4.

- Los objetivos que deben responder a las necesidades de formación, se establecerán

atendiendo a :

5.- Etapas Plan de Formación

1- Detectar las necesidades de formación

2- Determinar los objetivos
3- Organizar la formación
4- Implantar la formación
5- Resultados
6- Evaluación y control del plan de formación

Responsable de coordinación Funciones

.- Determinar el número y la temática de las acciones formativas

.- Seleccionar a los formadores
.- Diseñar el contenido junto a los formadores y algún representante de los trabajadores
.- Establecer el material didáctico
.- Buscar el lugar y disponibilidad de los recursos didácticos
.- Establecer el calendario
.- Seleccionar a los trabajadores
.- Realizar los listados
.- Comunicar el comienzo de la acción formativa
6.- Obligaciones de las empresas beneficiarias de las ayudas económicas para la formación

.- Someterse a las comprobaciones, seguimientos y controles que realicen las

administraciones públicas competentes
.- Custodiar la documentación de asistencia diaria
.- Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes
.- Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social
.- Mantener durante 4 años a disposición de los órganos de control la documentación
justificativa de la formación
.- Serán responsables de los incumplimientos de las obligaciones mencionadas

7.-

Nivel Básico Nivel Superior

Desarrolla competencias y cualificaciones Incorpora materias que impliquen

básicas. Son materias transversales o especializaciones o capacidades para
genéricas. desarrollar competencias.