Proceso Cas 001 2022 Diresa Ogess Am DRH

OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
DIRECCION RECURSOS HUMANOS

San Martín
PROCESO CAS N� 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057-cAS
ARTÍCULO 27º DE LA LEY 31538
l. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONTRATACION
Establecer disposiciones para el procedimiento de contratación de personal bajo el régimen especial de
contratación administrativa de servicios - CAS, para el fortalecimiento de la capacidad resolutiva y mejorar
la respuesta sanitaria de los establecimientos de salud a nivel nacional, a través del cierre de brechas de
recursos humanos en salud en los establecimientos del primer, segundo y tercer nivel de atención.
Contratar personal para cubrir 578 puestos de la OGESS- Alto Mayo, bajo el Régimen Laboral del
Decreto
Legislativo Nº 1057 CAS, al amparo del Artículo 27° de la Ley 31538, según el siguiente detalle:
UNGET MOVOBAMBA
CODIGO
GRUPO OCUPACIONAL ESTABLECIMIENTO DE SALUD HONORARIOS
CODIGO AIRHSP
-
PLAZA
005073 AUXILIAR ASISTENCIAL ALMACEN DE MEDICAMENTOS 1650.00

005074 AUXILIAR ASISTENCIAL ALMACEN DE MEDICAMENTOS 1650.00
004909 AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. CALZADA 1650.00
004933 AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. HABANA 1650.00
001-2022 004906 AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. JEPELACIO 1650.00
004934 AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. ROQUE 1650.00
004905 AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. YANTALÓ 1800.00
004908 AUXILIAR ASISTENCIAL UNGET MOYOBAMBA 1650.00

004913 AUXILIAR ASISTENCIAL UNGET MOYOBAMBA 1650.00
002-2022 004677 BIOLOGO UNGET MOYOBAMBA 2900.00
004655 CIRUJANO DENTISTA c. s. CALZADA 2900.00
004654 CIRUJANO DENTISTA c.s. JEPELACIO 2900.00
004656 CIRUJANO DENTISTA C. S. LA HUARPIA 2900.00
003-2022 005001 CIRUJANO DENTISTA c. s. PUEBLO LIBRE 2900.00
004660 CIRUJANO DENTISTA c.s. ROQUE 2900.00
004653 CIRUJANO DENTISTA c.s. SORITOR 2900.00
004986 CIRUJANO DENTISTA c.s. YANTALÓ 2900.00
004-2022 005078 DIGITADOR UNGET MOYOBAMBA 1800.00
004534 ENFERMERA/O c.s. CALZADA 2900.00
004547 ENFERMERA/O c.s. CALZADA 2900.00
004544 ENFERMERA/O c.s. JEPELACIO 2900.00
005-2022
004946 ENFERMERA/O c.s. JEPELACIO 2900.00
004949 ENFERMERA/O c.s. PUEBLO LIBRE 2900.00
004540 ENFERMERA/O c.s. ROQUE 2900.00
------( 1
OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO
MAYO
PROCESO CAS N!! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL 1057 -<:AS ARTÍCULO
27º DE LA LEY 31538

004541 ENFERMERA/O c. s. SORITOR 2900.00
004604 ENFERMERA/O c.s. SORITOR 2900.00
004955 ENFERMERA/O c.s. YANTALÓ 2900.00
005024 ENFERMERA/O C. S. YANTALÓ 2900.00
004998 ENFERMERA/O HOSPITAL II- 1 MOYOBAMBA 2900.00
005011 ENFERMERA/O HOSPITAL II- 1 MOYOBAMBA 2900.00
004953 ENFERMERA/O P.S. LA PRIMAVERA 2900.00
005022 ENFERMERA/O P.S. SAN MARCOS 2900.00
004543 ENFERMERA/O P.S. SHUCSHUYACU 2900.00
UNGET
004952 ENFERMERA/O MOYOBAMBA (EPIDEMIOLOGIA) 2900.00
UNGE T MOYOBAMBA CADENA
004956 ENFERMERA/O DE FRIO) 2900.00
ENFERMERA/O
006-2022 004947 ESPECIALISTA HOSPITAL II-1 MOYOBAMBA 3600.00
007-2022 004948 INGENIERO SANITARIO c.s. PUEBLO LIBRE 2900.00
004533 MEDICO CIRUJANO c.s. CALZADA 5200.00
004982 MEDICO CIRUJANO c.s. JEPELAC IO 5200.00
004524 MEDICO CIRUJANO c. s. PUEBLO LIBRE 5200.00
004531 MEDICO CIRUJANO c.s. ROQUE 5200.00
008-2022 004529 MEDICO CIRUJANO c.s. SORITOR 5200.00
004532 MEDICO CIRUJANO c.s. SORITOR 5200.00
005080 MEDICO CIRUJANO c.s. SORITOR 5200.00
004528 MEDICO CIRUJANO c.s. YANTALÓ 5200.00
004525 MEDICO CIRUJANO UNGET MOYOBAMBA 5200.00
004591 MEDICO ESPECIALISTA HOSPITAL II- 1 MOYOBAMBA 7300.00
009-2022 004592 MEDICO ESPECIALISTA HOSPITAL II- 1 MOYOBAMBA 7300.00
004594 MEDICO ESPECIALISTA HOSPITAL II- 1 MOYOBAMBA 7300.00
010-2022 005021 MEDICO VETERINARIO c.s. SORITOR 2900.00
004548 OBSTETRA c.s. CALZADA 2900.00
004636 OBSTETRA c.s. JEPELAC IO 2900.00
004943 OBSTETRA c.s. JEPELAC IO 2900.00
004633 OBSTETRA c.s. JERILLO 2900.00
011-2022 004635 OBSTETRA c.s. LA HUARPIA 2900.00
004623 OBSTETRA c.s. PUEBLO LIBRE 2900.00
004641 OBSTETRA c.s. ROQUE 2900.00
2
MAYO
San 1víartín
PROCESO CAS Nº 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CA5
004989 OBSTETRA c.s. ROQUE 2900.00

004638 OBSTETRA c.s. SORITOR 2900.00
004644 OBSTETRA c.s. SORITOR 2900.00
005004 OBSTETRA c.s. YANTALÓ 2900.00
004662 OBSTETRA P.S. ALTO PERU 2900.00
004663 OBSTETRA P. S. ALTO SAN MARTIN 2900.00
P.S. ALTO SAN
004637 OBSTETRA MARTIN (BOTIQUIN) 2900.00
004625 OBSTETRA P.S. BUENOS AIRES 2900.00
004669 OBSTETRA P.S. JERICOB 2900.00
004629 OBSTETRA P.S. LOS ANGELES 2900.00
004985 OBSTETRA P.S. NUEVA HUANCABAMBA 2900.00
004631 OBSTETRA P.S. OCHAME 2900.00
005012 OBSTETRA P.S. PACAYPITE 2900.00
004990 OBSTETRA P.S. POTRERILLO 2900.00
004639 OBSTETRA P.S. SAN MARCOS 2900.00
004882 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. JEPELACIO 1800.00
004900 PILOTO DE A1'1BULANCIA c.s. JEPELACIO 1800.00
004894 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. JERILLO 1800.00
004578 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. PUEBLO LIBRE 1800.00
004577 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. ROQUE 1800.00
012-2022 004896 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. ROQUE 1800.00
004579 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. SORITOR 1800.00
004885 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. SORITOR 1800.00
004888 PILOTO DE ruIBULANCIA c.s. SORITOR 1800.00
004897 PILOTO DE AMBULANCIA c. s. SORITOR 1800.00
004895 PILOTO DE AMBULANCIA c. s. YANTALÓ 1800.00

004886 PILOTO DE AMBULANCIA HOSPITAL II-1 MOYOBAMBA 1800.00
004576 PILOTO DE AMBULANCIA UNGET MOYOBAMBA 1800.00
013-2022
004668 PSICOLOGO(A) c.s. JEPELACI O 2900.00
004671 PSICOLOGO (A) c.s. ROQUE 2900.00
O
005018 QUIMIC O FARMACEUTICO c.s. JEPELACI 2900.00
014-2022
005025 QUIMIC O FARMACEUTICO c.s. SORITOR 2900.00
004673 QUIMIC O FARMACEUTICO DIRESA 2900.00
005009 QUIMIC O FARMACEUTICO DIRESA 2900.00
O
004750 TECNIC EN ENFERMERIA c.s. CALZADA 1800.00
004779 TECNIC OE
N
ENFERMERIA c.s. CALZADA 1800.00
015-2022
O N
004820 TECNIC E ENFERMERIA c.s. CALZADA 1800.00
004713 TECNICO E N ENFERMERIA c.s. HABANA 1800.00
-----( 3 )'---------
MAYO
GC,UIE�.\;(. �r.(;l:JN..\L
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL 1057 -<:AS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
004717 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. HABANA 1800.00

004726 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. JEPELACIO 1800.00
004758 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. JEPELACIO 1800.00
004841 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. LA HUARPIA 1800.00
004558 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. PUEBLO LIBRE 1800.00
004568 TECNICO EN ENFER1'1ERIA c.s. PUEBLO LIBRE 1800.00
004720 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. ROQUE 1800.00
004776 TECNICO EN ENFERMERIA c. s. ROQUE 1800.00
004839 TECNICO EN ENFERJ.'J!ERIA c.s. ROQUE 1800.00
004561 TECNICO EN ENFERMERIA c. s. ROQUE 1800.00
004 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. SORITO R 1800.00
712
004715 TECNICO EN ENFERJ.'J!ERIA c.s. SORITOR 1800.00
004737 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. SORITO R 1800.00
004799 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. SORITOR 1800.00
004563 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. YANTALÓ 1800.00
772
004711 TECNICO EN ENFERMERIA HOSPITAL II-1 MOYOBAMBA 1800.00
724
005039 TECNICO EN ENFERMERIA OGESS ALTO MAYO (CASA HOGAR) 1800.00
4
MAYO
San Murtín
GC,f.tCf." x. F.l:ClrlN,\L

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CAS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
005043 TECNICO EN ENFERMERIA OGESS ALTO MAY (CASA HOGAR) 1800.00

O
004738 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. ALTO PERU 1800.00
004856 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. ALTO SAN MARTIN 1800.00
f
004560 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. BAJO TANGUMI 1800.00
005044 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. BAJO TANGUMI 1800.00
004740 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. BUENOS AIRES 1800.00
004741 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. CAÑABRAVA 1800.00
004855 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. CAÑABRAVA 1800.00
005049 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. JERICOB 1800.00
005093 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. MORROYACU 1800.00
004768 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. MORROYACU 1800.00
004801 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NUEVA HUANCABAMBA 1800.00
004679 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NUEVO SAN MIGUEL 1800.00
004766 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NUEVO SAN MIGUEL 1800.00
():.8\
004745 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. HAME
OC 1800.00
004767 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PACAYPITE 1800.00
004964 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PACAYPITE 1800.00
005069 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. POTRERILL 1800.00
�- -J 004763 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. RAMIREZ
O
1800.00
�
j·
004836 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. RAMIREZ 1800.00
004865 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. RAMIREZ 1800.00
004977 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SAN MARCO 1800.00
S
004729 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SHIMPIYAC 1800.00
U
004744 TECNICO EN ENFErut.tERIA P.S. SHIMPIYAC 1800.00
U
004754 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SHIMPIYACU 1800.00
004748 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SHUCSHUYACU 1800.00
004765 TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SHUCSHUYACU 1800.00
004797 TECNICO EN ENFERMERIA UNGE MOYOBAMBA 1800.00
T
T
T
T
T
005048 TECNICO EN FARMACIA ALMACEN DE MEDICAMENTOS 1800.00
016-2022
004811 TECNICO EN FARMACIA C.S. CALZADA 1800.00
5
MAYO
San
GOCIC�"(' P.f.(:101<.\L
PROCESO CAS N!! 001-ZOZZ-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057-cAS
ARTÍCULO 27° DE LA LEY 31538
005050 TECNICO EN FARMACIA c. s. HABANA 1800.00

004814 TECNICO EN FARMACIA c.s. LA HUARPIA 1800.00
004815 TECNICO EN FARMACIA c.s. SORITOR 1800.00
f
005062 TECNICO EN FARMACIA c.s. YANTALÓ 1800.00
004689 TECNICO EN LABORATORIO c.s. CALZADA 1800.00
1
004859 TECNICO EN LABORATORIO c.s. CALZADA 1800.00
004843 TECNICO EN LABORATORIO c. s. LA HUARPIA 1800.00
004867 TECNICO EN LABORATORIO c.s. PUEBLO LIBRE 1800.00
004872 TECNICO EN LABORATORIO c. s. PUEBLO LIBRE 1800.00
017-2022
005051 TECNICO EN LABORATORIO c. s. ROQUE 1800.00
004878 TECNICO EN LABORATORIO c.s. SORITOR 1800.00
004876 TECNICO EN LABORATORIO c.s. YANTALÓ 1800.00
004866 TECNICO EN LABORATORIO HOSPITAL II-1 MOYOBAMBA 1800.00

UNGET RIOJA
CODIG
CODIGO PLAZ
- o GRUPO OCUPACIONAL ESTABLECIMIENTO DE SALUD
HONORARIO
A AIRHS s
p
00493
1 AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. NARANJOS 1650.00
00507
5 AUXILIAR ASISTENCIAL c. s. NARANJOS 1650.00
00457
o AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. NUEVA RIOJA 1650.00
00458
o AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
001-2022 00493
2 AUXILIAR ASISTENCIAL P.S. BAJO NARANJILLO 1650.00
00507
6 AUXILIAR ASISTENCIAL P.S. BAJO NARANJILLO 1650.00
00493
o AUXILIAR ASISTENCIAL UNGET RIOJA 1650.00
00507
o AUXILIAR ASISTENCIAL UNGET RIOJA 1650.00
00502
7 CIRUJANO DENTISTA c.s. SAN FERNANDO 2900.00
004 67
002-2022 4 CIRUJANO DENTISTA c.s. YURACYACU 2900.00
00501
7 CIRUJANO DENTISTA H.R. NUEVA CAJAMARCA 2900.00
00508 CIRUJANO DENTISTA H.R. NUEVA CAJAMARCA 2900.00
-------,( 6
,(.Ñ�.-... OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
··
·
: i
W
� •
·
� I:
San ?v1artín

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 --cAS
4
00500
6 CIRUJANO DENTISTA P.S. BAJO NARANJILLO 2900.00
00499
1 CIRUJANO DENTISTA P.S. S.JUAN D.RIO SO 2900.00
00502
8 CIRUJANO DENTISTA P.S. SEGUND A JERUSALEN 2900.00
00502
9 CIRUJANO DENTISTA P.S. SEGUND A JERUSALEN 2900.00
00507
003-2022 7 DIGITADOR(A) UNGET RIOJA (BV) 1800.00
00461
o ENFERMERA (O) c.s. NARANJOS 2900.00
00461
1 ENFERMERA (O) c. s. NARANJOS 2900.00
00453
5 ENFERMERA (O) c.s. NUEVA RIOJA 2900.00
00453
00453
7 ENFERMERA(O) c.s. NUEVA RIOJA 2900.00
00453
00453
9 ENFERMERA (O) c. s. NUEVA RIOJA 2900.00
00454
6 ENFERMERA(O) c.s. NUEVA RIOJA 2900.00
00460
o ENFERMERA (O) c.s. NUEVA RIOJA 2900.00
00460
00460
00460
004-2022 00500
00454
5 ENFERMERA(O) c.s. YORONGOS 2900.00
00495
8 ENFERMERA(O) c.s. YURACYACU 2900.00
00459
7 ENFERMERA (O) H.R. NUEVA CAJAMARCA 2900.00
00459
9 ENFERMERA(O) H.R. NUEVA CAJAMARCA 2900.00
00460
1 ENFERMERA (O) H.R. NUEVA CAJAMARCA 2900.00
00460
2 ENFERMERA (O) HOSPITAL II 1 RIOJA 2900.00
00498
00501
00501
00460
7 ENFERMERA (O) P.S. BAJO NARANJILLO 2900.00
00459
8 ENFERMERA (O) P.S. LA CONQUISTA 2900.00
7 )-------
MAYO
San
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL.1057-CAS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
00494
4 ENFERMERA (O) P.S. RAFAEL BELAUNDE 2900.00
00460
3 ENFERMERA (O) P.S. S.JUAN D.RIO SO 2900.00
00503
o ENFERMERA(O) P.S. SEGUNDA JERUSALEN 2900.00
00494
2 ENFERMERA (O) UNGET RIOJA (BV) 2900.00
00494
00495
00495
00493
7 ENFERMERA (O) UNGET RIOJA (CCNN) 2900.00
004 60 ENFERMERA/O
005-2022 8 ESPECIALISTA P.S. NARANJILLO 3600.00
00467
006-2022 6 PSICOLOGO(A) P.S. BAJO NARANJILLO 2900.00
00458
6 MEDICO CIRUJANO c.s. NARANJOS 5200.00
00507
9 MEDICO CIRUJANO c.s. NARANJOS 5200.00
00451
7 MEDICO CIRUJANO c.s. NUEVA RIOJA 5200.00
00451
00451
00452
o MEDICO CIRUJANO c. s. NUEVA RIOJA 5200.00
00452
00452
00452
00452
7 MEDICO CIRUJANO c. s. NUEVA RIOJA 5200.00
007-2022 00458
00459
o MEDICO CIRUJANO c.s. NUEVA RIOJA 5200.00
00498
00498
o MEDICO CIRUJANO c.s. SAN FERNANDO 5200.00
00458
4 MEDICO CIRUJANO H.R. NUEVA CAJAMARCA 5200.00
00458
00458
00458
1 MEDICO CIRUJANO P.S. BAJO NARANJILLO 5200.00
00458
7 MEDICO CIRUJANO P.S. BAJO NARANJILLO 5200.00
00498
3 �JEDICO CIRUJANO P.S. NARANJILLO 5200.00
--------( 8
MAYO
PROCESO CAS N9 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL.1057-cAS
00458
8 MEDICO CIRUJANO P.S. SEGUNDA JERUSALEN 5200.00
00452
1 MEDICO CIRUJANO UNGET RIOJA (CCNN) 5200.00
00493
5 MEDICO CIRUJANO UNGET RIOJA (CCNN) 5200.00
00461
8 OBSTETRA c.s. NARANJOS 2900.00
00461
3 OBSTETRA c.s. NUEVA RIOJA 2900.00
00461
4 OBSTETRA c.s. NUEVA RIOJA 2900.00
00461
2 OBSTETRA c. s. NUEVA RIOJA 2900.00
00462
o OBSTETRA c.s. SAN FERNANDO 2900.00
00464
9 OBSTETRA c.s. YORONGOS 2900.00
00465
o OBSTETRA H.R. NUEVA CAJAMARCA 2900.00
00465
1 OBSTETRA H.R. NUEVA CAJAMARCA 2900.00
00465
2 OBSTETRA HOSPITAL rr 1 RIOJA 2900.00
J <,
00496
o OBSTETRA HOSPITAL II 1 RIOJA 2900.00
00465
o
� 9 OBSTETRA P.S. AGUAS CLARAS 2900.00
00461
--- . 9 OBSTETRA P.S. AGUAS VERDES 2900.00
�� 00464
6 OBSTETRA P.S. BAJO NARANJILLO 2900.00
./ .J 00466
008-2022 1 OBSTETRA P.S. BAJO NARANJILLO 2900.00
00501
� 4 OBSTETRA P.S. EL MIRADOR 2900.00
00462
1 OBSTETRA P.S. LA CONQUISTA 2900.00
00461
5 OBSTETRA P.S. NARANJILLO 2900.00
00464
00501
00499
3 OBSTETRA P.S. PERLA DEL MAYO 2900.00
00503
1 OBSTETRA P.S. POSIC 2900.00
00464
o OBSTETRA P.S. S.JUAN D.RIO so 2900.00
00464
8 OBSTETRA P.S. SAN CARLOS 2900.00
00499
7 OBSTETRA P.S. SAN FRANCISCO A 2900.00
00461
6 OBSTETRA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 2900.00
00499
4 OBSTETRA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 2900.00
00462
2 OBSTETRA UNGET RIOJA (CCNN) 2900.00
9
MAYO
PROCESO CAS N!? 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -cAS
00500
5 OBSTETRA UNGE RIOJA (CCNN) 2900.00
00508 T
3 OBSTETRA UNGET RIOJA (CCNN) 2900.00
00488
9 PILOTO DE Ai."1BULANCIA c. s. NARANJOS 1800.00
00457
f
2 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00457
5 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00489
2 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. SAN FERNANDO 1800.00
00491
1
1 PILOTO DE Al.'1BULANCIA c. s. YORONGOS 1650.00
00490
1 PILOTO DE AMBULANCIA c.s. YURACYACU 1800.00
00489
o PILOTO DE AMBULANCIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00
009-2022 00489
1 PILOTO DE A.1\.ffiULANCIA HOSPITAL II 1 RIOJA 1800.00
00490
2 PILOTO DE AMBULANCIA P.S. BAJO NARANJILLO 1800.00
00490
3 PILOTO DE AMBULANCIA P.S. S.JUAN D.RIO SO 1800.00
00489
3 PILOTO DE AMBULANCIA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 1800.00
00489
00489
00457
3 PILOTO DE AMBULANCIA UNGET RIOJA 1800.00
00508 PROFESIONAL DE
010-2022 2 SALUD UNGET RIOJA 2900.00
00466
6 PSICOLOGO(A) c.s. YORONGO S 2900.00
011-2022 00466
4 PSICOLOGO(A) c.s. YURACYACU 2900.00
00499
9 QUIMIC O FARMACEUTICO c.s. NUEVA RIOJA 2900.00
00500
012-2022 7 QUIMIC O FARMACEUTICO P.S. BAJO NARANJILLO 2900.00
00502
3 QUIMIC O FARMACEUTICO UNGET RIOJA 2900.00
00483
2 TECNIC O E N ENFERJ.'1ERIA c.s. NARANJO S 1800.00
00455
o TECNIC O E N ENFERMERIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00455
1 TECNIC O EN ENFERMERIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00455
2 TECNIC O E N ENFERMERIA c. s. NUEVA RIOJA 1800.00
013-2022 00455
3 TECNICO EN ENFERMERIA C. S. NUEVA RIOJA 1800.00
00456
4 TECNICO EN ENFERMERIA c. s. NUEVA RIOJA 1800.00
00456
00468
o TECNICO EN ENFERMERIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
1
�-·
!\ OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
·: DIRECCION RECURSOS HUMANOS
·� ··
San 1-·íartín

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -CAS ARTÍCULO
00468
5 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00468
00468
r
00469
00469
00469
00472
1
00476
00478
00478
4 TECNICO EN ENFER.r,tlERIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00478
tf--�
00478
00479
00479
00480
_,,...., �') o TECNICO EN ENFERMERIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00482
00485
o TECNICO EN ENFERMERIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
�� 00487
7 TECNICO EN ENFEfilrlERIA c. s. NUEVA RIOJA 1800.00
00505
00506
00470
6 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. YORONGOS 1800.00
00470
8 TECNICO EN ENFEfilriERIA c.s. YORONGOS 1800.00
00506
6 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. YORONGOS 1800.00
00456
6 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. YURACYACU 1800.00
00476
2 TECNICO EN ENFERMERIA c. s. YURACYACU 1800.00
00468
4 TECNICO EN ENFERMERIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00
00468
00469
7 TECNICO EN ENFERl'1ERIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00
00472
00475
1
PROCESO CAS Nº 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -cAS ARTÍCULO
TECNICO EN ENFERMERIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA HOSPITAL II 1 RIOJA 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. AGUAS CLARAS 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. AGUAS CLARAS 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. AGUAS VERDES 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. AGUAS VERDES 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. ATUMPLAYA 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. BAJO NARANJILLO 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. EL MIRADOR 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. EL MIRADOR 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA CONQUISTA 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA CONQUISTA 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA FLORIDA 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA UNION 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. MIRAFLORES 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. MIRAFLORES 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NACIENTE RIO NE 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NARANJILLO 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NARANJILLO 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NUEVA SANTA CRUZ 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PALESTINA 1800.00
--------( 1
·- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
:
· DIRECCION RECURSOS HUMANOS
�
. '"
-
�
á" - ·
. :.
San Martín

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -cAS
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PERLA DEL MAYO 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PORVENIR 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PORVENIR 1800.00
r
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. POSIC 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PUERTO BAGAZAN 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. RAFAEL BELAUNDE 1800.00
1
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. S.JUAN D.RIO so 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. S. D.RIO so 1800.00

JUAN
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SAN AGUSTIN 1800.00
TECNIC EN ENFERMERIA P.S. SAN AGUSTIN 1800.00

O
TECNIC EN ENFERMERIA P.S. SAN CARLOS 1800.00
O
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SAN FRANCISCO A 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SAN FRANCISCO A 1800.00

P.S. SAN JOSE DEL ALTO
TECNICO EN ENFERMERIA MAYO 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SAN JUAN DEL MAYO 1800.00
TECNICO EN ENFERl'l lERIA P.S. SAN JUAN DEL MAYO 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 1800.00

T
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. TAMBO 1800.00
T
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. TUMBARO 1800.00
T
TECNICO EN ENFERMERIA P. S. TUPAC AMARO 1800.00
T
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. UCRANIA 1800.00
TECNICO EN ENFERMERIA P.S. VALLE GRANDE 1800.00
1 UNG
TECNICO EN ENFERMERIA RIOJA 1800.00
E
TECNICO EN ENFERMERIA UNG RIOJA 1800.00
DIRECCION RECURSOS HUMANOS .
San ?v1o.rtín

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -<:AS
00496
7 TECNICO EN ENFERMERIA UNGET RIOJA 1800.00
00496
00497
00497
r
00497
00497
00497
1
00497
00484
4 TECNICO EN FARMACIA c.s. NARANJOS 1800.00
00486
o TECNICO EN FARMACIA c.s. NARANJOS 1800.00
00486
3 TECNICO EN FARt'1ACIA c.s. NUEVA RIOJA 1650.00
00480
5 TECNICO EN FARMACIA c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00481
o TECNICO EN FARMACIA c.s. SAN FERNANDO 1800.00
00470
9 TECNICO EN FARMACIA c.s. YURACYACU 1800.00
00480
9 TECNICO EN FARMACIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00
00481
014-2022 00487
00480
6 TECNICO EN FARMACIA P.S. BAJO NARANJILLO 1800.00
00480
00480
00503
5 TECNICO EN FARMACIA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 1800.00
00477
5 TECNICO EN FARMACIA UNGET RIOJA 1800.00
00480
4 TECNICO EN FARMACIA UNGET RIOJA 1800.00
00503 T
4 TECNICO EN FARMACIA UNGE RIOJA 1800.00
00479
8 TECNICO EN LABORATORIO c.s. NARANJOS 1800.00
00486
8 TECNICO EN LABORATORIO c.s. NARANJOS 1800.00
00456
9 TECNICO EN LABORATORIO c.s. NUEVA CAJAMARCA 1800.00
015-2022 00488
1 TECNICO EN LABORATORIO c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
00504
5 TECNICO EN LABORATORIO c. s. NUEVA RIOJA 1800.00
00504
6 TECNICO EN LABORATORIO c.s. NUEVA RIOJA 1800.00
14 )--------
San �iartín
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL.1057-CAS
00486
9 TECNICO EN LABORATORIO c.s. YORONGOS 1800.00
00509
1 TECNICO EN LABORATORIO c.s. YURACYACU 1800.00
00485
3 TECNICO EN LABORATORIO H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00
00505
4 TECNICO EN LABORATORIO H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00
00484
5 TECNICO EN LABORATORIO P.S. BAJO NARANJILLO 1800.00
00485
4 TECNICO EN LABORATORIO P.S. BAJO NARANJILLO 1800.00
00484
8 TECNICO EN LABORATORIO P.S. NARANJILLO 1800.00
00488
o TECNICO EN LABORATORIO P.S. SEGUNDA JERUSALEN 1800.00
00502
6 TECNOLOGO MEDICO P.S. BAJO NARANJILLO 2900.00
016-2022 00500
2 TECNOLOGO MEDICO P.S. BAJO NARANJILLO 2900.00
MICRO RED LLUYLLUCUCHA
CODIG GRUPO OCUPACIONAL

-
CODIGO
O
ESTABLECIMIENTO DE HONORARIO
PLAZA SALUD S
AIRHS
004571 AUXILIAR ASISTENCIAL c.s. LLUYLLUCUCHA 1650.00
004915 AUXILIAR ASISTENCIAL c. s. LLUYLLUCUCHA 1650.00
001-2022
1
MAYO
San
PROCESO CAS N2 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057-cAS

002-2022
004657 CIRUJANO DENTISTA c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
004658 CIRUJANO DENTISTA P.S. LA PRIMAVERA 2900.00
r
004596 ENFERMERA (O) c. s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
003-2022 004987 ENFERMERA (O) c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
004996 ENFERMERA (O) P.S. LA PRIMAVERA 2900.00
004-2022 004 67 INGENIERO SANITARIO c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
1
5
004530 MEDICO CIRUJANO c.s. LLUYLLUCUCHA 5200.00
004583 MEDICO CIRUJANO c. s. LLUYLLUCUCHA 5200.00
005-2022 004936 MEDICO CIRUJANO c.s. LLUYLLUCUCHA 5200.00
004595 MEDICO CIRUJANO P.S. LA PRIMAVERA 5200.00
006-2022 005085 MEDICO VETERINARIO c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
007-2022 005008 NUTRICIONISTA c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
004627 OBSTETRA c. s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
005020 OBSTETRA c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
004992 OBSTETRA P.S. EL CONDOR 2900.00
P.S. FLOR DE LA
004643 OBSTETRA PRIMAVERA 2900.00
P.S. I-1 CORDILLERA
005015 OBSTETRA ANDINA 2900.00
004645 OBSTETRA P.S. I-2 SUGLLAQUIRO 2900.00
008-2022
004617 OBSTETRA P.S. LA PRIMAVERA 2900.00
004628 OBSTETRA P.S. LA PRIMAVERA 2900.00
004634 OBSTETRA P.S. LA PRI�.!AVERA 2900.00
004632 OBSTETRA P.S. MARONA 2900.00
005010 OBSTETRA P.S. QUILLOALLPA 2900.00
004626 OBSTETRA P.S. TAHUISHCO 2900.00
004642 OBSTETRA P.S. TAHUISHCO 2900.00
004574 PILOTO D E AMBULANCIA c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
009-2022 004883 PILOTO D E AMBULANCIA c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
004904 PILOTO D E AMBULANCIA c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
004665 PSICOLOGO(A) c. s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
010-2022
004667 PSICOLOGO(A) c. s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
004670 PSICOLOGO(A) c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
005032 PSICOLOGO(A) P.S. LA PRIMAVERA 2900.00
011-2022 004672 QUIMICO FARMACEUTICO c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
012-2022 TECNICO EN c.s. LLUYLLUCUCHA
004555 ENFERMERIA 1800.00
1
..,.,i..:.. OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO
•
·� ·
�..;.,.¡, •
San rv1artín
PROCESO CAS N!! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET

MOYOBAMBA BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL.
1057 -CAS ARTÍCULO 27º DE LA LEY 31538
TECNICO EN
004556 ENFERMERIA c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
TECNICO
004557 EN ENFERMERIA c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
TECNICO
004559 EN ENFERMERIA c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
004755 ENFERMERIA c. s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
004788 ENFERMERIA C. S. LLUYLLUCUCHA 1800.00
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO
TECNICO
TECNICO
TECNICO
TECNICO
1
...,6,;-�..
v i '{* j • OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
- � , ..
· San
� Mo.· rtín
• .;.¡,- •
G()R1t:f.�·. P.CGlGN:..1
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL.1057-cAS
TECNICO EN
004746 ENFERMERIA P.S. CORDILLERA ANDINA 1800.00
TECNICO EN
004739 ENFERMERIA P.S. EL CONDOR 1800.00
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN P.S. FLOR DE LA
004681 ENFERMERIA PRIMAVERA 1800.00
TECNICO EN
004727 ENFERMERIA P.S. LA PRIMAVERA 1800.00
TECNICO EN
TECNICO EN
TECNICO EN
004742 ENFERMERIA P.S. MARONA 1800.00
TECNICO EN
004743 ENFERMERIA P.S. MARONA 1800.00
TECNICO EN
005036 ENFErut.lERIA P.S. MARONA 1800.00
TECNICO EN
005064 ENFERMERIA P.S. QUILLOALLPA 1800.00
TECNICO EN
004733 ENFERMERIA P.S. TAHUISHCO 1800.00
TECNICO EN
004747 ENFERMERIA P.S. TAHUISHCO 1800.00
004812 TECNICO EN FARMACIA c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
004835 TECNICO EN FARMACIA c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
004849 TECNICO EN FARMACIA C. S. LLUYLLUCUCHA 1800.00
013-2022
004813 TECNICO EN FARMACIA P.S. LA PRIMAVERA 1800.00
004816 TECNICO EN FARMACIA P.S. SUGLLAQUIRO 1800.00
004851 TECNICO EN FARMACIA P.S. TAHUISHCO 1800.00
TECNICO EN
014-2022
004874 LABORATORIO c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
TECNICO EN
00487 LABORATORIO c. s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
5
015-2022
00481 TECNICO EN NUTRICION c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
8
00481 TECNICO EN NUTRICION c.s. LLUYLLUCUCHA 1800.00
9
016-2022 00500 TECNOLOGO MEDICO c.s. LLUYLLUCUCHA 2900.00
2. ENTIDAD CONVOCANTE
Unidad Ejecutora N° 401- Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE LA CONTRATACIÓN

Dirección de Recursos Humanos de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo
4. BASE LEGAL
- Ley N!! 31538, Ley que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de los gastos asociados a
la emergencia sanitaria producida por la Covid-19, la reactivación económica, y otros gastos de las
entidades del Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales, y dicta otras
medidas.
---------( 1
MAYO
(,()t:1C?.\l(, �CC:ION:•.!.
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Dl. 1057-<:AS
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N!! 622-2022/MINSA - Aprueban Documento Técnico: Lineamientos para el

procedimiento de contratación administrativa de servicios del personal de salud en el marco de la Ley
N!! 31538
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N!! 676-2022/MINSA - Modifican Documento Técnico: Lineamientos para el
procedimiento de contratación administrativa de servicios del personal de salud en el marco de la Ley
31538
- Documento Técnico Lineamientos Para El Procedimiento De Contratación Administrativa De Servicios
Del Personal De Salud En El Marco Del Artículo 27 De La Ley 31538
- Decreto Legislativo N!! 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.
- Decreto Legislativo N!! 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios, reglamento y modificatorias.
- Ley N!! 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
11. FINALIDA
D
La finalidad de la presente Base es establecer las reglas comunes del proceso de contratación en el mérito a la
Ley N!! 31538, para promover que se lleven un proceso de contratación en mérito a los principios establecidos
en el Documento Técnico Lineamientos Para El Procedimiento De Contratación Administrativa De Servicios Del
Personal De Salud En El Marco Del Artículo 27 De La Ley 31538 así como los anexos que son parte integrante del
presente, los cuales son de cumplimiento obligatorio;
Incorporar Profesionales de la Salud de acuerdo a las competencias y perfil del puesto requerido, bajo la
modalidad del Régimen Laboral Decreto Legislativo N° 1057; mediante un proceso reclutamiento y selección de
111. personal comprendido en el Régimen Laboral de Contratación Administrativa de Servicios.
PERFIL DE
PUESTOS:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral
• Se Consigna la experiencia laboral de acuerdo al perfil de puesto
tipo.
(SERUMS no será contabilizado como
experiencia laboral).
Competencias • Se Consigna la experiencia laboral de acuerdo al perfil de

puesto tipo.
Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios
• Se Consigna formación académica de acuerdo al
perfil de puesto tipo.
(Colocar exigencia del SERUMS, de ser el
caso).
• Acreditar haber realizado SERUMS .
1
OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD AlTO
MAYO
GCt:lt�.\:C P.CGl:JNAL

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
Cursos y/o estudios de especialización
f •
(Cada curso debe tener no menos Se Consigna los cursos de acuerdo al perfil de
de
12 horas de capacitación y puesto tipo.
los
estudios de especialización no •
1
menos de 90 horas) de corresponder.
Conocimientos para el puesto • Se Consigna los conocimientos de acuerdo al

y/o cargo: perfil de puesto tipo.
De acuerdo a lo solicitado, el participante deberá tener en cuenta las siguientes especificaciones

al suscribir el contrato:
A. En lo que se refiere a la experiencia general y específica, el participante deberá acreditar con los
certificados, constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones por designación o similar, u
otros documentos en los que se indique obligatoriamente cargo y/o puesto, fecha de inicio y
finalización de labores y/o la prestación de servicios, caso contrario, dichos documentos no serán
tomados en cuenta en la evaluación respectiva.
En el caso de presentar órdenes de servicio, estas deberán estar acompañadas de las respectivas
constancias y/o certificados que acrediten que la prestación del servicio se efectúo a favor de la
Entidad correspondiente, de lo contrario no serán tomados en cuenta para la contabilización de la
experiencia (general y/o específica). Cabe precisar que dichos documentos deberán ser emitidos por
el órgano de administración o el funcionario designado expresamente por la Entidad.
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia
general se contabilizará a partir del egreso de la formación académica correspondiente, caso
contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o
título técnico o profesional declarado.
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa (solo secundario o
estudios técnicos y/o universitarios en curso). se considerará cualquier experiencia laboral.
B. Cursos: Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación. Se podrán
considerar cursos que tengan un mínimo de ocho (8) horas; siempre que sean organizadas por
disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, salvo los cursos que son
dictados para el personal de asistencial.
C. Programas de especialización y/o diplomados: Deberán consignar aquellos programas de

especialización y/o diplomados, con una duración no menor de 90 horas. Se podrán considerar
programas de especialización o diplomados que tengan una duración menor a noventa (90) horas,
siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
Los certificados y/o constancias de los programas de especialización y/o cursos deben indicar el
número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.
D. SERUMS: El Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS) es una acción complementaria
que realizan los profesionales de la salud como requisito para acceder a vacantes laborales en el
Estado. Por tal motivo, al no tener naturaleza laboral ni modalidad formativa de servicios, su
tiempo
--------( 20
MAYO
San
PROCESO CAS N!! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET

MOYOBAMBA BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
DL.1057-CAS ARTÍCULO 27º DE LA LEY 31538
de duración no es considerado como experiencia general o específica para concursos públicos.
E. Residentado Médico: La Ley Nº 30453 lo reconoce como modalidad académica de

capacitación de posgrado con estudios universitarios de segunda especialización, por lo
que su duración no es considerada como experiencia general o específica para concursos
públicos.
IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O
CARGO: Principales funciones a
desarrollar:
Se Consigna las funciones de acuerdo al perfil de puesto tipo
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
1 CONDICIONES
Lugar de desarrollo del puesto
Duración del contrato

DETALLE
Prestará servicios en la unidad ejecutora de la entidad.

Tres (03) meses desde la firma de contrato, en el marco
de la Ley Nº 31538.
• Se Consigna la remuneración de acuerdo al perfil
Remuneración mensual de puesto tipo, los cuales incluyen los
afiliaciones de Ley, así como, toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
Horario/Modalidad de Trabajo 1
El horario/ modalidad de trabajo presencial.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Nº ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ÁREA RESPONSABLE
Del 12 al 18 de Setiembre del

Publicación y difusión de la convocatoria 2022. Se Publicara en la
en el Portal Web del Ministerio de Salud Página web de la Unidad
y de cada ejecutora. ejecutora 401
1 - Oficina de Gestión de
Servicios de Salud Alto Mayo - Comité de Selección
(Facebook) y en la página
web de la DIRESA SAN
MARTIN
www.diresasanmartin.gob.pe
2 Presentación del Anexo Nº 02 - ../ Ape

Formulario de Currículum Viate con los En llido
documentos sustentatorios y Anexo Nº sobre s.
03 Declaración Jurada, a través de la cerrad
mesa de partes (virtual o presencial de o.
ser el caso) de la entidad, detallando lo ../
siguiente: Nomb
res y
--------( 21
MAYO
San
../ Nº de DNI. ...
...
../ Número de la Convocatoria
que partcipada .
../ Cargo y área a la que participa.
Del 13 al 19 de Setiembre
del
2022. Horario de Atención Participante
(07:
30 am a 7:00 pm)
*incluidos los días Sábados
--------( 22
DIRECCION RECURSOS HUMANOS .
San tvf artín
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL.1057-c:AS
Los anexos deberán ser remitidos en forma

legible, que se puedan visualizar,
debidamente foliados y firmados.
SELECCIÓN
3 Evaluación del Anexo Nº 02 - Comité de Selección

Formulario de Currículum Viate con los Del 13 al 21 de setiembre del
documentos sustentatorios y Anexo Nº 03 2022 de 08:00 am en adelante
Declaración Jurada.
Publicación del resultado de la

4 evaluación del Anexo Nº 02 - Formulario
de Currículum e Viat con los Del 22 de Setiembre del 2022,
documentos Comité de Selección
a partir de las 07:30 pm
sustentatorios y Anexo Nº 03
Declaración
Jurada
5 Publicación del resultado Final a través del Del 22 de Setiembre del 2022. a
Portal Institucional en la página web de la partir de las 07:30 pm Se
entidad Publicara en la Página web
de Comité de Selección
la Unidad ejecutora 401
-
Oficina de Gestión de Servicios
de Salud Alto Mayo -
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 6 primeros días hábiles Oficina de Recursos

después de la publicación de los Humanos o la que haga
6 Suscripción del Contrato resultados Finales sus veces.
7 01 de Octubre del 2022 En el Establecimiento

de salud Adjudicado
Inicio de Labore s
VII. REGISTRO DE CONVOCATORIAS CAS DEL MINSA
Los participantes para participar en el proceso de Contratación CAS deben tomar conocimiento de las bases, la
misma que se encuentra en el Portal Web Institucional de la entidad.
Los participantes deberán presentar el Anexo Nº 02 - Formulario de Currículum Vitae con los documentos
sustentatorios y el Anexo Nº 03 Declaración Jurada dentro de la fecha y horario señalado, cerrándose una vez
culminada la fecha y hora señalada en el cronograma de las bases.
NOTA:
Los/as participantes son responsables de los datos consignados en el Anexo 01 - Solicitud del Postulante, Anexo
Nº 02- Formulario de Currículum Vitae y Anexo 03 Declaración Jurada, con los documentos, la cual tiene carácter
de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento
administrativo correspondiente.
Toda información declarada en el Anexo N° 02 - Formulario de Currículum Vitae, deberá ser acreditada
únicamente mediante los documentos sustentatorios señalados en el Capítulo 11: Perfil de Puesto, caso contrario,
será impedido de firmarlo.
2
1
PROCESO CAS N!! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL.1057-cAS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble percepción
de ingresos establecida en el artículo 3º de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de
ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
VIII. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
Tabla de Puntajes de Evaluación
r
ETAPAS- EVALUACIONES PESO PUNTAJE
EVALUACIÓN DE LA FICHA RESUMEN CURRICULAR

Evaluación Curricular 100% 100
f
Puntaje Total de la Evaluación de la Ficha Resumen Curricular 100°/o 100
PUNTAJE TOTAL Y FINAL 100% 100
a puntaje rnínimo aprobatorio para declarar ganado, al participante es de setenta (70) puntos.
IX. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
A. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO. - El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
• Cuando no se presente/registre participantes al proceso de selección.

• Cuando ninguno de los/las participantes cumplen con los requisitos mínimos establecidos para el puesto.
• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las participantes obtienen puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
• Cuando los/as participantes no obtengan nota aprobatoria en las etapas del proceso de selección.
• Cuando ninguno de los/as participantes se presente de manera física o virtual a alguna de las etapas del
Proceso de Selección, según cronograma establecida en las bases.
• Cuando no cumpla con acreditar documentadamente.
• Cuando el/la ganadora dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación del resultado final,
no acredite con la presentación de los requisitos declarados que el puesto exige o cuando no firme el
contrato y no haya Accesitario/a.
• Cuando el/la accesitario/a no acredite con la presentación de los requisitos declarados que el puesto exige o
no remita el contrato firmado al correo indicado en las bases o no se presente para la suscripción del
contrato.
B. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN. - El proceso puede ser cancelado en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
• Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.
X. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en la
presente sección, no serán considerados Aptos en la etapa evaluación curricular del Anexo Nº 04
-
2
MAYO
San Martín
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -<:AS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
Formulario de Currículum Viate con los documentos sustentatorios y el Anexo N° OS Declaración

Jurada.
Los(as) participantes podrán presentarse solo a una convocatoria en curso, de presentarse a más de
f
una convocatoria simultáneamente solo se considerará la primera postulación presentada.
Culminado el proceso de convocatoria CAS al cual postula, podrán postular a otra.
Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán
el carácter de eliminatorio.
XI. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en la presente
sección, no serán considerados Aptos en la etapa evaluación curricular del Anexo Nº 04 - Formulario de
Curriculum Vitae con los documentos sustentatorios y el Anexo Nº OS Declaración Jurada.
Los(as) participantes podrán presentarse solo a una convocatoria en curso, de presentarse a más de una
convocatoria simultáneamente solo se considerará la primera postulación presentada.
Culminado el proceso de convocatoria CAS al cual postula, podrán postular a otra.
Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán el carácter
de eliminatorio.
A. DOCUMENTOS A PRESENTAR.
OBLIGATORIOS:
Se revisarán los datos registrados por los participantes en la ficha de resumen curricular (Anexo Nº 01) tomando
como base el numeral II de las presentes bases.
El Anexo Nº 01- Formulario de Curriculum Vitae con los documentos sustentatorios, el Anexo Nº 02 y el Anexo
Nº 03 - Declaración Jurada deben contener la firma en cada una de las hojas.
Los datos que consignen tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización
posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 34.1, 34.3 del artículo 34 Texto Único
Ordenado de la Ley de Procedimiento Administrativo General Nº 27444.
Los participantes deberán cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa, caso contrario será
descalificado del presente proceso de selección.
FACULTATIVOS:
a) Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley Nº 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el
Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluación de
la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a
una bonificación del 10% en el puntaje total.
2
MAYO
\/Xlt:1.� f.lt:!ON,\L
b) Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48º y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso, llegando hasta la
evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.
Si el/la participante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán derecho a
una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
c) Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento
1
De conformidad con los artículos 2º y 7 º de la Ley Nº 27674, se otorgará una bonificación a la nota obtenida en
la Evaluación Curricular conforme al siguiente detalle:
• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen
en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.
El porcentaje a considerar será el 20%.
• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o

Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establecen
récord o marcas Sudamérica. El porcentaje a considerar será el 16%.
• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

Campeonatos Federados Sudamericanos u hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan
récord o marca bolivariana. El porcentaje a considerar será el 12%.
• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos federados Sudamericanos y/o participado en juegos deportivos Bolivarianos y obtenido
medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el 8%.
• Nivel 5: deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportistas Bolivarianos
o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.
La bonificación se brindará siempre que el participante haya obtenido el puntaje mínimo aprobatorio en el
Puntaje de Entrevista Personal.
Para tales efectos, el participante deberá declarar en la ficha de resumen curricular su condición de Licenciado
de las Fuerzas Armadas, Discapacidad o Deportista Calificado de Alto nivel.
Los cuáles serán acreditados mediante una copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, copia simple del documento del
carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS, Certificación de Reconocimiento como
Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá
encontrarse vigente, de acuerdo a lo declarado en ficha de resumen curricular
--------( 25
MAYO
San
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL.1057--cAS ARTÍCULO
XII. CRITERIOS DE EVALUACION
A. DE LA EVALUACION DE LA FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
No serán considerados para la siguiente fase los participantes que no cumplan con el perfil mínimo de puestos o
con las formalidades descritas en Bases generales para el proceso de selección.
B. RESULTADOS DEL PROCESO
Los resultados serán publicados en el Portal Institucional de la entidad.
1
XIII. DE LA IMPUGNACIÓN
El participante que no estuviera de acuerdo con el resultado final luego de la publicación de los
resultados finales, podrá interponer el recurso de reconsideración dentro de los dos (02) días siguientes a la
fecha de publicación, el cual será atendido por el Comité de Selección a más tardar dentro de los cinco (OS)
días hábiles siguientes de recibido el documento. De considerarlo pertinente, el participante que no
estuviera de acuerdo con el resultado final tiene expedito su derecho de interponer recurso de apelación
para ser resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, dentro de los plazos establecidos en el Reglamento del
referido Tribunal y conforme los criterios establecidos por éste.
Solo será impugnable (a través de los recursos de reconsideración o apelación) los resultados finales o
cuadro de resultados finales, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 217.2 del artículo 217!! del Texto
Único Ordenado de la Ley N!! 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General aprobado por Decreto
Supremo N°
004-2019-JUS, así como lo señalado en los fundamentos 24, 25 y 32 de la Resolución de Sala Plena Nº 008-2020·
SERVIR/TSC.
Resulta improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las
etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del
proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de
vinculación
XIV. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El/la participante declarado GANADOR/A en el Proceso de Selección, para efectos de la suscripción y registro del
Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo siguiente:
Suscribir dentro de los (06) días hábiles siguientes de publicado el resultado de ganador, en la Oficina de
Recursos Humanos o la que haga sus veces, en el horario de trabajo establecido por la entidad, el mismo que
contendrá lo siguiente:
l. Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD), archivos que encontrará en el siguiente enlace:
https://drive.google.com/drive/folders/lqjWOHaBfXSYn2nPMQnKL7fP9-bglMOGj?usp=sharing
2. En caso de haber contado con vínculo laboral con el Estado, gestionar oportunamente la baja en
el aplicativo AIRHSP del MEF.
3. Una vez corroborada la documentación sustentatoria, se procederá a suscribir el contrato.
• Los/las participantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del
contenido del proceso, sus etapas y anexos
2
MAYO
San

27° DE LA LEY 31538
• Los/las participantes podrán acceder y descargar el Anexo Nº 01, Anexo Nº02 Y Anexo Nº03 de la página
institucional de la entidad.
XV. DISPOSICIONES FINALES
f
l. El comité de evaluación cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases.
2. El comité de evaluación adoptará sus decisiones por mayoría de votos en los casos que no
estén contemplados en la presente Base.
3. Para el cumplimiento de las actividades, la Comisión podrá contar con el apoyo logístico que estime
1
pertinente.
4. El comité de evaluación redactará un acta por cada etapa del proceso.
s. El personal adjudicado deberá presentar los originales de la documentación presentada a fin de verificar la
misma.
6. El personal adjudicado deberá presentar el original de los Antecedes Penales y Judiciales.
7. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elaborará el informe final y elevará a la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos para la etapa de contratación de personal.
2
MAYO
GOCI.E��.. P.í.Gl:1N.\L
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL.1057-CAS ARTÍCULO
ANEXO 1
SOLICITUD DE POSTULANTE
SEÑOR:
PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN PROCESO CAS N!? 003-2021-DIRESA-
OGESS-AM/DRH - DL. 1057-CAS
UNIDAD EJECUTORA 401- OGESS ALTO MAYO.
Presente.-
Yo, identificado (a)

con documento DNI: D Carné de Extranjería D Otro O Nº----------� con
domicilio real en------------------------------�
que teniendo conocimiento del Proceso de Selección por la modalidad de Contratación Administrativo de Servicio,
en el marco del Decreto Legislativo Nº 1057, convocado por la Unidad Ejecutora 401 OGESS - ALTO MAYO
- Moyobamba; solicito participar en el proceso de selección para
cubrir el al PUESTO: con Código
Nº
comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y
bases publicadas para tal efecto y de adjudicar la plaza me comprometo a laborar el tiempo estipulado en la
misma.
POR TANTO,
A usted pido Señor Presidente de la Comité de Evaluación, acceder a mi solicitud.
Moyobamba de del 2021
D
Firma
Documento Nº .
Huella Digital
MAYO
San lviartín
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Dl. 1057 -<:AS ARTÍCULO
ANEXO Nº02
FORMATO FICHA DE CURRÍCULUM VITAE
(CV)
CODIGO:
NOMBRE DEL PUESTO:
l. DATOS PERSONALES:
Apellido Apellido Nombres

Paterno Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
1
Lugar día/mes/año
NACIONALIDAD:
ESTADO CIVIL:
1Jl2 DOCUMENTO DE IDENTIDAD:

�
RUC:
Hj Nº BREVETE: (SI APLICA)
DIRECCIÓN:
Avenida/Calle Nº Dpto.
CIUDAD:
DISTRITO:
TELÉFONO FIJO: CELULAR:

CORREO ELECTRÓNICO:
COLEGIO PROFESIONAL: (SI

APLICA)
REGISTRO Nº HABILITACIÓN: SI o NO
e
: 1
LUGAR DEL REGISTRO:
SERUMS (SI APLICA) : SI L NO O

Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del acto administrativo, en el cual se
2
��
.·.�
. .¿ OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
..
. DIRECCION RECURSOS HUMANOS
... .. ,.._,
San Martín
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -<:AS ARTÍCULO
27" DE LA LEY 31538
acredite haber realizado SERUMS.
sECIGRA (SI APLICA) = st e No o

Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple de la constancia de egresado y el
certificado de SECIGRA.
DATOS COMPLEMENTARIOS
Indicar la Unidad Ejecutora I Establecimiento de Salud, donde estuvo prestando
servicios al 31 de julio de 2022:
Indicar el tiempo de servicio al 31 de julio de 2022:
FORMACIÓN ACADÉMICA:
(En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo
los que estén involucrados con el servicio al cual se postula).
Nivel Estudios Fecha d

alcanzado Nombre de la Universidad,
Ciudad Realizados Extensión d
(1)Título (1) Profesión/ Instituto o
I País desde I hasta Título(2)
Especialidad Colegio (mes/año) (DD/MM/aaaa)
Doctorado
Maestría
Título
Universitario
Bachillerato
Egresado de
Estudios
Universitarios
Titulo Técnico
Egresado de
Estudios
Técnicos
Secundaria
Nota:
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.
(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando
estudios
(OBLIGATORIO)
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS:
Fecha
Estudios extensió
Nombre de la Institución
Otro Tipo de Realizados título,
Especialidad /universidad o Ciudad
desde I hasta constanc
estudios o curso u centro de I País
mes I año certificad
otros estudios (total horas) (mes/año
30 )--------
MAYO
So.n
GOlllC�:.(". P.f.Gl:JN:,L
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -c:AS ARTÍCULO
(mes/año)
Segunda
Especialización
f
Post-Grado o
Especialización
Post-Grado o
Especialización
Post-Grado o
Especialización
I
Cursos y/o
caoacitación
Cursos
y/o capacitación
Cursos
y/o capacitación
Cursos y/o
capacitación
Informática
Informática
Idiomas
Idiomas
ESPECIFICAR IDIOMA O DIALECTO ESTUDIADO:
Idioma 1: Idioma 2:
Nivel Nivel
Idioma 1: �--------� Idioma 2:
111. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL:
Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden
cronológico.
Nombre de la C�rgo (Puesto) Fecha de Tiempo en el

Fecha de
Nº inicio cargo
Entidad o Empresa y Area/Oficina culminación
(1) (día/mes/ año) (años, meses
(día/mes/año)
y días)
Breve descripción de la función desempeñada:
3
MAYO
San Martín
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL.1057-CAS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
Marcar con aspa según corresponda:

Pública (_J, Privada (_J, ONG (_J, Organismo Internacional (_), Otro( )
Fecha de Tiempo en el
Nombre de la Fecha de
Ca_rgo inicio cargo
Nº Entidad o culminación
y Area/Oficina (día/mes/ (años, meses
Empresa (día/mes/ año)
año) días)

Pública (_J, Privada LJ, ONG (_J, Organismo Internacional (_J, Otro( )
Fecha de Fecha Tiempo en el

Nombre De La de
Ca_rgo inicio cargo
Nº Entidad o culminación
Empresa (día/mes/ año)
año) días)

Pública {_J, Privada LJ, ONG (_J, Organismo Internacional {_J, Otro( )
Fecha de Tiempo en el
Nombre de la Fecha de
Nº ca.rgo inicio cargo
entidad o culminación
empresa (día/mes/ año)
año) días)
--------( 32
MAYO
C.o6U:�.·� f'.tCION.\L

Pública(_), Privada(_), ONG (_), Organismo Internacional (_), Otro( )
Fecha Tiempo en
Nombre de Fecha
Ca_rgo de inicio el cargo
Nº la entidad de culminación
y Area/Oficina (día/mes/ (años,
o empresa (día/mes/ año)
año) meses días)
1
5

Pública (_), Privada (_), ONG (_), Organismo Internacional (_), Otro( )
�ola: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario.
1}:�f Experiencia (Registrar el tiempo total de experiencia

Tiempo Total
(años,
cH
general y específica)
meses, días)
Experiencia Laboral En el Sector Público:
General En total (Sector Público
}
Privado)
Experiencia Laboral En el Sector Público:
Específica En total (Sector Público)
servidor CAS COVID al 31 de
julio
Nota: Considerar desde egresado y según el detalle de lo registrado en el detalle de la experiencia

laboral y/o profesional.
Asimismo, declaro que tengo los conocimientos para el puesto y/o cargo, según bases
del presente proceso.
Marcar con un aspa según corresponda:
D D
SI NO
MAYO
MAYO
San 1'v1artín
VI. REFERENCIAS LABORALES
Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas
instituciones donde estuvo trabajando.
r
Nombre de la entidad Nombre de jefe
o empresa Cargo de inmediato o
Nº Teléfono actual
la referencia persona que
refiere
1
2
1
3
.................... , del 20 .
Firma
34
MAYO
San

ANEXO Nº 03
FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA

El/la que suscribe .
r
Identificado/a con DNI D CE D Nº , domiciliado/a en .
DECLARO BAJO JURAMENTO
t ./
./
No registrar Antecedentes Penales1, Policiales, ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y
estar habilitado para contratar con el Estado.
Asimismo, no registro sentencias condenatorias consentidas y/o ejecutoriadas por alguno

de los siguientes delitos:
a) Delito de tráfico ilícito de drogas, artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-8,
297; delitos de concusión, artículos 382, 383, 384; delitos de peculado, artículos 387, 388, 389;
delitos de corrupción de funcionarios, artículos 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399,
400 y 401 del Código Penal.
b) Delito de financiamiento de terrorismo, establecido en el artículo 4-A del Decreto Ley 25475,
Decreto Ley que establece la penalidad para los delitos de terrorismo y los procedimientos para la
investigación, la instrucción y el juicio, con la finalidad de sancionar el delito de financiamiento del
terrorismo.
c) Delitos previstos en el articulo l, actos de conversión y transferencia; artículo 2, actos de

ocultamiento y tenencia; y, artículo 3, transporte, traslado, ingreso o salida por territorio
nacional de dinero o títulos valores de origen ilícito, contemplados en el Decreto Legislativo 1106,
Decreto Legislativo de lucha eficaz contra el lavado de activos y otros delitos relacionados a la
minería ilegal y crimen organizado.
d) Delito de apología al terrorismo, artículo 316-A, del Código Penal.
e) Delito contra la libertad sexual, artículo 108-B, de la Ley 30076, Ley que modifica el código penal,
código procesal penal, código de ejecución penal y el código de los niños y adolescentes y crea
registros y protocolos con la finalidad de combatir la inseguridad ciudadana.
f) Sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones

contra
Servidores Civiles.
MAYO
San
35
l
J
MAYO
San
./ No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías

establecidas en sentencias o ejecutorias o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa
juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un
proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre
alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos REDAM, creado por la Ley N!! 28970.
./ No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito
de falsa declaración en Procesos Administrativos -Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fe
Pública -Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 34º del Texto Único Ordenado de la Ley del
Procedimiento Administrativo General - Ley Nº 27444
Firma
MAYO
San
36
MAYO
So.n
ANEXO Nº 04
FORMATO PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
PROCESO DE REASIGNACION Nº 001- 2022

"Contratar los Servicios de (01) "
r
Ley Nº 31538
I RESULTADOS FINALES
I 1
Nº PARTICIPANTE
PUNTAJE
OBTENIDO EN
LA
EVALUACIÓN CURRICULAR
PUNTAJE TOTAL CONDICIÓN
.................... , de de 2022.
El/la participante declarado APTO/A en el Proceso de reasignación, para efectos de la suscripción y registro del Contrato Administrativo de Servicios,
debe tener en cuenta lo siguiente:
Suscribir dentro de los(-) días siguientes de publicado el resultado final, en la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, en el horario de
trabajo establecido por la entidad, el mismo que contendrá lo siguiente:
>- Declaraciones Juradas (DJ) y Ficha Única de Datos (FUD), archivos que encontrará en el siguiente enlace:
https://drive.google.com/drive/folders/lqjWOHaBfXSYn2nPMQnKL7fP9-bglMOGj?usp=sharing
MAYO
San

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Dl.1057-<:AS
r: o unidad orgánica:
enominación del puesto:

OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO· U.E 401
MEDICO(A)
Nombre del puesto: MEDICO(A)
Dependencia jerárquica lineal: JEFE DEL ESTABLECIMIENTO
Dependencia funcional: DE ACUERDO AL CODIGO POSTULADO
Puestos a su cargo:
Brindar atención médica integral a la persona, familia y comunidad de acuerdo al Modelo de Cuidado Integral de Salud, según las necesidades de
salud, cartera de servicios y normativa vigente.
izar anamnesis y examen clinico, identificando factores de riesgo, signos de alarma y realiza la clasificación del caso para definir el manejo
s: respondiente, acorde a la normativa vigente.
Brindar tratamiento integral que incluya el seguimiento clinico a las personas y familias con problemas o necesidades de salud, realizando
la in rconsulta, referencia y contra referencia para la continuidad del cuidado según corresponda.
ealizar procedimientos médicos con fines diagnósticos y de tratamiento, según la cartera de servicios y perfil de demanda de la población.
Realizar prestaciones de salud orientados al seguimiento, recuperación y rehabilitación del usuario de salud con secuelas de daño, integrando a la
familia y a la comunidad en el proceso del cuidado de su salud.
Participar, como parte del equipo multidisciplinario de salud, en actividades de promoción de la salud, que promuevan cambios en el
comportamiento individual, colectivo y del entorno.
Realizar intervenciones de prevención para disminuir riesgos y daños que afectan la salud individual y la salud publica, considerando el escenario
epidemiologico actual del ambito del estableicmiento de salud.
Participar en la identificación de factores de riesgo/protectores y desarrollar intervenciones educativas, comunicacionales, vigilancia

epidemiologica, salud ambiental y salud ocupacional fomentando la participación ciudadana.
Brindar atencion medica a traves de la modalidad de Telesalud para facilitar el acceso de la población a los servicios de salud en su
área geográfica, según corresponda.
Participar o integrar comités técnicos y otros equipos de trabajo multidisciplinarios del nivel local y territorial.
Elaborar informes, expedir certificados médicos legales y otros que se encuentren establecidos en la normativa vigente.
3
MAYO
San
GC1<11:,.,'G P.CC:TON,\L
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -<AS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
Otras funciones asignadas por su jefatura inmediata, relacionadas a la mision del puesto.
Profesionales de la Salud de las diferentes unidades, areas y servicios de la IPRESS, y Jefe de IPRESS
Coordinaciones Externas
��I_P= s_s_p_u_b_i= s_v�r-v_a_d m xt_a_,_a_ct_o_r_e= o_c_a s�o= 1

o_r_o_.��-<
c.) ¿se requiere

A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
lncom
pieta
Com
pleta D Egresado(a) MEDICO CIRUJANO
D D D Bachiller
¿Requiere habilitación
EJ
profesional?
ecundaria
D D Título/ Licenciatur
DD DMae,tda
D D
D
Técnica
Superior (3
4 años)
ó DEg,esodo Titulcdo
X Universitario D EJ D Doctorado
ºEgresado D Titulado
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):
3
MAYO
San Mcrtín
\J061t:�.\:C Rf.G!ON,\
L
(1) Manejo de urgencias y emergencias

(2) Orientación y consejería familiar
(3) Medidas de Bioseguridad.
(4) Entrevista clínica centrada en el paciente
f
r-
' ¡s Modelo
Manejo
de
de
Cuidado
patologias
Integral de
frecuentes.
Salud.
6)
(7) Guias de practica clínica de las patologías del MINSA mas frecuentes.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de
f
90horas.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio

No No
OFIMÁTICA Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica aplica
Procesador de textos
(Word; Open Office X Inglés X
1fs=
W):!te, etc.)
�ts de cálculo
X .......
ce!:JlpenCalc, etc.)
�o grama de
X .......
ower Point; Prezi,
. c.)
(Otros) Bases de
rf ªtt y Programación Observaciones.-
� v,B u
\': '/
��· · l .... ,-:1,11 ... , ..
·'
"y
<;
(·_
J
¡.,
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia Laboral de un (01) año en el sector público y/o privado.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
-
D•" rn" º n
- Practicante
' D•
0
4
MAYO
D DGe.eoteo
de
Supervisor/
o
'·' '
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
profesional Asistente na rsta Especlalista Coordinador Area o Director
4
MAYO
San Martín

DDpto.
D D D D
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para
D
el puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid 19 en el sector público, al 31 de
I
julio de 2022.
Acreditar haber realizado SERUMS.
r--------------t
¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO
Anote el sustento:
Trabajo en equipo
Comportamiento ético
Orientación de servicio al ciudadano
/. 5 200,00 (Cinco mil doscientos con 00/100 soles), los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda deducción aplicable al
cont atado bajo esta modalidad.
}
�
.... .- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
�a;�·· DIRECCION RECURSOS HUMANOS
.
•.
· :� :·
·
San Martín
GCW:,. :(, P.í.Gi:J�,\L
PROCESO CAS N!? 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057-c:AS
OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO· U.E 401

Denominación del puesto: MEDICO(A) ESPECIALISTA
Nombre del puesto: MEDICO(A) ESPECIALISTA
Puestos a su cargo:
Brindar atención médica integral y especializada a los pacientes de los establecimientos de salud del primer, segundo y tercer nivel de atención, de
uerdo al Modelo de Cuidado Integral de Salud, según las necesidades de salud, cartera de servicios y normativa vigente.
. .. .
- Realizar la evaluación clínica especializada centrada en la persona y establecer un plan de trabajo pertinente de acuerdo a la situación del paciente y a
as guias de atención, acorde a la normativa vigente.
Brindar tratamiento integral y especializado que incluya el seguimiento clínico a las personas y familias con problemas o necesidades de salud,
realizando la interconsulta, referencia y contrareferencia para la continuidad del cuidado según corresponda.
Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico especializado establecido para el paciente, de acuerdo a las normas y guías de atención y
normativa vigente.
Efectuar procedimientos especializados, con fines diagnósticos y de tratamiento, según la cartera de servicios y perfil de demanda de la población.
Realizar prestaciones de salud especializado orientados al seguimiento, recuperación y rehabilitación del usuario de salud con secuelas de daño,
integrando a la familia y a la comunidad en el proceso del cuidado de su salud.
Participar en las rondas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados.
Realizar intervenciones de prevención para disminuir riesgos y daños que afectan la salud individual y la salud publica, considerando el escenario
epidemiologico actual.
Brindar atencion medica especializada a traves de la modalidad de Telesalud para facilitar el acceso de la población a los servicios de salud en su área
geográfica y otros, según corresponda.
4
Elaborar informes, expedir certificados médicos legales y otros que se encuentren establecidos en la normativa vigente.
4
"
.,.t f .. - � , .-
' { 4' 1'
..
·�·
•

San Martín
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL.1057-CAS ARTÍCULO
Otras funciones asignadas por su jefatura inmediata, relacionadas a la mision del puesto .
• • • 1 •
Coordinaciones Internas
Profesionales de la Salud de las diferentes unidades, a reas y servicios de la IPRESS, y Jefe de IPRESS
IPRESS publicas y privadas y mixtas, actores sociales locales y otros.
c.) ¿se requiere

Colegiatura?
lncom
pi eta
Com
pieta
D Egresado(a) M c_o_c_R_u_J_A_N_o l EJ si D No
Primaria
DO D Bachiller
EJ
profesional?
D
Título/ Licenciatura
Secundaria
DO
Técnica
Básica
D Maestría
D
ó 2 años)
Técnica
D D Eg,�od, titutaao
D
(1
Doctorado
D D
Superior (3
ó 4 años)
D
Egresado Titulado
X Universitario E]
(1) Manejo de urgencias y emergencias (2)

Orientación y consejería familiar (3)
Medidas de Bioseguridad.
(4) Entrevista clínica centrada en el paciente
(5) Manejo de pato logias frecuentes.
(6) Modelo de Cuidado Integral de Salud.
(7) Guias de practica clínica de las patologias del MINSA mas frecuente.
4
(8) Reanimacion Cardiopulomonar Cerebral avanzada y prolongada.
4
MAYO
-San
GOl.it�i.\rG �CGl:JN,\L
PROCESO CAS N� 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA


Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especiafizoción no menos de 90
horas.
(
Títiulo de segunda especialización en un área de la medicina.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idioma

s.
1
Nivel de domini 1 Nivel de dominio
o
No No
aplica aplica
(Word Open Office X Inglés X
;
Write, etc.)
Hojas de cálculo (Excel;
OpenCalc, etc.)
X .......
Programa de
presentaciones (Power X .......
w�1
Point; Prezi, etc.)
hFtros) Bases de Datos

Programación VB Observaciones.-
.-
. .. ;,!, . ff �. ·-··
..� � ., ·,
- 7, '
f,.,..
Experiencia general
j
-
Practicant
e
profesiona l DA,>Hia, ºDA Asistente na ¡ista D Especialista D . DJd, Supe�1sor/
Coordinador
Área
D
pto.
de
o
DG"' "" Director

o
"' Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el
puest o.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid 19 en el sector público, al 31 de julio de
2022.
·•. ';
ll''" .•,.1��.:·11•1tJ!11�t?{ "'·"· ·:�· '.��;; '.*/"=:'.':
MAYO
San
¿Se requiere nacionalidad peruana? sí x NO
Trabajo en equipo
Comunicacion asertiva
CONTRAPRESTACION MENSUAL
S/. 7 300,00 (Siete mil trescientos con 00/100 soles), los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como, toda deducción aplicable
al contratado bajo esta modalidad.
(
MAYO
San
Órgano o unidad orgánica: OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO- U.E 401
Denominación del puesto: ENFERMERO(A)
Nombre del puesto: ENFERMERO(A)
Puestos a su cargo:
Brindar cuidado integral de enfermería a la persona, familia y comunidad, de acuerdo al Modelo del Cuidado Integral de Salud; con enfoque
de derechos humanos, curso de vida, género e interculturalidad; según las necesidades de salud, cartera de servicios y normativa vigente.
Brindar cuidados de enfermería a la persona y familia, a través del proceso de atención de enfermería (PAE), considerando las necesidades
de salud individual y salud pública por curso de vida.
Participar en la evaluación, estabilización, tratamiento indicado y/o referencia de las emergencias, según normativa vigente.
Participar en las prestaciones de salud orientados al seguimiento, recuperación y rehabilitación del usuario de salud con secuelas de un
daño, integrando a la familia y a la comunidad en el proceso del cuidado de su salud, aplicando el PAE.
Participar en actividades de promoción de la salud, que promuevan cambios en el comportamiento individual, colectivo y del entorno.
Participar en intervenciones de prevención, para disminuir riesgos y daños que afectan la salud individual y la salud pública, considerando el
escenario epidemiológico actual.
Desarrollar acciones que contribuyen a la implementacion de medidas de bioseguridad para el personal de salud y el usuario.
Participar en la atencion de salud a traves de la modalidad de Telesalud para facilitar el acceso de la población a los servicios de salud en su
área geográfica, según corresponda.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
•
46
MAYO
San
c.) ¿se requiere

Colegiatura?
lncom
pleta
Com
pleta
D Egresado(a)
Primaria
DO D Bachiller LICENCIADO(A) EN ENFERMERIA
DO
DD
Secundaria habilitación
� Titulo/ Licenciatura profesional?
Técnica
Básica
D D DE D
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior (3 Titulad
gresada
o
D
ó 4 años)
�niversitari
D E] Doctorado
DE gresado
D
Titulad
o
(1) Manejo de urgencias y emergencias

(3) Medidas de Bioseguridad.
(4) Inmunizaciones
(S) Control de Crecimient o y Desarrollo
(6) Proceso de Atencion de Enfermería

Nota: Cada curso deben tener na menos de 12 horas de capacitación y las programas de especialización no
menas de 90 horas.
4
MAYO
Son
G061Li.:,.'C F.CG1:1N.'\L
No Básic lntermedi Avanzad No lntermedi Avanzad
aplica o o o aplica o o
O M TI ID MAS Bási
Write, etc.)
f
Hoja de cálculo
s
(Excel; OpenCalc, X .......
etc.)
Programa de
presentaciones
(Power Point; Prezi,
X .......
etc.)
f
(Otros) Bases de
Dato y Observaciones.-
s
Programación VB
e 1;:··i�·?,-
;- .·
OJ""'I:
... .·
-'i.�- •·
f
Experiencia general
1
'l
J / Experiencia específica
'�
) -
D D D
'Ck de
ºº' "
Pracf tic.ante Au•xiliar o Supervisor/
Ana rsta Especialista Coordinado A rea o D irec tor o
pro esiona Asistente I
1 r Opto.
-
• Mencione otros aspectos complementorios sobre el requisito de experiencia; en coso existiera oigo adicional
para el puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid 19 en el sector público, al 31
de julio de 2022.
.·
rnr•
.. .,
•fllllf•H t J!111
¿se requiere nacionalidad peruana? nsí íxlNO
Anote el sustento:
·l:r,,:u •• ,,!lt Jl. .�·--··nm• -

1
•n ·-
.
4
MAYO
San
Trabajo en equipo
Orientación de servici al ciudadano
Comunicacion
efectiva o ..
f
CONTRAPRESTAOON MENSUAL
S/. 2 900,00 (Dos mil novecientos con 00/100 soles) los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
4
MAYO
San
Órgano o unidad orgánica: OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO - U.E 401
Denominación del puesto: OBSTETRA
Nombre del puesto: OBSTETRA

Puestos a su cargo:
Brindar atencion integral a la mujer en relacional embarazo, parto y puerperio normal, y en el campo de la salud sexual y reproductiva en el ambito de
su profesion, de acuerdo al Modelo del Cuidado Integral de Salud; según las necesidades de salud, cartera de servicios y normativa vigente.
rindar atencion en planificacion familiar con metodos no quirurgicos y orientacion/consejeria en todos los métodos, segun normativa vigente.
Brindar la atencion prenatal, asi como examinar, diagnosticar, pronosticar, monitorear y evaluar el trabajo de parto, atender el parto y el puerperio
#
normal, de acuerdo a la normativa vigente.
Realizar la psicoprofilaxis obstétrica y estimulación prenatal durante el embarazo, parto y puerperio normal, según normativa vigente.
f------------
J
Brindar orientacion y educacion en el ambito de su profesión, durante el embarazo, parto y puerperio normal, según normativa vigente.
Desarrollar actividades de prevencion y promocion de la salud sexual y reproductiva, dirigidas a la mujer, familia y comunidad, en el ambito de su
profesión y segun normativa vigente.
Realizar intervenciones de prevencion e identificacion de riesgos en la salud sexual y reproductiva, en el ambito de su profesión y según normativa
vigente.
Detectar el riesgo obstetrico en la etapa prenatal, intranatal y postnatal; y en ausencia del medico dar atencion para estabilizar la emergencia obstétrica
y su derivación inmediata, según normativa vigente.
Participar como parte del equipo de salud en el tamizaje y deteccion precoz de cancer de cervix (PAP, lnspeccion Visual y test molecular PVH),
infecciones de transmisión sexual y VIH_SIDA, y en el manejo sindromico de ITS, según normativa vigente.
Participar en intervenciones extramurales a la persona, familia y comunidad, de atención integral en salud sexual y reproductiva y atención prenatal
para contribuir al acceso a la atencion de salud.
[COORDJNACIONÉS PRINCIP�LES
--------( 50
MAYO
San
PROCESO CAS N!! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH- U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA
c.) ¿se requiere I

lncom
pieta
Com
pieta
D Egresado(a)
I E]sí o�
tJ
O Primaria
D D D Bachiller
UCENCIADO(A} EN OBSTETRICIA
¿Requiere habilitación I
Ll
profesional?
D D
DD D
� Secundaria Título/ Licenciatura
D
Técnica Básica
Maestría E]sí
D
(1 ó 2 1 1
n
D I
' :Jfü,ic>
j1
f)fI/
!�p�;ior (3 ó ·4 1 1 Titulodo
1
Egresado
_. anos) . ,
iJ U
niversitario O GJ D Doctorado
1 1
D Egresado D Titulado
·(«eh.'III•1•m ::rnl!{.i."'I
1
. � .. ., ,,., .
}
�
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadoro}:
(1) Modelo de Cuidado Integral de Salud(2) Maternidad saludable y segura(3) Orientación y consejería en salud sexual y reproductiva{4} Planificacion
familiar(S) Promocion de la Salud(G) Medidas de Bioseguridad

Noto: Codo curso deben tener no menos de 12 horos de copocitoción y los progromos de especialización no menos de 90
horas.

1

No Básic No Avanzad
OFIMÁTICA Intermedio Avanzado IDIOMAS Básico Intermedio
aplica o aplica o
{Word; Open Office X Inglés X
Write, etc.}
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, etc.}
X .......
MAYO
San
G06tCF.\.C F.f.Gi:1N,\L
PROCESO CAS N2 001-ZOZZ-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057-cAS
Programa de
presentaciones
(Power Point; Prezi, X .......
r
etc.)
(Otros) Bases de
Datos y Programación
Observaciones.-
VB
.�·:;�"''·, -:_,:,:.,::,;_;:-:,
' ·., '.:,�_..:,;,�;:::.·;j�:. �:}\:�:t,'.T?��z.l\1\:,\�.f
·1::i·
-,
-"* '
Experiencia general
)
� [tt''
o o
/
).t D, . o o� "
)
Practicante
-· :.=
- D '
G""
de
( . Au.xiliar o Ana Iista spec1a Superv.
ºI
1ista isor/' rea o
Director
t� profesional Asistente Coordinador D
-
f
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera oigo adicional poro el
puesto.
J
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid 19 en el sector público, al 31 de julio de
2022.
,�'J•11•
. ..
•h'J�-.. , •1.1 'i � ''l •;, .· .• .
¿Se requiere nacionalidad peruana? [¡sí ÍxlNo

Anote el sustento:
1
...... :,.. 1 !ll .,..,••••n•Jt •
··- - ,'
" ' ."
Trabajo en
equipo Comportamiento
ético Orientación de servicio al
ciudadano Comunicacion efectiva
S/. 2 900,00 (Dos mil novecientos con 00/100 soles) los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como, toda deducción aplicable al
contratado bajo esta modalidad.
5
MAYO
San
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL.1057-cAS
Denominación del puesto: BIOLOGO
Nombre del puesto: BIOLOGO
Puestos a su cargo:
Efectuar análisis e investigación en agentes biológicos, material y muestras biológicas y derivados de origen humano
o ambiental de acuerdo a la normativa vigente, Modelo del Cuidado Integral de Salud, necesidades de salud y
cartera de servicios.
ealizar análisis bioquímicos, hematológicos, microbiológicos, parasitológicos, en agentes biológicos, material y

·muestras biológicas, de origen humano y ambiental.
,Participar en estudios y análisis epidemiológicos relacionados con la salud humana individual o colectiva,
higiene, calidad ambiental según normativa vigente.
Evaluar riesgos biológicos derivados de la actividad industrial, desarrollo urbano, comercial u otros a fin de prevenir
daños a la salud humana individual o colectiva y salud ambiental.
Elaborar informes de ensayos de agentes biológicos, de muestras biológicas de origen humano y derivados y
de muestras ambientales.
Participar en actividades de promoción de la salud, que promuevan cambios en el comportamiento individual,

colectivo y del entorno.
Participar en intervenciones de prevención, para disminuir riesgos y daños que afectan la salud individual y la salud
pública.
5
MAYO
San

27° DE LA LEY 31538
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿se requiere

A.) Nivel Educativo
puesto Colegiatura?
lncom
pleta
D Com
pieta
Egresado(a)
DO D
BIOLOGO / LICENCIADO EN
Primaria Bachiller BIOLOGIA, MICROBIOLOGIA Y/0,
PARASITOLOGIA.
DO GJ
Secundaria Título/ Licenciatura profesional?
Técnica Básica D O D Maestría
DD
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior (3 ó 4
años)
Universitario D [:;::] D Doctorado
D Egresodo D Trtulodo
(1) Modelo de cuidado integral de salud
(2) Bioquimica.
(3) Microbiologia y parasitología.
(4) Medidas de Bioseguridad
(5) Salud ambiental.
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no
menos de90horas.

No No
OFIMÁTICA aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica
Procesador de textos X Inglés X
(Word; Open Office
5
MAYO
San
1
Write, etc.)
r
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc,
X etc.)
Programa de
presentaciones
X (Power Point; Prezi,
etc.)
(Otros) Bases de
Datos y Observaciones.-
Programación VB
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o
privado. Experiencia Laboral de un (01) año en el sector público y/o privado.
'
J
.QólJÍíf. periencia
específica
�1)./) 'A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
;� B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público,
C- D D D D
D º
e-
Practi.cante uxiliar A
Especialista Scuped�isodr/ :r:a d�
Gerente o
A .
,.._._ O pto.
oor ma or Director
. o na 1
ista
profesional .
Asistente
"' Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en coso existiera oigo
adiciono/ poro el puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid
19 en
--------,( 55
..
MAYO
.
San
1
el ...
... sector público, al 31 de julio de
2022. Acreditar haber realizado SERUMS.
n•••••l•h"� ·
¿Se requiere
nacionalidad peruana? ílsí FlNO
Anote el sustento: 1
.. ' ·,;
--------,( 56
MAYO
San
Trabajo en equipo
Comportamiento
ético Orientación de servicio al
ciudadano
Comunicacion efectiva
�
S/. 2 900,00 (Dos mil novecientos con 00/100 soles) los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así
como, toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
------------'( 56
MAYO
San
GC,6U:i.\:C, P.Cí:1:-JN.\L
ARTÍCULO 27ª DE LA LEY 31538
Denominación del puesto: PSICOLOGO (A)
Nombre del puesto: PSICOLOGO (A)
Dependencia jerárquica lineal: JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD
Puestos a su cargo:
Brindar atencion psicologica integral a la persona, familia y comunidad, aplicando procedimientos, instrumentos y
técnicas psicológicas, de acuerdo al Modelo del Cuidado Integral de Salud, necesidades de salud, cartera de servicios y
normativa vigente.
Brindar atencion psicológica, considerando las necesidades de salud individual y salud pública por curso de vida, para el
mantenimiento y recuperación de su salud mental.
articipar en actividades de promoción de la salud mental, que promuevan cambios en el comportamiento individual,
colectivo y del entorno.
Participar en intervenciones de prevención en salud psicológica y mental, para disminuir riesgos y daños que afectan
la salud individual y la salud colectiva.
Participar en la atencion de salud mental y psicologica, a traves de la modalidad de Telesalud para facilitar el acceso
de la población a los servicios de salud en su área geográfica, según corresponda.
Participar en acciones de vigilancia, control y seguimiento en salud psicológica y mental de su jurisdicción.
Participar en intervenciones extramurales de cuidado integral en salud psicológica y mental, dirigido a la persona,
familia y comunidad, con el equipo multidisciplinario de salud, que contribuya al acceso y continuidad de la atencion de
salud.
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿se requiere
5
MAYO
San Murtín
G()t,1t:,:,\K) P.t:GlrJN:i.t
PROCESO CAS N!! 001-ZOZZ-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA
puesto Colegiatura?
D
rf
Com
I PSICOLOGO ri-
lncom
Egresado(a) �Sí
pieta pi 1
O Primaria
D D D Bachiller
O
D D profesional
o
Secundaria � Título/ ?
Licenciatura
Técnica Básica DD O Maestría EJsi ºNo
D D o,,m_ D--
(1 ó 2años) 1
- Técnica
Superior (3 ó 4
...._ años)
� Universitario
D � D Doctorado
1 1
•
- D D
N
Egresado Titulado
r¡ 'A) - �
1
I
UH]�[OI.IITJll::ii.'l{OJ.,
' .•. '
_J\.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentación sustentadora):
'� /
- )(1) Modelo de cuidado integral de salud(2) Salud Mental.(3) Violencia familiar y social
Ansiedad y Depresion
(4)

Noto: Coda curso deben tener no menos de 12 horas de capacitoción y los programas de especialización no menos
)
de 90horas.

No No
aplica aplica
Write, etc.)
Hojas de cálculo
etc.)
Programa de
presentaciones
X .......
etc.)
(Otros) Bases de
Programación VB
----------( 58
MAYO
PROCESO CAS N!.! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -cAS ARTÍCULO
(/ Ex�r;encia g�neral
r
f ;:;;;;;!:.� ;.:;:�;::�:::¡:�:¡:�:�::::::::�:
::::�v:::a función o la materia•

B. En base a la experiencia requerida para el puesto {parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
D
C. Marque el niv el mínimo uesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D D :::a
de
D º
Practicante Auxiliar A . Gerente o
. o na 1 1sta Especialista Scuped isodr/or d Director
profesional A . oor �ma D
sí stente pta. �
Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para
I puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid 19 en el
sector público, al 31 de julio de 2022.
nacionalidad
sí NO
Trabajo en equipo
S/. 2 900,00 (Dos mil novecientos con 00/100 soles) los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como,
toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
--------( 59
MAYO
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -<AS
Denominación del puesto: ODONTOLOGO (A)
Nombre del puesto: ODONTOLOGO (A)
Dependencia jerárquica
lineal: JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD

Puestos a su cargo:
Brindar cuidado integral de la salud estomatológica en la persona, familia y comunidad , de acuerdo al Modelo
del
Cuidado Integral de Salud, necesidades de salud, cartera de servicios y normativa vigente.
Brindar atención estomatológica preventiva, recuperativa y rehabilitadora a la persona y familia, considerando las
necesidades de salud individual y salud pública por curso de vida, para el mantenimiento y recuperación de
su salud.
Participar en actividades de promoción de la salud del sistema estomatognatico, que promuevan cambios en el
comportamiento individual, colectivo y del entorno.
Participar en intervenciones de prevención relacionadas al sistema estomatognático, para disminuir riesgos y daños
que afectan la salud individual y la salud colectiva.
Participar en la evaluación, estabilización, tratamiento y/o referencia de las emergencias, según la cartera de
servicios y normativa vigente.
Participar en la identificación de factores de riesgo/protectores y desarrollar intervenciones educativas,

comunicacionales, vigilancia epidemiologica, salud ambiental y salud ocupacional fomentando la participación
ciudadana.
Participar en intervenciones extramurales de cuidado integral de salud dirigido a la persona, familia y comunidad,
relacionadas al sistema estomatognatico, con el equipo multidisciplinario de salud, para contribuir al acceso y
continuidad de la atencion de salud.
--------( 60
MAYO
PROCESO CAS N2 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET

MOYOBAMBA BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL.
1057 -<:AS ARTÍCULO 27° DE LA LEY 31538
Brindar atencion odontoestomatologica a traves de la modalidad de Telesalud para facilitar el acceso de la

población a los servicios de salud en su área geográfica, según corresponda.
I Coordinaciones Internas
\-}J B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere I
{}, A.) Nivel Educativo
puesto Colegiatura?
f1J1 lncom Com

D J [;]sí O I
1
)
pleta pi eta No
Egresado(a)
D D
1
Primaria
Secundaria
D D E] Título/ Licenciatura
D
D D [;]si
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Maestría
D
Técnica
Superior (3 ó 4
años)
D
X Universitario D GJ D Doctorado
J
6
MAYO
San Martín
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL Dl. 1057 -<:AS ARTÍCULO
27ª DE LA LEY 31538
r A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora),
f
(1) Modelo de cuidado integral de salud
(4) Salud oral preventiva.
(5) Odontología aplicada en niños adolescentes y gestantes
(6) Salud pública estomatológica.

menos de 90horas.

No No
aplica aplica
(\\ f
[
extos (Word; Open
Procesador de
X Inglés X
t
� Office Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc,
X etc.}
��=:�::iones
(Power
de
Point;
X
} Prezi, etc.}
(Otros) Bases
de Datos Observaciones.-
y Programación
VB
Experiencia general
6
MAYO
,,06tt,.:,x-. F.CGl:1N>.L
Experienci
a
específica
t
I .
íl íl
.
ista
o na 1 D Especialista Scupedr:'isodr/ er a d
� � �
D
Practicante Gerente o
Auxiliar A .
º
is
Dpto.
profesional A .
s
oor ma or
tente
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera oigo adicional
paro el puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09} meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid
19 en el sector público, al 31 de julio de
2022.
Trabajo
Comportami
ento
Orientación
¿se requiere de
nacionalidad peruana? Comunicacio SÍ NO
n efectiva
6
MAYO
en servicio
equipo
ético
al ciudadano
6
MAYO
San Martín
GOBI.CR\.'C."i P.f.GlON:<.L
PROCESO CAS N!l 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA
f Órgano o unidad orgánica:

Denominación del puesto:
OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO - U.E 401
NUTRICIONISTA
I
Nombre del puesto: NUTRICIONISTA
Dependencia jerárquica JEFE DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD
lineal: Dependencia DE ACUERDO AL CODIGO POSTULADO
funcional: Puestos a su
cargo:
Brindar cuidado integral en alimentacion y nutricion a la persona, familia y comunidad, de acuerdo al

Modelo del
Cuidado Integral de Salud, necesidades de salud, cartera de servicios y normativa
vigente.
Realizar atencion nutricional a la persona y familia, considerando las necesidades de salud individual y
salud pública por curso de vida, para el mantenimiento y recuperación de su salud.
Realizar la evaluación nutricional integral según corresponda a pacientes con morbilidad
establecida y considerando la interaccion farmaco nutriente.
Realizar diagnóstico del estado nutricional de la población de la jurisdicción, acuerdo a la situación

epidemiológica nutricional para formular y diseñar planes y estrategias de alimentación y nutrición.
Participar en actividades de promoción de la salud en alimentacion y nutricion, que promuevan cambios

en el comportamiento individual, colectivo y del entorno.
Participar en intervenciones de prevención en alimentación y nutrición, para disminuir riesgos y daños que
afectan la salud individual y la salud pública, con enfasis en las visitas domiciliarias para la identificacion
precoz de la malnutricion.
Participar en acciones de vigilancia, control y seguimiento del estado nutricional de la poblacion, que
incluya el monitoreo de los indicadores trazadores en nutrición.
Brindar atencion nutricional a traves de la modalidad de Telesalud para facilitar el acceso de la población
a los servicios de salud en su área geográfica, según corresponda.
Participar en intervenciones extramurales de cuidado integral de salud dirigido a la persona, familia y
comunidad, con el equipo multidisciplinario de salud, para contribuir al acceso y continuidad de la atencion de
salud.
Participar o integrar comités técnicos y otros equipos de trabajo multidisciplinarios del nivel local y
territorial. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
Coordinaciones MAYO
Internas
MAYO

27° DE LA LEY 31538
A.) Nivel Educativo

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿se requiere I
puesto Colegiatura?
lncom
pi eta
Com
pleta
D Egresado(a) I LICENCIADO(A) EN NUTRICION �Sí DNo I 1
D
1
Primaria
D D Bachiller
profesional?
Secundaria
D D � Título/ Licenciatura
Técnica Básica D D D (;]sí DNol

1
D D
Maestría
(1 ó 2
1
Técnica
Superior (3 ó 4
años)
1
Universitario D [:;: :] D Doctorado
i
D Egresado D Titulado ·1
(1) Modelo de cuidado integral de
(2) Orientación y consejería nutr
(3) Medidas de Bioseg
(4) Promocion de la Salud y alimentacion salu
(5) Manejo preventivo de la anemia en niños, adolescentes, mujeres gestantes y puerperas.
(6) Consulta nutricional por curso de vida.

menos de 90horas.
6
MAYO
San ?vio. rtín
G(.)fft(�.· J(. f.CG?ON.\L
PROCESO CAS NS! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057-CAS

N No
OFIMÁTICA Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS aplic Básico Avanzado
aplica
a Intermedio
(
Procesador de
textos X Inglés X
(Word;etc.)
Write, Open
Hojas de cálculo
f
etc.)
Programa de
presentaciones
X .......
etc.)
(Otros) Bases de
Programación VB
11::t� : � :11., m
·:.\ . '.i·
·�f.. ··• -:·\�;..-.'· '
c'i•
•� 1 11 ,
Experiencia general
Experiencia específic a
;
� B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
D D
De ude ºGerente
f
-Practic.ante . . Su erv1sor/ , o 1
. D Auxiliar
I"
ísta
. ef
o Ana Especialista P d. d A rea
profesional o
A oor ma or D pto. Director
sístente
.
-
1
*Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional
para el puesto
.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid 19
en el sector público, al 31 de julio de 2022.
., -
:rmtinmr� ' ·... :.: �/·' ..
¿se requiere
peruana?
Anote el sustento:
nacionalidad
1
ílsí ]
--------( 66
MAYO
San
PROCESO CAS N!! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOVOBAMBA
1
Trabajo en equipo
f
5/. 2 900,00 (Dos mil novecientos con 00/100 soles) los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como,
6
MAYO
So. n
·G06lt�'JC" F.tf:l:1NAt
PROCESO CAS N!! 001-ZOZZ-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA
Denominación del puesto: QUIMICO FARMACEUTICO
Nombre del puesto: QUIMICO FARMACEUTICO
Puestos a su cargo:
Brindar atencion farmaceutica a través de la planificación, organización y control de los productos farmacéuticos,
dispositivos médicos y productos sanitarios, para el acceso y uso racional de los mismos en beneficio de la persona,
familia y comunidad, de acuerdo al Modelo del Cuidado Integral de Salud, necesidades de salud, cartera de servicios
Dispensar productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, para satisfacer la necesidad del
usuario, de acuerdo al manual de buenas practicas de dispensación.
Realizar el requerimiento de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, según el
movimiento de uso y fechas de vencimiento, para contar con el stock y atender las necesidades del usuario.
Realizar la recepción y almacenamiento de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios,
para su uso racional, conservacion y abastecimiento, de acuerdo al manual de buenas practicas de almacenamiento.
Gestionar el stock de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios, según procedimientos
establecidos.
Realizar actividades de farmacovigilancia, tecnovigilancia y de uso racional de productos farmacéuticos y
dispositivos médicos, para salvaguardar la salud pública, y contribuir a la protección de la salud y toma de
decisiones.
Participar en actividades de promoción de la salud, que promuevan el acceso y uso racional de medicamentos,
a nivel individual y colectivo.
Participar en intervenciones extramurales de atención integral de salud a la persona, familia y comunidad,

para contribuir al acceso y uso racional de los medicamentos.
Participar en acciones de vigilancia, control y seguimiento de problemas de salud prevalentes relacionadas a la

farmacovigilancia, tecnovigilancia y uso racional de medicamentos, de su jurisdicción.
6
-·��
! ¡.
- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
·� '" 1:
:
·
San Martín
PROCESO CAS N!! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET

MOYOBAMBA BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL.
1057 -<:AS ARTÍCULO 27º DE LA LEY 31538
(¡;} Coordinaciones Externas

( IPRESS publicas y privadas y mixtas, actores sociales locales y otros.
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el c.) ¿se requiere

A.) Nivel Educativo
puesto Colegiatura?
lncom
pi eta
Com
pi eta D Egresado(a) �Si
Primaria
D D D Bachiller
Secundaria
D D � Título/ Licenciatura
Técnica Básica
1 ó 2 años)
D D EJsi DNo 1
D
D ,,m�,, D,., .,
( Maestría
Técnica
Superior (3 ó 4
años)
D�
X Universitario D D Doctorado

(2) Medidas de Biose
(3) Política Nacional de medicam
(4) Buenas prácticas de dispensación y almacena
(S) Normas y leyes vigentes relacionados a farmacia

menos de 90horas.
6
MAYO
San
U.ltjtC.':..C Rtt:l:JN>.L
27° DE LA LEY 31538

No No
r:
aplica apli
ca
(Word; Open Office X X
Write, etc.)
I
Hojas de cálculo
{Excel; OpenCalc, X
etc.)
Programa de
presentaciones
X ·······
etc. )
(Otros) Bases de
Programación VB
.. '·,·.
11::it:t �::a�•I ::l�[llr.•, .•. e ·.·
1 ':�\�;f}/"º .,f
.:
{'iE
.
Experiencia general
� Jndique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
.i2 Experiencia Laboral de un (01) año en el sector público y/o privado.
Experiencia
específica
D
-
Practicante
.
profesional
. D oAuxilia
A .
s i tente
D Ana
uísta . .
Especialista D . Su erv1sor
eoor
P d. / ºJefe
ma or
Area
,
Opto.
de
o ºGerente
Director
o
1
1
"Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para
el puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones asistenciales en áreas diferencias covid 19 en
el sector público, al 31 de julio de 2022.
!ll,r•1111to1¡.,r•1� .... ·•
,::,•' :'/..,,
7
MAYO
Sa.n
PROCESO CAS N!! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOVOBAMBA
¿se requiere
peruana?
Anote el sustento:
nacionalidad
Dsí
Trabajo en equipo
Orientación servicio al
de ciudadano
5/. 2 900,00 (Dos mil novecientos con 00/100 soles) los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así
7
MAYO
San
Denominación del puesto: INGENIERO SANITARIO
Nombre del puesto: INGENIERO SANITARIO
Puestos a su cargo:
Identificar y realizar actividades y estudios que promuevan las condiciones ambientales optimas en la prestación
de los servicios de atención de salud, así como prevenir y controlar riesgos ocupacionales, sanitarios y ambientales
del establecimiento de salud, de acuerdo al Modelo del Cuidado Integral de Salud, necesidades de salud,
cartera de servicios y normativa vigente.
Realizar inspecciones en los establecimientos de salud para la identificación de los riesgos de redes de agua y desagüe.
Realizar el diagnóstico de redes de agua y desagüe en los establecimientos de salud.

Coordinar acciones para el tratamiento de agua residual generado en los establecimientos de salud.
Emitir recomendaciones para el mantenimiento preventivo y correctivo de las redes de agua y desagüe en los
establecimientos de salud.
Participar y/o elaborar proyectos de infraestructura de redes de agua y desagüe para el estableicmiento de salud.
Proponer o participar en la formulación o modificaciones reglamentarias referidas a redes de agua y desagüe.

Participar en la preparación de personal de mantenimiento para la identificación de atoros y aniegos de redes
de
desagüe (agua servida).
Coordinar con las áreas responsables, el mantenimiento oportuno de las redes de agua y desagüe.
Participar en actividades de promoción de la salud, que promuevan condiciones ambientales y sanitarias, que
contribuyan a la salud individual, colectiva y del entorno.
7
-��,,._, OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
. -· .
! -a
... ._�
\\ :
San Martín
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿se requiere¡
fD D
1
lncom Com
pi eta pleta Egresado(a) �Sí ºNo
1 1
Primaria
D D D Bachiller INGENIERO
profesional?
SANITARIO
� Secundaria
D D � Título/ Licenciatura EJsí ºNo
D
� Técnica Básica
(1 ó 2 años)
D D
- DD
1
Técnica
º"'
n -'º º"''"' º
Superior (3 ó 4
Y
_ años)
� Universitario
D E] Doctorado
1 l
.!� D Egresado D Titulado
.-
1•eJl)l•�11111'lll,n,11el."ii, ,,. .._.?, ·. •, ..... �. •· •..! .' :o•
f "
... ..
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentación sustentadora):
(2) Saneamiento ambi
(3) Medidas de Biosegur
(4) Gestión de residuos só
(5) Diagnóstico y mantenimiento de redes de agua y desagüe

90horas.

No No
OFIMÁTICA aplica
Básic
o
Intermedio Avanzado IDIOMAS aplica
Básico Intermedio Av
7
Write, etc.)
7
MAYO
San
PROCESO CAS Nº 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA

Hojas de cálculo
f
etc.)
Programa de
presentaciones
(Power Point; Prezi, X
.......
I
etc.)
(Otros) Bases de
Programación VB
�-C.l::a:o;i�•[Qf•\:
- '.º' ., '.·,'·' :,�i,:
Experiencia general
1t
�
/B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
D
- 8 Pract
.
icante
. x
Auxiliar
o
D Ana I"rsta . .
Especialista
D ·
Su erv1sor/
eoor
P d. d
eu
,
Area o
de
ºGerente o
1
J
profesional . rna or Director
Asistente Opto.
1
>------
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en coso existiera algo adicional para el
puesto.
sector público, al 31 de julio de 2022.
·�
,, ·Jt\:.:
¿se requiere
peruana?
Anote el sustento:
nacionalidad
ílsí
1
.
rID:fM1111•UJ::L.iL!)1�:l:ll:l�•laf•1,,,.-, .._,. .. •' .•� '
7
MAYO
San
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -<AS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
Trabajo en eq
Comportamiento
Orientación de servicio al ciudad
S/. 2 900,00 (Dos mil novecientos con 00/100 soles} los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como, toda
deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.
-----------;( 75
MAYO
San
27° DE LA LEY 31538
f
r
Denominación del puesto: MEDICO VETERINARIO
Nombre del puesto: MEDICO VETERINARIO
Puestos a su cargo:
Brindar atención en el campo de la medicina veterinaria a la población, a través de la vigilancia y control de las
enfermedades infecto contagiosas, zoonóticas e inocuidad alimentaria, de acuerdo al Modelo del Cuidado Integral de
Salud, necesidades de salud, cartera de servicios y normativa vigente .
. Desarrollar actividades de vigilancia, control y seguimiento de enfermedades zoonóticas, así como de los accidentes
por mordeduras de animales ponzoñosos, para la protección de la salud individual y salud publica.
Realizar intervenciones de prevención de enfermedades zoonóticas a la persona, familia y comunidad, con énfasis en
campañas informativas a la población sobre la tenencia responsable de animales de compañía y campañas de
vacunación antirrábica, para su prevención y control.
Inspeccionar las condiciones higiénico-sanitarias de la preparación, manipulación, conservación, almacenamiento,

transporte, distribución y expendio de los alimentos de origen animal para consumo humano, de acuerdo a la
normativa vigente; guías y procedimientos establecidos, para prevenir las enfermedades zoonóticas en la población.
Participar en intervenciones extramurales de atención integral de salud a la persona, familia y comunidad, con enfasis
en la vigilancia y control enfermedades infecto contagiosas, zoonóticas e inocuidad alimentaria, para contribuir al
acceso y continuidad de la atencion de salud.
Participar en actividades de promoción de la salud, que promuevan condiciones ambientales y sanitarias, que
contribuyan a la salud individual, colectiva y del entorno.
Participar en la identificación de factores de riesgo/protectores y desarrollar intervenciones educativas,

comunicacionales, vigilancia epidemiologica y salud ambiental.
Profesionales de la Salud de las diferentes unidades, a reas y servicios de la IPRESS, y Jefe de IPRESS
7
MAYO
San :tv1artí
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -c:AS ARTÍCULO
27° DE LA LEY 31538
B.) Grado(s}/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere

A.) Nivel Educativo
puesto Colegiatura?
lncom
pieta D Com
pleta Egresado(a) EJsí DNo
Primaria
DO D Bachiller MEDICO VETERINARIO
c-11-------------------------'R- _e-="u.. ,e_e habilitación
DO
� Título/ Licenciatura profesional?
Secundaria
Técnica Básica D D D EJsí ONo

D
Maestría
{1 ó 2
D
Técnica
Superior (3 ó 4
años)
x Universitario D I I D X Doctorado
(1) Modelo de cuidado integral de sa

(2) Vigilancia y control de zoonosis y mordedura por animales ponzoño
(3) Vigilancia e Inocuidad alimentaria

90horas.
No
ivel de dominio
No
ivel de dominio
aplica aplica
7
'tr·'.,� OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
...
; " DIRECCION RECURSOS HUMANOS
San Martín
·�·
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL 1057--cAS
(Word; Open Office X X
Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X
etc.)
Programa de
presentaciones
.......
X
etc.)
(Otros) Bases de
Datos y
Observaciones.- Programación VB
�
1 :t:1 !..! :11 :• 1 ........... _. ·, i"-. j{�); ·);".::,, .· ·,:
·-.
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privad o.
{/. :/¡i
ixperiencia Laboral de un (01) año en el sector público y/o privado.
)Experiencia específica
J A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
) D D D
el niv el mínimo de puesto que se req uiere como exper iencia; ya s ea en el sector público o
D .
C. Marqu
,
privado:
Practicante Auxili A r . . S u erv1sor/ , ºGerente

o
. o na
ísta Espec l sta e P ºJe f read
ia i d. d A Director
ístente pta.
-
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el
puesto.
sector público, al 31 de julio de
2022. Acreditar haber realizado SERUM
S.
wr•1m(e�:.: • . - - '
. J:l
--------:( 78
¿se requiere
peruana?
Anote el sustento:
nacionalidad
1
ílsí
1:r,1:111.1111,1,11,(!)r•OJITJl:J:II� . .. · �·.<·-:,;;,.::. .
--------:( 79

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -<AS
Trabajo en equ
Comportamiento ét
Orientación de servicio al ciudada
CONTR,APRESTACION MENSUAL
7
.
-(i�'�·
•·ifr.f • OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
· ·.. �
San Martín
PROCESO CAS NS! 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -c:AS
Órgano o unidad orgánica: OFICNA DE OPERACIONES DE SALUD ALTO MAYO - U.E 401
Denominación del puesto: TECNICO EN ENFERMERIA
Nombre del puesto: TECNICO EN ENFERMERIA
Dependencia jerárquica lineal: DIRECTOR DEL ÓRGANO AL QUE PERTENECE EL PUESTO
Puestos a su cargo: no aplica
Realizar actividades de apoyo en el cuidado integral de la persona, familia y comunidad, bajo la supervisión del
:f
1.
profesional de la salud, de acuerdo al Modelo del Cuidado Integral de Salud; según las necesidades de salud y
la
r %'�c rt rv_c_o ��
��---------------�
��----1
�----
a_d_e_s
Asistir al profesional de la salud en actividades dirigidas al cuidado integral de la persona, en situación estable, de
urgencia o emergencia.
i-----------
J
Asistir al profesional de la salud en las prestaciones de salud orientados al seguimiento, recuperación y rehabilitación
del usuario de salud con secuelas de un daño.
---------;
Participar en actividades de promoción de la salud dirigidas a la persona, familia y comunidad, que fomenten
prácticas y entornos saludables, bajo supervisión del profesional de salud, considerando el escenario epidemiológico
local.
Apoyar en intervenciones preventivas de salud dirigidas a la persona, familia y comunidad, que contribuya a la
reducción de factores de riesgos y aparición de la enfermedad, considerando el escenario epidemiológico local.
Trasladar a los pacientes con programación de procedimientos, interconsultas y exámenes de apoyo al diagnóstico y
tratamiento, aplicando medidas preventivas de seguridad.
Participar en la limpieza y desinfección del material, instrumental y equipos utilizados en la atención del
paciente, bajo supervisión del profesional de la salud
Realizar la desinfección terminal y concurrente de la unidad del paciente, aplicando medidas de bioseguridad.
Preparar el ambiente, materiales y equipos necesarios para la atención de la persona, manteniendo el orden y
limpieza, aplicando medidas de bioseguridad.
Apoyar en intervenciones extramurales de atención integral de salud a la persona, familia y comunidad, según
cartera de servicios del establecimiento de salud.
8
MAYO

r
f
Equipo multidisciplinario de salud y Jefe de IPRESS
No aplica

puesto Colegiatura?
lncom
pi eta
pi eta
Com
D Egresado(a) 1 TECNICO EN ENFERMERIA
D
DO
Primaria Bachiller
profesional?
DO
Secundaria (::;::] Título/ Licenciatura
Técnica Básica D D D Maestría
D
(1 ó 2 años)
Técnica
X
G
Superior (3 ó 4
años)
Universitario D D D Doctorado
MAYO
San

MOYOBAMBA BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL
DL.1057-CAS
f
ARTÍCULO 27º DE LA LEY
31538
(1)
(2) Biose
f
(3) Limpieza y materiales
(4) Promoci la salud
(S) Atencion Integral por curso de vida

90horas.
ti
1
No No
:\ OFIMÁTICA Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS aplica
Básico Intermedio Avanzado
aplica
/
,Procesador de textos
�·
Write, et
Hojas de cálculo
c.) X .......
etc.)
(Excel;
Program OpenCalc, de
� presentacion
X .......
(Power Point;
a Prezi,
J
etc.) es
(Otros) Bas de
ProgramaciónesVB
1 :t:4 !J ::1 �� 1 ;n,1.•

r.•\
,ji"'. •. "
-:
Experiencia general
Experiencia laboral de un (01) año en el sector público y/o privado
8
MAYO
San
GúfüE�.' JO P.f.(:J:JN,"1.l
. D D
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -CAS
D D
D
º
Especialista
r
or ma or D Director
f Practicante Auxiliar A .
Scupedn:isodr/
o
1r�a d�
Gerente o
.
profesional
oA . na 1 tsta pto.
s i tente
puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09} meses realizando funciones administrativas en áreas
diferenciadas de
Covid 19 en el sector público, al 31 de julio de 2022.
¿se requiere nacionalidad

peruana? SÍ NO
Anote el
sustento:
en equipo
Orientación servicio al ciudadano
de
S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 soles}, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como,
8
-ef�,- OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
i i�
·�
':
·
So.n Martín
Denominación del puesto: TÉCNICO EN FARMACIA
Nombre del puesto: TÉCNICO EN FARMACIA
Puestos a su cargo: no aplica
Realizar actividades de apoyo para el buen funcionamiento de la farmacia bajo la supervisión del profesional Químico
Farmacéutico, según las necesidades de salud y la cartera de servicios.
{ '-[2 Verificar la conformidad de los datos de la receta médica según normativa y expender los productos farmacéuticos y
� dispositivos médicos, según prescripción, bajo supervision del profesional.
�---------;
Apoyar en el registro e inventario diario y mensual de los productos farmacéuticos y afines incluyendo los lotes y
fechas de vencimiento y descargar en la tarjeta de control visible (TCV) la salida diaria de medicamentos confrontando
el saldo con el stock físico, bajo supervisión del profesional Químico Farmacéutico.
------
Participar en la recepción y almacenamiento de los productos farmacéuticos y dispositivos médicos procedentes
de almacén especializado, bajo la supervisión del profesional Químico farmacéutico
) Realizar la limpieza y desinfección de los equipos, materiales y ambiente de farmacia para garantizar la calidad de los
mismos, aplicando medidas de bioseguridad, según normativa vigente
Apoyar al profesional Químico Farmacéutico en la preparación de fórmulas magistrales, oficinales y parenterales

para el tratamiento del paciente, aplicando las normas de bioseguridad
Participar en actividades de promoción de la salud dirigidas a la persona, familia y comunidad, que fomenten prácticas
y entornos saludables, bajo supervisión del profesional de salud, considerando el escenario epidemiológico local.
Apoyar en intervenciones extramurales de atención integral de salud a la persona, familia y comunidad, según cartera
de servicios del establecimiento de salud.
------( 84 )------
MAYO
San

BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DL. 1057 -cAS ARTÍCULO
No aplica

A.) Nivel Educativo puesto Colegiatura?
lncom
pi eta
C
pi eta
D Egresado(a) Dsí �No
Primaria
DO Osachiller TÉCNICO EN FARMACIA
Secundaria
DO �Título/Licenciatura profesional?
Técnica Básica
D D Maestría
DE
(1 ó 2 años)
Técnica
X Superior (3 ó 4
años)
Universitario D D n Doctorado
D Egresado D Titulada
(1) Uso de EPP

(2) Bioseguridad
(3) Limpieza y desinfeccion de equipos y materiales
(4) Manejo de dispositivos médico quirúrgicos.
(5) Buenas practicas de almacenamiento y Buenas prácticas de producción
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con

documentos. Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de
especialización no menos de 90 horas.
8
MAYO
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -c:AS
No No
r
.
aplica aplica
(Word; Open Off ice X X
Write, etc.)
Hojas de cálculo (Excel;

.......
OpenCalc, etc.) X
f Programa
Point; Prezi, etc.)

presentaciones (Power X
de
·······
{Otros) Bases de Datos
Observaciones.-
y Programación VB
.
1:t:t:..i::1�41;il• ...-;�
,·
- ,• ''., --.�:--.- -, ?(tt,t...:,,>,..
Experiencia general
Experiencia laboral de un {01) año en el sector público y/o privado
�xperiencia específica
� A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
t8 B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
. Auxiliar
J 11
ºJefe Gerénte
Pract
y - D D ic ante
.
profesional
o
A .
A li
na ísta
D
Espec
. .
ialista
D Su erv1sor/
e oP Area o
, D
Director
o
sístente
dl d
de
i---- or ma ar pto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo
adicional para el puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve {09) meses realizando funciones administrativas en áreas diferenciadas de Covid
19 en el sector público, al 31 de julio de 2022.
•-:-, - - ,, .- - . ,· -· ,� - ,,·•· ,- .. " ' .,.,., - �.'"".· ,""Y;:',"'.'' � ·- -- .,.., .....

.
ílsí
1,,,,, • 1t11,,,�11 t1,111 ¿ e
s
8
MAYO
requiere nacionalidad ' _;',_,;..�:. .: .
,'
peruana?
Anote el sustento:
1:r,1:u11,r•1
1
1
,.
8
MAYO
San Martín
CC'.i:IER\.'C", P.CGJON,'\L
Trabajo en equip
Comportamiento o ético
Orientación de servici al ciudadan
Comunicacion o
I
efectiva
CONTRAPRESTACION MENSUAL o
S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 soles), los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así
8
-, ,$,,.;�.,
. . 7 OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
: 1
;
·�� 1t
'
1 :
San Martín
GCtltER:..:C F.(GION,\L
f��
f�
Denominación del puesto: TECNICO EN LABORATORIO
Nombre del puesto: TECNICO EN LABORATORIO
Puestos a su cargo: No aplica
Realizar actividades de apoyo en procedimientos de exámenes y pruebas de laboratorio, bajo supervisión profesional;
gún las necesidades de salud y la cartera de servicios.
Participar en el proceso de extracción, recepción, registro y distribución de muestras biológicas de origen humano,
de acuerdo a procedimientos establecidos, aplicando medidas de bioseguridad, bajo supervisión.
Realizar la limpieza y desinfección de los equipos, materiales e insumos, aplicando medidas de bioseguridad,
según normativa vigente, bajo supervisión del profesional de la salud.
Preparar y organizar las áreas de trabajo de laboratorio clínico, manteniendo el orden y limpieza, aplicando las normas
de bioseguridad.
Apoyar en los procedimientos de análisis de muestras biológicas, según normativa vigente, bajo supervisión
Apoyar en el procesamiento de la información de los exámenes de laboratorio para la obtención de los resultados.
Participar en actividades de promoción de la salud dirigidas a la persona, familia y comunidad, que fomenten prácticas
y entornos saludables, bajo supervisión del profesional de salud, considerando el escenario epidemiológico local.
Apoyar en intervenciones extra murales, según cartera de servicios del establecimiento de salud.
8
8
MAYO

No aplica
y �-1 Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el

puesto
C.) ¿se requiere
Colegiatura?
7 lncom
pi eta D Com
pi eta Egresado(a) Dsí [!]No
1
Primaria D D D Bachiller
TÉCNIC
O
EN
LABORATORIO
Secundaria D D �Título/Licenciatura
CLÍNICO ¿Requiere habilitación
profesional?
Técnica Básica D D D Maestría Dsí [j]No

D0
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior (3 ó 4
ños)
Universitario D D D Doctorado
D Egresado D
Titulado
(1) Uso de EPP
(2) Bioseguridad
(3) Toma de muestra con sistema de extacción al vacio
(4) Limpieza y desinfeccion de equipos y materiales
(5) Promocion de la salud
(6)Procedimientos para la toma de muestras de laboratorio

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización na
menos de90horas.
ivel de dominio ivel de dominio

OFIMÁTICA N
aplica
Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS N
aplica
Básico Intermedio Avanzado
89 )--------
MAYO

27° DE LA LEY 31538
y
Write, etc.)
Hojas de cálculo
etc.)
Programa de
presentaciones
X .......
etc.)
(Otros) Bases de
Datos y Programación Observaciones.-
VB
:��i
�·
- \ ·,i ,•.:_•
:,'· : : . -}:..'" ,-::.,,,__ . .:
T
:�:.i::t:4l;i\•[Olf• ·, ..
l
·,.
Experiencia general
Experiencia laboral de un (01) año en el sector público y/o privado
iJ2
tJxperiencia específica
f-A:°índique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1
c.
D
Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
}� D D D .
�
ºJ efe
. Auxiliar
Pract
ic ante A I" . . Su erv1sor/ O,
de
. na ísta Espec p rea o
o
profesional A
o eoordº a d or A
Director
. m
>-----
sistente pta.
"' Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo
adicional para el puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones administrativas en áreas diferenciadas de
Covid
ill' ,.•\tllltl ,, ,., •••,,,

a}
.·
-
.: ,: ...�,· > .
¿se requier e
nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
ílsí
1
1:r.•1 :UUtJ•Ul ::l.."llt••On•J 1 �::111 ;:n•(til

. '.·
r,1,, ..,.
9
MAYO
GCfiU:�.\.I(. P.CGION:..t

Trabajo en equipo
S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 soles), los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así
9
MAYO
San 1'.iíartín
Denominación del puesto: AUXILIAR ASISTENCIAL
I
Nombre del puesto: AUXILIAR ASISTENCIAL
Dependencia jerárquica lineal:
Puestos a su cargo: No aplica
��------:-:--:---��
Efectuar labores auxiliares de asistencia a pacientes: distribución de alimentos, laboratorio, u otra labor de
servicio asistencial.
Efectuar labores auxiliares de apoyo a los profesionales y técnicos asistenciales, en la atención de pacientes, según
Efectuar labores auxiliares de apoyo en la ejecución de actividades para el cuidado de la salud individual y colectiva.
Efectuar labores auxiliares en la preparación de alimentos para pacientes y personal asistencial de acuerdo a
indicaciones.
Otras funciones que le asigna el profesional responsable del servicio.
No aplica
B.} Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿se requiere

A.) Nivel Educativo puesto Colegiatura?
lncom
pieta
Com
pleta D Egresado(a) Dsí �No
Primaria
D D D Bachiller
Secundaria
D D � Título/-l:icen1nc"":ia=,,:-
tt1r""'"-------------------;,,�.:.o..f..,s,.iooali--
--------( 92
MAYO
San
COOtt:".'J(·, f.f.Gl:1NAL

MOYOBAMBA BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL
DL. 1057 -cAS
o Técnica Básica D D D Dsí �No
- D
(1 ó 2 1 1
Maestría
r 0 D,,
Técni ca
Superior (3 ó 4 resaco
-
º"'D"'"'
años)
O Universitario D D Doctorado
1
D Egresado D
Titulado
.1.atlNt••"m,;¡�,llilft.1.."" : -: ·,::
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentación
sustentadora):
(1) Uso de
EPP
(2)
Bioseguridad (3) Limpieza y desinfeccion de equipos y
materiales (4) Promocion de la salud
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con
documentos.
�- Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización
� no
enos de 90 horas.
�

��
No No
aplica aplica
� Procesad
or de textos
f
Write, etc .)
Hojas de cálculo
etc.)
Program de
a
presentacione
s .......
X
etc.)
{Otros) Bas de
es
9
.. OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO
. MAYO
Datos San y
Observaciones.- Programación VB ...
1��1:J::ll�ll'f,,r!!•A c-:
·� .. .. .' • 1 ? :;": r:
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o
privado. Dos años de Experiencia
9
MAYO
San lvfartín
@B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
D D D
1 D º
Practi.c ante ºAuxiliar A .
. Especialista Scupedn:'isodr/ �er�a d�
( c.
Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
o na 1 ísta
Gerente o
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional
profesional A .
sí stente O pto.
oor ina or Director
para el puesto.
Experiencia laboral mínima de nueve (09) meses realizando funciones administrativas en áreas diferenciadas de Covid

sí NO
en equipo
�f . de
ético
f
servicio al ciudadano
� S 1, 6 5 0 . 0 0 ( M il s e i sc ie n to s c i n c u e nta co n 0 0 / 1 00 sole s),

C cua
los ._ �
O- N �les
T - R Ainc� R_luy
E _S-enA _C _ los
I_ O_ mo
N� M nto
� N _Ss _y U _ afil
A_ L�iaci �one� s -d - e' Le
� y,� a sí �
� � como,� toda � � aplicable
deducción � � � �
al contratado � modalidad.
bajo esta � � � � � � -- '
j
MAYO
.�. ,
.,(.�,
v OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO
·
• i�
San Mortín
(¡J • . • • .
r
Denominación del puesto: TECNICO/A ADMINISTRATIVO

� Nombre del puesto: TECNICO/A ADMINISTRATIVO
-
Puestos a su cargo: NO APLICA
Realizar actividades de apoyo a los sistemas administrativos, bajo supervisión, según las necesidades y cartera de
servi íos de la entidad, de acuerdo al marco normativo establecido en la administració pública, a fin de contribuir en
la
!?ejor utilizacion de los recursos de la entidad.
'
Apoyar en la programación de actividades administrativas.
Apoyar en actividades administrativas (impresión, escaneo, registro, fotocopiado, reparto y compras).

Apoyar en las actividades del sistema logístico relacionado con la programacion, requerimiento, adquisicion,
almacenamiento y distribución de bienes.
Apoyar en actividades del sistema de recursos humanos, relacionado con la selección, contratación, asistencia,
movimiento, remuneraciones, prestaciones, etc.
Apoyar en las actividades relacionadas al sistema presupuesta!, tesorería o contable.
Apoyar en el registro de altas, transferencias, bajas y otros de los bienes patrimoniales.
Apoyar en el desarrollo de eventos y otras actividades similares.
Distribuir documentos a las direcciones correspondientes cumpliendo con los plazos establecidos.
Apoyar en la verificación del cumplimiento de procedimientos TUPA
9
OIRECCJON RECURSOS HUMANOS
San ?v1artín
27° DE LA LEY 31538
Jefe de IPRESS, Jefes de los organos y unidades organicas, Jefes de las areas y servicios de las IPRESS, Equipo
multidisciplinario de salud.
No aplica
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el C.) ¿Se requiere

A.) Nivel Educativo
puesto Colegiatura?
Título Técnico con seis (6)

lncom Com semestres académicos, que
pleta pleta
Egresado(a)
incluya estudios relacionados con las Sí
funciones del puesto.
Primaria
D D D Bachiller
Secundaria
D D �Título/Licenciatura profesional?
D D D Dsí
D
Técnica Básica
Maestría E]No
(1 ó 2
EJ
Técnica
Superior (3 ó 4
º""'"'º ºr""'°
años)
Universitario
D D D Doctorado
D Egresado D Titulada
(1) Procesos y procedimientos administrativos de almacenamiento y distribucion, del sistema de abastecimiento.
(2) Procedimientos e instrumentos de la Administración Pública.
(3) Prevención, diagnostico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19

90horas.
9
San Iviartín
GOSll.?.'\,Y'". �:CGJONAL
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057 -<AS

No No
Básico Intermedio Avanzado Básico Intermedio Avanzado
R
OFIMÁTICA aplica IDIOMAS aplica
Procesador de
(Word; Open X Inglés X
t
Office
Write, etc.)
Hojas de
cálculo
(Excel; X .......
OpenCalc,
etc.)
Programa
de
presentaciones
(Power Point; Prezi, ·······
X
etc.)
(Otros) Bases de
i
,Jrogi:_amación VB
V
1l>:t :. :a�11 :111m11Ji\•
1
�f: , � . '
··:.
}· . . _,.\: -/�.:;;,ci. . _- :,;
·.
,.
oJ b'Experiencia general
Í2i,�I )indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
t"I Experiencia laboral de un {01) año en el sector público y/o privado
�
. D D
-
>---
Practicante
I"
.
profesional
o
Auxili
.
Asistente
Ana ísta
D . .
Espec l ta
ia is
D Su erv1sor
eP
d. /
oor ina or
ºJe e fA
,
rea
D
de
o ºGerente Director
o
pto.
puesta.
Experiencia laboral mínima de nueve {09) meses realizando funciones administrativas en áreas diferenciadas de
Covid
- •. ., :':� i_.., _,_
. ,, .....
111r,,a[tmr•�llll1.!.1I]', ;;·
·, . ,
.
9
MAYO
San
BASES DEL PROCESO DE EVALUACION PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DL. 1057--c:AS ARTÍCULO

(29 peruana?
sí NO
( Anote el sustento:
f Trabajo
Comportamiento
en equipo
ético
S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 soles}, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como,
--------( 98
MAYO
San
...
--------( 99

Proceso Cas 001 2022 Diresa Ogess Am DRH

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Proceso Cas 001 2022 Diresa Ogess Am DRH

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS DE SALUD ALTO MAYO

DIRECCION RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N� 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA

005073 AUXILIAR ASISTENCIAL ALMACEN DE MEDICAMENTOS 1650.00

004908 AUXILIAR ASISTENCIAL UNGET MOYOBAMBA 1650.00

004542 ENFERMERA/O c.s. ROQUE 2900.00

PROCESO CAS Nº 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA

004989 OBSTETRA c.s. ROQUE 2900.00

004895 PILOTO DE AMBULANCIA c. s. YANTALÓ 1800.00

004717 TECNICO EN ENFERMERIA c.s. HABANA 1800.00

PROCESO CAS Nº 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA

005043 TECNICO EN ENFERMERIA OGESS ALTO MAY (CASA HOGAR) 1800.00

005050 TECNICO EN FARMACIA c. s. HABANA 1800.00

004871 TECNICO EN LABORATORIO HOSPITAL II-1 MOYOBAMBA 1800.00

PROCESO CAS Nº 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA

PROCESO CAS N9 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA

PROCESO CAS N2 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA

PROCESO CAS Nº 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO - UNGET MOYOBAMBA

TECNICO EN ENFERMERIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA H.R. NUEVA CAJAMARCA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA HOSPITAL II 1 RIOJA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA HOSPITAL II 1 RIOJA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA HOSPITAL II 1 RIOJA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA HOSPITAL II 1 RIOJA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. AGUAS CLARAS 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. AGUAS CLARAS 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. AGUAS VERDES 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. AGUAS VERDES 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. ATUMPLAYA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. BAJO NARANJILLO 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. EL MIRADOR 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. EL MIRADOR 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA CONQUISTA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA CONQUISTA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA FLORIDA 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA UNION 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA UNION 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. LA UNION 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. MIRAFLORES 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. MIRAFLORES 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NACIENTE RIO NE 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NARANJILLO 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NARANJILLO 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. NUEVA SANTA CRUZ 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PALESTINA 1800.00

PROCESO CAS N2 001-2022-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO- UNGET MOYOBAMBA

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PERLA DEL MAYO 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PORVENIR 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PORVENIR 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. PUERTO BAGAZAN 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. RAFAEL BELAUNDE 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. S. D.RIO so 1800.00

TECNIC EN ENFERMERIA P.S. SAN AGUSTIN 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SAN FRANCISCO A 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SAN JUAN DEL MAYO 1800.00

TECNICO EN ENFERl'l lERIA P.S. SAN JUAN DEL MAYO 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 1800.00

TECNICO EN ENFERMERIA P.S. SEGUNDA JERUSALEN 1800.00