AVISOS

EL SNACK ¨EL ENCUENTRO¨

Requiere contratar un administrador
Requisitos:

 Lic. En administración de empresas o carreras afines

 Conocimiento en gestión de compras e inventarios
 Manejo de personal
 Manejo de programa office
 Edad de 25 en adelante
 Disponibilidad de horario
 Dispuesto a trabajar por metas de venta
 Buena presentación
 Buenas relaciones interpersonales
 Dinámico y con iniciativa
 Presentar tarjeta de salud, constancias laborales, antecedentes penales y policíacos.
 Excelentes relaciones interpersonales
 Curriculum actualizado

INTERESADOS APROXIMARCE A DEJAR SUS CV AL ESTABLECIMIENTO DEL SNACK O MANDAR AL

CORRERO -------------- HASTA LA FECHA DEL 10 DE OCTUBRE DEL 2022

EL SNACK EL ENCUENTRO REQUIERE

UN CONTADOR/A
Requisitos:

 Titulo universotario de la carrera de contabilidad

 Experiencia mínima de 2 años en contabilidad
 Manejo de recursos humanos (planillas,aportes corto o a largo plazo ,etc)
 Conocimiento de normativas contables y de auditoria
 Experiencia en la elaboración de informes financieros y aportes
 Manejo de sistema cpntables
 Capacidad de trabajo en equipo y vocación de servicio
 Buen conocimiento de Microsoft office
 Disponibilidad de tiempo

INTERESADOS APROXIMARCE A DEJAR SUS CV AL ESTABLECIMIENTO DEL SNACK O MANDAR AL

CORRERO ------------- HASTA LA FECHA DE 10 DE OCTUBRE DEL 2022

EL SNACK EL ENCUENTRO REQUIERE PERSONAL PARA EL AREA DE

RELACIONES PUBLIUCXAS Y VENTAS

Requisitos:

 1 año de experiencia en atención al cliente

 Saber los idiomas aymara y castellano
 Capacidad de socializar con las personas
 Excelente presentación profesional
 Profesional de la carrera de administración de empresas o afines
 Disponibilidad de tiempo
INTERESADOS APROXIMARCE A DEJAR SUS CV AL ESTABLECIMIENTO DEL SNACK O MANDAR AL
CORRERO ------------- HASTA LA FECHA DE 10 DE OCTUBRE DEL 2022

EL SNACK EL ENCUENTRO REQUIERE PERSONAL PARA EL AREA DE

JEFE DE ALMACEN
Requisitos:

 Ser egresado de la carrera de ingeniería en alimentos o administración de empresas

 Experiencia en organización y manejo de almacén
 Experiencia con manejo y actualización de inventario
 Conocimiento en recibimiento y despacho de alimentos
 Persona proactiva, organizada, responsable, puntual y trabajo en equipo
 Disponibilidad de tiempo

INTERESADOS APROXIMARCE A DEJAR SUS CV AL ESTABLECIMIENTO DEL SNACK O MANDAR AL

CORRERO ------------- HASTA LA FECHA DE 10 DE OCTUBRE DEL 2022

EL SNACK EL ENCUENTRO REQUIERE PERSONAL PARA EL AREA DE

CAJERA/O
Requisitos:

 Excelente presentación
 Edad de 21 a 27 años
 Disponibilidad de tiempo (de 10:00 am a 16:00 pm / 16:00 pm 22:30pm)
 Estudiante de ultimo año o ya egresado de las carreras de contaduría o administración de
empresas
 Manejo básico en computación
 Capacidad de relacionarse con los clientes
 Fotocopia de carnet
 Croquis de domicilio
 Curriculum vitae

INTERESADOS APROXIMARCE AL SNACK A LLENAR FORMULARIO Y DEJAR SUS C.V PARA HACER
UNA BREBE SELECCIÓN DEL PERSONAL ENTREVISTANDOLES EN LOS HORARIOS DE 14:00PM A
16:00 PM HASTA EL 10 DE OCTUBRE DEL 2022

EL SNACK EL ENCUENTRO REQUIERE PERSONAL PARA EL AREA DE

COCINA Y AYUDANTE DE COCINA CON EXPERIENCIA EN COMIDA RAPIDA
Requisitos:

 Honesto, responsable y puntual

 Experiencia laboral
 Actitud en trabajar en equipo
 Actitud para trabajar bajo presión
 Conocimiento en la preparación comida rápida
 Disponibilidad de tiempo
 Fotocopia de carnet
 Croquis de domicilio
 Curriculum vitae
APROXIMARCE AL ESTABLECIMIENTO PARA DEJAR TODOS SUS PAPELES Y LLENAR UN
FORMALURIO PARA LUEGO SER ENTREVISTADO EN LOS HORIOS DE 14:00 PM A 16:PM HASTA EL
10 DE OCTUBRE DE 2022

EL SNACK EL ENCUENTRO REQUIERE PERSONAL PARA EL AREA DE

MESEROS
Requisitos:

 Bachilleres con experiencia mínima de 3 meses y conocimiento de mesa y atención al

cliente
 Disponibilidad de medio tiempo
 Fotocopia de título de bachiller
 Fotocopia de carnet
 croquis de su domicilio
 Factura de luz y agua

APROXIMARCE AL ESTABLECIMIENTO PARA DEJAR TODOS SUS PAPELES Y LLENAR UN

FORMALURIO PARA LUEGO SER ENTREVISTADO EN LOS HORIOS DE 14:00 PM A 16:PM HASTA EL
10 DE OCTUBRE DE 2022

CHECK LIST

LISTA E CHEQUEO PROCESO DE SELECCIÓN

NOMBRE ASPIRANTE   DOCUMENTO C.I  
FECHA DE   CARGO A  
PRESENTACION OCUPAR
EVALUADOR  
ANALISIS DE SOLISITUD CUMPLE NO OBSERVACIONES
CUMPLE
presentación de hoja de vida      
presentación de documentos personales      
educación tecnológica      
edad entre 20 a 45      
experiencia laboral mínimo de 1 año      
conocimiento de los idiomas nativos      
conocimiento básico en atención al cliente      
conocimiento en preparación de comida      
rápida
bachiller o estudiante de último año de      
carrera
ENTREVISTA
puntualidad      
presentación personal      
actitud      
expresión corporal      
empatía      
fluidez      
disponibilidad de        
tiempo
coherencia      
manejo de situaciones      
TEST
 Test de personalidad      
test de enfrentamiento al estrés      
test para relacionarse con los demás      
test de atención al cliente      
PRUEBA DE APTITUD
prueba de atención al cliente      
prueba de presión      
preparación de los platos      
limpieza y desinfecta áreas de trabajo y      
materia prima
hace buen uso de la materia priman      
limpieza y manejo en el momento preparar      
los alimentos
buena comunicación con sus compañeros      
de trabajo
VERIFICACION DE REFERENCIAS
referencias laborales      
cargo desempeño      
funciones      
tiempo laborado      
ANTECEDENTES PENALES
Antecedentes penales      
procuraduría      
contraloría      
PAPELERIA EXIGIDA DEL NEGOCIO
fotocopia de documento de identidad      
fotos      
fotocopias de documentos de identidad      
familiares
certificado de nacimiento      
título de bachiller      
titulo de haber ya egresado      
CALIFICACION
OBSERVACION:  

CONTRATAR SI COTRATAR A  
PARTIR DEL:
TIPO DE CONTRATO  
CARGO   SUELDO  
ENTREVISTADOR   EVALUADOR  

PRUEVA DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EL ADMINISTRADOR

1.- primer paso. - se realizara un entrevista el día en el que se diga en el momento que haya
entregado su currículo vitae, y el interesado tendrá que asistir el día en el que se le cite.

2.- segundo paso. - se realizará al postulante o al interesado un test de personalidad para ver si es
que esta apto para el puesto y el test que se llegara a utilizar el del moss
file:///C:/Users/intel/Downloads/Test_moss.pdf

Una vez realizado la entrevista y el control de su currículo y llenado del formulario ,este pasa a
retirarse y una vez concluyendo las entrevistas el gerente o dueño hace un breve análisis de los
currículo y el test

SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EL JEFE DE COSTOS

1.- primer paso. - se realizará una entrevista el día en el que se diga en el momento que haya
entregado su currículo vitae, y el interesado tendrá que asistir el día en el que se le cite.

2.- segundo paso. - se realizará al postulante o al interesado un test de personalidad para ver si es
que esta apto para el puesto y el test que se llegara a utilizar el del moss

https://www.daypo.com/prueba-para-candidato-contador-general.html

Una vez realizado la entrevista y el control de su currículo llenado del formulario, este pasa a
retirarse y una vez concluyendo las entrevistas el gerente o dueño hace un breve análisis de los
currículos y el test

Prueba tecnológica. - esta consiste en que tenga un conocimiento en manejo de Excel y pueda
realizar con facilidad los inventarios, etc.

SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EL JEFE DE RELACIONES PUBLICAS Y VENTAS

1.- primer paso. - se realizará una entrevista el día en el que se diga en el momento que haya
entregado su currículo vitae, y el interesado tendrá que asistir el día en el que se le cite.

2.- segundo paso. - se realizará al postulante o al interesado un test de personalidad para ver si es
que esta apto para el puesto y el test que se llegara a utilizar el del moss

http://www.creartest.com/hacertests-56490-Relaciones_Publicas.php
Una vez realizado la entrevista y el control de su currículo y llenado del formulario, este pasa a
retirarse y una vez concluyendo las entrevistas el gerente o dueño hace un breve análisis de los
currículos y el test

SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EL ENCARGADO DEL ALMACEN

Prueba de personalidad: el día de la entrevista se le realizara un test para ver cómo tiene el
conocimiento de su área o que es lo que tiene que hacer en su área de trabajo.

https://www.daypo.com/relaciones-publicas-i-3.html#test

Prueba de aptitud social: esto se realizará una serie de preguntas para ver cómo es que se llega a
relacionar con sus compañeros de trabajo

Prueba de desenvolvimiento en el trabajo: una vez realizado las privas escritas y oral pasará al
almacén del establecimiento donde el estará a prueba por un día para ver como es su
desenvolvimiento en su área

SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EL CAJERO

prueba de conocimiento laboral: se realizará una entrevista al postulante para ver si tiene
conocimiento en el área de cajero y atención al cliente pidiendo su currículo vitae y sus
documentos personales

prueba de aptitud social: se le realiza un test donde el postulante debe llenar un formulario con
preguntas relacionados con la atención al cliente y como pude trabajar con sus compañeros de
trabajo

prueba tecnológica: también se le ara una prueba tecnológica esto con el fin de asegurar que el
postulante sabe manejar Excel u otros programas

prueba d desenvolvimiento en el trabajo: estará el postulante a prueba una semana para ver
como es en el trabajo como es su desenvolvimiento como también su atención al cliente

SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EL COCINERO Y AYUDANTE DE COCINA

Entrevista: la entrevista se llevará acabo el día en que se le haya dicho al postulante que venga
para la entrevista, este mismo deberá venir con sus papeles completos y su currículo vitae

Prueba de manejo de alimentos: se le realizará una prueba donde el postulante deberá mostrar
su desarrollo como maneja los alimentos en la cocina. Como también se verá si tiene experiencia
en realizar comida rápida

Prueba de trabajo en equipo. - se verá también en el trabajo como es su desarrollo con sus
demás compañeros de trabajo

Todos los postulantes para este puesto de trabajo tendrán 1 semana de prueba donde también
se le cancelara de la semana de trabajo

SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA LOS MESEROS

Entrevista: la entrevista se realizará en el día que se les designe o se les comunique donde los
postulantes deberán de presentar todos sus documentos personales y currículo

Prueba de personalidad: se realizará un test donde se vera como son cada mesero con su relación
con los clientes y como les llega a tender, también como se llega a llevar con sus compañeros de
trabajo.

Prueba de atención al cliente y agilidad. - eso también se tomará encuneta ya que es muy
importante que los meseros tengan amabilidad y una buena atención a si los clientes como
también lleguen a atender con rapidez los pedidos que tengan

Estas pruebas se llevarán a cabo una semana el cual donde se le cancelara.