlo hacerlo bien y a conciencia.
 (6) AFILIADOR (7) NEGOCIADOR
Las personas lo(a) ven como modesto(a), Los demás lo(a) ven moderado(a), entusiasta,
extrovertido(a), activo(a) e independiente. Se activo(a) y diplomático(a). Se vale más del tacto
esmera por hacer que su ambiente sea favorable que de la presión y es sumamente optimista. Es
y amistoso. Trata de causar una buena impresión alegre, conversador(a) y se siente a gusto con
y de convencer a los demás de que él(ella) es desconocidos. Emplea palabras para disipar el
capaz. Le agrada hacer favores a las personas. desaliendo o las dudas. El lenguaje que usa para
Es optimista, entusiasta y habla bien y persuadir, cualquiera sea su profesión, es suave y
extensamente. Su participación es activa y tranquilo. Se maneja bien en charlas triviales y
demuestra confianza en sí mismo(a). Prefiere encuentra con facilidad su entrada en las
persuadir a las personas en vez de darles conversaciones. Tiene la habilidad de crear y
órdenes. desea motivar a los demás para que mantener un ambiente de buena voluntad, tanto
trabajen unidos y en equipo. para sí mismo(a) como para quienes lo(a)
acompañan. Es afable y tiene tacto en el trato; es
tranquilo(a) y sonriente y se siente cómodo(a) en
un círculo grande y diverso de conocidos y
compañeros.

Básicamente, es la persona que ven los demás, Básicamente, no es arogante; es extrovertido(a),

alerta, sociable, resuelta pero no presumida. No alerta y diplomático(a). En sus actividades diarias
siente la necesidad de cambiar su siente la necesidad de ser persuasivo(a) pero a la
comportamiento básico para tener éxito; ésta le vez considerado(a) con las personas y sus
ha dado buenos resultados a través de los años. sentimientos. Quiere ser popular y caerle
Busca la popularidad y el prestigio. Le gustan las simpático(a) a la gente, busca el reconocimiento
relaciones amistosas y las actividades en grupo y público de su habilidad y la aceptación de quienes
quiere trabajar con personas en un ambiente lo rodean. Quiere trabajar con personas en un
agradable. ambiente abierto, familiar y amistoso. Tiende a
trabajar con compañías "prestigiosas" que
impresionarán a los demás.

Es posible que confie excesivamente en las Algunas personas lo(a) ven como superficial y un
personas y se forme un juicio equivocado acerca poco falso(a). También puede dar la impresión de
de la capacidad de éstas. En ocasiones quizás que improvisa más de lo que planifica, que es
hable demasiado, sea demasiado entusiasta o más indirecto(a) que específico(a). Las buenas
siga tratando de convencer después de haberlo relaciones a largo plazo pueden ser más
logrado. Es posible que espere resultados importantes que los resultados inmediatos.Tiende
excesivos de sus proyectos y se comprometa a sobreestimar las habilidades de otras personas
demasiado al fijar objetiovos. A veces puede y por lo tanto espera más de lo que consigue.
actuar impulsivamente y sacar una conclusión Suaviza los conflictos interpersonales y le es
precipitada. El hecho de compenetrarse difícil ser firme, insistente y directo al tratar
demasiado con los demás puede transtornar sus problemas con personas. Es diplomático(a), todo
propios planes. lo contrario a un capataz riguroso.
Trabaja mejor con un gerente amistoso y Se lleva bien con un superior que en situaciones
democrático con el cual puede tratar libremente favorables es amistoso y placentero y que le
cualquier asunto. Le gusta que se le reconozcan brinda apoyo cuando las cosas no andan bien.
los logros. Los símbolos de alto nivel jerárquico Quiere tener la oportunidad de intercambiar ideas
tienden a tener importancia para él(ella). Lo que y recibir consejos. Preferiría tutear a su jefe y
más necesita es la oportunidad de hablar y ser quiere participar en la vida social de sus
oído(a). compañeros y superiores. Le va muy bien con
tareas que requieren trabajar con grupos de
personas, motivándolos en situaciones de poca
presión.
 (8) MOTIVADOR (9) PERSUASIVO
Como motivador(a), es verbalmente enérgico(a), Los demás lo(a) ven como una persona positiva,
extrovertido(a), activo(a) e independiente. Es persuasiva, alerta e independiente. Es un(a)
sumamente sociable. Le gusta jugar pero sabe extrovertido(a) que actúa de manera directa. Es
cuando hay que trabajar. Sus actividades sociales emprendedor(a) y se orienta hacia las metas. Le
y de negocios lo(a) ponen en contacto con gusta correr riesgos. Es afable pero discutidor(a)
personas. Se lleva bien con todo tipo de personas e insiste en perseguir sus propias metas. Para
y las puede motivar a todas. Sin embargo, detrás él(ella) es más importante hablar que escuchar,
de su aspecto simpático, hay un impulso resuelto tiende a dominar la situación social como también
de lograr resultados. habla bien y persuade el ambiente profesional. Se pone a hablar y
fácilmente. Tiene carisma natural y por ello puede parecería que las cosas le vienen solas a la
ser cortés, aun cuando está en desacuerdo. mente y salen por la boca. Pero su empatía
Puede hacer chistes acerca de sí mismo(a) y trata básica por las personas con frecuencia supera su
de no herir los sentimientos de nadie. deseo de ganar y de sobresalir. Su autoestima es
Sometido(a) a presión, defiende lo que es tan fuerte como su deseo de ser aceptado(a).
correcto.

En su interior, es positivo(a), sociable, impaciente Básicamente depende de sí mismo(a), es

y original. En sus actividades diarias procura estrovertido(a), enérgico(a) y libre de inhibiciones.
destacar su habilidad natural para tratar con las Para tener éxito en sus actividades diarias
personas y conseguir resultados por medio de la necesita ser emprendedor(a) y convencer a las
confianza y la persuasión. Es prejuiciado(a) a personas de que su forma de hacer las cosas es
favor de las personas y de lo que pueden llegar a la correcta. Posee una determinación terca de
ser y lograr. No le gusta la rutina ni la controlar situaciones y personas. Prefiere tratar
regimentación; le gusta desplazarse, vivir bien, los aspectos generales de un asunto, en vez de
ganar prestigio y un alto nivel social y en general, los detalles y la rutina. está dispuesto(a) a asumir
estar a cargo de las cosas. la autoridad e incluso a usurparla. Le gusta ser el
centro de la atención. Como persuadidor, tiende a
ser indulgente consigo mismo(a) y se impacienta
por conseguir lo que quiere.

Tiende a confiar excesivamente en las personas y Es probable que sea demasiado independiente
sobrestima su habilidad para cambiarlas. Sabe para cambiar su manera de hacer las cosas. A
delegar, pero con frecuencia no hace el pesar de ser amistoso(a), puede ser bastante
seguimiento adecuado porque espera lo mejor de desconsiderado(a) con los demás. Quizás le sea
la gente. Percibe las cosas con optimismo y útil escuchar y observar más y limitar su
quizás sea demasiado optimista cuando se trata tendencia terca a discutir. Bajo presión, su
de resultados de sus propios esfuerzos. afabilidad disminuye un poco a medida que
Ocasionalmente, puede que tenga demasiado resiste a la oposición con rapidez.
entusiasmo y exagere. También es posible que
confíe demasiado en su personalidad al tratar con
los demás.
Responde bien a un gerente amistoso y Es demasiado individualista para reaccionar bien
democrático. Quiere que su gerente sea tanto un a una supervisión estricta; quiere ser
confidente como jefe, alguien con quien pueda independiente. Necesita saber por qué se
conversar las cosas de un modo placentero. esperan ciertas cosas de él(ella) y trabaja mejor
Necesita el reconocimiento público de sus logros; con instrucciones generales claras y pocas
le da importancia a los símbolos de alto nivel restricciones. Es necesario que sepa
jerárquico. Necesita interactuar con una variedad específicamente cuales son las cosas de las que
de personas y quiere la oportunidad de demostrar es responsable. Le hace falta tener la mayor
lo que puede hacer. libertad posible, pero también tiene que estar
consciente de los límites de su autoridad.
Responde bien al trato de un gerente democrático
con quien pueda tratar los asuntos libremente.
 (10) ESTRATEGA (11) PERSEVERANTE
Los demás lo(a) ven como una persona positiva, Los demás lo(a) ven como una persona modesta,
tranquila, firme y sistemática. Es directo y dice las sociable, confiable y resuelta. Una vez que él(ella)
cosas como son. Tiene curiosidad intelectual y se ha decidido por algo, no será disuadido(a)
lo(a) atraen los problemas difíciles que requieren fácilmente. Marca su propio ritmo y se atiene a él.
análisis lógico. Es paciente, controlado(a), Es una persona firme que prefiere tratar un solo
moderado(a) y reflexivo(a) y prefiere trabajar con asunto a la vez. Es probable que encause sus
cosas en vez de tener que influir en las personas. habilidades y experiencia a campos que requieran
Es reservado(a) y pensativo(a), dedicado(a) a las profundidad y especialización. Firme bajo presión,
normas, procedimientos, precedentes y métodos se esmera por estabilizar su ambiente y reacciona
tradicionales. Trata de evitar riesgos o problemas mal cuando éste cambia. Es paciente,
innecesarios. Es convencional, por lo general controlado(a) y actúa con moderación y reflexión
diplomático(a) y se preocupa con frecuencia. en la mayoría de sus proyectos. Por lo general,
Rara vez queda satisfecho(a) en la búsqueda de aun bajo presión presenta una apariencia
la mejor respuesta. Quiere lograr, pero también tranquila y despreocupada. Suele encarar las
quiere tener razón. Su afan tanto por los logros situaciones con cuidado y concentración.
como por la calidad hacen que con frecuencia los
demás lo(a) vean como un(a) perfeccionista.

Debido a que un aspecto importante en su patrón Básicamente es conservador(a), simpático(a),

es el bajo nivel del factor Influencia, prefiere estable y firme. Para triunfar, siente la necesidad,
hechos, cifras y cosas en vez de trabajar con en sus actividades diarias, de destacar su
personas. Siente que para tener éxito en sus persistencia y confianza. Le gusta establecer una
actividades diarias necesita tomarse tiempo para estrecha relación con un grupo relativamente
ponderar con cuidado los pro y los contra de cada pequeño de compañeros íntimos. Tiende a tener
situación. Prefiere hacer una cosa a la vez bien fuertes lazos familiares y por lo general prefiere
hecha. Se esmera por mantener el statu quo y estar en casa que ir de viaje. Le gustan áreas
necesita tiempo para ajustarse al cambio. Toma especializadas de operación y quiere un ambiente
pocas decisiones innecesarias, sabiendo que el de trabajo familiar con rutinas fáciles de predecir.
tiempo resuelve más problemas que las Quiere y necesita tiempo para ajustarse a un
personas. cambio.

No es probable que muestre abiertamente sus Es posible que oculte agravios y que albergue
heridas emocionales, pero puede albergar resentimientos. Es probable que sea lento(a) en
resentimientos y llegar a desquitarse con el tomar la iniciativa y no se adapta rápidamente al
tiempo. Puesto que es posesivo(a) con la cambio. Se esmera por mantener el statu quo.
información, es posible que sea lento(a) en Tiende a esperar que los demás actúen primero,
comunicarse, pero cuando lo hace, la falta de Puede ser calladamente obstinado(a) cuando
Influencia puede tornarlo(a) brusco(a) sin está sometido(a) a presión.
justificación. Si participa en más de un proyecto,
es posible que haya que presionarlo(a) para que
cumpla con los plazos. Debido a su
perfeccionismo, nunca está completamente
satisfecho(a) con nada, lo que puede percibirse
como vacilacion e indecisión.
Su gerente debe usar lógica con él(ella) en vez de Necesita una inspiración constante y aprecio
un método emocional. Hay que darle problemas sincero. Necesita notificación previa a un cambio.
difíciles para llegar a la mejor respuesta. Trabaja Darle métodos para acelerar su trabajo y
mejor solo(a) que con otras personas. asistencia en el comienzo de nuevos proyectos le
ayudará a cumplir con los plazos. Le gusta ser
parte esencial de su grupo. Le va muy bien con
responsabilidades de índole especializada y
trabaja bien con compañeros que se toman el
tiempo de expresar su interés sincero por él(ella)
y su familia y quienes realmente desean ser sus
amigos.
 (12) INVESTIGADOR (13) ESPECIALISTA
Los demás lo(a) ven como una persona resuelta, Como especialista da la apariencia de ser
lógica, tenaz y rígidamente independiente. Es callado(a), amable, fácil de predecir, con control
amistoso(a) pero por lo general reservado(a), propio, práctico(a) y con "los pies en la tierra".
decisivo(a) y bastante pausado(a). Es Busca lo familiar y tiene relativamente pocos
pensativo(a) pero vacila en expresar opiniones. amigos íntimos. Es sensato(a), pensativo(a),
Le gusta seguir pistas, escarbar para encontrar considerado(a) y "anda bien" con otras personas.
los hechos y descubrir significados ocultos. De hablar suave, tranquilo(a), fácil de tratar y
Analiza los problemas y evalúa las circunstancias relajado(a), él actúa a su propio ritmo y se
objetiva y despasionadamente. Domina con la desempeña de una manera firme y congruente.
paciencia. Está orientado(a) hacia los resultados
sin sentirse apurado(a) y da muy poco por
sentado. Su desempeño eficaz es más el
resultado de un trabajo arduo que de chiapazos
de inspiración e intuición.

En el fondo, es tenaz, sospechoso(a), terco(a), y Esencialmente es sencillo(a), objetivo(a), paciente

no se deje apurar. En sus actividades diarias y preciso(a). En sus actividades diarias necesita
necesita ser independiente y usar métodos concentrarse en el trabajo que tiene por delante,
inquisitivos. Se puede contar con él(ella) para que por lo general es repetitivo(a) y
completar lo propuesto y hacerlo cabalmente. Le especializado(a). Le gusta hacer una cosa a la
gusta fuancionar solo(a), a su modo y el ritmo que vez y hacerla bien. Por lo general prefiere trabajar
él(ella) mismo(a) marca. Prefiere tener sospechas en el mismo sitio en vez de viajar. Toma pocas
antes que jugar a la ligera. desea tareas difíciles decisiones innecesarias, sabiendo que el tiempo
que pueda cumplir por su propia cuenta. No resuelve más problemas que las personas. Su
quiere que lo(a) supervisen de cerca y prefiere moderación, naturaleza posesiva y aspiraciones
trabajar con cosas antes que con personas. modestas confluyen para dar forma a una
personalidad plácida y un estilo diligente.

Puesto que no cree lo que ve en la superficie, es Parece estar más orientado(a9 hacia el pasado
escéptico(a) de las intenciones ajenas y que hacia el futuro. Como "tradicionalista" parece
considera un desafío los problemas sin resolver, encontrar más gusto en el pasado que en las
tiende a ver a las personas como obstáculos posibilidades futuras. No es probable que hable
desconcertantes y a veces molestos. No le de sus heridas abiertamente, pero puede guardar
interesa complacer a los demás y es capaz de ser rencores, y con el tiempo, llegar a desquitarse.
brusco(a), carente de tacto, terco(a) y Puesto que es posesivo(a), es posible que le
obstinado(a). Es difícil, por no decir imposible, cueste delegar. Además, mantenerse activo(a) en
hacerlo(a) que cambie de opinión. Le resulta un asunto le da seguridad. Por lo general, no
difícil persuadir a las personas y generar tiene iniciativa propia sino que más bien tiende a
entusiasmo. seguir a otros. Si está involucrado(a) en más de
un proyecto a la vez, es posible que haya que
presionarlo(a) para que cumpla los plazos.
Desdeña los recursos emocionales. La supresión Trabaja bien con (no para) un gerente amable,
de sentimientos es para él(ella) una virtud y se que se empeña en interesarse por él y expresa un
siente orgulloso(a) de ser irrazonable, analítico(a) sincero aprecio por su contribución. Quiere
y objetivo(a). Su mente es unidireccional; es trabajar con "amigos". Necesita bastante tiempo
práctico(a), muy franco(a) y representa un desafío para prepararse para el cambio. Necesita creer
para cualquier gerente. Reacciona de modo que lo que está haciendo es valioso. Una vez que
favorable únicamente a un estilo de gerencia que comienza un proyecto puede trabajar de un modo
sea directa pero sincera. Es recio(a) y no le huye constante, pero es posible que necesite un poco
a las confrontaciones y discusiones. de acicate y ayuda para comenzar.
 (14) ASESOR (15) TORBELLINO
Los demás lo(a) ven como una persona tranquila, Para los demás, es positivo(a), sociable,
amistosa, relajada e independiente. Es agradable hiperactivo(a) y sistemático(a). Se impacienta por
y no representa ninguna amenaza y como lograr resultados rápidos, reacciona
consecuencia, es imposible que no le guste a la apresuradamente, se aburre rápidamente y lo
gente. Las personas se le acercan con sus demuestra y está listo(a) para aceptar desafíos.
problemas puesto que a él(ella) le gusta la gente Es versátil, emprendedor(a) y a veces irritable. Es
y está dispuesto(a) a escucharla. Si tiene una capaz de soportar presión y no le molesta
sugerencia, la ofrece de una manera indirecta, presionar a los demás. Se siente cómodo(a) con
casual. Las personas se sienten atraídas metas cambiantes, proyectos y métodos nuevos y
naturalmente hacia él(ella) por su calor, cuando quiere, conquista a la gente con
compasión, empatía y comprensión. Su confianza persuasión y optimismo. Puede ser diplomático(a)
en sí mismo(a), su modestia, aplomo y y preciso(a) por un lado, inquieto(a) y disconforme
moderación, persistencia y devoción por los por el otro. No se contenta hasta que algún
demás se combinan para que él(ella) acontecimiento o persona confirme que su acción
sencillamente le caiga bien a la gente. o decisión fue correcta. Quiere lograr sus
objetivos, pero también quiere tener razón.
Frecuentemente es visto(a) como perfeccionista y
se esmera igualmente por lograr los objetivos y
perfeccionar la calidad.

Es inherentemente paciente, atractivo(a), Básicamente, es emprendedor(a), aplomado(a),

sencillo(a) y firme. En las actividades diarias muy impaciente y concienzudo(a). Debido a la
necesita destacar su amabilidad y buena falta notable del factor Seguridad, tiene una
voluntad. Quiere trabajar con personas que enorme energía nerviosa que lo(a) hace funcionar
conoce y ayudarlas, en un ambiente personal y a altas velocidades. Pero su perfeccionismo no le
tranquilo. Le disgusta estar solo(a). Por lo general permite aceptar cualquier respuesta. El(ella)
es bondadoso(a) y agradable. Cualquiera sea su quiere la mejor respuesta. En sus actividades
profesión, tiende a enseñar, aconsejar y asesorar. diarias, siente la necesidad de sopesar los pro y
los contra de cada situación, pero rápidamente.
Puede generar actividad, ver alternativas y cubrir
mucho terreno.

Quiere ser arriesgado(a) pero le cuesta trabajo A veces sus reacciones pueden ser demasiado
decidir cuando someterse y cuando confrontar, rápidas e impulsivas. El bajo nivel de Seguridad
detenerse o persistir, rechazar o hacerse lo(a) deja insatisfecho(a) con el statu quo e
amigo(a). Le disgusta tener que dar una orden irritado(a) por los obstáculos. Tiende a tomar
directa. Es posible que sea demasiado indulgente decisiones repentinas, al parecer, intuitivamente.
con empleados que no sacian las expectativas de En otras ocasiones, quizás vacile. Su
trabajo, y si se disgusta con alguien encontrará la comportamiento decisivo en ciertos momentos,
forma de "reconciliarse". Es posible que guarde cauteloso en otros, puede confundir a sus
resentimientos contra quienes lo(a) critican o no compañeros.
le permiten hacer lo que quiere.
Como asesor(a), prefiere un estilo de gerencia Él(ella) trabaja bien con un gerente que le dé un
democrático y relajado. Se inclina decididamente amplio campo de operación, con muchos
hacia un ambiente favorable y no trabaja bien en problemas por resolver. Pero debe aminorar su
un entorno amenazante o lleno de tensión. Su marcha y no tratar de hacer todo a la vez. Y no
gerente debería llegar a conocerlo(a) como permitir que su perfeccionismo degenere en
persona y debería expresar claramente el aprecio indecisión. Si no aprende cómo tomar las cosas
por su trabajo bien hecho. Puesto que él(ella) no con calma, abarcará mucho pero apretará poco.
tiene prisa, quizás le haga falta cierto estímulo
para fijar plazos realistas y cumplirlos. No le
gustan las personas bruscas; prefiere individuos
pacientes que trabajan unidos por la amistad.
 (16) PERFECCIONISTA (17) ANALISTA
Los demás lo(a) ven como una persona Los demás lo(a) ven como una persona confiable,
conservadora, lógica, despierta y concienzuda. objetiva, consecuente y receptivo(a) a nuevas
Tiende a ser diplomático(a) y preciso(a) por un ideas. Tiende a ser insistente en cumplir con el
lado, inquieto(a) y disconforme por el otro. Es sistema y mantener el orden. Sus decisiones se
sensible a matices y está alerta a los posibles basan en precedentes comprobados y hechos
significados ocultos y motivos ulteriores. Se siente conocidos. En todas sus actividades trata
incómodo(a) hasta ver confirmadas sus acciones meticulosamente de cumplir con normas altas. Es
y decisiones. Es reservado(a), pensativo(a) y diplomático(a) y preciso(a), evitando en lo posible
quiere evitar riesgos o problemas innecesarios. riesgos o problemas innecesarios. No se siente
Además de ser confiable, preciso(a) y discreto(a), cómodo(a) hasta ver confirmada la validez de sus
es detallista; hace cumplir las reglas establecidas. acciones y decisiones. Es sensible a significados
Es precavido(a) y hace las cosas cabalmente. escondidos y motivaciones ocultas. Es
cooperativo(a) y cauteloso(a), discreto(a) y cabal,
consecuente y precavido(a). Su método para
lograr metas es lógico, crítico e incisivo.

Su comportamiento básico se parece mucho a lo Es, básicamente, la persona que ven los demás:
que ve la gente: es tranquilo(a), objetivo(a), modesto, pensativo, estable y preciso. Lo(a)
activo(a) y acertado(a). Para tener éxito en sus desfían los problemas difíciles que requieren
actividades diarias siente la necesidad de ser consideración y análisis pero no puede aceptar
cauteloso(a) y cooperativo(a). Quiere sentir que cualquier solución; quiere la respuesta correcta.
hace lo correcto, pero al ser sometido(a) a Trabaja bien en equipo y le gusta compartir
presión es posible que su perfeccionismo lo(a) responsabilidades por medio de la participación
haga parecer indeciso(a) y vacilante. Parece estar en un grupo. Le gustan los procedimientos
dispuesto(a) a pagar el precio por ser aceptado(a) operativos y un camino establecido. Es
socialmente, pero debido a que este minuciosamente preciso(a).
comportamiento va contra su temperamento,
puede causarle cierta tensión.

Es posible que pase demasiado tiempo haciendo Es posible que pase demasiado tiempo
las cosas él(ella) mismo(a) para estar seguro(a) confirmando y reconfirmando detalles y haciendo
de que estén bien hechas. Su preocupación por las cosas por sí mismo(a) para estar seguro(a) de
pequeñeces y verificar y volver a confirmar que se hagan correctamente.. Puede llegar a
detalles puede interferir con su desempeño. Su depender demasiado de los procedimientos. Sus
alto sentido de obligación y su esfuerzo decisiones tienden a ser tentativas, cautelosas y
concienzudo por complacer pueden combinarse de bajo riesgo y posiblemente vacile en actuar sin
al punto de inhibir sus acciones y resultaddos. órdenes, reglas o precedentes.
Necesita saber exactamente lo que se espera de Trabaja bien con un gerente que esté siempre
él(ella) para poder hacerlo cabalmente y bien. En disponible para tratar asuntos críticos y que esté
particular, le va muy bien con proyectos que dispuesto a ayudar cuando haya presión. En
requieren precisión, organización y planificación. particular, le va bien con proyectos que requieren
Trabaja bien con un gerente que siempre está precisión, organización y planificación. Le gusta
disponible para tratar acciones importantes y que saber exactamente lo que se espera de él(ella)
pueda dar sugerencias útiles en situaciones de para poder hacerlo bien y concienzudamente.
mucha tensión.
 (18) ACOMODADIZO (19) CREADOR
Los demás lo ven como conservador(a), Para los demás se presenta como contundente,
reservado(a), estable y concienzudo(a). Es objetivo(a), impulsivo(a) y sistemático(a). Es
cooperativo(a) y complaciente, preciso(a) y probable que sea sumamente inteligente pero con
sistemático(a), cortés y diplomático(a). Al ser un estilo desordenado. Se inclina hacia
ordenado(a) y prolijo(a), tiende a seguir conceptos, teorías, pronósticos y probabilidades.
fácilmente los procedimientos establecidos y Investiga los hechos a cabalidad y examina todas
cumple altos estándares. Es sensible y está alerta las soluciones posibles de un problema. No
a posibles peligros. Trata de mirar hacia el futuro puede aceptar meramente cualquier respuesta;
para evitar problemas y riesgos innecesarios. se esfuerza por llegar a la mejor respuesta. Con
Tiene una pasión por el orden impecable. Sigue frecuencia el resultado de este poceso son ideas
las instrucciones cuidadosamente para tener un creativas. Por lo consiguiente, mucha gente lo(a)
desempeño intachable. ve como perfeccionista.

Al ser acomodadizo(a), es esencialmente Al ser creador(a), es básicamente dinámico(a),

servicial, pensativo(a), metódico(a) y analítico(a), intenso(a) y complejo(a). Su
concienzudo(a). A veces se siente atraído(a) a perfeccionismo emana de su disposición a ver el
empleos que requieren un trabajo meticuloso y bosque además de todos los árboles. Puede
atención minuciosa al detalle. Prefiere compartir descubrir más alternativas de lo que sus
la responsabilidad por medio de la participación compañeros o conocidos puedan imaginarse. Es
en un equipo. Le disgusta el cambio repentino o muy respetado(a) por solucionar problemas.
brusco. Es buen(a) planificador(a) puesto que Insatisfecho(a) con el pasado, presente y futuro,
está bien informado(a); es preciso(a) con los siempre está buscando algo para considerar y
detalles, conservador(a) en las estimaciones y ponderar. Lo(a) atraen los problemas, tácticas y
está seguro(a) de los precedentes. estrategias complejas. Prefiere trabajar solo(a),
por lo general en áreas técnicas. Quiere tiempo
para explorar y libertad para indagar.

Para asegurarse de que las cosas estén bien La presencia de un creador puede ser excitante
hechas, las hace él(ella) mismo;(a) por lo cual le para algunos y exasperante para otros.
resulta difícil delegar y cuando lo hace, es Cautelosamente resuelto(a), tensamente
probable que en realidad no lo haga diplomático(a), crítico(a) de sí mismo(a) y
completamente, sino que tienda a administrar de demasiado serio(a), impulsa la búsqueda de
manera excesiva. La verificación y corroboración resultados. Debido a sus instintos perfeccionistas,
de los detalles puede trastornar su programa de nunca está completamente conforme con nada.
trabajo. Quizá vacile en actuar por iniciativa Como resultado, da la impresión de vacilar y a
propia, sea tentativo(a) y cauteloso(a) y espere veces e contradecirse. Tiende a trabajar con
instrucciones de arriba. Le disgusta el intensidad por períodos esporádicos en vez de
antagonismo y es capaz de ceder para evitarlo. llevar un ritmo constante.
Trabaja bien con un gerente que mantiene una Puede decidir y actuar en el momento menos
política de "puertas abiertas", que siempre esté esperado y luego consultar y demorarse sin
disponible para tratar las cuestiones importantes. motivo aparente o justificable para los demás.
Es probable que le haga falta apoyo y respaldo en Esta inconstancia confunde a sus compañeros,
situaciones difíciles. Prefiere contribuir a la quienes no siempre comprenden sus motivos. Le
decisión en vez de tomarla. Necesita hace falta alguien que aproveche su flujo creativo
instrucciones detalladas y una descripción precisa y ponga en práctica sus mejores ideas. Necesita
del empleo para saber qué es lo que se espera de un gerente que le ayude a completar algunos
él(ella). En particular, le va bien con tareas que proyectos y comenzar otros. Su interés está en el
requieren planificación, atención al detalle, proceso, más que en sus resultados.
precisión y organización.
 (20) INDIVIDUALISTA (21) PATRONES UNIFORMES
Los demás lo ven como una persona decisiva, Los demás lo(a) ven como una persona adulta,
persuasiva, firme e independiente. Actúa de un confiable, agradable y firme. Su impulso por tener
modo positivo y directo frente a la oposición y logros es contrapesado por su necesidad de tener
sostiene con firmeza su posición. Está razón y como resultado, a veces lo ven como
dispuesto(a) a aceptar riesgos. Al tratar con los perfeccionista. No puede aceptar cualquier
demás, demuestra confianza en sí mismo(a). respuesta; quiere la mejor. No siempre es fácil de
Aunque se esmera por ganar la aprobación de la interpretar su disposición. A veces es decidido(a),
gente, se resiste a ceder su propio punto de vista. dispuesto(a) a tomar una posición, firme en sus
Su persistencia y perseverancia da firmeza a sus convicciones y listo(a) para discutir un asunto. En
decisiones, lo cual puede hacerlo bastante otros momentos es capaz de transigir, conceder y
inflexible. Marca su propio paso y lo mantiene. acatar una costumbre aceptada. Puede estar
Cuando se le aplica presión, puede redoblar su tenso(a) o con una calma sorprendente; puede
independencia y puede ser sumamente irritante ser arriesgado(a) o cauteloso(a), conspicuo(a) o
para quienes quieren que se adpate. discreto(a).

Es en gran parte lo que ven los demás: Para tener éxito, considera necesario en su vida
persuasivo(a), impulsor(a9, decidido(a) y terco(a). diaria actuar de manera diferente en distintos
No siente ninguna necesidad de cambiar su momentos. A veces es positivo(a), objetivo(a),
comportamiento básico para tener éxito. Desea despierto(a) y resuelto(a). En otros momentos
libertad de movimiento y para llevar las cosas a proyecta un aspecto más tranquilo, amistoso y
su modo. La falta del factor Complacencia hace servicial. Los cambios que se exige a sí mismo(a)
que se resista a que lo(a) limiten los precedentes, pueden provocar cierta tensión. Quiere amplio
la tradición o la forma aceptada de hacer las tiempo para asegurar la perfección de todas sus
cosas. Quiere expresar su punto de vista con empresas. Quiere libertad para explorar y
firmeza y defenderlo con persistencia. autoridad para reexaminar y volver a comprobar
sus hallazgos.

En momentos determinados, es posible que En ciertos momentos, su perfeccionismo puede

usurpe el poder y se pase del límite de autoridad. hacelo(a) vacilar entre alternativas. En
Puesto que la ausencia casi total del factor determinados asuntos está dispuesto(a) a
Complacencia tiene una influencia notable sobre seguirle la corriente a los demás; en otras
las tendencias de su comportamiento, puede ser ocasiones, defiende tenazmente su posición. Su
directo(a), brusco(a) y osado(a) al reaccionar ante comportamiento inconstante puede ocasionar
la oposición. De hecho acepta la discusión, la confusión entre sus compañeros que no logran
confrontación y la controversia. Si se encuentra comprenderlo(a).
bajo tensión, se puede volver rígido(a), actuar sin
precedente y expresar opiniones impopulares.
No es fácil llevarse bien con él(ella), puesto que Tiende a trabajar en periodos intensos
siempre está seguro(a) de saber lo que se debe esporádicos en vez de hacerlo a un ritmo
hacer. Necesita poder negociar compromisos a constante. Trabaja bien con un gerente
base de igualdad y luego tener la mayor libertad comprensivo que se da cuenta de que su
para lograr resultados a su manera. Su gerente aparente inconsistencia surge de su perfección y
debe establecer los límites de su autoridad o de su deseo de realizar el mejor trabajo posible.
él(ella) se atribuirá toda la que pueda. Luego de Quizás necesite ayuda para terminar proyectos,
haber conseguido los resultados deseados, puesto que quiere seguir refinándolos y
necesita reconocimiento por sus logros. mejorándolos.
)
 DOMINIO INFLUENCIA COMPLACENCIA SEGURIDAD

OTROS TERMINOS Impulsor, director Expresivo, persuasivo Concienzudo, cauteloso, analítico Amistoso, brinda apoyo

Controlar el ambiente mediante la Estructurar el ambiente para generar

Crear el ambiente motivando y alineando a Mantener el ambiente para llevar acabo
ENFASIS superación de la oposición para alcanzar
los demás para lograr resultados
productos y servicios que satisfagan altos
tareas específicas.
la meta deseada estándares

CLAVE DE El desafío Reconocimiento Protección, seguridad Ser apreciado.

MOTIVACION
INTENCION BASICA Sobreponerse Persuadir Evitar problemas Apoyar
CARACATERISTICAS Se desempeñan mejor en medio del Se desempeña mejor en un ambiente Se desempeña mejor en un ambiente
contacto social, en situaciones en que ordenado y libre de conflictos, siguiendo relajado y amistoso sin mucha presión,
GENERALES Tienen iniciativa propia y siguen adelante interactúan individualmente con otras métodos predeterminados y tradicionales, que afrozca seguridad, un territorio
cuando las cosas se ponen difíciles. Se personas y cuando están libres del control con oportunidad amplia de planificar limitado, una rutina predecible y
desempeñan mejor cuando tienen y del detalle. Son amigables, extrovertidas, cuidadosamente, sin cambios repentinos. reconocimiento por el trabajo realizado.
competancia y por lo general son directas, persuasivas y seguras de sí mismas.
positivas y francas, a veces bruscas. Les
gusta estar a cargo de las cosas y en el
centro de los que ocurrre.

Defienden tenazmente sus ideas pero Sus métodos son predeterminados, Por lo general, es una persona amistosa,
pueden aceptar una derrota momentánea Su interés básico son las personas. Tienen precisos, con atención al detalle. Prefiere con buena disposición, bondadosa, a quien
sin guardar resentimientos. Odian la rutina aplomo y se sienten cómodas al adaptarse a las situaciones para evitar le gusta el hogar y es buen vecino. Por
y tienden a cambiar de empleo, presentarse a un desconocido. Le caen conflictos y antagonismo. Su instinto de otro lado, puede ser controlada y poco
especialmente al comienzo de su carrera, bien a la gente y por lo general conocen a conservación determina que documente expresiva. Oculta sus sebtimientos y a
hasta que encuentran el desafío que una gran variedad de personas. Su todo lo que hace y trata de hacer todo lo veces guarda rencor. La mayor parte del
necesitan optimismo natural y habilidad social les que los demás quieren que haga. tiempo tienen un temperamento
ayuda a llevarse bien con la mayoría de equilibrado, son maduras emocionalmente,
las personas, incluso con sus tranquilas y recatadas. Por lo general,
competidores. están satisfechas con el statu quo y
tienden a ser indulgentes consigo mismas
y con los demás.
Se desempeñan mejor cuando tienen Se visten a la moda y participan en Debido a su cautela natural, prefiere ver en Les disgusta el cambio. Una vez que han
competencia, tareas difíciles, altas cargas organizaciones por el prestigio y qué sentido va la corriente. Sin embargo, comenzado, trabajan de un modo
de trabajo, alta presión y oportunidades de reconocimiento personal una vez que se ha decidido, puede ser constante y paciente y les molestan los
logros individuales. No les satisface el muy firme en ajustarse a los plazos. Por lo general, son personas muy
statu quo. Son verdaderos individualistas y procedimientos posesivas y llegan a tener afecto por sus
son sumamente autosuficientes. Exigen cosas, su familia, su departamento, su
mucho de sí mismos y de los demás. puesto.
 SEGURIDAD

istoso, brinda apoyo

l ambiente para llevar acabo

areas específicas.

Ser apreciado.

Apoyar
eña mejor en un ambiente
mistoso sin mucha presión,
a seguridad, un territorio
na rutina predecible y
to por el trabajo realizado.

al, es una persona amistosa,

sposición, bondadosa, a quien
hogar y es buen vecino. Por
uede ser controlada y poco
culta sus sebtimientos y a
a rencor. La mayor parte del
nen un temperamento
on maduras emocionalmente,
recatadas. Por lo general,
echas con el statu quo y
indulgentes consigo mismas
más.
 el cambio. Una vez que han
trabajan de un modo
paciente y les molestan los
o general, son personas muy
legan a tener afecto por sus
amilia, su departamento, su
 RESUMEN DE RESULTADOS
APELLIDOS Y NOMBRE: Diego Alonso Poggi EDAD

SEXO: Masculino

PERCENTILES
MAS MENOS COMPUESTO MAS MENOS

D 4 10 -6 D 55 45
I 10 2 8 I 91 87
S 7 6 1 S 45 30
C 3 5 -2 C 25 55
Total 24 23 1

MAS MENOS COMPUESTO

95 95 95
90 91
91
90 90 90
85 87
85 85
80 80 80
75 75 75
70 70 70
65 65 65
60 60 60
55 55
55
55 55 55
50 50 50
45 45
45
45 45 45 45
40 40 40 40
38
35 35 35
30 30 30 30
25 25
25
25 25
20 20 20
15 15 15
10 10 10
5 5 5
0 0 0
D I S C D I S C D I S C

Imagen proyectada Imagen privada Imagen pública

 PATRON REPRESENTATIVO PATRON REPRESENTATIVO PATRON REPRESENTATIVO

Imagen proyectada
CARACTERISTICAS DESTACADAS
0

DESEOS BASICOS Y MOTIVACION INTERNA

0

CAMPO PARA MEJORAR

0

COMO ESTIMULAR Y ADMINISTRARSE

0

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0

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DESEOS BASICOS Y MOTIVACION INTERNA

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COMO ESTIMULAR Y ADMINISTRARSE
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CARACTERISTICAS DESTACADAS
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DESEOS BASICOS Y MOTIVACION INTERNA

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CAMPO PARA MEJORAR

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COMO ESTIMULAR Y ADMINISTRARSE

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S
17 años

ERCENTILES
COMPUESTO

45
90
40
38

COMPUESTO

90

45
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