DESPACHO JURIDICO

DE LA HUERTA

ABOGADO
ANGEL RODRIGO HUERTA MIRELES

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CONTRATO LABORAL
1.- La empresa INDEX NORMA, S.L. con sede en Madrid y dedicada a la actividad de

aplicaciones informáticas desea contratar con fecha 1 de julio de 2011 a D. Jaime G.J. y

a Dña. Beatriz S.F. para la investigación y desarrollo de un programa informático

solicitado por un cliente.

A D. Jaime la empresa quiere ofrecerle una jornada de 30 horas semanales, de lunes a

viernes, y a Dña. Beatriz que acuda exclusivamente los sábados de 9 a 14 horas.

El convenio colectivo aplicable a la empresa establece una jornada de trabajo de 40

horas semanales.

-De acuerdo con las previsiones de la empresa, ¿qué modalidad de contratación sería

aplicable a cada trabajador?

2.- La empresa “ASESORES, S.L.”, dedicada al asesoramiento en general, contrató el

15 de enero de 2011 a D. Luis H.R. que ha venido prestando sus servicios como

abogado, en sustitución del trabajador de la empresa D. Esteban F.U., abogado, que fue

nombrado asesor el Ministro del Interior el 1 de enero de 2011. En el contrato suscrito

entre las partes se especificó el nombre del trabajador sustituido y la causa de la

sustitución.

D. Esteban F.U. se reincorporó a su puesto de trabajo el 22 de mayo de 2011 pese a lo

cual D. Luis H.R. continuó prestando servicios como abogado en la empresa en el

 puesto de D. Esteban ya que éste, debido a que D. Matías H.I., Director del Gabinete

Jurídico, se encontraba de baja por incapacidad temporal pasó a ocupar su puesto,

haciéndose constar en el contrato de trabajo que se sustituía a D. Matías H.I., debido a

la incapacidad temporal que padecía.

El 2 de diciembre de 2011, y tras un proceso irreversible, fallece el Director del

Gabinete Jurídico de la empresa, D. Matías H.I., y con fecha 15 de marzo de 2012 la

empresa comunicó a D. Luis la extinción de su contrato de trabajo a causa del

fallecimiento de D. Matías.

-Determinar la modalidad contractual utilizada en el supuesto y su adecuación a

los requisitos legales.

- ¿Debe el trabajador prestar servicios en el mismo puesto del trabajador 

sustituido? Ver, art. 4.2 a) del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se

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desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de

duración determinada. (Comprobar que está suspendido)

- ¿Es válida la extinción del contrato realizada por la empresa?

3.- La empresa “ALFA, S.A”, se dedica a labores de manipulación en general, embalado

y montaje de productos y piezas de plástico que le encargan sobre todo las sociedades

“BETA, S.A.” y “GAMMA, S.A”, pertenecientes ambas al ramo de transformación de

 plásticos, las cuales ocupan la práctica totalidad de la producción de “ALFA, S.A”.

“ALFA, S.A.”, formalizó con D. Vicente S.M. un contrato para obra o servicio

determinado suscrito al amparo del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, con categoría

 profesional de peón, cuya cláusula séptima establece que “El objeto del presente

contrato es la elaboración de pedidos proporcionados por la empresa GAMMA, S.A”.

La duración del contrato ha sido desde el 18 de mayo 20011 al 9 de junio de 2012.

Posteriormente, del 24 de septiembre de 2012 al 25 de octubre de 2013, formalizó otro

contrato de la misma naturaleza en la misma empresa siendo su objeto “La elaboración

de pedidos proporcionados por la empresa BETA, S.A.”.

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