Pregunta 

1
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Son las realizaciones concretas de la organización como el diseño del espacio físico,
output tecnológico, lenguaje utilizado, indumentaria o los sistemas formales
establecidos por la dirección como objetivos, estrategia, políticas, estructuras y
procedimientos de trabajo, historias, rituales, declaraciones, hábitos de trabajo,
información visible, etc.
Seleccione una:

a.
Artefactos.
Los artefactos son productos o resultados previstos e imprevistos de las acciones de
una organización en su desempeño operativo y funcional.

b.
Productos.

c.
Rituales.

d.
Valores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Artefactos.

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En la cultura de auto clausura es posible que la estrategia se vuelva obsoleta.
Seleccione una:

a.
Verdadero.
La cultura de auto clausura no se toma en consideración los cambios del entorno por
lo tanto, la estrategia autárquica puede volverse obsoleta al no responde a tiempo a
las dinámicas externas.

b.
Falso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿El grado en que la organización controla y contesta a los cambios externos es
mediante?
Seleccione una:

a.
El enfoque hacia un sistema abierto.
El sistema abierto, permeable en las culturas organizativas se convierte en el factor
delimitante de impacto de los cambios del entorno sobre una organización.

b.
Tolerancia al riesgo.

c.
Diferenciación de la competencia.

d.
Énfasis en el grupo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El enfoque hacia un sistema abierto.

Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Este tipo de cultura organizativa reduce la ambigüedad, inseguridad y conflicto para
tomar decisiones.
Seleccione una:

a.
Cultura de la persona.

b.
Cultura de logro.

c.
Cultura de la función.
En la cultura de la función la ambigüedad e incertidumbre está suprimida al
someterse a las reglas y normas de funcionamiento de la organización y todos sus
agentes.

d.
Cultura innovadora.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cultura de la función.
Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus
miembros y que distingue a una organización de las otras?
Seleccione una:

a.
Verdadero.
Cada cultura organizativa es única y constituye un elemento de clara diferenciación
entre las organizaciones del mismo sector, mismos resultados o similares estrategias.

b.
Falso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las reglas implícitas conforman un conjunto de comportamientos de día a día por
parte de los miembros de la organización. Estas reglas significan:
Seleccione una:

a.
Ejes formales de cultura organizativa de una empresa.
b.
El pegamento social o normativo que mantiene unida una organización.

c.
Son consecuencia de un liderazgo informal y las rutinas exentas del seguimiento, de
ahí que engloban todos los comportamientos no conscientes y automatizados de las
personas de una organización.
Reglas implícitas surgen como consecuencia de un liderazgo informal y las rutinas
exentas del seguimiento, de ahí que engloban todos los comportamientos no
conscientes y automatizados de las personas de una organización.

d.
Los artefactos culturales, incluyendo el diseño y el estilo de administración que
transmiten valores y filosofías, socializando a los miembros.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Son consecuencia de un liderazgo informal y las rutinas
exentas del seguimiento, de ahí que engloban todos los comportamientos no
conscientes y automatizados de las personas de una organización.

Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La cultura corporativa nace en una realidad empresarial construida y compartida por
los miembros de la organización que puede servir como marco de interpretación de la
conducta de las personas en la actividad de la empresa.
Seleccione una:

a.
Falso.

b.
Verdadero.
La cultura organizativa se refleja en el modo en el que interactúa con los empleados,
con los clientes y con el entorno.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Mayoría de las organizaciones burocráticas abrazan valores de diferencia, excelencia
y resolución.
Seleccione una:

a.
Falso.
En las organizaciones de cultura burocrática predomina una delimitación rígida de los
comportamientos, del organigrama y de las jerarquías para la toma de decisiones y
resolución de problemas.

b.
Verdadero.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 9
Incorrecta
Se puntúa 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La cultura organizativa es
Seleccione una:

a.
El sistema segmentado de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los
stakeholdes en la organización.
La cultura organizativa es el sistema interrelacionado de creencias, hábitos, valores,
actitudes, tradiciones entre los miembros en la organización.

b.
El conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores,
tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las
organizaciones.

c.
El conjunto abierto y cambiante de valores y normas que son compartidos por los
distintos miembros de una organización y que gestión la manera de relacionarse entre
sí en el seno de la empresa y con el exterior.

d.
Una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe
la psicología, los rendimientos productivos, las actitudes, experiencias, creencias y
valores (personales y culturales) de una organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los
grupos existentes en todas las organizaciones.

Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las tres categorías de valores empresariales se refieren a:
Seleccione una:

a.
Ninguna es correcta.

b.
La empresa como organización, los elementos del entorno y el producto o servicio y
sus características

c.
Buen gobierno, estilos de liderazgo y canales de venta.

d.
La empresa como organización, el empleado y el producto o servicio y sus
características
Valores de organización como conjunto, los valores relacionados con el empleado
como individuo y valores embebidos en los productos o servicios son precisamente
las 3 grandes categorías de valores empresariales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La empresa como organización, el empleado y el producto o
servicio y sus características