Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Industrial

Ingeniería Industrial
Administración de Recursos Humanos – Taller
Profesora: Jovana Rodríguez

Estudiante: Jeremy Berrocal (8-965-74) Grupo: 1II-146

Giovanna Setaro (9-759-1070) Fecha: 26/5/2022
Sarah Gamboa (8-974-2133)
Victoria Francés (8-964-641)

Artículo 131:
Si el contrato llega a exigir que el colaborador tenga que cambiar su residencia para establecerse
cerca o en el territorio de la República, estos gastos de transporte del colaborador y de los
dependientes que vivan con él antes, durante y después de efectuarse el contrato son
responsabilidad del empleador de la organización.

Artículo 178:
Indica que los salarios mínimos establecidos por el órgano ejecutivo se aplicarán a cada actividad
industrial, comercial o agropecuaria que se refieran. Si algún personal se dedica a varias
actividades, le será aplicable a cada una de ellas el salario mínimo. Sin embargo, si un trabajador
presta servicios diferentes en varias actividades desarrolladas por el establecimiento, tendrá
derecho de apropiarse del salario mínimo más favorable.

Artículo 212:
El artículo habla sobre en qué caso no hay que dar una justificación de despido; los cuales son 6
casos. Además, menciona que de darse un despido en alguno de esos seis casos se debe notificar
con 1 mes (30 días) de anticipación o pagarle el preaviso y que los mismos, no producirán salarios
caídos por despidos injustificados.

Artículo 213:
Este artículo expone las causas de terminación que se consideran justificables cuando un
empleador tenga que dar por finalizada una relación de trabajo.
Este cubre 3 causas específicas, la primero siendo por causas de naturaleza disciplinaria, luego
tenemos las causas de naturaleza imputable y por último las causas de naturaleza económica.
De manera resumida, las causas de naturaleza disciplinaria hacen referencia a aquellas situaciones
relacionadas con tendencias o comportamientos indebidos presentados por el trabajador, como
ejemplos de estos encontramos actos de violencia, amenazas, daño a las instalaciones, acoso
sexual, y la divulgación de información confidencial de la empresa sin autorización del empleador.
Luego, las causas de naturaleza imputable hacen referencia a cuando al trabajador se encuentra
dentro de una situación de un delito o un hecho delictivo; o se encuentre con la incapacidad mental
o física para continuar a ejercer su profesión, entre otras.
Por último, las causas de naturaleza económica están relacionadas a la incapacidad que tiene el
empleador de poder seguir manejando la empresa, es decir que se presentan situaciones como la
quiebra del empleador, la clausura de la empresa, o la terminación del contrato del empleador.

Artículo 214:
Para que se dé un despido a algún colaborador de la organización se debe avisar con tiempo y
escrito en papel la fecha y el motivo por el cual se suspende el contrato de trabajo.