Bop 103-22-P

Número 103
Viernes, 2 de septiembre de 2022
Administración BOP: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005
Tfno.: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: boletin@dipualba.es. http://www.dipualba.es/bop
SUMARIO
Sección primera. Administración Estatal

Confederación Hidrográfica del Júcar
Secretaría General
• Información pública en expediente de concesión de aguas subterráneas en el T.M. de La Gineta
(Albacete) con destino a uso agropecuario-riego>3
• Información pública en expediente de concesión de aguas subterráneas en el T.M. de La Gineta
(Albacete) con destino a uso agropecuario-riego de cultivos leñosos>4
Sección segunda. Administración Autonómica

Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
Consejería de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural
• Resolución por la que se somete a información pública en materia de expropiación forzosa
el proyecto de construcción de la estación depuradora de aguas residuales (EDAR) en
Alborea, Corral Rubio y Mahora (Albacete)>5
Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete
• Registro y publicación del Convenio Colectivo de Fissa Finalidad Social, S.L.>12
Sección tercera. Administración Local

Ayuntamientos
Almansa
• Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as para la provisión de una plaza de Oficial de Policía
del Cuerpo de Policía Local, composición del Tribunal calificador y fecha de realización del
primer ejercicio>19
• Nombramiento de funcionarios de carrera con la categoría de Oficiales e Inspector del Cuerpo
de Policía Local>21
• Aprobación definitiva de modificación de la relación de puestos de trabajo en lo que afecta a la
ficha descriptiva del puesto de trabajo de Inspector/a del Cuerpo de Policía Local>22
La Gineta
• Aprobación inicial del expediente de modificación de créditos número 3/2022>24
Hellín
• Aprobación inicial del expediente de modificación de créditos número 4SC/2022>25
• Aprobación inicial del expediente de modificación de créditos número 5CE/2022>26
Lezuza
• Aprobación definitiva de modificación de la plantilla de personal>27
Número 103 Página 2
La Roda
• Modificación de resoluciones de Alcaldía>29
Tobarra
• Delegación de funciones de la Alcaldía en el Primer Teniente de Alcalde>31
Villavaliente
• Aprobación definitiva del expediente de modificación de créditos número 2/2022>32
• Aprobación definitiva del acuerdo de derogación de la Ordenanza fiscal reguladora del impuesto
sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana>33

confederación hidrográfica del júcar
Secretaría General
ANUNCIO
Se ha presentado ante esta Confederación Hidrográfica del Júcar, la solicitud de concesión de aguas subte-
rráneas que se reseña en el presente anuncio.
Expediente: 2005CP0077.
Peticionario: Doña María Jiménez Medrano.
Término municipal: La Gineta (Albacete).
Masa de agua subterránea: 080.129 – Mancha Oriental.
Clase de aprovechamiento: Subterráneo.
Destino del agua: Uso agropecuario: Riego de 67,93 ha.
Necesidades hídricas totales:
Volumen máximo anual: 296.400 m3/año.
Caudal máximo instantáneo: 100 l/s.
Características:
Aprovechamiento de aguas subterráneas, mediante un sondeo de 176 m de profundidad y 550 mm de diá-
metro.
Su situación queda determinada por las coordenadas (U.T.M_ETRS89): X= 590.870, Y= 4.333.172,
cota= 690, paraje “Haza del Chozo”, polígono 5, parcela 5043, término municipal de La Gineta (Albacete), de
acuerdo con el proyecto correspondiente incorporado al expediente.
Las instalaciones consisten en un grupo electrobomba sumergible de 139 kW de potencia.
De conformidad con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de Aguas (RDL 1/2001, de 20 de julio) y
el artículo 122 y siguientes del Reglamento del Dominio Público Hidráulico (RD 849/1986, de 11 de abril), se
inicia el trámite de información pública del proyecto presentado, por plazo de un mes a contar desde la publi-
cación del presente anuncio.
Durante dicho plazo se admitirán otras peticiones que tengan el mismo objeto que la que se anuncia o que
sean incompatibles con ella. A las instancias se acompañarán los documentos técnicos preceptivos debidamen-
te precintados, no admitiéndose otras peticiones en competencia transcurrido el plazo fijado. Los documentos
podrán presentarse en el Registro de la Confederación Hidrográfica del Júcar (avda. Blasco Ibáñez, n.º 48 de
Valencia), o por cualquier otro medio admitido por las disposiciones vigentes. Asimismo, y de conformidad
con lo establecido en el artículo 105 del citado Reglamento se denegará la tramitación posterior de toda peti-
ción presentada que suponga una utilización de caudal superior al doble de la que figura en la petición inicial,
sin perjuicio de que el peticionario que pretenda solicitar un caudal superior al límite fijado, pueda acogerse a
la tramitación indicada en el apartado 3 de dicho artículo.
En el mismo plazo mencionado podrá examinarse el proyecto aportado por el peticionario en esta Confede-
ración Hidrográfica, así como presentar las reclamaciones que se estimen procedentes en los registros referidos
en el apartado anterior.
El acto de desprecintado de los documentos técnicos presentados, al que podrán asistir los interesados, se
realizará a las 12 h del séptimo día laborable, contado desde la terminación del plazo de un mes antes citado,
levantándose al final del mismo el acta correspondiente.
Valencia, 29 de julio de 2022.–El Secretario General, Juan Torralba Rull. 18.557

confederación hidrográfica del júcar
Secretaría General
ANUNCIO
Se ha presentado ante esta Confederación Hidrográfica del Júcar, la solicitud de concesión de aguas subte-
rráneas que se reseña en el presente anuncio.
Expediente: 2021CP0204.
Peticionario: Casa Nueva de Acequión, S.L.
Término municipal: La Gineta (Albacete).
Masa de agua subterránea: 080.129 – Mancha Oriental.
Clase de aprovechamiento: Subterráneo.
Destino del agua: Uso agropecuario: Riego de 41,91 ha de cultivos leñosos.
Necesidades hídricas totales:
Volumen máximo anual: 105.175 m3/año.
Caudal máximo instantáneo: 40 l/s.
Características:
Aprovechamiento de aguas subterráneas, mediante un sondeo de 160 m de profundidad y 250 mm de diá-
metro.
Su situación queda determinada por las coordenadas (U.T.M_ETRS89): X= 584.000, Y= 4.324.000, cota= 700,
paraje “El Algibarro”, polígono 11, parcela 471, término municipal de La Gineta (Albacete), de acuerdo con el
proyecto correspondiente incorporado al expediente.
Las instalaciones consisten en un grupo electrobomba sumergible de 50 kW de potencia.
De conformidad con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de Aguas (RDL 1/2001, de 20 de julio) y
el artículo 122 y siguientes del Reglamento del Dominio Público Hidráulico (RD 849/1986, de 11 de abril), se
inicia el trámite de información pública del proyecto presentado, por plazo de un mes a contar desde la publi-
cación del presente anuncio.
Durante dicho plazo se admitirán otras peticiones que tengan el mismo objeto que la que se anuncia o que
sean incompatibles con ella. A las instancias se acompañarán los documentos técnicos preceptivos debidamen-
te precintados, no admitiéndose otras peticiones en competencia transcurrido el plazo fijado. Los documentos
podrán presentarse en el Registro de la Confederación Hidrográfica del Júcar (avda. Blasco Ibáñez, n.º 48 de
Valencia), o por cualquier otro medio admitido por las disposiciones vigentes. Asimismo, y de conformidad
con lo establecido en el artículo 105 del citado Reglamento se denegará la tramitación posterior de toda peti-
ción presentada que suponga una utilización de caudal superior al doble de la que figura en la petición inicial,
sin perjuicio de que el peticionario que pretenda solicitar un caudal superior al límite fijado, pueda acogerse a
la tramitación indicada en el apartado 3 de dicho artículo.
En el mismo plazo mencionado podrá examinarse el proyecto aportado por el peticionario en esta Confede-
ración Hidrográfica, así como presentar las reclamaciones que se estimen procedentes en los registros referidos
en el apartado anterior.
El acto de desprecintado de los documentos técnicos presentados, al que podrán asistir los interesados, se
realizará a las 12 h del séptimo día laborable, contado desde la terminación del plazo de un mes antes citado,
levantándose al final del mismo el acta correspondiente.
Valencia, 29 de julio de 2022.–El Secretario General, Juan Torralba Rull. 18.551

junta de comunidades de castilla-la mancha
Consejería de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural
Secretaría General
ANUNCIO
Resolución de la Secretaría General de la Consejería de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural, por la que
se somete a información pública en materia de expropiación forzosa el proyecto de construcción de la
Estación Depuradora de Aguas Residuales (EDAR) en Alborea, Corral Rubio y Mahora (Albacete). Ex-
pediente: AD/AB/09/003/M2.
La Entidad de Derecho Público Infraestructuras del Agua de Castilla-La Mancha, beneficiaria de la expro-
piación de los terrenos necesarios para la ejecución de las obras correspondientes al proyecto referenciado,
según establece el artículo 22.2 del Decreto 7/2011, de 8 de febrero, por el que se aprueban los estatutos de
dicha entidad, ha instado a la Consejería de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural la incoación del correspon-
diente expediente expropiatorio.
El artículo 30 de la Ley 2/2022, de 18 de febrero de 2022, de Aguas de la Comunidad Autónoma de Castilla-
La Mancha, establece que la aprobación del proyecto implicará la declaración de utilidad pública e interés
social de las obras, así como la necesidad de urgente ocupación de los bienes y derechos afectados, a efectos
de expropiación forzosa, ocupación temporal e imposición de servidumbres.
En su virtud y en cumplimiento con lo dispuesto en los artículos 17, 18 y 19 de la Ley de Expropiación
Forzosa, de 16 de diciembre de 1954 y en los artículos 17 y 18 del Reglamento de la misma ley, de 26 de abril
de 1957, se acuerda someter a información pública el proyecto de referencia durante un período de quince (15)
días hábiles, contados a partir del día siguiente de la última de las publicaciones de esta resolución a que se
refiere el artículo 17.2 del mencionado Reglamento de Expropiación Forzosa (Diario Oficial de Castilla-La
Mancha, Boletín Oficial de la Provincia y un diario provincial de mayor circulación), a fin de que los titulares
afectados puedan rectificar posibles errores de la relación publicada u oponerse, por razones de fondo o forma,
a la necesidad de la ocupación. En este caso indicarán los motivos por los que deba considerarse preferente la
ocupación de otros bienes o la adquisición de otros derechos distintos y no comprendidos en la relación, como
más conveniente al fin que se persigue.
El referido proyecto se podrá consultar en Infraestructuras del Agua de Castilla-La Mancha, sita en Toledo,
c/ Río Portiña, 2, edificio CIE-I bajo, oficina 2 y en la Delegación Provincial de la Consejería de Agricultura,
Agua y Desarrollo Rural en Albacete, sita en c/ Tesifonte Gallego, 1 - 02071 Albacete, teléfono 967558500,
todos los días laborables durante las horas de oficina. En el caso de la entidad beneficiaria, Infraestructuras del
Agua de Castilla-La Mancha, será necesario solicitar cita previa en el teléfono 925 283 950.
Los datos personales provienen de fuentes públicas y se engloban en un fichero “Expropiaciones”, creado
bajo la responsabilidad de Infraestructuras del Agua de Castilla-La Mancha con la finalidad de tramitar el ex-
pediente de expropiación, para lo que será necesario comunicar datos al Ministerio de Justicia. El tratamiento
de dichos datos es necesario para tramitar el expediente; aun así, los afectados podrán ejercitar los derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición contemplados en la normativa vigente sobre protección de
datos (Ley Orgánica de Protección de Datos y Legislación de Desarrollo) mediante comunicación escrita a In-
fraestructuras del Agua de Castilla-La Mancha, c/ Río Portiña, 2, edificio CIE-I bajo, oficina 2, 45007 Toledo.
Anexo I. Nota extracto.
Anexo II. Relación de bienes y/o derechos de titularidad privada nuevos afectados.
Anexo III. Relación de bienes y/o derechos de titularidad privada modificados afectados.
Anexo IV. Relación de bienes y/o derechos de titularidad privada modificados afectados.
Anexo V. Relación de bienes y/o derechos de titularidad privada desafectados.
Anexo I. Nota extracto
Asunto: Nota extracto para la información pública del Proyecto Modificado n.º 2 de construcción de las
Estaciones Depuradoras de Aguas Residuales (EDAR) en Alborea, Corral Rubio y Mahora (Albacete). Expe-
diente: AD/AB/09/003/M2.
El objeto del proyecto es definir las infraestructuras básicas de saneamiento y depuración en el municipio
de Mahora, para cumplir la Directiva Comunitaria al respecto (91/271/CEE, de 21 de mayo de 1991, sobre
tratamiento de las aguas residuales urbanas), y al fin de proteger el medioambiente y la calidad de las aguas.
A continuación, se indican las principales obras proyectadas:
(1) Colector y aliviadero. Se renovará el colector existente, ya que el antiguo presenta filtraciones de un
canal de riego adyacente. El colector será de PVC corrugado de diámetro D.400 mm distribuido en dos tramos.
El tramo inicial corresponde a la zona urbana con una longitud de 463,67 metros y el segundo tramo corres-
pondiente con la llegada a la EDAR con una longitud de 936,06 metros. Se va a realizar la construcción de un
aliviadero que permita aliviar el exceso de caudales que sobrepasen los 5 Qm.
(2) Nueva Estación Depuradora de Aguas Residuales diseñada para 3.600 habitantes equivalentes y un
caudal diario de 800 m3. El tipo de tratamiento propuesto es mediante un sistema de depuración de fangos
activados en su modalidad de baja carga con reactor tipo carrusel. Se incluye un sistema de desodorización y
dosificación de cloruro férrico.
Anexo II: Relación de bienes de titularidad privada nuevos afectados en el Proyecto Modificado n.º 2
de EDAR de Alborea, Corral Rubio y Mahora. Expediente: AD/AB/09/003/M2
Municipio: Mahora (Albacete)
Colector
Servid. de
Exprop. Servid. de Ocupación
N.º de paso-
Políg. Parc. Titular NIF/CIF Calificación definitiva vuelo temporal
orden acueducto
(m²) (m²) (m²)
(m²)
a) Labor regadío a) 8 a) 380 a) 943
1 22 1 a) b) Pérez García, Antonio ***1647**
b) Labor regadío b) 4 b) 95 b) 203
2 22 14 Cebrián Soliva, Juan ***9637** Viña secano 12 525 1.545
Emisario
Lozano Navarro, Virgilio Virgilio:
(Herederos de) (50 %); ***6249**;
11 22 50 a) a) Labor regadío a) 17
Lozano Navarro, Emilia Emilia:
(50 %) ***6491**
12 23 151 b) Sáez Valera, Pascual ***3154** b) Pastos b) 26
Línea agua potable

Cuesta Atiénzar, José
31 22 22 a) ***6549** a) Labor regadío a) 62 a) 549
Alonso
García Núñez, Plácida
Plácida:
(25 %);
***3662**;
García Núñez, José
José: ***4969**;
(25 %);
32 22 38 Pedro Antonio: Labor regadío 72
García Núñez, Pedro
***5887**;
Antonio (25 %);
Estrella:
García Núñez, Estrella
***4898**
(25 %)
Juan José:
Villena Martínez, Juan
***0528**;
33 22 39 José (50 %); Labor regadío 117
Isabel:
Sáez García, Isabel (50 %)
***2106**
Sáez García, Pedro Antonio Pedro Antonio:
(50,00 %); ***9976**;
34 22 42 Labor regadío 5 518
Sáez García, Isabel Isabel:
(50,00 %) ***2106**
35 22 43 Mora Cuesta, Delfín ***0806** Labor secano 227 1.332
Gómez Picazo, Dionisio Dionisio:
(50 %); ***0889**;
Rueda Tortosa, Isabel Isabel:
(50 %) ***2499**
Picazo Agustín, Ángeles

(16,67 % usufructo y
50,00 % propiedad); Ángeles:
Ruiz Picazo Antonio ***7788**;
(16,67 % propiedad y Antonio:
37 22 48 Viña secano 65 207
8,34 % nuda propiedad); ***8582**;
Ruiz Picazo María M.ª Ángeles:
Ángeles (16,67 % ***5777**
propiedad y 8,34 % nuda
propiedad)
Sáez Fernández, José
38 22 49 ***6254** Pastos 37 91
(Herederos de)
Alcaraz Martínez, Carmen:
Carmen (50 %); ***9062**;
López Alcaraz, Sebastián Sebastián:
(16,67 %); ***6649**;
López Alcaraz, María María Carmen:
Carmen (16,67 %); ***9586**;
López Alcaraz, Diego Diego:
(16,66 %) ***6919**
Anexo III: Relación de bienes de titularidad privada modificados afectados en el Proyecto Modificado
n.º 2 de EDAR de Alborea, Corral Rubio y Mahora. Expediente: AD/AB/09/003/M2
Colector
Servid. de
N.º de paso-
orden acueducto
(m²) (m²) (m²)
(m²)
17 a) a) Labor secano a) 175 a) 561
3 22 Ponce Garrido, José ***5051** b) 4
b) b) Pastos b) 65 b) 299
4 22 23 Valera Corredor, José ***4318** Labor regadío 1.587
Cuesta Atiénzar, José
5 22 22 a) ***6549** a) Labor regadío a) 3.169
Alonso
6 22 43 Mora Cuesta, Delfín ***0806** Labor secano 2.124
(50 %); ***0889**;
7 22 47 Labor regadío 1.471
(50 %) ***2499**
8 22 44 Cacicedo Moreno, Daniel ***4644** Viña secano 586
Alcaraz Martínez, Carmen Carmen:
(50 %); ***9062**;
(16,67 %); ***6649**;
López Alcaraz, María María Carmen:
Carmen (16,67 %); ***9586**;
(16,66 %) ***6919**
(50 %); ***0889**;
10 22 45 Labor regadío 554
(50 %) ***2499**
Emisario

(50 %); ***0889**;
(50 %) ***2499**
(50 %); ***0889**;
(50 %) ***2499**
93 a) Cortés Martínez, a) Frutales regadío a) 2.565

15 22 ***5237**
b) Esmeralda b) Pastos b) 151
Cebrián Atiénzar, Juan Juan José:
José (50 %); ***9122**;
16 22 90 a) a) Almendros regadío a) 197
Sáez Sarrión, Ascensión Ascensión:
(50 %) ***1997**
17 22 94 García Gómez, Tomasa ***4828** Labor regadío 2.740
Caballero Cuesta, Rogelio
18 22 109 Desconocido Labor secano 1.067
(Herederos de)
Agustín López, José José Antonio:
Antonio (50 %); ***8763**;
19 22 108 Labor secano 3.249
García Gómez, Tomasa Tomasa:
(50 %) ***4828**
20 22 110 Terol Esparcia, Josefa ***6166** Viña secano 70
21 22 112 Pérez Martínez, Enrique ***5053** Labor secano 6.665
González Conde Borbón,
22 22 113 Desconocido Pastos 532
Diego y Hm.
Picazo de la Cruz, Alonso
23 23 155 ***4993** Labor secano 2.486
Antonio Luis
Gómez Picazo, María
24 23 162 ***9120** Labor secano 3.291
Trinidad
Picazo de la Cruz,
Alonso Antonio Luis Antonio Luis:
(50 %); ***4993**;
25 23 163 Labor secano 4 1.991
Chalmers Thomas Winifred Therese:
Winifred Therese ***6718**
(50 %)
26 23 164 ***4993** Labor secano 4.613
Antonio Luis
27 23 165 ***4993** Labor secano 603
Antonio Luis
241
Moya Cantos, Juan b) 351
28 23 b) ***4314** b) y c) Pastos
Francisco c) 5.324
c)
29 23 218 Piqueras Heras, Pedro José ***3096** Labor secano 111
219 a) Viña secano a) 2.670
30 23 López Caballero, Manuel ***8766** b) 4
a) b) b) Pastos b) 763
Línea eléctrica aérea

Juan José:
***0528**;
Isabel:
***2106**
Pedro Antonio:
Sáez García, Pedro Antonio
***9976**;
41 22 41 (50,00 %); Labor regadío 504
Isabel:
Sáez García, Isabel (50,00 %)
***2106**
Picazo Agustín,
Ángeles (16,67 %
usufructo y 50,00 %
Ángeles:
propiedad);
***7788**;
Ruiz Picazo Antonio
Antonio:
42 22 48 (16,67 % propiedad y Viña secano 427
***8582**;
8,34 % nuda propiedad);
M.ª Ángeles:
Ruiz Picazo María
***5777**
Ángeles (16,67 %
propiedad y 8,34%
nuda propiedad)
43 22 49 ***6254** Pastos 118
(Herederos de)
Alcaraz Martínez, Carmen Carmen:

(50 %); ***9062**;
51 a) (16,67 %); ***6649**; a) Labor regadío a) 5
44 22
b) López Alcaraz, María María Carmen: b) Olivos secano b) 299
Carmen (16,67 %); ***9586**;
(16,66 %) ***6919**
Camino de acceso EDAR (ancho 8 m)

45 22 15 Tejas Navarro, Nicomedes ***9664** Viña secano 348
46 22 16 Gómez Picazo, Dionisio ***0889** Viña secano 206
Gómez Picazo, María
47 22 24 ***9120** Viña secano 203
Trinidad
Plácida:
***3662**;
(25 %);
José:
García Núñez, José (25 %);
***4969**;
48 22 26 García Núñez, Pedro Labor regadío 303
Pedro Antonio:
Antonio (25 %);
***5887**;
Estrella:
(25 %)
***4898**
Jiménez Jiménez, Dolores Dolores:
(50 %) ***5425**
Sáez García, Francisco Francisco:
(50 %) ***7792**
Sáez García, Pedro
50 22 29 ***9976** Labor regadío 5 456
Antonio
Plácida:
***3662**;
(25 %);
José:
***4969**;
Pedro Antonio:
Antonio (25 %);
***5887**;
Estrella:
(25 %)
***4898**
Juan José:
***0528**;
Isabel:
***2106**
Sáez García, Pedro Pedro Antonio:
Antonio (50,00 %); ***9976**;
(50,00 %) ***2106**
(50 %); ***0889**;
(50 %) ***2499**
55 22 49 ***6254** Pastos 220
(Herederos de)
Picazo Agustín,
Ángeles (16,67 % usufructo
Ángeles:
y 50,00 % propiedad);
***7788**;
Ruiz Picazo Antonio
Antonio:
56 22 48 (16,67 % propiedad y Viña secano 736
***8582**;
8,34 % nuda propiedad);
M.ª Ángeles:
Ruiz Picazo María Ángeles
***5777**
(16,67 % propiedad y
8,34 % nuda propiedad)
Sáez García, Pedro Pedro Antonio:
Antonio (50,00 %); ***9976**;
(50,00 %) ***2106**
Juan José:
***0528**;
Isabel:
***2106**
Plácida:
***3662**;
(25 %);
José:
***4969**;
Pedro Antonio:
Antonio (25 %);
***5887**;
Estrella:
(25 %)
***4898**
Sáez García, Pedro
60 22 30 ***9976** Labor regadío 644
Antonio
61 22 25 Martínez Molina, Joaquina ***6250** Labor secano 1.076
Anexo IV. Relación de bienes de titularidad pública afectados en el Proyecto Modificado n.º 2 de
EDAR de Alborea, Corral Rubio y Mahora. Expediente: AD/AB/09/003/M2
Colector
Servid. de
Ocupación Servid. de Ocupación
N.º de paso-
Políg. Parc. Titular NIF/CIF Calificación permanente vuelo temporal
orden acueducto
(m²) (m²) (m²)
(m²)
C/ Madre Teresa
Pública Ayuntamiento de Mahora P0204600A Improductivo 126
de Calcuta
Pública 22 9002 Ayuntamiento de Mahora P0204600A Improductivo 61 518
Pública 14 9001 Ayuntamiento de Mahora P0204600A Vía de comunicación 17 283
Pública 22 142 Ayuntamiento de Mahora P0204600A Pastos 4 89 295
Pública 22 9006 Ayuntamiento de Mahora P0204600A Vía de comunicación 39 129
Pública 22 13 a) Ayuntamiento de Mahora P0204600A a) Labor secano a) 4 a) 139 a) 471
Emisario
Línea agua potable

Modificadas
Colector
Pública 22 9007 ADIF Q2801660H Improductivo 324
Emisario
Pública 22 9004 Ayuntamiento de Mahora P0204600A Improductivo 35
Ministerio de Agricultura,
Pública 23 9016 S2800556I Improductivo 4.505
Pesca y Alimentación
Línea eléctrica aérea

Camino de acceso EDAR (ancho 8 m)

Pública 22 9008 Ayuntamiento de Mahora P0204600A Improductivo 2.727 37
Anexo V: Relación de bienes de titularidad privada desafectados en el Proyecto Modificado n.º 1 de

EDAR de Alborea, Corral Rubio y Casas de Ves. Expediente: AD/AB/09/003/M
Colector
Servid. de
N.º de paso-
orden acueducto
(m²) (m²) (m²)
(m²)
3 22 18 Sáez Encinar, Juan Ginés ***9385** Viña secano 8 162 540
En Toledo a 27 de junio de 2022.–La Secretaria General, Juana Veslasco Mateos Aparicio. 18.921

junta de comunidades de castilla-la mancha
Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete
CONVENIO COLECTIVO DE FISSA FINALIDAD SOCIAL, S.L.
Visto: El texto del Convenio Colectivo de Fissa Finalidad Social, S.L., con CIF B-10219913 para el período
01/01/2021 al 31/12/2023 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Estatuto de
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, artículo 8.3
del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos
de Trabajo, en el artículo 13 del Decreto 79/2019, de 16 de julio, por el que se establece la estructura orgánica
y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y en
el capítulo II del Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de
relaciones laborales.
La Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha,
Acuerda:
Primero: Registrar el Convenio Colectivo de Fissa Finalidad Social, S.L. en la forma prevista en el Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Convenio Colectivo del personal de limpieza que presta sus servicios en los centros de salud
adscritos a la GAP de Hellín
Artículo 1.– Partes signatarias.
El presente Convenio Colectivo lo subscriben, de una parte, los delegados de personal que representan a los
trabajadores de limpieza que prestan servicios en los centros adscritos a la GAP de Hellín del SESCAM en la
provincia de Albacete asistidos por el sindicato CC. OO. y, de otra, la representación legal de la empresa actual
concesionaria del servicio de limpieza de los mencionados centros sanitarios.
Artículo 2.– Ámbito funcional personal y territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación única y exclusivamente al personal de limpieza que
presta sus servicios para la mencionada empresa en los centros adscritos a GAP de Hellín del SESCAM.
Artículo 3.– Vigencia, duración y denuncia.
El presente Convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2023. Entrará
en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos económicos se re-
trotraerán al día 1 de enero de 2021.
El presente Convenio seguirá en vigor hasta su sustitución por otro. Cualquiera de las partes podrá de-
nunciar el presente Convenio dentro de los dos últimos meses de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus
prórrogas, mediante comunicación escrita a la otra parte, de la cual se remitirá copia a la autoridad laboral.
Artículo 3.bis.– Cláusula de inaplicación.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET.
Artículo 4.– Vacaciones.
El personal afectado por el presente Convenio, sin distinción de categorías disfrutará de un período de
vacaciones de un mes natural al año, retribuyéndose a razón de una mensualidad de salario base vigente en su
momento, más la antigüedad correspondiente, más el plus puesto de trabajo. El abono de las vacaciones deberá
efectuarse el día laborable inmediato anterior al comienzo de las mismas. El período de disfrute de las vacacio-
nes será en los meses de julio, agosto y septiembre, salvo acuerdo entre la empresa y trabajador para disfrutarlo
en otras fechas. En este caso, las vacaciones se podrán fraccionar en dos períodos de 15 días naturales, sin que
puedan coincidir en un mismo período más del 50 % de la plantilla de un mismo centro.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el
párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4,5 y 7 del
artículo 48 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal
o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias
distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente,
durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siem-
pre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado
El personal que por cualquier causa cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de
las vacaciones anuales, calculándose esta por doceavas partes y computándose la fracción como mes completo.
Artículo 5.– Salario base.
Será para todas las categorías profesionales, el establecido en la tabla de retribuciones que se adjunta. En
la actualidad el personal afectado por el presente Convenio cuenta con dos categorías laborales que son las
siguientes:
– Limpiador.
– Conductor-Limpiador.
Para la definición de ambas categorías profesionales nos remitimos al I Convenio Colectivo Sectorial de
Limpieza de Edificios y Locales. Resolución de 8 de mayo de 2013. BOE de 23 de mayo de 2013, número 123.
Artículo 6.– Antigüedad.
El complemento personal de antigüedad será el 4 % para cada trienio, calculándose sobre el salario base.
Artículo 7.– Gratificaciones extraordinarias.
El personal afectado por el presente Convenio percibirá dos pagas extraordinarias de una mensualidad
cada una de ellas, abonables sobre el salario base vigente, más la antigüedad si procediera y más el plus pues-
to de trabajo. Al personal que ingrese o cese durante el año natural, se le abonarán las pagas extraordinarias
en proporción al tiempo trabajado dentro del ejercicio, computándose las fracciones como medio mes o mes
completo, según sea inferior o superior a los quince días respectivamente. Las fechas que se computan para el
devengo de las pagas serán las siguientes:
Paga de verano: Del 01/01 al 30/06. Día de pago: 30/06.
Paga de Navidad: Del 01/07 al 31/12. Día de pago: 22/12.
Artículo 8.– Participación en beneficios.
Al personal que le es de aplicación este Convenio, se le abonará anualmente en concepto de participación
en beneficios el importe de una mensualidad de salario base, la antigüedad correspondiente y plus puesto de
trabajo. Las fechas que computan para el devengo de esta paga son del 01/01 al 31/12 del mismo año y se
abonará dentro de los tres primeros meses del año siguiente y según los valores económicos vigentes en el
período de su devengo.
Artículo 9.– Plus puesto trabajo.
Todo el personal que se encuentre incluido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio, sin distinción
de categorías, percibirá como complemento al salario base, una cantidad que se denominará plus puesto de
trabajo, por el importe igual a las tablas salariales, con excepción de aquel que haya sido contratado/a para
trabajar en jornada parcial, que cobrará la parte proporcional del importe de dicho plus.
Artículo 10.– Acuerdos SESCAM.
Por este concepto los trabajadores percibirán el importe igual a las tablas salariales, por doce pagas, que
se percibirá en las mismas condiciones y cuantías que lo perciba en cada momento el personal con categoría
de Pinche del SESCAM (grupo E). Aquella persona que haya sido contratada para trabajar en jornada parcial
cobrará dicho plus en proporción a la jornada trabajada.
Artículo 11.– Plus de asistencia.
Todo personal que se encuentre incluido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio, sin distinción
de categorías, percibirá un complemento salarial, que se denominara plus de asistencia por importe igual a las
tablas salariales, y se abonará en 11 meses, no percibiéndose por tanto en vacaciones. Aquella persona que
haya sido contratada para trabajar en jornada parcial cobrará dicho plus en proporción a la jornada trabajada.
Artículo 12.– Ropa de trabajo
La empresa vendrá obligada a entregar a los trabajadores la correspondiente ropa de trabajo: Dos uniformes
al año (uno cada seis meses), camisa y pantalón para el personal masculino y pijamas para el personal femeni-
no, así como un par de zapatillas o zuecos al año.
Las partes se comprometen a realizar las gestiones oportunas ante la Gerencia de los centros de atención
primaria, en relación con el lavado de los uniformes.
La distinción de ropa de trabajo por sexos se ha realizado atendiendo a las características del trabajo rea-
lizado, así como a criterios objetivos y razonables. En ningún caso, la distinción de la ropa de trabajo se ha
efectuado atendiendo a criterios por razón de sexo.
Artículo 13.– Prestaciones complementarias a la Seguridad Social.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social por incapacidad temporal debido
a accidente de trabajo, la empresa abonará un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias
garantice el cien por cien de la base reguladora, siempre que continúe la situación de incapacidad temporal y
permanezca de alta en la empresa. Dicho complemento será abonable a partir del primer día de la baja. Para
los supuestos de hospitalización y de la baja derivada por dicha hospitalización o por intervención quirúrgi-
ca, con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad temporal debida a
enfermedad común o profesional y accidente no laboral, la empresa abonará un complemento que, sumado a
las prestaciones reglamentarias, garanticen el cien por cien de la base reguladora correspondiente a partir del
primer día de la baja. Asimismo, el trabajador que se encuentre en incapacidad temporal debido a enfermedad
común, la empresa abonará un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100
por 100 de la base reguladora a partir del decimoquinto día de la baja. Igualmente, en todas las bajas del año,
los trabajadores percibirán el 50 % de la base reguladora durante los tres primeros días de baja. Del 4.º día al
15.º se percibirá el 75 % de la base reguladora.
Artículo 14.– Jubilación anticipada.
Los trabajadores que se jubilen anticipadamente percibirán una indemnización por los siguientes importes:
A los 63 años: 2 mensualidades del salario.
A los 64 años: 1 mensualidad del salario.
No será de aplicación la indemnización mencionada, para aquellas personas que se jubilen a la edad de 64
años acogiéndose al RD 1194/85 de 17/7. Dichas indemnizaciones se percibirán solamente cuando el trabaja-
dor lleve 10 años de servicios en la fecha de la pretendida jubilación.
Artículo 15.– Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo ordinaria durante la vigencia de este convenio será de 35 horas semanales.
Durante la semana de Feria, la jornada diaria de trabajo se reducirá en un 25 % para toda la plantilla.
Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán derecho a adaptar la distribución de su jornada
de trabajo, en una hora máximo a la entrada y/o salida, siempre recuperables para hacer así efectivo su derecho
a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, regulado en el artículo 34,8 ET. Esta adaptación deberá
hacerse siempre de acuerdo con la empresa y garantizando la cobertura de las necesidades del servicio.
Artículo 16.– Adscripción/subrogación del personal.
En esta materia será de aplicación lo establecido en el artículo 7 del actual Convenio Provincial para la acti-
vidad de Limpiezas de Locales y Edificios de la Provincia de Albacete, y el artículo 17 del I Convenio Sectorial
de Limpieza de Edificios y Locales.
Cuando se produzca un cambio de empresa tanto la entrante como la saliente deben respetar el calendario
de vacaciones y días fijados en el momento de la subrogación.
Artículo 17.– Cuota sindical.
Cuando un trabajador lo solicite voluntariamente y por escrito, la Dirección de la empresa le descontará
el importe de la cuota sindical de la nómina, enviando dicho importe a la central sindical a la que pertenezca
el trabajador. En lo referente al crédito de horas mensuales retribuidas para los componentes del Comité de
Empresa se establece en 20 horas mensuales para cada uno de los componentes.
Artículo 18.– Licencias.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por
alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio, o en caso de constituirse en pareja de hecho debidamente
registrada. Para el disfrute de las licencias recogidas en el presente artículo, se equiparará la figura de matri-
monio a la de pareja de hecho debidamente registrada.
b) Tres días por nacimiento de hijo.
c) Tres días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúr-
gica que requiera anestesia total o epidural de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
d) Un día por traslado de domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal
comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se
estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente
g) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con
el artículo 45.1.d) del ET, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración
del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora
con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colec-
tiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas
trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No
obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante,
la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa, que deberá comunicar por escrito.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma
duración y régimen, el período de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con re-
ducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
h) Por el tiempo indispensable para la renovación del carnet de conducir para el personal que, por su trabajo
de empresa, así lo requiera.
i) Para la boda de hijos el día de la ceremonia.
j) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
k) Tres días de libre disposición, a disfrutar en Semana Santa, y otros cuatro días de libre disposición a
disfrutar en Navidad, preferentemente.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 19.– Excedencias.
1. Cualquier trabajador con una antigüedad mínima en la empresa de un año, tendrá derecho a una exceden-
cia voluntaria de 4 meses a cinco años, a cuya finalización podrá reincorporarse a su puesto de trabajo, previa
solicitud con dos meses de antelación, Dicha excedencia lo será con reserva del puesto de trabajo durante el
primer año de duración de la misma.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de
guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no
superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consan-
guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermed discapacidad no pueda valerse por sí mismo,
y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de du-
ración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento
de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en
situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad. El trabajador tendrá derecho a la reserva de
su puesto de trabajo durante toda la duración de la excedencia.
3. Especial. El personal afectado por este Convenio podrá solicitar una excedencia para trabajar en otra
empresa por mejora de empleo. La duración de dicha excedencia coincidirá con la duración del contrato de
trabajo que el trabajador suscriba con la otra empresa. A la finalización del contrato de trabajo que motivó la
situación de excedencia especial del trabajador, este tendrá derecho a reintegrarse en su puesto de trabajo. El
trabajador deberá solicitar su reincorporación con una antelación de cuarenta y ocho horas.
Artículo 20.– Revisión médica.
Se establece una revisión médica general al año. Para acudir a las consultas del médico de cabecera y para el
médico especialista, se concederán las horas que sean necesarias, siempre que sean justificadas. Se dispondrán
de 8 anuales para acompañar a consultas médicas especialistas a familiares de primer grado dependientes, hijos
menores de edad y siempre con justificación.
Artículo 21.– Plus de nocturnidad.
Tendrá la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 06:00 horas de la maña-
na. Aquellas personas que presten sus servicios en jornada nocturna completa percibirán en concepto de plus
de nocturnidad el importe del 25 % del salario base mensual. Si algún trabajador realiza alguna noche esporá-
dica o una parte de la jornada en horario nocturno, cobrara la cuantía proporcional.
Artículo 22.– Retribuciones.
Las retribuciones que en el presente Convenio se pactan, surgieron en el anterior Convenio como conse-
cuencia de los acuerdos de fecha 10/02/1995 y 08/10/1996, suscritos con las empresas titulares, en esas fechas,
del servicio de limpieza de los Centros de Atención Primaria de Albacete, y de la aplicación de la sentencia del
Juzgado de lo Social número 2 de Albacete, de 26/9/96, recaída en los autos n.º 540/96, sobre procedimiento
de conflicto colectivo instado contra empresa distinta a la firmante de este Convenio y finalizado con senten-
cia firme con anterioridad a la fecha en que esta empresa resultó adjudicataria del servicio de limpieza de los
mencionados centros de atención primaria. En consecuencia, el total de las retribuciones que por todos los
conceptos económicos deberán percibir los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presen-
te Convenio, será igual en su cuantía bruta anual a la del conjunto de las establecidas oficialmente para las
Pinches del SESCAM (grupo E). Los incrementos que sobre la citada cuantía bruta anual se produzcan cada
año, se distribuirán de forma proporcional entre los distintos conceptos económicos que se establecen en el
presente Convenio en las tablas salariales anexas y gratificaciones extraordinarias, de forma que la suma total
de estos sea equivalente al importe mismo período de tiempo y por los conceptos económicos citados en el
párrafo anterior. Los importes mencionados vienen referidos a un trabajador de jornada completa, en el caso
de contratación a tiempo parcial, las retribuciones se abonarán en proporción al número de horas trabajadas.
Artículo 23.– Trabajo en sábados, domingos y festivos.
El personal que preste sus servicios en sábados, domingos y festivos, percibirá un complemento salarial
por cada jornada completa de sábado, domingo o festivo trabajado, cuyo importe será de la misma cuantía y se
abonará en idénticas condiciones, que la que en cada momento perciba la Pinche del SESCAM (grupo E) en
concepto de complemento de atención continuada, modalidad B, tal y como se recoge en las tablas salariales
anexas. Los días 25 de diciembre y 1 de enero y 6 de enero dicho plus se percibirá doble por todo el personal
afectado por el presente convenio. En el caso de no realizarse la jornada completa en sábados, domingos y
festivos, dicho plus se percibirá en proporción al número de horas efectivas de trabajo en dichos días.
Artículo 24.– Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria a la que se refiere el artículo 85.3 apartado e) y 91.3 del Estatuto de los Trabajadores,
estará integrada por cuatro representantes de los trabajadores como máximo y por otros cuatro como máximo
por parte de la empresa, además las partes podrán ir acompañadas de asesores, y designarán un Presidente y un
Secretario que tomará nota de lo tratado y levantará acta, adoptándose los acuerdos por consenso.
Sus funciones serán las siguientes:
a) Interpretación del Convenio.
b) Mediación de los problemas y cuestiones que le sean sometidas.
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d) Elaborar los informes requeridos por la autoridad laboral.
e) Conocer de las cuestiones de inaplicación conforme al procedimiento establecido en el artículo 3 bis del
presente Convenio Colectivo.
f) Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos indi-
viduales o colectivos les sean sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado
del presente Convenio Colectivo.
g) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia de lo pactado y las que expresamente le vengan atribuidas
por el articulado del presente Convenio Colectivo.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y
conflictos se produzcan como consecuencia de la interpretación del Convenio. Las discrepancias surgidas que
se sometan a la Comisión Paritaria tendrán que ser tratadas en el plazo máximo de 15 días. En el caso de des-
acuerdo o discrepancias, se someterá al ASAC.
Artículo 25.– Empresas de trabajo temporal.
En el supuesto de que se contraten trabajadores a través de empresas de trabajo temporal, para prestar sus
servicios en los centros incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio, se garantizará que
dichos trabajadores tengan las mismas condiciones laborales, tanto retribuidas como sociales, que los trabaja-
dores a los que les es de aplicación este Convenio.
Artículo 26.– Plus de especialidad.
Aquellos trabajadores que tengan las categorías de Conductor/a-Limpiador/a, Especialista o Peón Especia-
lizado, percibirán en concepto de Plus de Especialidad la cuantía de 76,68 € euros mensuales durante el año
2021 y de 78,21 para el año 2022. Con el abono del mencionado plus, y en función de lo establecido en el
artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/95), los trabajadores que tengan reconocida cualquiera
de las categorías antes mencionadas, deberán realizar todas aquellas funciones o trabajos de las categorías
mencionadas, incluidas las de Peón Limpiador, que le sean requeridas por la empresa, de acuerdo con las ne-
cesidades del servicio.
Artículo 27.– Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la dura-
ción máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio. Para la compensación de las
horas extraordinarias, la empresa tendrá la potestad de optar entre; abonarla con un incremento económico del
50 % sobre el valor de la hora ordinaria.
– Compensar descanso en igual número de horas trabajadas en exceso sobre la jornada ordinaria, en cuyo
caso, dichas horas serán acumuladas hasta completar un día y la fecha de su disfrute se establecerá de común
acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Artículo 28.– Contratación.
En los supuestos de producirse nuevas contrataciones, la empresa facilitará la ampliación de jornada a aque-
llos trabajadores fijos que en la actualidad lo están a tiempo parcial y estén interesados en dicha ampliación.
Para ello deberán solicitarlo por escrito a la empresa que resolverá según la fecha de solicitud. A tal fin, la
empresa estará obligada a ofrecer al personal a tiempo parcial los incrementos de jornada que deban producir-
se como consecuencia de los aumentos de horas contempladas en futuros pliegos de condiciones rectores de
servicio.
De producirse peticiones coincidentes en la misma fecha, se resolverá a favor de aquellos trabajadores con
más antigüedad en el servicio. Este artículo no será de aplicación en aquellos casos en los que las contratacio-
nes se realicen para sustituir o cubrir las ausencias de trabajadores con reserva a puesto de trabajo.
Artículo 29.– Igualdad de oportunidades y no discriminación. Protocolo de actuación en los casos de acoso
sexual o por razón de sexo.
En esta materia se estará a lo establecido en el Plan de Igualdad de la empresa Fissa Finalidad Social.
Artículo 30.– Régimen disciplinario.
En esta materia se estará a lo establecido en el capítulo XI (artículos 47 al 50) del I Convenio Colectivo
Estatal Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales.
Cláusula Adicional primera
En todo caso lo no recogido en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Traba-
jadores y demás legislación laboral vigente, con exclusión expresa del Convenio Provincial de Limpiezas de
Edificios y Locales de Albacete, excepción hecha en lo dispuesto en el artículo 16 de este convenio. Las par-
tes manifiestan y reconocen expresamente que las condiciones que se pactan en el presente Convenio, y que
han quedado reflejadas en las cláusulas del mismo, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, son más
beneficiosas para los trabajadores que las que hasta ahora han venido rigiendo. Por ello se pacta que estas con-
diciones permanecerán inalterables, en estructura, concepto y cuantía, en los términos y con las limitaciones
establecidas en el artículo 22, a lo largo de toda la vigencia del Convenio, y, en su caso, compensarán o absor-
berán cualquier nuevo concepto retributivo, salarial o extra salarial, que pudiera surgir durante dicha vigencia,
distintos a los establecidos en el artículo 22 del presente Convenio, cualquiera que sea su origen.
Cláusula Adicional segunda
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a
efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente, evitando interpretaciones parciales.
Cláusula Adicional tercera
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras,
sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura
compleja.
Cláusula Adicional cuarta
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (III ASAC). Las partes firmantes del presente Convenio se
adhieren al III acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (III ASAC,
DOCM, n.º 55, de 20 de marzo de 2014), así como a su reglamento de aplicación que vinculará a la empresa
y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este
Convenio.
Tablas salariales GAP Hellín Fissa
Tabla de retribuciones 2021 subida salarial 0,90 %
Salario base 749,55 € 15 pagas 11.243,25 €
Plus puesto de trabajo 125,98 € 15 pagas 1.889,70 €
Plus asistencia 182,59 € 11 pagas 2.008,49 €
Acuerdo SESCAM 229,94 € 12 pagas 2.759,28 €
Total 17.900,74 €
Plus sábados, domingos y festivos 52,10 €

Plus especialidad 76,68 €
Precio hora festivos 7,24 € hora
Tabla de retribuciones 2022 subida salarial 2 %

Salario base 764,54 € 15 pagas 11.468,10 €
Plus puesto de trabajo 128,50 € 15 pagas 1.927,50 €
Plus asistencia 186,24 € 11 pagas 2.048,64 €
Acuerdo SESCAM 234,54 € 12 pagas 2.814,48 €
Total 18.255,72 €
Plus sábados, domingos y festivos 53,14 €

Plus especialidad 78,21 €
Plus festivo hora 7,38 €
En Albacete a 23 de agosto de 2022.–El Delegado Provincial, Nicolás Merino Azorí. 18.936

AYUNTAMIENTO DE almansa
ANUNCIO
Mediante resolución de Alcaldía n.º 1779/2022, de 25 de agosto, se ha aprobado la lista definitiva de admi-
tidos/as y excluidos/as para tomar parte en las pruebas selectivas para la provisión de una plaza de Oficial de
Policía del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Almansa, incluidas en la Oferta de Empleo Público
del año 2021, cuyo texto íntegro es el siguiente:
“Don Javier Sánchez Roselló, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad de Almansa, en
virtud de las facultades que la Legislación de Régimen Local me confiere y,
Resultando: Que por resolución de Alcaldía n.º 815/2022, de 13 de abril, se aprobaron las bases para la
provisión de una plaza de Oficial de Policía Local del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Almansa,
incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2021, modificadas por resolución de Alcaldía 976/2022, de
12 de mayo.
Resultando: Que por resolución de Alcaldía n.º 1453/2022, de 30 de junio, se aprobó la lista provisional de
admitidos/as y excluidos/as.
Considerando: Lo dispuesto en la base cuarta de la convocatoria que señala que, transcurrido el plazo para
subsanar los defectos, el mismo órgano que aprobó las relaciones provisionales dictará resolución aprobando
las relaciones definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo, y señalando la fecha,
hora y lugar para el inicio de las pruebas. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia,
conteniendo las relaciones definitivas de aspirantes excluidos/as y el lugar donde se exponen al público las
relaciones definitivas de aspirantes admitidos/as,
He resuelto:
Primero.– Aprobar la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as para tomar parte en las pruebas selec-
tivas para la provisión de una plaza de Oficial de Policía del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de
Almansa, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2021, según se relaciona a continuación:
Admitidos/as:
1. Campillo Sánchez, Cristian
2. Cantos Hernández, Santiago
3. García Castillo, Juan Miguel
4. González Muñoz, José Luis
5. Martínez Ruiz, Ángel
6. Mínguez Navarro, Ignacio
7. Moreno Mateo, Verónica
8. Ramos Molina, Joaquín
9. Sánchez Sarrión, Marta
10. Sarió Salom, Raquel
Excluidos/as:
1. Cumplido Franco, Pablo (1)
2. Sánchez Cotillo, Miguel Ángel (1, 2, 3 y 4)
Causas de exclusión:
(1) Instancia sin firmar.
(2) No aporta DNI.
(3) No acredita la titulación requerida.
(4) No acredita estar en posesión de los permisos de conducir requeridos.
Segundo.– Que de conformidad con las bases de la convocatoria, la composición del Tribunal calificador
de las citadas pruebas, será la que a continuación se expresa:
Presidente:
– Titular: Don Federico A. Gómez Sáez.
– Suplente: Don Antonio Fernández López.
Vocales:
– Titular: Don Miguel Ángel Hernández Bonal.
– Suplente: Don Ubaldo Moreno Hernández.
– Titular: Don José García Torró.
– Suplente: Don Luis Vicente Chico Ferris.
– Titular: Don Antolín Villaescusa Martínez.
– Suplente: Don Antonio M. Martínez García.
– Titular: Doña Isabel Ramírez Torres.
– Suplente: Don Juan José Alarcón Martínez.
Secretaria:
– Titular: Doña M.ª Isabel Peñaranda Guerrero.
– Suplente: Doña Rosario M.ª Sánchez Pérez.
Tercero.– Convocar a los miembros del Tribunal calificador, así como a los aspirantes que definitivamente
han quedado admitidos/as, para la realización de la prueba de aptitud física (primera prueba de la oposición), el
jueves 29 de septiembre de 2022 a las 10:00 horas en la pista de atletismo de Almansa sita en la avenida Carlos
III, esquina paseo de Las Huertas.
Cuarto.– Comunicar a los participantes que deberán acudir provistos de su DNI, y que deberán presentar
para la realización de esta primera prueba, un certificado médico, expedido con una antelación no superior a
treinta días en relación con la fecha de realización de las pruebas, en el que se exprese que el aspirante está
capacitado para realizarlas.
Quinto.– Proponer como asesores del Tribunal calificador para la primera prueba de aptitud física, cola-
borando con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, al Jefe y/o
coordinadores/as del departamento de servicios deportivos del Ayuntamiento de Almansa.
Sexto.– Hacer pública la presente resolución, mediante su publicación en el Boletín Oficial de la Provin-
cia, y exposición en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento.
Séptimo.– Notificar la presente resolución a las unidades municipales afectadas por la misma, así como a
los representantes del Comité de Empresa y Junta de Personal”.
En Almansa a 25 de agosto de 2022.–El Alcalde-Presidente, Javier Sánchez Roselló. 19.090

AYUNTAMIENTO DE ALMANSA
ANUNCIO
Se hace público el nombramiento de don Luis Vicente Chico Ferris y don José Alonso Martínez Panadero,
como funcionarios de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Almansa con la categoría de Oficiales del Cuerpo
de Policía Local, grupo C-C1 mediante Decreto de Alcaldía n.º 1596/2022, de 25 de julio. Dicho nombramien-
to surte efectos a partir de día 1 de agosto de 2022.
Asimismo, se hace público el nombramiento de don José García Torró, como funcionario de carrera del
Excmo. Ayuntamiento de Almansa con la categoría de Inspector del Cuerpo de Policía Local, grupo A-A2
mediante Decreto de Alcaldía n.º 1597/2022, de 25 de julio. Dicho nombramiento surte efectos a partir del día
1 de agosto de 2022.
Lo que se hace en cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 62.1.b) del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
Almansa, agosto de 2022. 18.873

AYUNTAMIENTO DE almansa
ANUNCIO
Habiendo sido aprobada inicialmente por el Excmo. Ayuntamiento de Almansa Pleno, en su sesión extraor-
dinaria celebrada el 30 de junio de 2022, la modificación de la relación de puestos de trabajo en lo que afecta
a la ficha descriptiva del puesto de trabajo de Inspector/a y publicada la exposición al público en el Boletín
Oficial de la provincia de Albacete n.º 84 de 18 de julio de 2022, transcurrido el plazo de exposición de quince
día hábiles y al no haberse realizado ninguna reclamación a la misma, se considera definitivamente aprobada
la modificación de la relación de puestos de trabajo, adoptado por el Pleno de la Corporación, en los siguientes
términos:
Denominación del puesto: Inspector/a.
Código del puesto: 25.
N.º de puestos homogéneos: 1.
Requisitos de desempeño del puesto:
Plazas que pueden ocuparlo:
Clase de empleado público: Funcionario.
Grupo: A2.
Escala: Administración Especial.
Subescala: Servicios Especiales.
Clase: Policía Local y sus auxiliares.
Formación específica: Permiso de conducir A y B.
Requerimientos específicos: Jornada mixta y disponibilidad y dedicación especial para el ejercicio de las
funciones del puesto fuera de la jornada habitual del mismo.
Forma de provisión: Concurso.
Valor en puntos al puesto de trabajo:
VPPT CE: 710
VPPT CD: 370
Total VPPT: 1.080
Nivel C.D.: 26
Retribución al puesto de trabajo:
Complemento específico (VPPT CE * 1,75): 1.360,41 €
Complemento de destino: 779,83 €
2.140,24 €
Principales funciones:
Realiza las funciones que para su categoría se especifican en las disposiciones normativas vigentes de ca-
rácter nacional, autonómico y local en materia de Policía Local.
Colabora, asiste y presta apoyo a la Jefatura del Departamento de Policía Local, en todos aquellos asuntos
que su superior le encomiende, siguiendo sus instrucciones y bajo su supervisión.
Ejerce la dirección, organización, supervisión, control y coordinación de las tareas de toda la plantilla de
subinspectores, oficiales y policías, con el apoyo, en su caso, de los subinspectores. Principalmente transmite
órdenes, criterios de actuación e instrucciones a sus subordinados, controlando su planificación, ejecución y
resultados.
Resuelve las incidencias y problemas personales y organizativos complejos y determina los criterios gene-
rales de ejecución del servicio, velando, asimismo por el despliegue del personal a su cargo.
Coordina, planifica, dirige y ejecuta las campañas de colaboración con la DGT en materia de tráfico en vías
urbanas de nuestra población.
Es el responsable de la elaboración de los cuadrantes anuales, así como de la actualización de estos, resol-
viendo las incidencias que se producen a cualquier hora del día, esté o no de servicio.
Es el responsable de la gestión del personal, así como de la iniciación de procedimientos disciplinarios.
Además, participa en los procesos selectivos de personal, informa de los asuntos que le sean encomenda-
dos…, en definitiva, realiza cuantas funciones se le requieran específicamente a través del correspondiente
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico Interno o Instrucciones Generales del Ser-
vicio.
Se ocupa del mantenimiento de las redes sociales y de la atención a los medios de comunicación.
Ostenta el título de Instructor de DEC (Dispositivo Electrónico de Control, TASER), encargado de la forma-
ción de los subinspectores, oficiales y policías a su cargo sobre el uso del TASER, así como su mantenimiento.
Se ocupa del mantenimiento de vehículos y demás medios materiales policiales (analizador de drogas, eti-
lómetro evidencial, consumibles de ambos, necesidades de vestuario y complementos policiales, dispositivos
de denuncias de tráfico PDA, etc.).
Participa en la formación continua de todos los integrantes de la Policía local de Almansa, sobre asuntos de
interés policial.
Sustituye al Intendente-Jefe/a en caso de ausencia, vacante o enfermedad del mismo.
Cualesquiera otras funciones análogas o conexas con las anteriores que su superior le encomiende, en
atención a la categoría profesional y/o especialidad del propio puesto, al objeto de que la Corporación pueda
prestar eficaz y eficientemente los servicios públicos que le competen, dando cumplimiento a la satisfacción
del interés general.
Observaciones:
El requerimiento de jornada mixta incluye fines de semana, festividad y nocturnidad, en su caso.
En la medida en que se produzca la amortización del puesto de Intendente Jefe/a, las funciones y tareas
propias de este puesto pasarán al de Inspector/a, que ostentará la Jefatura del Cuerpo de Policía Local. Por tal
motivo, el acaecimiento de dicha circunstancia, deberá rehacerse la presente ficha para incorporar de plano
todo aquello de lo que será responsable, en coherencia en la descripción del puesto de Intendente Jefe/a.
Contra la aprobación definitiva de la modificación de la relación de puestos de trabajo, podrá interponerse
por los interesados recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tri-
bunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente a
la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
En Almansa a 22 de agosto de 2022.–El Alcalde, Javier Sánchez Roselló. 18.875

AYUNTAMIENTO DE la gineta
ANUNCIO
Aprobado inicialmente el expediente modificación de crédito n.º 3/2022 modalidad crédito extraordinario
financiado con cargo al remanente líquido de Tesorería, mayores ingresos por subvención y préstamo a largo
plazo, por acuerdo del Pleno de fecha 29 de agosto de 2022, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo
169.1 por remisión del 177.2 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a información pública por el plazo de quince días,
a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para
que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados
en la sede electrónica de este Ayuntamiento (dirección https://sede.dipualba.es/default.aspx?entidad=02035).
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente
dicho acuerdo.
El Alcalde-Presidente. 19.321

AYUNTAMIENTO DE hellín
ANUNCIO
Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación de 29 de agosto de 2022, el expediente número
4SC/2022 sobre modificaciones de créditos en la modalidad de suplemento de créditos en el presupuesto para
2022 y de acuerdo con lo establecido en el artículo 169.1 por remisión del artículo 177.2 del TRLHL 2/2004,
de 5 de marzo, se expone al público, durante el plazo de quince días hábiles, el expediente completo a efectos
de que los interesados que se señalan en el artículo 170 del citado texto refundido puedan examinarlo y presen-
tar reclamaciones ante el Pleno de la Corporación, por los motivos que se indican en el mismo artículo.
En el supuesto de que en el plazo de exposición pública no se presentaran reclamaciones, el expediente
referenciado se entenderá definitivamente aprobado. 19.178

AYUNTAMIENTO DE HELLÍN
ANUNCIO
Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación de 29 de agosto de 2022, el expediente número
5CE/2022 sobre modificaciones de créditos en la modalidad de crédito extraordinario en el presupuesto para
2022 y de acuerdo con lo establecido en el artículo 169.1 por remisión del artículo 177.2 del TRLHL 2/2004,
de 5 de marzo, se expone al público, durante el plazo de quince días hábiles, el expediente completo a efectos
de que los interesados que se señalan en el artículo 170 del citado texto refundido puedan examinarlo y presen-
tar reclamaciones ante el Pleno de la Corporación, por los motivos que se indican en el mismo artículo.
En el supuesto de que en el plazo de exposición pública no se presentaran reclamaciones, el expediente
referenciado se entenderá definitivamente aprobado. 19.179

AYUNTAMIENTO DE lezuza
ANUNCIO
De conformidad con lo establecido en el artículo 127 del texto refundido de las disposiciones vigentes en
materia de Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y habida cuenta
que la Corporación, en sesión celebrada el día 21 de junio de 2022, adoptó acuerdo de aprobación inicial de
la modificación de la plantilla de personal, que ha resultado definitivo al no haberse presentado reclamaciones
durante el plazo de exposición pública, tras la publicación del anuncio de aprobación inicial en el BOP de 11
de julio de 2022, número 81, mediante el presente se procede a su publicación íntegra:
La modificación de la plantilla de personal municipal que tiene por objeto la supresión, creación y modifi-
cación de las siguientes plazas:
1. Plazas suprimidas:
Personal funcionario:
1. Personal de Oficios de la Escala de Servicios Especiales. N.º de plazas: 1. Situación: Vacante. Grupo C.
Subgrupo C2, cuya cobertura no se considera necesaria por restructuraciones del servicio.
Personal laboral fijo:
1. Auxiliar Administrativo. N.º de plazas: 1. Grupo de equivalencia C2. Situación: Vacante, que de acuerdo
con los artículos 3 y 9.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y el artículo 6 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo,
del Empleo de Castilla-La Mancha, tiene asignadas funciones reservadas a personal funcionario que implican
la participación directa e indirecta en las potestades públicas y en la salvaguarda de los intereses generales.
2. Plazas nueva creadas:
Personal funcionario:
1. Auxiliar Administrativo. Escala de Administración General. N.º de plazas: 1. Situación: Vacante. Grupo
C. Subgrupo C2. Complemento de destino: 17. Complemento específico: 2.283,54 €/año. Titulación académi-
ca: Graduado ESO. Forma de provisión: Oposición libre.
3. Plazas modificadas: De acuerdo con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la
Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, pasan de personal laboral temporal a:
Personal laboral fijo de plantilla:
Grupo de equivalencia A2:
· Agente de Promoción y Desarrollo Turístico. Grupo de equivalencia A2. Número de plazas: 1. Jornada
completa. Procedimiento selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de
28 de octubre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
· Director/a y Profesor/a de la Banda y Escuela Municipal de Música. Grupo de equivalencia A2. Número
de plazas: 1. Jornada completa. Procedimiento selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta
de la Ley 20/2021, de 28 de octubre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo
Público.
· Educador/a de la Escuela Infantil. Grupo de equivalencia A2. Número de plazas: 1. Jornada completa.
Procedimiento selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
octubre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Grupo de equivalencia C1:
· Monitor/a Deportivo/a. Grupo de equivalencia C1. Número de plazas: 1. Jornada completa. Procedimiento
selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de octubre, de Medi-
das Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
· Monitor/a de Taller de Discapacitados. Grupo de equivalencia C1. Número de plazas: 1. Jornada parcial:
25 horas semanales. Procedimiento selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley
20/2021, de 28 de octubre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
· Operario/a de Servicios Múltiples. Grupo de equivalencia C2. Número de plazas: 1. Jornada completa.
Procedimiento selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
· Operario/a de Maquinaria de Caminos. Grupo de equivalencia C2. Número de plazas: 1. Jornada comple-
ta. Procedimiento selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
Personal laboral fijo de plantilla con contrato fijo discontinuo:
· Socorrista. Grupo de equivalencia C2. Número de plazas: 3. Jornada completa. Procedimiento selectivo:
Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de octubre, de Medidas Urgentes
para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
· Portero/a Piscina Municipal. Grupo de equivalencia C2. Número de plazas: 3. Jornada completa. Proce-
dimiento selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de octubre,
de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
· Monitor/a de Baile Universidad Popular. Grupo de equivalencia C2. Número de plazas: 1. Jornada parcial:
7 horas semanales. Procedimiento selectivo: Concurso previsto en la Disposición Adicional sexta de la Ley
20/2021, de 28 de octubre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso contencioso-
administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio,
de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Adminis-
trativa [1].
Lezuza a 22 de agosto de 2022.–El Alcalde, Alfonso Avendaño Sánchez.
[1] Téngase en cuenta que de conformidad con el artículo 112.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Pro-
cedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra las disposiciones administrativas
de carácter general, como es el caso de la plantilla de personal municipal, no cabrá recurso en vía administra-
tiva. 18.874

AYUNTAMIENTO DE la roda
ANUNCIO
Por medio del presente anuncio se hace público que por resolución de Alcaldía n.º 595 de 23/08/2022 se ha
procedido a la modificación de las siguientes resoluciones de esta Alcaldía:
– Resolución n.º 338 de 26/06/2019 sobre delegaciones de la Alcaldía en los concejales.
– Resolución n.º 346 de 27/06/2019 sobre nombramiento de tenientes de Alcalde, miembros de la Junta de
Gobierno Local y régimen de sesiones de esta.
– Resolución n.º 347 de 27/06/2019 sobre delegación de firma en los tenientes de Alcalde.
El motivo de la modificación de estas resoluciones viene dado por el cese voluntario como Concejala de
este Ayuntamiento de doña Emma Escribano Picazo y su sustitución por don Juan José Carrilero Martínez,
quien ha tomado posesión de su cargo mediante acuerdo plenario de 19/08/2022.
Las modificaciones llevadas a cabo consisten en:
Primero.– Modificar la resolución de Alcaldía n.º 338 de 26/06/2019 sobre delegaciones de la Alcaldía en
los concejales, de forma que:
Donde dice:
“Primero: Otorgar las siguientes delegaciones especiales relativas a servicios determinados o concejalías:
– (...)
Doña Emma Escribano Picazo:
– Juventud.
– Plan Municipal de Drogas.
– Educación.
– Escuela Infantil”.
Debe decir:
“Primero: Otorgar las siguientes delegaciones especiales relativas a servicios determinados o concejalías:
– (...)
Don Juan José Carrilero Martínez:
– Juventud.
– Plan Municipal de Drogas.
– Educación.
– Escuela Infantil”.
Segundo.– Modificar la resolución de Alcaldía n.º 346 de 27/06/2019 sobre nombramiento de tenientes de
Alcalde, miembros de la Junta de Gobierno Local y régimen de sesiones de esta, de forma que:
Donde dice:
“Primero: Designar a los siguientes tenientes de Alcalde que, a su vez, serán los miembros de la Junta de
Gobierno Local:
– (...)
– Quinto Teniente de Alcalde: Doña Emma Escribano Picazo”.
Debe decir:
“Primero: Designar a los siguientes tenientes de Alcalde que, a su vez, serán los miembros de la Junta de
Gobierno Local:
– (...)
– Quinto Teniente de Alcalde: Don Juan José Carrilero Martínez”.
Tercero.– Modificar la resolución de Alcaldía n.º 347 de 27/06/2019 sobre delegaciones de firma en los
Tenientes de Alcalde, de forma que:
Donde dice:
“Primero: Delegar la firma de sus resoluciones, actos y documentos administrativos en los miembros de la
Corporación titulares de las tenencias de Alcaldía por orden de designación para el caso de ausencia de alguno
de ellos:
– (...)
– Quinto Teniente de Alcalde: Doña Emma Escribano Picazo.

Debe decir:
“Primero: Delegar la firma de sus resoluciones, actos y documentos administrativos en los miembros de la
Corporación titulares de las tenencias de Alcaldía por orden de designación para el caso de ausencia de alguno
de ellos:
– (...)
– Quinto Teniente de Alcalde: Don Juan José Carrilero Martínez.
Cuarto.– El resto del contenido de las citadas resoluciones de Alcaldía que ahora se modifican sigue inal-
terable.
Lo que se hace público de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44.2 del Reglamento de Organiza-
ción, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por Real Decreto 2.568/1986 de
28 de noviembre.
En La Roda a 25 de agosto de 2022.–El Alcalde, Juan Ramón Amores García. 19.088

AYUNTAMIENTO DE tobarra
ANUNCIO
Doña Amparo Ballesteros Jiménez, Alcaldesa-Presidenta del Excmo. Ayuntamiento de Tobarra (Albacete),
De conformidad a lo dispuesto en los artículos 9, 12 y 13 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, así como los
artículos 47 y 48 del Reglamento Orgánico de Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales,
y visto el acuerdo adoptado en el Pleno de Organización celebrado el día 17 de julio de 2019, en cuanto a estas
delegaciones, teniéndose en cuenta que la delegación no alterará la competencia del órgano delegante, y para
su validez no será necesaria su publicación.
Examinada la documentación que la acompaña, de conformidad con lo establecido en el artículo 21.3 de la
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local,
Resuelvo
Primero. Delegar en don José Conrado Hernández Bueno, Primer Teniente de Alcalde, el ejercicio de la
atribución de la Alcaldía en el período comprendido entre los días 12 al 22 de septiembre de 2022, ambos
inclusive.
Segundo. Imponer al delegado la obligación de informar a esta Alcaldía, a posteriori y, en todo caso, cuando
se le requiera para ello, de la gestión realizada y de las disposiciones dictadas en el período de referencia, y
con carácter previo de aquellas decisiones de trascendencia, tal y como se prevé en al artículo 115 Reglamento
de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales aprobado por el Real Decreto
2568/1986, de 28 de noviembre.
Tercero. Establecer que los actos dictados por el delegado en ejercicio de las atribuciones que le han sido
delegadas deben indicar expresamente esta circunstancia y que se considerarán dictados por la Alcaldía de este
Ayuntamiento. En consecuencia, corresponderá a esta Alcaldía la competencia para la resolución de los recur-
sos de reposición contra los actos dictados por el órgano delegado. No obstante, se confiere al órgano delegado
la potestad para la resolución de los recursos de reposición contra los actos dictados por sí mismo.
Cuarto. Comunicar la presente resolución al delegado.
Quinto. Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de la Provincia. 19.161

AYUNTAMIENTO DE VILLAVALIENTE
ANUNCIO
Aprobado definitivamente el expediente de modificación del presupuesto 2/2022 en la modalidad de su-
plemento de crédito por no haberse presentado reclamaciones contra el mismo durante el plazo de exposición
pública, a los efectos de lo establecido en el artículo 169.1, por remisión del 177.2, del texto refundido de la
Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se
da cuenta del mismo en los siguientes términos:
Aplicaciones de gasto que se suplementan
Aplicación Saldo inicial Suplemento Saldo definitivo
Mantenimiento y reparación 450-212 4.000,00 € 10.000,00 € 14.000,00 €
Energía eléctrica 920-22100 15.000,00 € 15.000,00 € 30.000,00 €
Otros gastos jurídicos 920-22604 500,00 € 600,00 € 1.100,00 €
Totales 19.500,00 € 25.600,00 € 45.100,00 €
Segundo.– Financiar la presente modificación de crédito mediante minoración del crédito en las aplicacio-
nes de gastos conforme se indica.
Remanente de Tesorería disponible del ejercicio anterior (2021). Partida 87000 del estado de ingresos.
Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004,
de 5 de marzo, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y
plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de dicha Jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposición de
dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o acuerdo impugnado.
El Alcalde, Luis M. Gil Roselló. 18.856

AYUNTAMIENTO DE VILLAVALIENTE
ANUNCIO
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente
elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional de este Ayuntamiento sobre la derogación de la Ordenanza
fiscal reguladora del impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana, adoptado en
la sesión plenaria celebrada el día 25 de marzo de 2022, cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento
del artículo 17.4 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real De-
creto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Resultando que este Ayuntamiento dispone de una Ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre el incre-
mento del valor de los terrenos de naturaleza urbana, actualmente en vigor y cuyo texto aparece insertado en el
Boletín Oficial de la provincial de Albacete, n.º 150 del 24 de diciembre de 2007 (páginas 41 y ss).
Dada la escasa repercusión económica que ha tenido la aplicación de este impuesto en nuestro municipio,
y la actual y complicada situación sanitaria y económica.
Resultando que estamos ante uno de los impuestos conocidos como “potestativos”, y con el fin de reducir
la presión fiscal en este municipio se considera conveniente la derogación de la Ordenanza fiscal más arriba
citada.
Considerando lo dispuesto en el artículo 22.2.e) de la Ley 7/1985, de 2 abril, reguladora de las Bases del
Régimen Local, por unanimidad de los presentes que constituyen la mayoría absoluta del número legal de
miembros de la Corporación, se adopta el siguiente acuerdo:
Primero.– Aprobar provisionalmente la derogación de la Ordenanza fiscal reguladora del impuesto sobre el
incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana.
Segundo.– Exponer al público el anterior acuerdo mediante anuncio que se insertará en el Boletín Oficial
de la Provincia, en el tablón de anuncios municipal y en la sede electrónica de este Ayuntamiento, durante el
plazo de treinta días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación en el Boletín Oficial de la Provin-
cia, dentro del cual los interesados podrán examinar el expediente y presentar las alegaciones que estimen
oportunas.
Tercero.– Considerar, en el supuesto de que no se presentasen alegaciones al expediente en el plazo ante-
riormente indicado, el acuerdo definitivamente aprobado, sin necesidad de acuerdo plenario, de conformidad
con el artículo 17.3 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
Contra el presente acuerdo, conforme al artículo 19 del texto refundido de la Ley reguladora de las Ha-
ciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer recurso
contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia
de Castilla-La Mancha, con sede en Albacete en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
El Alcalde, Luis M. Gil Roselló. 18.857

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Número 103

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Sección primera. Administración Estatal

Sección segunda. Administración Autonómica

Sección tercera. Administración Local

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Sección primera. Administración Estatal

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Sección primera. Administración Estatal

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Sección segunda. Administración Autonómica

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Línea agua potable

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Picazo Agustín, Ángeles

Gómez Picazo, Dionisio Dionisio:

Viernes, 2 de septiembre de 2022

93 a) Cortés Martínez, a) Frutales regadío a) 2.565

Línea eléctrica aérea

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Alcaraz Martínez, Carmen Carmen:

Camino de acceso EDAR (ancho 8 m)

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Línea agua potable

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Línea eléctrica aérea

Camino de acceso EDAR (ancho 8 m)

Anexo V: Relación de bienes de titularidad privada desafectados en el Proyecto Modificado n.º 1 de

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Sección segunda. Administración Autonómica

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Plus sábados, domingos y festivos 52,10 €

Tabla de retribuciones 2022 subida salarial 2 %

Plus sábados, domingos y festivos 53,14 €

Viernes, 2 de septiembre de 2022

Sección tercera. Administración Local

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Viernes, 2 de septiembre de 2022

– Quinto Teniente de Alcalde: Doña Emma Escribano Picazo.

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