Licencia de Seguridad Y Salud En El Trabajo

Nayeli Yineth Moreno Piedrahita (Grupo 8454A)

Vanesa Rodríguez Seguro (Grupo 8454B)

Tecnología En Seguridad Y Salud En El Trabajo

Nicolás Betancur Castro

Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia

2021-1
Contenido
1. Objetivo
2. Justificación
3. Qué significa para usted la licencia de seguridad y salud en el trabajo según:

a) uso, compromiso y responsabilidad.

b) Normas sobre el manejo y confidencialidad de las historias clínicas y conceptos

médicos ocupacionales.

c) Ley de hábeas data sobre la regulación y manejo de la regulación contenida en

bases de datos personales de los trabajadores.
4. Bibliografía.
Objetivo
Identificar la importancia y responsabilidad que conlleva tener una licencia de seguridad y
salud en el trabajo según las normas y leyes establecidas que hablan al respecto de dicha
responsabilidad.

Justificación
La licencia de seguridad y salud en el trabajo representa una de las herramientas de
gestión más importantes que agrega valor no solamente al lugar del trabajo sino también
mejora la calidad de vida laboral de las empresas, optimiza el recurso humano, evita la
contaminación ambiental y con ellas fortalece la competitividad y la productividad.
 1. Licencia de seguridad y salud en el trabajo.
Es una licencia que se obtiene a través de un estudio de la seguridad y salud en el trabajo,
que contribuye con una responsabilidad general en una empresa, ya que todas las
acciones y decisiones referentes al trabajador en cuanto a su seguridad dependen
esencialmente del coordinador con dicho certificado.
Es un compromiso con mucha dedicación, se ofrece en una empresa específica para
controlar los accidentes laborales, en el cual se realizan constantemente estudios de
riesgos para evitar dichas acciones y contribuir por un buen bienestar en la empresa.
A- El uso de esta licencia es de máxima responsabilidad, porque así usted le está
garantizando al trabajador una seguridad en el rol que se esté desempeñando.

B- En las siguientes resoluciones y leyes se explica claramente como debe ser el

manejo, custodia, tiempo de retención y la disposición final de los expedientes de
las historias clínicas.
Resolución 2346 de 2007: por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
RESOLUCION NUMERO 1918 DE 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución Nº 823 de 23 de Marzo de 2017
Por la cual se establecen el manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y
disposición final de los expedientes de las historias clínicas, así como reglamentar el
procedimiento que deben adelantar las entidades del SGSSS-, para el manejo de estas en
caso de liquidación.
Resolución Nº 1995 de 1999
Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.
El artículo 34 de la ley 23 de 1981: La historia clínica es el registro obligatorio de las
condiciones de salud del paciente. Es un documento privado sometido a reserva que
únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los
casos previstos por la Ley
 C- Las siguientes leyes y decretos nos brindan información importante acerca de
cómo debe ser la regulación y el manejo adecuado de la información personal de
los trabajadores contenida en bases de datos.

LEY 527 DE 1999:

Define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos, del comercio electrónico y
de las firmas digitales, y se establecen las entidades de certificación y se dictan otras
disposiciones.

Así mismo, introduce  el  concepto  de  equivalente  funcional,  firma  electrónica  como 

mecanismos  de  autenticidad,  disponibilidad y confidencialidad de la información.

LEY 1266 DE 2008:

Por la cual se dictan las disposiciones generales del Hábeas Data y se regula el manejo de
la información contenida en bases de datos personales, en especial la financiera,
crediticia, comercial, de servicios y la proveniente de terceros países y se dictan otras
disposiciones.

LEY 1273 DE 2009:

Ley por medio de la cual se crea y se protege el bien jurídico de la información y los datos
personales. Así mismo, se tipifican conductas  penales  como  daño  informático, 
violación  de  datos  personales,  acceso  abusivo  a  sistema informático, interceptación de
datos informáticos,  hurto por medios  informáticos, entre otras.

LEY 1581 DE 2012:

Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales.

DECRETO 1377 DE 2013:

Con  el  cual  se  reglamenta  la  Ley  1581  de  2012,  sobre  aspectos  relacionados  con  la 
autorización  del  Titular  de información  para  el  Tratamiento  de  sus  datos  personales, 
las  políticas  de  Tratamiento  de  los  Responsables  y  Encargados, el ejercicio de los
derechos de los Titulares de información, las transferencias de datos personales y la
responsabilidad demostrada frente al Tratamiento de datos personales.

DECRETO 368 DE 2014:

Por el cual se reglamentan las operaciones mediante sistemas de financiación previstas en
el artículo 45 de la Ley 1480 de 2011.

DECRETO 886 DE 2014:

Por el cual se reglamenta el artículo 25 de la Ley 1581 de 2012, relativo al Registro
Nacional de Bases de Datos Personales, el cual se encuentra a cargo de la
Superintendencia de Industria y Comercio, y donde quienes actúen como  Responsables 
del  tratamiento  de  datos  personales,  deberán  registrar  sus  Bases  de  Datos 
siguiendo  las  instrucciones de este decreto.

4. Bibliografía
https://www.gerencie.com/historia-clinica.html
https://actualicese.com/politica-de-tratamiento-y-proteccion-de-datos-personales/
#:~:text=LEY%201266%20DE%202008%3A,y%20se%20dictan%20otras%20disposiciones.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981