Aplicación del saber: Villahermosa, Tabasco, México

Casos y experiencias Copyright 2015 Academia Journals Marzo 11, 12, y 13 2015

EL USO DE LAS TIC´s COMO INNOVACIÓN EDUCATIVA EN LOS

DOCENTES EN EL NIVEL SUPERIOR EN MÉXICO
Pablo Ayala Hernández1, Isela Muñoz Banda2

Resumen-- El propósito del presente artículo es presentar una propuesta de innovación educativa a través del uso de las
tecnologías de la información y comunicación (TIC´s), como puente para crear docentes reflexivos y críticos a nivel
superior en México. Se toma en cuenta que la educación en general, y los educandos en particular, están sometidos, cada
vez en mayor grado, a los cambios globales y de la ideología neoliberal que la acompaña. La actividad educativa, por ende,
ha entrado en un proceso de cambio y demanda en las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC´s), donde
pueden jugar un importante papel en el cambio educativo actual.

Palabras claves: TIC’s, educación, docentes, México, innovación, superior

Introducción

Las nuevas tecnologías de la información permiten empaquetar infinidad de programas educativos como productos
tangibles que se puede ofrecer a los alumnos para uso, así como recursos didácticos cursos distribuidos vía virtual; los
cuales son los nuevos vehículos que permiten producir y difundir a gran escala el proceso enseñanza-aprendizaje. A
diferencia de lo ocurrido en el pasado, el progreso de tecnologías no sólo depende de sus recursos materiales o de la
inversión del capital realizado, sino también, de modo cada vez más manifiesto, de la cantidad y la calidad de los recursos
humanos disponibles, es decir, de la urgente necesidad de planificar y poner en práctica programas y acciones formativas
destinadas a facilitar el acceso al conocimiento y las nuevas tecnologías a amplios sectores de la sociedad: a niños, jóvenes,
profesionales, trabajadores, directivos de instituciones educativas, funcionarios, políticos, personas mayores, etc.

En este sentido, Área (2001) argumenta la necesidad de elaborar un programas sobre la educación en la sociedad de la
información apoyado en un diálogo que tenga en cuenta las condiciones políticas, económicas y culturales que configuren el
nuevo paradigma social que tenemos que enfrentar en esta nueva era global a través de innovación educativa. Para dar
énfasis a estos programas, las instituciones de educación deberán experimentar un cambio importante en el conjunto de
nuevos modelos educativos de la sociedad actual, orientar los modelos convencionales de enseñanza-aprendizaje hacia otros
ámbitos; éstos deben ser muy innovadores, generados por la necesidad de cambios en el aprendizaje continuo, sin embargo,
los procesos enseñanza-aprendizaje varían de forma vertiginosa, las instituciones de educación, ya sean presenciales o
virtuales, tienen que reajustar sus sistemas de gestión académica para pasar un centro educativo a redes de conocimiento
entre agentes de cambio y cuyos sistemas de enseñanza se caracterizan por la modularidad y la interconexión de sistemas.
Todo ello exige a las instituciones de educación un cambio de sus procedimientos y de su estructura administrativa, para
adaptarse a modalidades de innovación alternativas más acordes con las necesidades que esta nueva sociedad demanda. Por
lo tanto, las instituciones educativas necesitan implicarse en procesos de mejora de la calidad y esto, en nuestro entorno, se
transfiere en procesos de innovación educativa apoyada en las TIC´s.

Conceptualización de la innovación educativa

La conceptualización de la innovación educativa ha evolucionado a lo largo del tiempo, en función de diversos elementos o
factores (políticos, sociales, culturales y epistemológicos), y de la concepción y posicionamiento ante el sentido y la
finalidad de la educación misma. En primer momento el incursionar en la innovación educativa, se debe entender e
identificar qué se necesita innovar; por lo tanto un asunto a considerar es que no todo lo nuevo o lo que está de moda es lo
más útil o pertinente. En otras palabras, la innovación está asociada a lo nuevo, a la aparición de algo diferente dentro de lo

1
M.I. Pablo Ayala Hernández es profesor del Instituto Tecnológico de Cd. Juárez. payala@itcj.edu.mx
2
Mtra. Isela Muñoz Banda es profesora de la Universidad Tecnológica de Cd. Juárez. mubais@hotmail.com

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que observamos, hacemos, utilizamos, experimentamos o decimos a diario, el innovar puede centrarse a la actividad o cosas
que en estos momentos estamos haciendo hoy en día y que antes no emergían en las prácticas.

Según Tedasco (citado por Blanco y Messina, 2000), argumenta que existen cuatro factores que deben considerarse para
comprender por qué el concepto de innovación ha sido tan difícil de concretar a lo largo de las últimas décadas:

1. Contexto y tiempo.
2. Condicionamiento político, social, cultural y epistemológico.
3. Sociedad, cultura, demandas hacia y del sistema educativo.
4. Reacción a situación que requiere transformación.

Desde estos puntos de referencia, el concepto de innovación educativa puede ser interpretado de múltiples maneras; quizá
una de las formas más comunes de entenderla es desde una perspectiva funcional, que la concibe como la incorporación de
una idea, práctica docente o instrumento nuevo dentro de un conjunto de herramientas para obtener cambios significativos
en la planta docente, con la convicción de que todo cambiará a partir de las partes que lo constituyen. En suma, el cambio
estructural tiene que ser generado en determinadas entidades de liderazgo y luego implementado en forma permanente al
resto del sistema, cuyos responsables de cada subsistema deben asimilarlo para poder implementarlo, más allá de sus
convicciones y prácticas docentes. El concepto de la innovación educativa obedece un cambio radical cuando los docentes
adopten nuevos elementos epistemológicos y conceptuales desde los cuales deben interpretar sus situaciones dentro del
aula, con nuevas formas de organización y estructuración del conocimiento de los diferentes dominios sobre los que se lleva
a cabo la formación docente, y finalmente, cuando el docente reflexiona sobre sus propias acciones y teorías, convierte sus
esquemas en conocimiento hacia una actitud proposicional o epistémico hacia ellas, es decir, sus teorías personales van a
modificar en tanto se convierten en objeto de reflexión y análisis y, por ende, contribuyen a un mejor conocimiento de su
práctica docente. En efecto, la innovación educativa de las prácticas educativas es, necesariamente, un cambio en la
profesionalización de los profesores, trabajos académicos, formación pedagógica y continua de los docentes, sin embargo,
nuevas estrategias de desarrollo profesional no son suficientes si no se modifican las condiciones sociales, institucionales,
materiales y laborales en la que las prácticas se desarrollan. En definitiva, todo momento nuevo tendiente a mejorar la
calidad educativa es complejo y multidimensional.

En términos de cómo está constituida la innovación educativa, según Rivas (2000) no sólo es importante conocer de qué se
trata este concepto sino también qué se le adjudican, es decir, identificar los elementos o atributos que conlleva el proceso
de innovación para determinar las razones por las cuales hablar y aplicar su implementación y así poder visualizar su
complejidad. Al tratar de encontrar las partes de la innovación es importante anticipar respuestas a nuevos desafíos y esto
sólo se puede lograr cuando se tiene un conocimiento riguroso del contexto que se va a implementar (quiénes, cómo, cuál,
dónde) para predecir por qué será necesaria tal o cual innovación. Para tener una innovación educativa más efectiva, se
debe estar estrechamente vinculado con la solución de una necesidad. Por lo que tener el significado con claridad en la
innovación es tener comprensión y significado del cambio, en otras palabras, corresponde con la comunicabilidad,
observabilidad de la innovación en proceso. Otro punto que se atribuye a la innovación es la complejidad, y está referida a
su facilidad relativa de las operaciones que han de efectuarse en su implementación, instalación y continuidad, se debe tener
en cuenta a todos los actores involucrados (docentes, alumnos, padres, administradores escolares, directores, sociedad,
autoridades, etc.); también en que el grado del cambio es susceptible de ensayarse sobre una base limitada, esto es, la
posibilidad de aplicarla parcialmente, limitándose a algunos de los componentes o partes que integran la innovación y en
fases sucesivas.

Tipología de la innovación educativa

Cada innovación, después de todo, tener un cuerpo o esquema a seguir, o sea, un punto de partida por donde iniciar, según
Rivas (2000) propone una tipología de la innovación educativa que parte de la naturaleza misma de ésta y del análisis de sus
propiedades. Una tipología ofrece la posibilidad de caracterizar más fácilmente una innovación, comprender su significado
y hacer un pronóstico de la viabilidad de su incorporación a la institución escolar o el aula. La diversidad de la innovación
resulta primero del componente del sistema educativo al que más directo afecta, de la intensidad de los cambios o
alteraciones que produce, del modo en que se da el cambio y, por último, de la extensión, cantidad o número de elementos
del sistema que comprende. Según al componente, determinada innovación puede afectar directa a los objetivos de la
educación, la organización de la institución escolar, la metodología didáctica, la orientación educativa de los estudiantes, el

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rol del profesor, así como las relaciones con el entorno. La intensidad, la innovación en lo general puede producir ligeras
modificaciones en las actitudes o cambios profundos en el comportamiento individual, grupal o institucional, como también
en los contenidos y los métodos de enseñanza. Por último, en referencia a la cantidad o extensión, determinada innovación
puede influir directamente a todos los elementos del sistema escolar, al conjunto de los que integran un centro escolar o sólo
a un departamento o grupo de docentes. La innovación educativa y la innovación sobre educación (asuntos que propiamente
no son iguales) ambos implican cambios radicales y transformaciones profundas en su estructura, en el conjunto de
relaciones escolares, en la forma de cómo se concibe y se ejecuta la tarea educativa, en la manera cómo se concretizan las
prácticas docentes y en los instrumentos de acción con los que se ejerce la gestión escolar.

Por otro lado, innovar en educación, es transformar la cultura escolar y educativa vigente y penetrar en la parte más
fundamental de la esencia educativa e intentar cambiar, en la contraparte se tiene las diversas dificultades para la
innovación, estas dificultades vienen con las resistencias de algunos agentes y sujetos, la comodidad de ejecutar rutinarias y
acríticamente la tarea, o recurrir como única estrategia, a lo ya sabido o supuestamente conocido, los riesgos que se
conciben como impredecibles y que impacta el espacio innovado o por innovar. La tarea central en toda iniciativa o intento
por innovar, reside en los docentes –principales agentes de la tarea educativa–, quienes serán los protagonistas centrales de
diseñar, clarificar las diversas disposiciones, construir discursos educativos, y significados diversos , y de operar todo el
compromiso transformativo de la innovación. Se trata de reconvertir el conjunto de concepciones de la realidad y de
acciones a emprender, a partir de la clarificación ideal de un nuevo escenario educativo, desde otra perspectiva, Blanco y
Messina (2000) argumentan que la innovación educativa constituye en sí misma un proceso de creación cultural, en tanto
genera un sistema de nuevo valores, creencias, normas, tecnologías, actitudes y comportamiento; donde se transforma el
estado anterior aún cuando los actores no perciban la totalidad de este movimiento ni su carácter holístico. Por otro lado, la
innovación educativa requiere de un cambio cultural que afecta a cada individuo, al grupo y al marco institucional; nuevas
actitudes, creencias, concepciones y prácticas en aspectos de significación educativa. La innovación tiene un carácter
sistémico por la naturaleza misma de la educación y de la escuela, que es un sistema abierto, de tal modo que la
introducción de un cambio en algún elemento tiene consecuencias más o menos mediatas con los otros componentes con lo
que se relaciona e interactúa.

Objetivos de la innovación educativa

Promover actitudes positivas en toda la comunidad educativa , en función de un comportamiento permanente, abierto a la
necesidad del cambio y sus implicaciones, a la adecuación y a las necesidades e intereses de los educandos. Animar el
desarrollo de propuestas educativas válidas que respondan a la realidad del país y que rescaten la creatividad, la riqueza
humana y los recursos naturales y culturales que provee nuestro medio. Crear espacios y mecanismos en las instituciones
educativas para identificar, valorar, sistematizar, normalizar, aplicar y difundir las experiencias novedosas que contribuyan
a la solución de problemas académicos que afecten la calidad de los aprendizajes de los estudiantes. Promover
transformaciones curriculares flexibles, creativas y participativas, acordes con las necesidades de los sujetos y de su
comunidad, en una educación de calidad y de aprendizaje significativos. Implementar la aplicación de teorías, procesos,
métodos y técnicas administrativas y docenes, enfocadas con las necesidades de la institución y la comunidad, en su
propósito de buscar una mejor calidad de la educación. Toda innovación educativa tiene procesos internos y externos, los
cuales son principalmente los elementos motrices del cambio funcional dentro de una institución académica. Este trabajo va
a recaer en tres ejes:

1. Plana docente: de acuerdo con Carbonell (2001) la principal fuerza impulsora del cambio educativo son los
profesores que trabajan en forma organizada en las escuelas y que se comprometen con sus acciones a incentivar la
cultura del cambio en el ambiente escolar, son los agentes de las prácticas pedagógicas innovadoras, los que
proponen cambios en relación a sus experiencias y discursos, quienes generan nuevas teorías pedagógicas, nuevos
modelos de enseñanza y políticas educativas.
2. Las autoridades de la gestión escolar son otro factor importante para que se realice un innovación educativa, es
decir, son las personas que emiten normas, las relaciones personales y el proceso de cambio en todas direcciones
dentro de una institución educativa, especialmente deben coadyuvar a la realización de ciertos ajustes y
adaptaciones organizativas, curriculares y metodológicas que deriven aplicar la innovación. Al respecto, Ducros y
Finkelztein (citados por Rivas, 2000), argumentan por qué es tan importante sostener relaciones personales sanas
en el proceso de innovar, al afirmar que: toda innovación corre el riesgo de aportar cambios en las zonas de
influencia o de poder de los diferentes actores, lo que requiere procesos de negociación. A lo largo de estos

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procesos es adaptada y adoptada por los mismos actores, por lo tanto se reduce el protagonismo de los promotores
y proponentes de la innovación
3. El proceso de evaluación del desempeño académico y rendimiento escolar ayuda a identificar en qué medida las
metas sobre conocimientos y desarrollo de habilidades se alcanzan. Este proceso puede ser tanto interno, generado
por los mismos profesores de la institución y externo, impuesto por terceros, pueden ser instituciones de evaluación
local o nacional que trabajan en la medición del desempeño bajo ciertos parámetros preestablecidos que indican el
nivel de calidad educativa alcanzado por las escuelas.

La formación de los docentes

Los crecientes cambios tecnológicos, y la globalización de la economía exigen que los docentes desarrollen habilidades en
la profesionalización de su desempeño en una sociedad que demanda competitividad y flexibilidad. Según Martín (2001),
argumenta varias competencias que deben desarrollar los profesionales de la educación:

1. Autoaprendizaje y desarrollo personal.

2. Orientación hacia el cambio y la competencia para estimular la introducción de novedades tecnológicas.
3. Gestión de proyectos.
4. Trabajo en equipo.
5. Habilidades de planificación, organización y comunicación.
6. Las condiciones actuales de un mundo globalizado en constante cambio, hacen necesario que los docentes se
adapten y desarrollen habilidades que les permitan no ser excluidos de esta nueva realidad, el uso de la tecnología
es la base del desarrollo de la sociedad.

Estas competencias se ofrece una descripción de innovación educativa en el ámbito formativo y sus principales
características que la conforman en la profesionalización de la plana docente basado en el uso de las TIC´s. Al respecto
Rivas (2000), expone que la innovación es una actividad que tiene el proceso de incorporación de algo nuevo, en una
realidad existente, modificar su ser y su operar, de tal manera que sus efectos resulten resultados. Por lo tanto, la innovación
educativa es la acción consistente en el proceso de incorporación de cambios en el sistema de la institución escolar, cuyo
resultado es modificar su estructura y operaciones de gestión escolar, de tal modo que mejoren sus efectos de orden al logro
de los objetivos educativos. En palabras de De la Torre (1994), expone que la innovación tiene un conjunto de
intervenciones complejas, con cierto grado de intencionalidad y sistematización en las que existen relaciones dinámicas,
orientadas a modificar actitudes, ideas, culturas, contenidos, modelos y prácticas pedagógicas. Se asume la innovación
como un proceso integral y deliberado, planificado y se evalúa en relación con sus objetivos pedagógicos y sociales,
entendido que aporta algo nuevo al contexto que se aplica. Las innovaciones educativas ofrecen una solución integral para
los procesos enseñanza-aprendizaje en las escuelas, facilita el mecanismo de interconexión de elementos o agentes de
cambio, el seguimiento de los alumnos, la asesoría, el acceso a los recursos y el trabajo cooperativo. El uso de esquemas de
las nuevas tecnologías de la información y tecnología pueden presentar grandes ventajas para el apoyo, complemento o
reemplazo de la enseñanza tradicional y el profesionalismo de la plana docente. Lo más importante es diseñar nuevos
ambientes de aprendizaje en el aula que sean de acceso simple y fácil de utilizar, crear espacios en la práctica docente, se
debe implementar en todas las instituciones educativas, no van a permitir atender en forma satisfactoria este nuevo tipo de
esquemas de innovación educativa, debido a la rigidez de sus currículos y programas de estudio, a las exigencias de su
reglamentación institucional, al aislamiento en que se encuentran respecto a la sociedad, y a las estrategias pedagógicas
utilizadas en los procesos docentes y el uso de la tecnología (TIC´s). El rol del docente debe cambiar significativamente,
con funciones de liderazgo al proponer ideas, teorías y métodos colaborativos para incursionar en la sociedad del
conocimiento y la información. Los docentes se transformarán en guías del aprendizaje, tutores,… y promotores de debates,
consejeros, en los cuales ellos también aprenden durante la interacción con todos los miembros del grupo, al tiempo que
sintetizarán, articularán, evaluarán y publicarán resultados de su actividad académica e investigativa.

Principales agentes involucrados en el proceso de la innovación

Sea el objetivo primordial de toda innovación educativa, todos los participantes tiene un rol importante en su operatividad y
funcionalidad, según Vogliotti y Macchiarola (2003), argumenta que el éxito o fracaso de las innovaciones educativas
depende, en gran parte, de la forma en que los diferentes actores educativos interpretan, redefinen, filtran y dan forma a los
cambios propuestos. Es decir, son los agentes de cambio, en este caso es la plana docente el principal elemento; En efecto,

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la innovación de las prácticas educativas es, necesariamente, un movimiento en las representaciones de los docentes. Las
nuevas estrategias de formación profesional no van a ser suficientes si no se modifican las condiciones institucionales,
laborales, sociales, etc., en las que las prácticas académicas se desarrollan. Finalmente una innovación educativa requiere el
trabajo de varios sujetos a favor del cambio, en un movimiento gradual de paradigmas educativos o de sistemas
tradicionales ya establecidos por decreto. Se debe proponer nuevas estrategias objetivas y fundamentadas en teorías
pedagógicas.

Profesionalización de la plana docente en el uso de las TIC´s

Para la profesionalización de la plana educativa en el uso de la TIC es necesario centrar todos los esfuerzos en determinados
componentes, estructuras o elementos, particularmente aquellos que son más accesibles y de mayor susceptibilidad al
cambio, por su posición en la estructura escolar o en la secuencia de las operaciones. Por ello, cabe mencionar, la
implantación de una auténtica evaluación continua, con sus aspectos diagnóstico, correctivo y formativo, en el caso de
adaptación curricular, recuperación discente, tutoría-orientación y el rol del profesor para objetivos educativos capaces de
sustentar la innovación. En relación a nuestra tipología de intensidad es necesario tener una innovación fundamental, es
decir, es aquella que conducen a la transformación de la función o rol docente que participa en la gestión académica y
enseñanza-aprendizaje, a fin de que asuma nuevas funciones: guía al estudiante en la construcción de sus propios saberes,
orientador de las actividades de aprendizaje individualizado, y creador de ambientes constructivistas, esta parte innovadora
modifica, necesariamente, los objetivos e intenciones en los procesos educativos así como las estructuras escolares a través
del uso de las TIC´s genera alteraciones en la metodología, en los contenidos educativos, en las relaciones interpersonales,
en la toma de decisiones, en el clima escolar, incluye el cambio de los valores y la cultura de la institución escolar. Según
Fullan (2002), el uso de nuevos materiales y la introducción de planteamientos curriculares innovadores o de las últimas
tecnologías sólo es la punta del iceberg: las dificultades están relacionadas con el desarrollo , por parte de los profesores, de
nuevas destrezas, comportamientos y prácticas asociadas al cambio, así como la adquisición de nuevas creencias y
concepciones vinculadas al mismo. Se considera una organización de sistemas de enseñanza-aprendizaje constructivistas,
en entornos virtuales como un proceso de innovación pedagógica basado en la creación de las condiciones para desarrollar
la capacidad de aprender a aprender y adaptarse a los cambios de aprendizaje. Estos deberán de hacer con intención
deliberada e impulsadamente, se compromete la acción consciente de los sujetos involucrados, tanto en su gestión como en
su implementación, es decir, y con estrategias de cambio de arriba-abajo y de abajo-arriba como combinación de ambas
para lograr dicho proceso cambiante.

La aplicación de las TIC´s en la innovación educativa provoca concepción de enseñanza-aprendizaje, abre diversos frentes
de ideas y renovación a considerar:

1. En las concepciones (cómo funciona en el aula, definición de los procesos didácticos, identidad de la plana
docente, etc.).
2. En los recursos básicos: contenidos (materiales), infraestructura (acceso a redes), uso abierto de elementos (directo
a los docentes, alumnos).
3. En las prácticas de la plana docente y los alumnos.

La proceso de esta innovación, debe tener un análisis de la disponibilidad tecnológica, del mercado de la oferta formativa y
del estudio de costes, es decir, aspectos que se observan desde la viabilidad económica y tecnológica, pero, sobre todo,
realizar la valoración desde la óptica de la viabilidad didáctica, centrada en la calidad de los materiales y de los sistemas de
enseñanza-aprendizaje y en las posibilidades comunicativas que ofrecen dichos sistemas. Entre los atributos más
importantes a considerar, de cara a la profesionalización de la plana docente del nivel superior a través del uso de las TIC´s
en México están dentro de un sistema de apoyo de profesores, que integra tanto las acciones a incluir en el plan de
formación y actualización de la plana docente respecto al uso de las TIC´s, como todo el sistema de asesoría personal que se
presta a los mismos y las acciones de asistencia técnica. Además se debe pensar en términos de formación continua, de
desarrollo profesional. En políticas del equipo constituye una de las piezas clave; su configuración, funciones y lugar en el
organigrama de la institución dependen de la cultura e historia de la escuela. Las políticas van a constituir el éxito del
proyecto integrador de las TIC´s en el proceso de enseñanza-aprendizaje constructivo. La forma en que se organice el
equipo reviste importancia: el papel del experto en contenido, cómo y quién se encargara del diseño instruccional, del
diseño digital, etc.

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Conclusión

El éxito del cambio dependerá de varios elementos: de la capacidad de innovación y renombre de la institución de nivel
superior, la flexibilidad de la plana docente, es decir, querer hacer las cosas con convicción, la calidad del contenido del
proyecto innovador, el entorno de comunicación del personal involucrado, y la capacidad técnica en del uso de las TIC´s. Se
cree que la educación a través de la Internet ofrece nuevas posibilidades de aprendizaje abierto y flexible, pero la plana
docente debe profesionalizarse con lo nuevo y los alumnos necesitan buenas condiciones de trabajo, eficacia en las
funciones que integran el uso de las TIC´s, calidad de los contenidos, adecuación pedagógica de las actividades, fluidez en
la comunicación docente, coherencia con los procesos de evaluación y acreditación. También la flexibilidad compatible con
la rutina del profesor, seguridad de conexión de tiempo y lugar a cualquier hora que se desee, sólo así se puede asegurar la
calidad que proporcione eficacia y satisfacción a los alumnos y profesores en este nuevo contexto educativo. El nuevo
pensamiento educativo demanda de una sólida fundamentación metodológica, al mismo tiempo que un enfoque centrado en
el alumno, pero los verdaderos objetivos a lograr serían:

1. Construir un medio de solucionar condiciones para una educación más individual y flexible.
2. Mejorar la comunicación entre comunidades de aprendizaje remotas, sin tomar en cuenta el tiempo-lugar-idioma.
3. Mejorar la calidad educativa y efectividad de la interacción de las TIC en los procesos de enseñanza-aprendizaje.

Referencias

Área Manuel. (Coord.) (2001). Educar en la sociedad de la información. Bilbao: Descleé de Brouwer.

Blanco R. y Messina G. (2000). Estado del arte sobre las innovaciones educativas en América Latina: UNESCO. Recuperado el 9 de enero del 20015 en:
http://www.redinnovemos.org/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=10&Itemid=157.

Carbonell J. (2001). La aventura de innovar: el cambio en la escuela. Madrid: Morata.

De La Torre S. (1994). Innovación curricular: proceso, estrategias y evaluación. Madrid: Dykinson.

Díaz-Barriga F. y otros (1990). Metodología de diseño curricular para educación superior. México: Trillas.

Fullan M. (2002). Liderar en una cultura de cambio. Barcelona: Octaedro.

Rivas M. (2000). Innovación educativa: teoría, procesos y estrategias. Madrid: Síntesis.

Tejada J. (1998). Los agentes de la innovación en los centros educativos. Madrid: Aljibe

Voggliotti A. y Macchiarola V. (2003). Teorias implicitas, innovacion educativas y formacion profesional de docentes. Recuperado el 15 de enero del
2015, en http://conedsup.unsl.edu.ar/Download_trabajos/Trabajos/Eje_6_Procesos_Formac_Grado_PostG_Distancia/Vogliotti%20y%20Otros.PDF

Notas bibliográficas

El M.I. Pablo Ayala Hernández es jefe del departamento de Ing. Eléctrica y Electrónica y profesor del área de sistemas de
control y robótica en el Instituto Tecnológico de Cd. Juárez. Tiene estudios de posgrado en Ingeniería, Educación e
Ingeniería Ambiental. Es autor de alrededor de 20 artículos relacionados con Educación, Ingeniería Ambiental, ponente en
congresos, además de dos libros publicados.

La Mtra. Isela Muñoz Banda es profesora del área de Administración y Negocios en la Universidad Tecnológica de Cd.
Juárez. Cuenta con ponencias, artículos sobre administración y educación basada en competencias.

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