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ntp-992 W
ntp-992 W
CENTRO NACIONAL DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Las NTP son guías de buenas prácticas. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición
normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente
tener en cuenta su fecha de edición.
La propuesta que presentamos a continuación se ha ningún fin que no sea el de prevención, con el objetivo
realizado tras la consulta de procedimientos publicitados de ofrecer confianza a la plantilla.
en internet, una parte importante de ellos desarrollados
en el sector de actividad sanitaria. En este caso, reco
Pe: El presente procedimiento se realiza en el ámbi
mendamos la lectura de la “Guía de valoración de los
to de la prevención de riesgos laborales durante el
riesgos laborales en el embarazo y la lactancia en traba
jadoras del ámbito sanitario”, mencionada en el apartado embarazo y la lactancia, con el objetivo general de
de bibliografía de esta NTP. dotar a la empresa de un proceso de intervención
Como cualquier propuesta, es necesario adaptarla a rápido, eficaz y eficiente ante la comunicación de
la organización y prácticas habituales de la empresa, y alguna trabajadora de su situación de embarazo o
sería un error realizar una transcripción literal. lactancia. No será utilizado con fines diferentes a la
prevención de riesgos laborales, y en ningún caso,
con fines discriminatorios.
2. CONTENIDO DEL PROCEDIMENTO
Inicio del proceso: Comunicación de la trabajadora Según recoge el art 26.1. de la LPRL, el Servicio de
embarazada, parto reciente o lactante. Prevención reevaluará el puesto de trabajo ocupado
por la trabajadora embarazada o lactante, con el fin de
Para iniciar la intervención es necesaria la comunicación comprobar que las condiciones de trabajo y riesgo no
por parte de la trabajadora. Según la normativa, no existe se han modificado desde la última evaluación, y poder
obligación de comunicación, pero ésta es imprescindible determinar si continúa la situación de no exposición al
para iniciar el proceso. En el procedimiento debe quedar riesgo o si es necesario realizar alguna acción preventi
claro quién comunica, cómo se comunica y a quién se va. Se recomienda que para dicha evaluación se utilicen
comunica. las Directrices para la evaluación de riesgos y protec
• Quién comunica: siempre la trabajadora embarazada ción de la maternidad en el trabajo, elaboradas por el
o lactante. INSHT. Así mismo, como recoge el artículo 37.3.g. del
• Cómo se comunica: se recomienda que la comunica Reglamento de los Servicios de Prevención (a partir de
ción se realice mediante escrito estandarizado que se ahora RSP), el personal sanitario del servicio de pre
puede adjuntar al procedimiento en forma de anexo vención estudiará y valorará, especialmente, los riesgos
y, según las prácticas de las empresas, acompañado que puedan afectar a las trabajadoras en situación de
de un certificado por parte de la persona facultativa embarazo o lactancia y propondrá las medidas preven
que atiende a la trabajadora en el Servicio Público tivas adecuadas a las características individuales. En el
de Salud. caso de que la trabajadora ocupe un puesto de trabajo
• A quién se comunica: Las posibilidades son diversas. contemplado como puesto de trabajo con riesgo o tareas
En las empresas en las que no tienen servicio de que contemplen riesgo, se deben aplicar las medidas
prevención propio se recomienda realizarlo al jefe o preventivas adecuadas directamente. Hay que recordar
jefa inmediato superior, y en las que sí tienen servicio que, como señalan los artículos 15 y 26 de la LPRL, si
de prevención, se puede plantear comunicarlo a éste existiese riesgo, se jerarquizan y priorizan las medidas
o bien a la jefatura. En todo caso, debe quedar claro preventivas: eliminar el riesgo, modificar las condiciones
a quién se comunica y en el caso que sea al servicio de trabajo o reducir el tiempo de exposición, cambio de
de prevención, se recomienda poner un nombre de puesto de trabajo y, si no es posible ninguna de las ante
referencia y su ubicación. riores, finalmente, la suspensión del contrato por riesgo
durante el embarazo o la lactancia natural. El Servicio
de Prevención, en su actuación técnica y sanitaria, debe
Pe: El proceso de intervención se iniciará a partir de recoger por escrito un informe de la valoración técnica y
la comunicación de la trabajadora de su situación sanitaria, conclusiones y propuestas de actuación, siem
de embarazo o lactancia. Dicha comunicación se pre preservando el derecho a la confidencialidad de los
realizará mediante el escrito del anexo x “Comuni datos de salud. En el procedimiento debe quedar claro
cación de embarazo o lactancia”, que será entre a quién se remite el informe, que en general serán: la
gado al jefe o jefa inmediato, que en el plazo de mujer afectada, la persona que ha solicitado la reeva
luación, la dirección de la empresa, la representación
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Notas Técnicas de Prevención
legal de los trabajadores y trabajadoras, si la hubiese y la implementación de las medidas preventivas se debe
la persona encargada de poner en marcha las medidas informar, además de a la trabajadora afectada, al conjun
preventivas en el caso de que fuese necesario. Así mis to de actores implicados, con el fin de que puedan realizar
mo, se recomienda que en un anexo del procedimiento un seguimiento. Ante el supuesto de cambio de puesto
se proponga un documento estandarizado de cómo re de trabajo o la necesidad de solicitar una prestación por
coger y comunicar la información. riesgo laboral durante el embarazo o la lactancia natural,
sería necesario recoger las características básicas del
proceso de actuación.
Pe: En el plazo de dos días hábiles desde la comu
nicación de la situación de embarazo y lactancia de
una trabajadora, el Servicio de Prevención reeva Pe: La persona responsable de la puesta en marcha
luará los riesgos presentes en el puesto de trabajo y de la(s) medida(s) preventiva(s) es xxxx de xxxs. Una
realizará una visita médica, emitiendo posteriormen vez recibido el informe del Servicio de Prevención, si
te un informe en el que hará constar la existencia fuese necesaria alguna actuación, se llevará a cabo
o no de riesgos, justifi cando la determinación, así en el plazo de 2 días hábiles.
como la propuesta de medidas preventivas que se
deben implementar en el caso de que fuese nece
sario. Si se detectase algún cambio en relación con Criterios de actuación frente al cambio de puesto de
Comunicación Escrito
trabajadora situación maternidad estandarizado
No riesgo Sí riesgo
Seguimiento y
verificación de la
protección
No riesgo Permanece
riesgo
No riesgo Permanece
riesgo
Pe: Según los objetivos propuestos en esta NTP, afectadas por él. Cada seis meses se realizará un
para el seguimiento y evaluación de la implementa recordatorio de la existencia de dicho procedimien
ción de este procedimiento se realizará un registro to. Se informará también de la existencia de este
en el que constará: nombre de la trabajadora, puesto procedimiento a las nuevas incorporaciones en la
de trabajo, situación que se ha de proteger (emba empresa..
razo o lactancia), fecha de comunicación, fecha de
resolución y medida(s) adoptada(s). Los indicadores
que se utilizarán serán los siguientes:
• Porcentaje de aplicación= (nºde comunicaciones/ k. Relación de documentos anexos
nº real de embarazos o lactancia)x100.
• Duración media de la resolución del proceso= suma Su objetivo es relacionar los anexos que se presentan
todos los días de proceso/nº de comunicación. en el documento. Se recomienda que, además de los
• Nº de comunicación con una duración de la reso expuestos anteriormente, se incluya uno de glosario de
lución superior a 5 días y descripción de la causa. términos y otro de normativa de aplicación. (Para elabo
• Porcentaje de solicitudes de prestaciones solicita rar este último anexo se puede consultar el documento
das y concedidas. Directrices para la evaluación de riesgos y protección
El procedimiento se evaluará anualmente en el Comi de la maternidad en el trabajo, elaborado por el INSHT,
té de Seguridad y Salud y, si es preciso, el resultado y citado en la bibliografía).
de la evaluación se incorporará en el procedimiento.
P.e:
• “Comunicación de la trabajadora de su situación de
j. Información a la plantilla embarazo o lactancia”.
• “Informe de la reevaluación de riesgos ante la co
Ésta es una fase del procedimiento que muy especial municación de embarazo o lactancia”.
mente requiere de la participación de las mujeres tra • “Glosario de términos”.
bajadoras en edad fértil, tanto para sensibilizar sobre la • “Normativa de aplicación”.
importancia de comunicar la situación de embarazo o Algunos ejemplos de glosarios de términos:
lactancia, como en la implementación de medidas pre • Embarazada: Cualquier trabajadora que comuni
ventivas, de manera que este apartado es de una impor que su situación de embarazo.
tancia central. Su puesta en marcha dependerá de las • Lactancia: Acción de amamantar. Cualquier tra
prácticas de información y participación de las empresas bajadora que comunique su situación de lactante
pero, en todo caso, se recomienda la comunicación es natural, según recoge la normativa española hasta
crita y oral, periódica, y con la participación del conjunto
los 9 meses después del parto (este periodo se
de los actores de la empresa: dirección, representación
puede ampliar por convenio colectivo o pacto de
sindical y servicio de prevención.
empresa).
• ...
Pe: Del presente procedimiento se informará al con
junto de personal de la empresa. Para su correcta
difusión y entendimiento se realizará una sesión pre l. Reproducción de los anexos
sencial para informar a las personas responsables
de cada una de las secciones, así como al colectivo Los anexos deben estar identificados y numerados, de
de mujeres que pueden verse, en algún momento, manera que sea fácil su consulta.
BIBLIOGRAFÍA1
SOLÉ, M.D
Embarazo, lactancia y trabajo: vigilancia de la salud.
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/NTP/NTP/Ficheros/891a925/915w.pdf
Notas Técnicas de Prevención. Serie 26, nº 915. Madrid: INSHT, 2011.
CC.OO. DE CATALUNYA.
Protección de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia materna. 2009.
http://conc.ccoo.cat/salutlaboral/docs/quaderns/AASSEMBARAZOCAST.PDF
http://pistes.revues.org/2578
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