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Índice

1 Introducción ........................................................................................................................................................................................................ 3
2 Concepto y Naturaleza del Contrato de Trabaj o .................................................................................................... 3
3 Elementos Es enciales del Contrato de Trabajo ........................................................................................................ 4
4 Elementos Pers onales del Contrato de Trabajo ......................................................................................................5
5 Elementos Formales y Contenido del Contrato de Trabajo ....................................................................... 7
6 Contrato Colectivo de Trabajo ................................................................................................................................................... 10
7 Conclusiones ....................................................................................................................................................................................................12
8 Bibliografía ..........................................................................................................................................................................................................12

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parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
 Objetivos
• Entender la esencia del contrato de trabajo.

• Aproximarnos a sus elementos personales y formales.

• Ahondar en el contenido del contrato de trabajo.

1 Introducción
Veremos en este capítulo qué es un contrato de trabajo, su concepto y naturaleza y los
diferentes elementos que lo conforman.

2 Concepto y Naturaleza del Contrato de Trabajo

Podemos definir el contrato, en líneas generales, como un acuerdo de voluntad mutua
Contrato de Trabajo: “Acuerdo de que se da entre varias partes para conformar, regular o finalizar entre estas una
voluntades entre un empresario y un vinculación jurídica.
trabajador, por el cual éste se
compromete a prestar continuada y Si nos centramos en los c ontratos de trabaj o , la definición que se podría aportar para el
personalmente sus servicios bajo la mismo sería la siguiente: ac uerdo de voluntades entre un empresario y un tr a ba j ad o r,
dirección de aquél, a cambio de una
por el c ual éste se compromete a prestar continuada y personal men te su s ser vi c i os
remuneración periódica y con sujeción a
las normas legales o convencionales en
baj o la dirección de aquél , a cambio de una remuneración periódica y con sujeción a las
su caso”. normas legales o convencionales en su caso (Palomeque y Álvarez de la Rosa, 2006).
Así, esta definición no estaría exenta del concepto de D erec ho de Trabaj o , al igual el
propio contrato de trabajo, ya que las implicaciones que tiene se caracterizarían por una
serie de cuestiones concretas y específicas. Así, si el punto de partida es el Derecho
Civil, la protección y los derechos del trabajador harían que cobrase una nueva
dimensión.

En vinculación a esto podríamos destacar pues que se trata de un c ons ens o, es decir
que se basa en el consentimiento de contratado y contratante. Es por ello por lo que se
establecería también una relación de bi laterali dad, donde tanto empres ari o c omo
trabajador estarían s ujetos a una obligación legar vinculante, mediante la cual cada uno
de ellos tendrían que cumplir su respectiva parte, como son los servicios del trabajador
o la remuneración del empresario. Esta última constituiría un carácter oneroso, el cual
se define por la RAE como aquel que incluye o implica conmutación de prestaciones
recíprocas, en oposición a lo lucrativo.

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El consentimiento, el objeto y la causa son
los tres elementos básicos en el contrato
de trabajo.
Por otro lado, el c ontrato de trabaj o es tarí a s umi do a la normati vi dad , es decir, la
voluntad de contratante y contratado estaría bajo el sometimiento de la propia ley
laboral y de los convenios referentes a la misma. De tal forma que, las partes que
formen parte del contrato tendría que priorizar lo establecido en tales normativas. Es
por ello por lo que el contrato de trabajo se constitui ría como de continuidad sucesiva,
de tal forma que las obligaciones de cumplimentación se extenderían el tiempo (no
quedarían las obligaciones de ambas partes cumplimentadas en una sola ocasión).
En lo que respecta al nac imiento o perfección del Contrato de Trabajo, y como venimos
diciendo, el libre consentimiento de ambas partes es requisito indispensable para la
validez del contrato de trabajo, de tal forma que ambas partes quedarían obligadas
desde ese entonces a seguir lo acordado en dicho contrato. Así, para que el contrato
tenga su origen, sería imprescindible que las dos partes (trabajador y empresario)
dispongan de sus plenas facultades, bajo un marco de libertad y sin anomalías en los
términos del pacto.
Si algunos de estos requisitos no se diesen, el contrato resultaría nulo. En el punto de la
nuli dad, es relevante tener en cuenta que, a diferencia de en los contratos civiles o
mercantiles, en los contratos de trabajo, los efectos de la nulidad serían válidos solo a
partir de ese momento, y no con carácter retroactivo. Por ejemplo, como se afirma en el
Estatuto de los Trabajadores: “en caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador
podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un
contrato válido”.
3 Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
Como afirma Fernando José Aguilera (2001), y tal y como establece el propio Derecho
Civil, s on tres los elementos básicos en el contrato de trabajo . Estos son absolutamente
imprescindibles, de tal forma que, en caso de que alguno de ellos no se dé, la validez
del contrato sería nula (diferenciando aquí las implicaciones que esto tiene en el área
laboral y en la civil). Son los siguientes:
Cons entimiento
La consciencia y la libertad son inherentes a la condición de consentimiento. La primera
se definiría, según la RAE, como el conocimiento responsable y personal de una cosa
determinada, como un deber o una situación. La segunda, la libertad, implicaría que no
hay ningún tipo de condicionante que, de alguna forma, someta a la persona en
cuestión.
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 Son estas dos condiciones las que, una vez dadas, consigue otorgarle validez al
consentimiento, elemento imprescindible en el contrato de trabajo. Sin el
consentimiento, no se podría dar su consecuencia en el objeto, porque, a su vez, nada
de ello tendría consecuencias sobre la causa misma.

Obj eto

Se podría definir como el elemento sobre el que se aplica el contrato. Por ejemplo, en
la venta de una casa, el objeto sería la propia casa y la cantidad de dinero que se
pagaría por ella. Hay que tener aquí en cuanta que las propias leyes determinan una
serie de características que han de regir estos objetos, de tal forma que deberán
constituirse “lícitos” (no se aceptaría como objeto de un contrato aquello que esté fuera
de la propia de ley), así como “determinados” y “factibles”, de tal forma que se trate de
algo definitivo, viable y factible.

Caus a

El tercer pilar que el propio Derecho Civil contempla para considerar un contrato como
válido sería la causa. Esta sería la razón o el motivo por el cual se da el contrato en
cuestión.

4 Elementos Personales del Contrato de Trabajo

EL CONCEPTO J URÍDICO DE PERSONA

Como veíamos en la clase anterior, tanto las personas físicas como las jurídicas son
El trabajador y el empresario son los consideradas como titulares de relaciones jurídicas, ya que ambos constarían de
dos elementos personales en el derechos, obligaciones, etc. Es importante pues, ante de abordar los sujetos del
contrato de trabajo, siendo relevante
contrato, centrarnos en los siguiente:
para abordar ambas figuras los
conceptos de persona física y
• Pers ona física
persona jurídica.

Como concepto jurídico, en el derecho español, y en la mayoría de los

ordenamientos, la persona física requiere de la circunstancia de su nacimiento y
de su autonomía física respecto de la madre durante al menos 24 horas. Dándose
ese supuesto, la persona sería capaz de titularidad en las relaciones jurídicas.

Así, como aludíamos, el hec ho de ser una persona física otorgaría a la misma una
s erie de derechos y obligaciones, fruto de la “la capacidad jurídica” . Esto se unirí a
pues a su “capacidad de obrar”, que propicia la libertad de actuación
jurídicamente válida de personas físicas mayores de edad que posean sus
derechos civiles.

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 La edad es un elemento que afecta a la capacidad de obrar en todos los
ordenamientos jurídicos conocidos. Y como tal es un factor que afecta también a
la capacidad de celebrar un contrato de trabajo. En la mayoría de ellos se reserva
la capacidad para celebrar un contrato de trabajo a los mayores de edad, a los
menores emancipados y a los menores no emancipados con la autorización de
los padres o tutor. La causa de esta limitación obedece al principio protector del
Derecho Laboral, y más concretamente a impedir que los menores puedan
realizar tareas penosas.

• Pers ona jurídica

Según Mónica Ortiz Sánchez y Virginia Pérez Pino (2004), se define como “ una
organi zac i ón o grupo de pers onas fí s i c as a la que la ley rec onoc e c omo
pers onalidad independiente y diferenciada d e c a da u no d e s us m i emb ro s o
c omponentes . Las personas jurídicas suelen clasificarse en corporaciones
(sociedades o asociaciones, según haya ánimo de lucro o no) y fundaciones”.
Pudiendo hacer esta clasificación también según sean personas jurídicas de
Derecho Público o de Derecho Privado.

LOS SUJETOS D EL CONTRATO DE TRABAJO

Según el artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo “se
presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una
retribución de aquél”. Así, inherente a esta misma definición, s e pres upondrí an los dos
s uj etos primordiales del contrato de trabajo:

• Trabaj ador: se constituye como uno de los dos sujetos primordiales del contrato
de trabajo. Así, dentro del contexto del Derecho Laboral, que le otorgaría el
derecho de su protección como empleado, el concepto de trabajador se
constituiría como “aquella persona física que presenta voluntariamente sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de un
empresario”.

• Empres ari o: si bien se puede definir el concepto de empresario desde varios

puntos de vista, en lo concerniente al Derecho Laboral, este se determinaría
como “personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que reciban la
presentación de servicios de aquellos que voluntariamente y previa
remuneración trabajan por su cuenta y dentro su ámbito de organización”.

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 5 Elementos Formales y Contenido del Contrato de Trabajo
Aquellos elementos formales del c ontrato de trabaj o s on referenc i ados en los
Existen una serie de ítems y di ferentes marcos legales en diversos países, siendo las líneas generales comunes . Así ,
elementos formales que han de por ejemplo, en España, en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 11), se especifica
constar en un contrato de trabajo. Si
que el contrato de trabajo “será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente
bien este cuenta con la autonomía de
ambas partes, se deberá someter a la presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
normatividad y la legalidad a la hora dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”
de abordar dichos elementos
formales y contenidos. Esta voluntariedad habría pues de plasmarse a través de contrato de trabajo, cuyos
elementos formales pueden variar, relativamente, según el propio formato del mismo: si
es oral, escrito… Si bi en es cierto que, en la mayor p ar te d e l os ma rc os j urí d i co s e n
todos los países, existe una libertad formal en cuanto a los c ontratos en general, existen
reglas c onc retas que exigen que la escritura de los contratos, incluso a veces con unas
determinadas normas oficiales.

Así, en el Real Decreto Legislativo 2/2015, en España, se contempla lo siguiente (como

mencionábamos, dichas normativas son extensibles a la gran mayoría de los países):

“Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición
legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos
a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una
obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los
contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente
constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior
a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado
por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios”.
Además, hay que tener en cuenta que, como recogen la inmensa mayoría de los
ordenamientos nacionales, se hace constar que ambos sujetos podrán exigir la escritura
del contrato cuando así lo estimen a lo largo del futuro.

Cabe destacar, en primer lugar, a nivel general, los elementos que han de constar en un
c ontrato de trabajo , y que resultan básicos para constitución de este:

• Identidad de ambos sujetos del contrato, así como el tipo de contrato.

• Por ende, el domi c i li o s oc i al de la empres a en cuestión y/o demás datos

concernientes al lugar de trabajo para el que se va a llevar a cabo la actividad.

• La fec ha en que se inicia la actividad laboral y/o su durac ión si es temporal.

• La duración de la j ornada (parcial, completa…).

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 • El s alari o base y los complementos oportunos, así como la periodicidad de su
abono.

• Las vac ac iones, junto a todos los datos respectivos a su modalidad.

• Los plazos de preavi s o que ambas partes deberían cumplir en caso de

restricción del contrato, así como el modo de cálculo del finiquito.

• Identificación del grupo profesional del trabajador en cuestión.

• El c onvenio colectivo que aplica en el presente caso.

Así, una vez revisados los componentes básicos, y si bien la inmensa mayoría de
marcos jurídicos definen que las partes del contrato tienen libertad para establecer en
él los ítems a considerar, s í s e c ontemplan en los Es tatutos del Trabaj ador los
s i guientes puntos y derivados :

• D uración del contrato

- Periodo de prueba

- Duración del contrato

- Contrato fijo-discontinuo

• D erechos y deberes derivados del contrato

- No discriminación en las relaciones laborales

- Inviolabilidad de la persona del trabajador

- Seguridad y salud en el trabajo

- Dirección y control de la actividad laboral

- Pacto de no concurrencia y de pertenencia en la empresa

• Clas ificación profesional y promoción en el trabajo

- Sistema de clasificación profesional

- Promoción y formación profesional en el trabajo

- Ascensos

- Promoción económica

• Salari os y garantías salariales

- Del salario

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 - Salario mínimo interprofesional

- Igualdad de remuneración por razón de sexo

- Liquidación y pago

- Imposibilidad de la prestación

- Gratificaciones extraordinarias

- Garantías del salario

- El fondo de Garantía Salarial

• Ti empo de trabajo

- Jornada

- Horas extraordinarias

- Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo

- Descanso semana, fiestas y permisos

- Vacaciones anuales

El establecimiento de estos puntos podrá depender del acuerdo entre trabajador y

empresario (como el contenido de la prestación laboral, por ejemplo), así como del
convenio colectivo y la normativa vigente (como las garantías salariales y el tiempo de
trabajo, por ejemplo).

En este último ítem, el ti empo de trabaj o , se contempla, como vemos, la j ornada de

trabaj o. Cabe mencionar aquí que el tiempo a constar en la misma iría desde el
momento en que el empleado se encuentra en su puesto de trabajo hasta que termina
su función en este. Este se denominará “jornada efectiva”.

Dicha j ornada efec ti va implica la necesidad de determinar su duración. Los

ordenamientos jurídicos establecen que “la duración de la jornada de trabajo será la
pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo” (como consta en el artículo
34 del Estatuto de los Trabajadores, entre otras normativas de diferentes países).
Establecen jornadas máximas en número de horas, tanto diarias como semanales, en
claro reflejo del principio protector del derecho laboral.

El contrato de trabajo también refleja los descansos a los que obliga la normativa
(descansos semanales, vacaciones…). Además, ante este ítem, se habría de tener en
cuenta el ritmo de trabajo, la organización del mismo, la monotonía de algunos puestos
y el tipo de función a realizar en los mismo. Así, con todas estas cuestiones en cuenta,

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Contrato Colectivo de Trabajo: “El
acuerdo suscrito por los
representantes de los trabajadores y
empresarios para fijar las condiciones
de trabajo y productividad.
Igualmente, podrá regular la paz
laboral a través de las obligaciones
que se pacten. El ámbito de actuación
será el que las partes acuerden y
estén legitimadas para ello”.
el empresario seguiría la obligatoriedad del marco legislativo, de tal forma que todo ello
se tenga en cuenta a la hora de pautar las pausas y descansos del trabajador en
cuestión.
En lo que respecta a la durac i ón del c ontrato , podemos mencionar de forma particular
el peri odo de prueba, ya que, hemos aludido en múltiples ocasiones a la protección
hacia el trabajador, patente, por ejemplo, cuando se produce un despido y el
empresario deberá abonar una indemnización proporcional en cada caso.
Pero, ante esto, para atenuar los riesgos que esto le supone al empresario, existiría,
entre otras cosas, el periodo de prueba. Así, mediante este, ambos sujetos pueden
cesar la vinculación del contrato cuando así lo consideren, sin necesidad de preaviso,
de indemnización final, etc. Esto se aplicaría en aquellos casos en los que una o ambas
partes no alcancen los objetivos deseados por la otra. Por ejemplo, para el empresario
supondría un riesgo importante el hecho de empezar a contar con un trabajador que ,
finalmente, no posee las aptitudes necesarias para llevar a cabo su labor.
La exti nc i ón de un c ontrato de trabaj o , es decir, la terminación de la relación laboral
entre empresa y trabajador, puede ser resultado del consentimiento de ambas partes,
causas consignadas en el contrato, como la expiración del tiempo convenido o
realización del proyecto o servicio objeto del contrato, la extinción de la empresa o
personalidad jurídica del contratante, el despido disciplinario o colectivo legalmente
fundado, la dimisión, incapacidad o fallecimiento del empleado, o cualquier causa
objetiva recogida en el contrato o legalmente procedente.
6 Contrato Colectivo de Trabajo
El convenio laboral, colectivo se da entre dos partes: sindicato de trabajadores y
empleadores de un área laboral, teniendo efecto en todos los trabajadores de la
empresa en cuestión (al margen de que se incluyan o no en el sindicato referido). Así, se
define desde múltiples instituciones de carácter estatal a lo largo de diferentes países
como “ el ac uerdo suscrito por los representantes de los trabaj a d ore s y e mpr es a ri os
para fi jar las condiciones de trabajo y productividad. Igualmente, podrá re gu la r l a p az
laboral a través de las obligaciones que se pacten. El ámbito de actuación s er á e l q u e
las partes acuerden y es tén legitimadas para ello”.
Así pues, mediante el presente documento (que siempre ha de constar por escrito),
existiría la oportunidad de regular la inmensa mayoría de la lista de los ítems antes
mencionados, generándose así derec hos y obligaciones para ambos sujetos implicados .
Así, a la hora de modificarse y regularse los antedichos ítems, hay que tener en cuenta
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que esto solo se puede dar en una dirección de optimización de los mismos. Es decir,
los contratos colectivos de trabajo no pueden en ningún caso empeorar las condiciones
de las que el trabajador disponga en su contrato individual.

En el c ontrato c olec ti vo de trabaj o , además de recogerse cláusulas para la

contratación, es procedente incluir otras referentes a su duración o resolución.

Además de ello, ambas partes podrán exigir su revi s i ón cuando así lo consideren. La
revisión del mismo es común en muchas de las legislaciones laborales, existiendo un
marco general común, como alude María Carmen Macías Vázquez (2005), en su artículo
“El contrato colectivo de trabajo. Una búsqueda de mejores condiciones de vida de los
trabajadores”, donde analiza el caso de México. Por su parte, José G. de la Mora
Ledesma, destaca en Deontología Laboral, destaca el artículo 398, incluido en el marco
legal del siguiente modo (p.22):

En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:

I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón,
cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión;
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará
siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de
la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los
solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.
Finalmente, cabría destacar, al igual que hemos hecho con el contrato de trabajo, los
c ontenidos generales que han de constar en el contrato de trabajo colectivo . Podemos
destacar así los siguientes:

• Datos de ambas partes.

• Las empresas y establecimientos que están incluidas en el contrato en cuestión.

• La vigencia y el tiempo del mismo.

• Duración de la jornada laboral.

• Vacaciones y descansos.

• Salarios.

• Disposiciones sobre la captación de los trabajadores .

• Cláusulas concretas que ambas partes consideren relevantes.

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7 Conclusiones
• Como definición de Contrato de Trabajo podemos tomar la si guiente: “acuerdo
de voluntades entre un empresario y un trabajador, por el cual éste se
compromete a prestar continuada y personalmente sus servicios bajo la
dirección de aquél, a cambio de una remuneración periódica y con sujeción a las
normas legales o convencionales en su caso”. El consentimiento, el objeto y la
causa son los elementos básicos del contrato de trabajo.

• El consentimiento, el objeto y la causa son los elementos básicos del contrato de

trabajo. Por otro lado, el empresario y el trabajador son los sujetos del mismo.
Hay que tener en cuenta también los elementos a constar en un contrato de
trabajo (desde la duración, a la retribución o al convenio aplicable, por ejemplo).

• Dentro del marco de la “autonomía de la voluntad de contratación”, existe un

margen de libertad del contratante, de tal forma que el mismo pueda establecer
los ítems y cláusulas oportunos (siempre dentro del marco de la legalidad y
teniendo en cuenta la defensa del trabajador). Para esta última se constituyen
también Contratos Colectivos de Trajo o convenios.

8 Bibliografía
• Aguilera Silván, F.J. (1 de abril de 2011). “El objeto como elemento esencial del
contrato”. Noticias Jurídicas. Disponible en:

http://noticias.juridicas.com/conocimiento/articulos-doctrinales/4648-el-
objeto-como-elemento-esenci al-del-contrato/

• De la Mora Ledesma, J.G. (1999). Deontología Laboral. México D.F.: Editorial

Progreso. Disponible en:

https://books.google.es/books?id=435H229JZ7wC&printsec=frontcover&hl=es#v
=onepage&q&f=false

• Macías Vázquez, M.C. (2005). “El contrato colectivo de trabajo. Una búsqueda de
mejores condiciones de vida de los trabajadores”. Revista Latinoamericana de
Derecho Social, Nº1, pp- 55-80. Ciudad de México: Universidad Nacional de
México. Disponible en: https://dialnet.unirioj a.es/servlet/articulo?codigo=1185404

• Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España (2015). “Ley del Estatuto de

Trabajadores ”. BOE, Nº 255. Disponible en:

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 https://www.boe.es/busc ar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

• Ortiz Sánchez, M. & Pérez Pino, V. (2004). Léxico Jurídico para Estudiantes.
Madrid: Editorial Tecnos.

• Palomeque López, M.C. (2006). Derecho del Trabajo. Madrid: Editorial Centro de
Estudios Ramón Aceres.

• Serrano Argüello, N. (2017). Nociones del Derecho del Trabajo. Madrid: Editorial
Tecnos.

• Valverde, A.M. et al (2017). Derecho del Trabajo. Madrid: Editorial Tecnos.

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