L Trabajadores Servicio Poderes Bcs

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES
DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR

H. Congreso del Estado de Baja California Sur Última Reforma BOGE.57 31-Diciembre-2019
Oficialía Mayor
Departamento de Apoyo Parlamentario

Ley publicada en el Boletín Oficial del Gobierno del Estado de Baja California Sur el 23 de Febrero de 2004
TEXTO VIGENTE
Última reforma publicada BOGE 31-12-2019
Al margen un sello con el Escudo del Estado de Baja California Sur, al calce dice: EJECUTIVO.
NARCISO AGÚNDEZ MONTAÑO, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA

SUR, A SUS HABITANTES HACE SABER:
Q U E E L H . C O N G R E S O D E L E S T A D O , S E H A S E R V ID O D IR IG IR M E E L S IG U IE N T E :
DECRETO 1454

DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR.
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES.
CAPITULO UNICO
ARTÍCULO 1º.- La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de los
P oderes del E stado y M unicipios de B aja C alifornia S ur y fundam enta su vigencia en los artículos 115
fracción V III y 116 fracción V de la C onstitución G eneral de la R epública.
ARTÍCULO 2º.- P ara los efectos de esta Ley, la relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre
los titulares de los P oderes del E stado, M unicipios y los trabajadores a su servicio.
Q uedan excluidos del ré gim en de la presente Ley, los m iem bros de las Instituciones P oliciales del
E stado y M unicipios, P eritos, A gentes del M inisterio P úblico del F uero C om ún y dem ás funcionarios
públicos de carácter de M inisterio P úblico que hace referencia el artículo 8 de la Ley O rgánica del
M inisterio P ublico del E stado de B aja C alifornia S ur. A sí tam bién el personal de vig ilancia de los
establecim ientos penitenciarios, cárceles, y aquellos que presten sus servicios m ediante contrato civil
o que sean sujetos al pago de honorarios.
ARTÍCULO 3º.- T rabajador es toda persona que preste sus servicios físico, intelectual o de am bos
géneros, en virtud de nom bram iento expedido.
ARTÍCULO 4º.- Los trabajadores se dividen en tres grupos: de C onfianza, de B ase y S upernum erarios.
ARTÍCULO 5º.- S on trabajadores de confianza en el P oder E jecutivo, P oder Legislativo y P oder Judicial y
en los M unicipios los que reúnan las condiciones siguientes:
La categoría de los trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las funciones desem peñadas
y no de la designación que se dé al puesto.
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Oficialía Mayor
S on funciones de confianza: las de dirección, decisión, adm inistración, inspección, vig ilancia y
fiscalización, y las que se relacionen con trabajos personales y de asesoría de los titulares de las
instituciones públicas, conform e lo establezcan los catálog os de puestos correspondientes.
Los trabajadores de confianza no podrán form ar parte de los sindicatos de los dem ás trabajadores de
base, ni serán tom ados en consideración en los recuentos para determ inar la m ayoría en casos de huelga
o conflictos intergrem iales, no pudiendo ser representantes de los trabajadores en los organism os que se
integre en virtud de las disposiciones de esta Ley.
T ratándose de los trabajadores de confianza, las entidades públicas de que se trate, podrán rescindir la
relación laboral si existiera un m otivo com probable de pérdida de la confianza, por lo tanto no gozarán de
la inam ovilidad de los trabajadores de base, por lo que en cualquier tiem po y por acuerdo del titular de la
dependencia dejarán de surtir sus efectos los nom bram ientos que se les hayan otorgado.
ARTÍCULO 5 BIS.- P ara los efectos del artículo anterior, las áreas encargadas de los recursos
hum anos de los P oderes del E stado y M unicipios, deberán elaborar los catálog os de puestos
correspondientes, atendiendo a lo sig uiente:
I.- D irección, aquellas que ejerzan los servidores públicos responsables de conducir las actividades
de los dem ás ya sea en toda una institución pública o en alguna de sus dependencias o unidades
adm inistrativas.
II.- Inspección, vig ilancia, auditoria y fiscalización, aquellas que se realicen a efecto de conocer,
exam inar, verificar, controlar o sancionar las acciones a cargo de las instituciones públicas o de sus
dependencias o unidades adm inistrativas.
III.- A sesorías, la asistencia técnica o profesional que se brinde m ediante consejos, opiniones o
dictám enes a los titulares de las instituciones públicas o de sus dependencias y unidades
adm inistrativas.
IV.- P rocuración de justicia, todo servidor público que no pertenezca a los S ervicios de C arrera
P olicial, P ericial y P olicía M inisterial que coadyuven en las tareas relativas a la investigación y
persecución de los delitos de fuero com ú n y al ejercicio de la acción penal para proteger los intereses
de la sociedad.
V.- A dm inistración de justicia, aquellas que se refieren al ejercicio de la función jurisdiccional.
VI.- P rotección civil, aquellas que tengan por objeto prevenir y atender a la población en casos de
riesgos, siniestro o desastre.
VII.- R epresentación, aquellas que se refieran a la facultad leg al de actuar a nom bre de los titulares
de las instituciones públicas o de sus dependencias.
VIII.- M anejo de recursos, aquellas que im pliq uen la facultad leg al o adm inistrativa de decidir o
determ inar la aplicación o destino de recursos hum anos, m ateriales o financieros.
ARTÍCULO 6º.- S on trabajadores de base:
Los no incluidos en la enum eración anterior y que por ello serán inam ovibles en sus plazas y lugar de
residencia. Los de nuevo ingreso no serán inam ovibles sino después de seis m eses de servicio, sin nota
desfavorable en su expediente.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 7º.- S on trabajadores supernum erarios:
A quellos que sean contratados por tiem po fijo u obra determ inada y cuyas plazas sean establecidas con
cargo a la partida de com pensaciones de supernum erarios, en los presupuestos anuales de egresos ya
sea de los P oderes del E stado o de M unicipios.
ARTÍCULO 8º.- A l crearse categorías o cargos no com prendidos en el artículo 5º, la clasificación de base
o de confianza que les corresponda, se determ inará expresam ente por la disposición legal que form alice
su creación.
ARTÍCULO 9º.- Los trabajadores de confianza, únicam ente disfrutarán de las m edidas de protección al
salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social contem plados en la presente Ley.
ARTÍCULO 10.- T odos los trabajadores al servicio del E stado y M unicipios deberán ser de nacionalidad
m exicana, preferentem ente sudcalifornianos.
ARTÍCULO 11.- S on irrenunciables los derechos que la presente Ley y dem ás disposiciones otorga a los
trabajadores.
ARTÍCULO 12.- E n lo no previsto en esta Ley, se aplicarán supletoriam ente y en su orden la Ley Federal
del T rabajo, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que se deriven
del artículo 123 apartado b) de la C onstitución P olítica de los E stados U nidos M exicanos, la jurisprudencia
y tesis de los tribunales federales, el C ódigo de P rocedim ientos C iviles para el E stado de B aja C alifornia
S ur, las leyes del orden com ún y la equidad.
D e conform idad con lo establecido en los artículos 1°, p árrafo tercero de la C onstitución P olítica de los
E stados U nidos M exicanos y 7° de la C onstitució n P olítica del E stado Libre y S oberano de B aja
C alifornia S ur, en la interpretación y aplicación de la presente Ley, será oblig atoria la observancia del
principio pro persona.
TITULO SEGUNDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y TITULARES.
CAPITULO PRIMERO
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y SUS TITULARES
ARTÍCULO 13.- Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nom bram iento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo.
E l señalam iento de un tiem po determ inado puede únicam ente estipularse en los casos siguientes:
I.- C uando los exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II.- C uando tenga por objeto sustituir tem poralm ente a otro trabajador; y
III.- C uando el trabajo en las diversas áreas o dependencias de los titulares, se increm ente sólo por
determ inadas épocas o acontecim ientos, y sea necesario contratar personal de apoyo.
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Oficialía Mayor
IV.- C uando exista un trabajo de apoyo personal y directo que se preste a los funcionarios de
elección popular, a los titulares de las instituciones públicas, y a los trabajadores considerados com o
de confianza conform e al tercer párrafo del artículo 5 de esta Ley.
Los trabajadores de confianza no gozarán de la inam ovilidad de los trabajadores de base por lo que en
cualq uier tiem po y por acuerdo del titular de la dependencia dejaran de surtir sus efectos los
nom bram ientos que se les hayan otorgado.
V.- E n los dem ás casos previstos por esta Ley.
S i vencido el térm ino que le hubiese fijado subsiste la m ateria del trabajo, la relación quedará prorrogada
por todo el tiem po que perdure dicha circunstancia.
ARTÍCULO 14.- Los m enores de edad que tengan m ás de dieciséis años, tendrán capacidad legal para
prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la presente Ley.
ARTÍCULO 15.- S erán condiciones nulas y no obligarán a los trabajadores, aun cuando se adm itieren
expresam ente las que estipulen:
I.- U na jornada m ayor de las perm itidas por esta Ley;
II.- Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las m ujeres, y las peligrosas, insalubres o
nocturnas para m enores de dieciséis años, exceptuando al personal de hospitales, cárceles,
m antenim iento de edificios públicos y establecim ientos de beneficencia y asistencia social;
III.- U na jornada inhum ana por lo notoriam ente excesiva o peligrosa, dada la índole del trabajo a juicio
del T ribunal de C onciliación y A rbitraje al servicio de los poderes del E stado y M unicipios de B aja
C alifornia S ur;
IV.- U n salario inferior al m ínim o general y profesional para la zona económ ica correspondiente;
V.- U n plazo m ayor de una quincena para el pago de salarios a los trabajadores;
VI.- H oras extraordinarias y trabajos nocturnos para m ujeres, cuando pongan en peligro su salud;
VII.- U n salario que no sea rem unerativo a juicio del T ribunal de A rbitraje habiendo oído al S indicato
correspondiente;
VIII.- U n salario m enor al que se pague a otro trabajador, en la m ism a institución pública o en cualquier
otra de las que son objeto de esta Ley, por trabajo de igual eficiencia en la m ism a clase de trabajo o igual
jornada, por consideración de edad, debiendo prevalecer el principio de a igual función igual rem uneración;
y
IX.- R enuncia por parte del trabajador a cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas en la
presente Ley y en las C ondiciones G enerales de T rabajo.
ARTÍCULO 16.- Los nom bram ientos deberán contener:
I.- N om bre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y dom icilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, los que se determ inarán con la m ayor precisión posible;
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Oficialía Mayor
III.- E l carácter del nom bram iento definitivo, interino, provisional, por tiem po fijo o por obra determ inada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- E l sueldo y dem ás prestaciones que habrá de percibir el trabajador; y
VI.- E l lugar en que prestará sus servicios y la dependencia de adscripción.
ARTÍCULO 17.- C uando el trabajador sea trasladado de una población a otra, los P oderes del E stado o
M unicipios en que preste sus servicios, tendrán la obligación de sufragar los gastos de viaje, excepto si el
traslado se debe a sanción que le fuere im puesta o a solicitud suya.
E n el prim er caso, si el traslado es por un periodo m ayor de seis m eses el trabajador tendrá tam bién
derecho a que se le cubra previam ente los gastos que origine el transporte de m enaje de casa
indispensable para la instalación de su cónyuge y descendentes o colaterales en segundo grado, siem pre
que estén bajo su dependencia económ ica.
ARTÍCULO 18.- Las actuaciones o certificaciones que se hicieren con m otivo de la aplicación de la
presente Ley no causarán derecho alguno.
ARTÍCULO 19.- E l nom bram iento aceptado obliga a cum plir con los deberes inherentes al m ism o y a las
consecuencias que sean conform es a la Ley, al uso y a la buena fe.
ARTÍCULO 20.- E n ningún caso el cam bio de titulares de los P oderes del E stado y M unicipios podrá
afectar los derechos de los trabajadores.
ARTICUL0 21.- Los trabajadores al servicio de los P oderes del E stado y M unicipios se clasificarán
conform e a los grupos establecidos por el catálogo de em pleados para la form ación y aplicación del
presupuesto de egresos.
ARTÍCULO 22.- P ara los efectos de la presente Ley, es jornada diurna la com prendida entre las 6:00 y las
19:00 horas. Jornada nocturna la com prendida entre las 19:00 y las 6:00 horas del día siguiente. S e
considera jornada m ixta la com prendida en el periodo de la jornada diurna y nocturna siem pre que el
periodo nocturno sea m enor de dos horas y m edia en caso contrario se considerará com o jornada
nocturna.
ARTÍCULO 23.- La duración m áxim a de la jornada diurna será de siete horas.
ARTÍCULO 24.- La jornada m áxim a de trabajo nocturno será de cinco horas. C uando cualquier em pleado,
por la naturaleza de su cargo labore m ás tiem po del antes señalado, la diferencia se le com putará en igual
tiem po del descanso, independientem ente del pago que se le haga por el tiem po extraordinario laborado.
ARTÍCULO 25.- E s jornada m ixta la que com prende periodos de tiem po de la jornada diurna y nocturna,
siem pre que el periodo nocturno abarque m enos de dos horas y m edia, pues en caso contrario, se
reportará com o jornada nocturna. La duración m áxim a de la jornada m ixta será de seis horas y m edia.
ARTÍCULO 26.- C uando la naturaleza del trabajo así lo exija, la jornada m áxim a se reducirá teniendo en
cuenta el núm ero de horas que puede trabajar un individuo norm al sin sufrir quebranto en su salud.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 27.- C uando por circunstancias especiales deban aum entarse las horas de jornada m áxim a,
éste trabajo será considerado com o extraordinario y nunca podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces consecutivas.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiem po m ayor del perm itido en este
capítulo.
La prolongación del tiem po extraordinario que exceda de nueve horas a la sem ana, obliga a la institución
pública a pagar al trabajador el tiem po excedente con un doscientos por ciento m ás del salario que
corresponda a las horas de la jornada estipulada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
ARTÍCULO 28.- P or cada cinco días de trabajo disfrutará el trabajador de dos días de descanso cuando
m enos con goce de sueldo, preferentem ente los sábados y dom ingos.
Los trabajadores que presten sus servicios en sus d ías de descanso tendrá derecho al pago de una
prim a adicional de al m enos un 25% en base al salario norm al de los d ías de trabajo.
ARTÍCULO 29.- Las m ujeres disfrutarán de un m es de descanso antes de la fecha que

aproxim adam ente se fije para el parto, y de otros dos después del m ism o, pudiendo transferir, a
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizació n escrita del m édico de la institución de seguridad
social que le corresponda, hasta m edio m es de descanso previo al parto para después del m ism o. E n
caso de que los hijos hayan nacido con cualq uier tipo de discapacidad o requieran atención m édica
hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta m edio m es adicional a los tres m eses de descanso
previstos en este A rtículo, previa presentación del certificado m édico correspondiente.
D urante la lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con dos reposos extraordinarios por día, de
m edia hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por día, de una hora para am am antar a sus
hijos o para realizar la extracció n m anual de leche, en lugar adecuado e hig iénico que designe la
institución o dependencia y tendrán acceso a la capacitación y fom ento para la lactancia m aterna y
am am antam iento, incentivando a que la leche m aterna sea alim ento exclusivo durante seis m eses y
com plem entario hasta avanzado el segundo año de edad.
Los hom bres disfrutarán de cinco días hábiles por licencia de paternidad con goce de sueldo, a partir
del día del parto de su esposa o concubina. E ste derecho, podrá ser disfrutado por m ujeres y hom bres
en el supuesto de que adopten a un m enor de edad, a partir de recibir a este, una vez agotado el
proceso de adopción, conform e a las leyes aplicables al caso.
Las anteriores prerrogativas se conceden independientem ente de las vacaciones o dem ás descansos que
se estipulen en la presente Ley.
ARTÍCULO 30.- S erán días de descanso obligatorio:
1º. de E nero, 5 de F ebrero, 21 de M arzo, M iércoles, Jueves y V iernes de S em ana S anta, 1º. y 5 M ayo,
16 de S eptiem bre, 12 de O ctubre, 2 y 20 de N oviem bre, 21 y 25 de D iciem bre, asim ism o se
consideran com o días de descanso oblig atorios aquéllos en que correspondan a la tom a de posesión
de los titulares del P oder E jecutivo F ederal y E statal.
Los trabajadores no está n oblig ados a prestar sus servicios en los días de descanso oblig atorio ni en
los días de descanso sem anarios salvo por acuerdo del trabajador y patrón y visto bueno por el
S indicato, si se quebranta esta disposición, las dependencias públicas pagarán al trabajador
independientem ente del salario que le correspondan por el descanso un doscientos por ciento m ás.
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C uando coincidan los supuestos anteriores, la autoridad pública estará oblig ada a concederle otro día
de descanso sem anario en la sig uiente sem ana de labor.
ARTÍCULO 31.- Los trabajadores que tengan m ás de seis m eses consecutivos y m enos de diez años de
servicios, disfrutarán de dos periodos anuales de vacaciones de diez días laborables cada uno, en las
fechas que se señalen al efecto. P ara los trabajadores que tengan m ás de diez años de servicios, los
periodos anuales de vacaciones serán de quince días laborables cada uno. E n todo caso quedarán
guardias para la tram itación de los asuntos urgentes, para lo que se utilizarán de preferencia los servicios
de quienes no tuvieren derecho a vacaciones. C uando un trabajador no pudiere hacer uso de sus
vacaciones en los periodos señalados por necesidades del servicio, o alguna otra causa justificada,
disfrutarán de ellas durante los diez o quince días siguientes a la fecha en que haya desaparecido la
causa que im pidiere el disfrute de ese descanso, pero en ningún caso los trabajadores que laboren en
periodos de vacaciones tendrán derecho a doble pago de sueldo. T odos aquellos trabajadores que
soliciten perm iso sin goce de sueldo tendrán derecho al pago de sus vacaciones y prim a vacacional de
acuerdo al tiem po laborado por esos conceptos, así com o el pago proporcional de todas las dem ás
prestaciones a que están sujetos.
ARTÍCULO 32.- E l salario es la retribución que debe pagarse al trabajador a cam bio de los servicios
prestados.
ARTÍCULO 33.- E l salario será uniform e para cada una de las categorías de trabajadores y será fijado en
los presupuestos de egresos respectivos.
ARTÍCULO 34.- La cuantía del salario uniform e será fijada en los térm inos del artículo anterior y no podrá
ser dism inuida durante la vigencia del presupuesto de egresos a que corresponda.
C ada año se presentarán estudios de acuerdo con la capacidad económ ica de los P oderes del E stado y
M unicipios tendientes a m ejorar las condiciones económ icas de los trabajadores, aparte de las m ejorías
que se obtengan de las resoluciones que dicte el P residente de la R epública en funciones y de acuerdo
con los convenios existentes.
ARTÍCULO 35.- La uniform idad de los salarios correspondientes a las distintas categorías de trabajadores
será fija, pero para com pensar las diferencias que resulten del alto costo de la vida, se crearán partidas
destinadas al pago de sobresueldos o com pensaciones.
ARTÍCULO 36.- S e crearán tam bién partidas especiales denom inadas com pensaciones adicionales por
servicios especiales que se destinarán a cubrir a los trabajadores, cantidades que se agregarán a su
sueldo presupuestal y sobresueldo y cuyo otorgam iento por parte de los P oderes del E stado y M unicipios
se otorgará de acuerdo con las responsabilidades por trabajos extraordinarios inherentes al cargo o por
servicios especiales que desem peñen y su m onto será de acuerdo al presupuesto anual aprobado para
tal fin, estas partidas estarán contenidas en las C ondiciones G enerales de T rabajo.
ARTÍCULO 37.- Los pagos se efectuarán en el lugar en que los trabajadores prestan sus servicios, y se
harán precisam ente en m oneda de curso legal o en cheques oficiales.
D ebiendo entregarse al trabajador copia del recibo cuando el pago se haga en efectivo o el talón de
cheque cuando se verifiquen en cheque oficial.
ARTÍCULO 38.- S ólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los
trabajadores cuando se trate:
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Oficialía Mayor
I.- D e deudas contraídas con los P oderes del E stado o M unicipios, por concepto de anticipos de
salarios, pagos hechos con exceso, errores o pérdidas debidam ente com probados im putables al
trabajador.
II.- D el cobro de las cuotas sindicales o de aportación de fondos para la constitución de cooperativas y
de cajas de ahorros, siem pre que el trabajador hubiese m anifestado previam ente, de una m anera expresa
su conform idad.
III.- D e los descuentos ordenados por el Instituto de S eguridad y S ervicios S ociales de los T rabajadores
al S ervicio del E stado, con m otivo de obligaciones contraídas por los trabajadores;
IV.- D e los descuentos ordenados por autoridad judicial com petente, para cubrir alim entos que fueren
exigidos al trabajador de acuerdo con la Ley de la m ateria; y
V.- D e cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que haya consentido, derivadas de la
adquisición o del uso de habitaciones legalm ente consideradas com o económ icas, siem pre que la
afectación se haga m ediante fideicom iso en institución nacional de crédito autorizada al efecto o por
hipoteca de m utuo con interés y garantía hipotecaria al Instituto de S eguridad y S ervicios S ociales de los
T rabajadores al S ervicio del E stado y Fondo para la V ivienda del Instituto de S eguridad y S ervicios
S ociales de los T rabajadores al S ervicio del E stado.
E l m onto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del im porte del salario total,
excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV y V de este artículo.
ARTÍCULO 39.- Las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con un cien por ciento m ás del salario
asig nado a las horas de jornada ordinaria. C uando se labore en los días de descanso oblig atorio, la
hora extraordinaria se pagará a los trabajadores a un doscientos por ciento m ás del salario asignado a
las horas de jornada ordinaria. C uando se trabaje en días de descanso se cubrirá adem ás una prim a
adicional de un veinticinco por ciento sobre el salario de los d ías ordinarios de trabajo.
ARTÍCULO 40.- E n los días de descanso obligatorio y en las vacaciones a que se refieren los artículos 28
y 31, los trabajadores recibirán un salario íntegro. C uando el trabajador disfrute de derecho de vacaciones
los P oderes del E stado y M unicipios le cubrirán previam ente el salario correspondiente a las vacaciones
m ás la prim a vacacional que no podrá ser m enor a las pagadas con anterioridad y establecidas en las
C ondiciones G enerales de T rabajo sobre el im porte de sueldo y sobresueldo.
ARTÍCULO 41.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a cuarenta días de
salario integrado con el sueldo, sobresueldo y com pensación. D icho aguinaldo se pagará de la siguiente
form a: treinta días durante la prim er quincena de diciem bre y diez días a m ás tardar el día 10 de enero,
recibirán adem ás del salario las prestaciones socioeconóm icas que las partes convengan en sus
revisiones contractuales y que contem plen entre otras, ayuda para transporte, inscripción escolar,
gratificación anual, útiles escolares, ajuste de calendario, ayuda alim enticia, bono de sem ana m ayor y
plaza especial prejubilatoria y una vez convenidas las presentes se registrarán ante el T ribunal de
C onciliación y A rbitraje correspondiente.
A sim ism o recibirán com o gratificación quinquenal el pago de las siguientes cantidades:
P O R E L P R IM E R Q U IN Q U E N IO 3 S A LA R IO S M ÍN IM O S G E N E R A LE S A L M E S
P O R E L S E G U N D O Q U IN Q U E N IO 4 S A LA R IO S M ÍN IM O S G E N E R A LE S A L M E S
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Oficialía Mayor
P O R E L T E R C E R Q U IN Q U E N IO 5 S A LA R IO S M ÍN IM O S G E N E R A LE S A L M E S
P O R E L C U A R T O Q U IN Q U E N IO 10 S A LA R IO S M ÍN IM O S G E N E R A LE S A L M E S
P O R E L Q U IN TO Q U IN Q U E N IO 15 S A LA R IO S M ÍN IM O S G E N E R A LE S A L M E S
ARTÍCULO 42.- E l salario no es susceptible de em bargo judicial o adm inistrativo, salvo en los casos
establecidos en el artículo 38 de esta Ley.
ARTÍCULO 43.- E s nula la cesión de salarios en favor de tercera persona.
ARTÍCULO 43 Bis.- S e prohíbe para el pago de cualquier rem uneración o prestación a que tengan
derecho los trabajadores, utilizar com o unidad de cálculo, la U nidad de M edida y A ctualización (U M A ), la
U nidad de Inversión (U D IS ) o cualquier otra form a distinta a las previas en la presente Ley.
CAPITULO SEGUNDO
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TITULARES Y TRABAJADORES
ARTÍCULO 44.- S on obligaciones de los titulares a que se refiere el artículo 1º de esta Ley:
I.- P referir en igualdad de condiciones, de conocim ientos, aptitudes y antigüedad, a los trabajadores
sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren; y a los que acrediten tener m ejores derechos
conform e al escalafón. P ara los efectos del párrafo que antecede, en cada uno de los P oderes del E stado
y M unicipios se form arán los escalafones de acuerdo con las bases establecidas en el Título T ercero de
esta Ley;
II.- C um plir con todos los servicios de higiene y prevención de accidente a que están obligados los
patrones en general;
III.- R einstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales los hubieren separado, y ordenar el pago
de los salarios caídos a que fueren condenados por laudo ejecutoriado. E n los casos de supresión de
plazas los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente en categoría y
sueldo, existiendo ésta o la indem nización correspondiente;
IV.- D e acuerdo con la partida que en el presupuesto de egresos se haya fijado para el efecto, cubrir las
indem nizaciones por separación injustificada cuando los trabajadores hayan optado por ella, y pagar los
salarios caídos en los térm inos del laudo definitivo;
V.- P roporcionar a los trabajadores los útiles, instrum entos y m ateriales para ejecutar el trabajo
convenido, en condiciones de funcionam iento e higiene.
VI.- C ubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales para que los trabajadores reciban los
beneficios de la seguridad y servicios sociales com prendidos en los conceptos siguientes:
a).- A tención m édica, quirúrgica, farm acéutica y hospitalaria, en su caso, indem nización por accidentes de
trabajo y enferm edades profesionales.
b).- A tención m édica, quirúrgica, farm acéutica y hospitalaria, en caso de enferm edades no profesionales y
m aternidad.
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Oficialía Mayor
c).- Jubilación y pensión por invalidez, vejez o m uerte.
d).- A sistencia m édica y m edicina para los fam iliares del trabajador en los térm inos de la Ley del Instituto
de S eguridad y S ervicios S ociales de los trabajadores al S ervicio del E stado.
e).- E stablecim iento de centros para vacaciones y para recuperación, guarderías infantiles y tiendas
económ icas.
f).- E stablecim iento de cursos de A dm inistración P ública en las que se im partan los conocim ientos
necesarios, para que los trabajadores puedan adquirir ascensos conform e al escalafón y procurar el
m antenim iento de sus aptitudes profesionales.
g).- P ropiciar cualquier m edio que perm ita a los trabajadores la com pra de habitaciones baratas,
am pliación o reconstrucción de las que ya tengan. P ara los efectos citados, los P oderes del E stado y
M unicipios, aportarán com o sobresueldo el cinco por ciento del sueldo de cada trabajador para la creación
de un fondo especial. D icho fondo será reintegrado en diez años al trabajador si no hiciera uso de él y en
igual form a éste se entregará al trabajador en caso de jubilación o separación del trabajo. E n caso de
fallecer se entregará al fam iliar que legalm ente com pruebe sus derechos.
VII.- P roporcionar a los trabajadores que no estén incorporados al régim en de la Ley del Instituto de
S eguridad y S ervicios S ociales de los T rabajadores al S ervicio del E stado, las prestaciones sociales a que
se tengan derecho de acuerdo con la Ley y los reglam entos en vigor.
VIII.- C onceder licencias con goce de sueldo a sus trabajadores para el desem peño de las com isiones
sindicales que se les confieren, o cuando sean prom ovidos tem poralm ente al ejercicio de otras
com isiones en dependencia diferente a la de su plaza. Las licencias para ocupar puestos de elección
popular serán sin goce de sueldo. Las licencias que se concedan en los térm inos del párrafo anterior, se
com putarán com o tiem po efectivo de servicios dentro del escalafón.
O torgar al trabajador o trabajadora que así lo solicite, un perm iso para ausentarse de sus labores, hasta
por un día laborable, para acudir a alguna institución de salud pública o privada a realizar una donación
altruista de sangre, el cual, será con goce de sueldo, siem pre y cuando acredite con la docum entación
correspondiente que la donación de sangre fue de m anera altruista. D e igual form a, otorgarle la licencia
con goce de sueldo correspondiente cuando sea clínicam ente considerado com o posible donador de
órganos o tejidos para la práctica de exám enes necesarios para confirm ar su posibilidad de ser donador,
lo anterior previa solicitud por escrito, correspondientes la naturaleza y tem poralidad de los exám enes, así
tam bién conceder licencia con goce de sueldo para realizar la donación de órganos o tejidos en la que
considere las etapas preoperatorias, operativa, considerando la duración de la intervención quirúrgica
requerida, así com o la recuperación pos-operativa, lo anterior previa solicitud por escrito, acreditando
m ediante los certificados o docum entos m édicos correspondientes el tiem po requerido de licencia. E n
ningún caso podrá el trabajador o trabajadora tener repercusiones en el m onto de su salario, bonos y
presentaciones correspondiente.
IX.- H acer las deducciones en los salarios, que solicite del sindicato respectivo en los térm inos de esta
Ley.
X.- E n caso de fallecim iento de un trabajador en servicio activo, los P oderes del E stado y los
A yuntam ientos cubrirán el im porte de cuatro m eses de sueldo íntegros para gastos de defunción, al
fam iliar del trabajador que legalm ente com pruebe sus derechos.
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Oficialía Mayor
XI.- C uando un trabajador de acuerdo con la Ley del Instituto de S eguridad y S ervicios S ociales de los
T rabajadores al S ervicio del E stado, tenga necesidad de iniciar los trám ites para obtener su jubilación o
pensión, los P oderes del E stado y M unicipios le concederán una licencia de treinta días con goce de
sueldo para que pueda atender los trám ites correspondientes. C uando el trabajador reciba la aprobación
de su jubilación o pensión, disfrutará de cuatro m eses recibiendo su salario íntegro, a partir de la fecha en
que sé de por term inada la relación de trabajo. Lo anterior, para que pueda sostenerse en tanto se inicia
el pago de su pensión o jubilación.
ARTÍCULO 45.- S on oblig aciones de los trabajadores:
I.- D esem peñar sus labores con la intensidad, cuidado y esm ero apropiado, sujetándose a la dirección
de sus jefes y a las leyes y reglam entos respectivos;
II.- O bservar buenas costum bres dentro del servicio;
III.- C um plir con las obligaciones que les im pongan las C ondiciones G enerales de T rabajo;
IV.- G uardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocim iento con m otivo de su trabajo;
V.- E vitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus com pañeros;
VI.- A sistir puntualm ente a sus labores;
VII.- N o hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo;
VIII.- A sistir a los cursos de capacitación, para m ejorar su preparación y eficiencia; y
IX.- E vitar en horarios de labores cualquier acto de com ercio.
CAPITULO SEGUNDO BIS

DE LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS
ARTÍCULO 45 BIS.- C uando el trabajador incurra en alg una de las faltas previstas en cualq uiera de
las fracciones del artículo 47, el titular de la dependencia, entidad u oficina, procederá a levantar el
acta adm inistrativa correspondiente, con intervención del trabajador, en su caso, y de un representante
del sindicato respectivo si es sindicalizado, en la que con toda precisión se asentarán los hechos y la
declaración del trabajador afectado.
E l acta adm inistrativa se firm ará por los que en la dilig encia interveng an y por dos testig os de
asistencia, debiendo entregarse, en ese m ism o acto, una copia al trabajador y otra al representante
sindical, en su caso.
La falta de aviso de rescisión al trabajador o al tribunal de conciliación y arbitraje por si sola bastará
para considerar que el despido fue injustificado.
ARTÍCULO 45 BIS-A.- E n los casos no previstos en este C apítulo se aplicarán supletoriam ente: la Ley
F ederal del T rabajo, el C ódig o de P rocedim ientos C iviles del E stado, los principios generales de
derecho, los principios generales de justicia social que se deriven del A rtículo 123 constitucional, la
jurisprudencia y tesis de los tribunales federales, la costum bre y la equidad.
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Oficialía Mayor
CAPITULO TERCERO
DE LA SUSPENSION TEMPORAL Y DEL CESE
ARTÍCULO 46.- La suspensión tem poral de los efectos del nom bram iento de un trabajador no significa el
cese del m ism o.
S on causas de suspensión tem poral:
I.- Q ue el trabajador contraiga alguna enferm edad que im plique un peligro para las personas que
trabajen con él, y el público que por necesidades de sus servicios tengan contacto con él, previo dictam en
m édico; y
II.- La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto im puesto por
autoridad judicial o adm inistrativa, a m enos que, tratándose de arresto el T ribunal de C onciliación y
A rbitraje, resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador. Los trabajadores que tengan
encom endados m anejo de fondos, valores o bienes, podrán ser suspendidos hasta por sesenta días por
el titular de la dependencia respectiva, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión, m ientras se
practica la investigación y se resuelve sobre el cese.
ARTÍCULO 47.- N ing ún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa debidam ente dem ostrada. E n
consecuencia, el nom bram iento, designación o relación laboral de los trabajadores sólo dejará de surtir
efectos sin responsabilidad para los titulares de los poderes del estado y m unicipios y sus
dependencias por las siguientes causas:
I.- P or renuncia, por abandono de em pleo, o por acum ular m ás de tres faltas de asistencia en un
periodo de 30 días sin justificar debidam ente y sin perm iso de quien esté facultado para otorgarlo.
II.- P or conclusión de térm ino o de la obra determ inantes de la designación.
III.- P or m uerte del trabajador.
IV.- P or incapacidad perm anente del trabajador, física o m ental, que le im pida el desem peño de sus
labores, siem pre y cuando no se deba a riesgos de trabajo o durante el trayecto hacia su trabajo o de éste
a su dom icilio por solicitársele el cum plim iento de horas extraordinarias.
V.- P or resolución del T ribunal de C onciliación y A rbitraje, en los casos siguientes:
a).- C uando el trabajador incurriere en faltas de probidad y honradez o en actos de violencia, am agos,
injurias, o m alos tratos contra sus jefes o com pañeros o contra los fam iliares de unos u otros, ya sea
dentro o fuera de las horas de servicio, o dentro de las horas de servicio contra los ciudadanos que
acudan al centro de trabajo por cualq uier causa.
b).- C uando faltare por m ás de tres días consecutivos a sus labores o por acum ular m ás de tres faltas de
asistencia en un periodo de 30 días, sin justificar debidam ente y sin perm iso de quien esté facultado para
otorgarlo.
c).- P or destruir intencionalm ente edificios, obras, m aquinaria, instrum entos, m aterias prim as, archivo y
dem ás objetos relacionados con el trabajo.
d).- P or com eter actos inm orales durante el trabajo.
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Oficialía Mayor
e).- P or revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocim iento con m otivo de su trabajo.
f).- P or com prom eter o poner en pelig ro por su im prudencia, descuido o neglig encia el patrim onio, los
bienes, la seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que
allí se encuentren, así com o de los particulares o de la sociedad.
g).- P or desobedecer reiteradam ente y sin justificación, las órdenes que reciba de sus superiores.
h).- P or concurrir habitualm ente al trabajo en estado de em briaguez o bajo la influencia de algún
estupefaciente.
i).- P or ejercer injustificadam ente dos o m ás em pleos o cargos públicos o privados en los m ism os
horarios o jornada laboral.
j).- P or recibir injustificadam ente salarios, rem uneración, com pensación o cualq uier prestación, sin
cum plir debidam ente con la jornada laboral.
k).- P or falta com probada de cum plim iento de las C ondiciones G enerales de T rabajo.
l).- P or prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.
E n los casos a que se refiere esta fracción, el trabajador que tiene m otivo para la term inación de los
efectos del nom bram iento podrá ser, desde lueg o, suspendido en su trabajo, si con ello estuviera
conform e el S indicato, pero si no fuere así, el jefe superior de la oficina podrá ordenar su rem oción a
oficina distinta de aquélla en que estuviera prestando sus servicios hasta que sea resuelto en definitiva
el conflicto por el T ribunal de C onciliación y A rbitraje.
m ).- Las dem ás que establezcan las leyes y las condiciones generales.
S i el T ribunal de C onciliación y A rbitraje para los T rabajadores al S ervicio de los P oderes del E stado y
M unicipios de B aja C alifornia S ur, resuelve que fue justificado el cese, el trabajador no tendrá derecho al
pago de salarios caídos.
ARTÍCULO 47 BIS.- C uando el nom bram iento, desig nació n o relación laboral tenga una duración de
m ás de diez a ños, los titulares de los P oderes del E stado y M unicipios y sus dependencias, sólo
podrán cesar a los trabajadores por alg una de las causas señaladas en la fracción V del artículo 47,
que sea particularm ente grave o que haga im posible su continuación, debiendo precisar en su solicitud
al T ribunal B urocrático las razones por las que se considera que la falta com etida es particularm ente
grave o que hace im posible la continuación de la relación de trabajo. Lo anterior no será obstáculo
para que se le im ponga al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los
derechos que deriven de su antigüedad.
La repetición de la falta o la com isión de otra u otras faltas, que constituyan una causa leg al de cese,
deja sin efecto la disposición anterior.
CAPITULO CUARTO
DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA EDUCATIVO ESTATAL.
ARTÍCULO 48.- S E D E R O G A
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Oficialía Mayor
TITULO TERCERO
CAPITULO PRIMERO
DEL ESCALAFON
ARTÍCULO 54.- S e entiende por escalafón, el sistem a organizado en cada P oder del E stado y M unicipio
conform e a las bases establecidas en este Título, para efectuar las prom ociones de ascenso de los
trabajadores y autorizar las perm utas.
ARTÍCULO 55.- T ienen derecho a participar en los concursos para ser ascendidos, todos los trabajadores
de base con un m ínim o de seis m eses en la plaza del grado inm ediato inferior.
ARTÍCULO 56.- E n cada P oder del E stado y M unicipio se expedirá un R eglam ento de E scalafón
conform e a las bases establecidas en este Título, el cual se form ulará, de com ún acuerdo, por el titular y
el S indicato al que pertenezcan los trabajadores del P oder o M unicipio respectivo, el cual será exhibido
perm anentem ente en la oficina que ocupe el departam ento de recursos hum anos correspondiente para el
conocim iento de los trabajadores.
ARTÍCULO 57.- S on factores escalafonarios:
I.- Los conocim ientos, habilidades y la com petencia.- La posesión de los principios teóricos y prácticos
que se requieren para el desem peño de una plaza;
II.- La aptitud.- La sum a de facultades física y m entales, la iniciativa, laboriosidad y la eficiencia para
llevar a cabo una actividad determ inada;
III.- La disciplina y la puntualidad.- Las especificadas en las C ondiciones G enerales de T rabajo;
IV.- La antigüedad.- E l tiem po de servicios prestados; y
V.- La m ención honorífica.- A quella que contem pla estím ulos especiales m ism os que son producto de
esfuerzos, extras, dedicación, aportaciones.
ARTÍCULO 58.- Las vacantes se otorgarán a los trabajadores de la categoría inm ediata inferior que
acrediten m ejores derechos en la valoración y calificación de los factores escalafonarios. E n igualdad de
condiciones, se preferirá al trabajador que acredite m ayor tiem po de servicios prestados dentro de la
m ism a unidad burocrática.
ARTÍCULO 59.- Los factores escalafonarios se calificarán por m edio de los tabuladores o a través de los
sistem as adecuados de registro y evaluación que señalen los reglam entos.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 60.- E l personal de cada dependencia será calificado, según sus categorías, en los grupos
que señala el artículo 21 de esta Ley.
ARTÍCULO 61.- E n cada P oder del E stado y M unicipios funcionará una C om isión M ixta de E scalafón
integrada con igual núm ero de representantes del titular y del S indicato, de acuerdo con las necesidades
de la m ism a unidad, quienes designarán un árbitro que decida los casos de em pate. S i no hay acuerdo, la
designación la hará el T ribunal de C onciliación y A rbitraje en un térm ino que no excederá de diez días y
de una lista de cuatro candidatos que las partes en conflicto le propongan.
ARTÍCULO 62.- Los titulares de los P oderes del E stado y M unicipios proporcionarán a las C om isiones
M ixtas de E scalafón los m edios adm inistrativos y m ateriales para su eficaz funcionam iento.
ARTÍCULO 63.- Las facultades, obligaciones, atribuciones, procedim ientos y derechos de las C om isiones
M ixtas de E scalafón, quedarán señalados en los reglam entos y convenios sin contravenir las
disposiciones de esta Ley.
ARTÍCULO 64.- Los titulares darán a conocer a las C om isiones M ixtas de E scalafón las vacantes que se
presenten dentro de los diez días siguientes en que se dicte el aviso de baja, o se apruebe oficialm ente la
creación de plazas de base.
ARTÍCULO 65.- A l tener conocim iento de las vacantes, las C om isiones M ixtas de E scalafón procederán
desde luego a convocar a un concurso entre los trabajadores de la categoría inm ediata inferior, m ediante
oficio personalizado a cada uno de los prospectos a participar y fijando en un lugar visible de los centros
de trabajo circulares o boletines en donde expresen quiénes son los em pleados que tendrán derecho a
concursar.
ARTÍCULO 66.- Las convocatorias señalarán los requisitos para aplicar derechos, plazos para presentar
solicitudes de participación en los concursos y dem ás datos que determ inen los reglam entos de las
C om isiones M ixtas de E scalafón.
ARTÍCULO 67.- E n los concursos se procederá por las C om isiones a verificar las pruebas a que se
som etan los concursantes y a calificar los factores escalafonarios, teniendo en cuenta los docum entos,
constancias o hechos que los com prueban de acuerdo con la evaluación fijada en los reglam entos.
ARTÍCULO 68.- La vacante se otorgará al trabajador que habiendo sido aprobado de acuerdo con el
reglam ento respectivo obtenga la m ejor calificación.
ARTÍCULO 69.- Las plazas de últim a categoría disponibles en cada grupo, una vez corrido los
escalafones, serán cubiertas librem ente por el titular, tom ando en cuenta a los em pleados
supernum erarios y escuchando la opinión de la C om isión M ixta de E scalafón.
ARTÍCULO 70.- C uando se trate de vacantes tem porales que no excedan de tres m eses no se m overá el
escalafón; el titular nom brará y rem overá librem ente al em pleado interino que deba cubrirla.
ARTÍCULO 71.- Las vacantes tem porales m ayores de tres m eses serán ocupadas por riguroso escalafón;
pero los trabajadores ascendidos en escalafón, serán nom brados en todo caso con el carácter de
provisionales, de tal m odo que si quien disfrute de la licencia reingresase al servicio, autom áticam ente se
correrá en form a inversa el escalafón y el trabajador provisional que haya ingresado en la últim a categoría
regresará a ocupar la plaza que venía desem peñando en calidad de trabajador supernum erario sin
perjuicio para el titular.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 72.- Las vacantes tem porales m ayores de tres m eses, serán las que se originen por licencias
sin sueldo otorgada a un trabajador de base para desem peñar puestos de confianza o cargos de elección
popular.
ARTÍCULO 73.- E l procedim iento para resolver las perm utas de em pleos, así com o las inconform idades
de los trabajadores afectados por trám ites o m ovim ientos escalafonarios, serán previstos en los
reglam entos.
TITULO CUARTO
DE LA ORGANIZACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES,
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y LA HUELGA
CAPITULO PRIMERO
DE LA ORGANIZACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 74.- Los S indicatos son las asociaciones de trabajadores que laboran, tanto en los P oderes
del E stado com o en los M unicipios, constituido para el estudio, m ejoram iento y defensa de sus intereses
com unes.
ARTÍCULO 75.- E n cada uno de los P oderes del E stado y M unicipios se reconocerá un S indicato,
asim ism o se reconocerá uno m ás de los trabajadores del S istem a E ducativo E statal, en caso de que
concurran varios grupos de trabajadores que pretendan ese derecho, el T ribunal de C onciliación y
A rbitraje otorgará el reconocim iento al m ayoritario.
ARTÍCULO 76.- Los trabajadores que causen alta al servicio de los P oderes del E stado y M unicipios con
categoría de base, autom áticam ente pasan a ser m iem bros del S indicato.
Los trabajadores a que hace referencia el A R TÍC U LO 7° de esta Ley, una vez que hayan transcurrido seis
m eses después de su ingreso dentro de los P oderes del E stado y M unicipios, autom áticam ente pasan a
ser m iem bros del sindicato con todos los derechos y obligaciones que establece esta Ley.
Los trabajadores con las categorías antes m encionadas, una vez que obtengan su ingreso al S indicato,
no podrán dejar de form ar parte de él salvo que fueren expulsados
ARTÍCULO 77.- Los trabajadores de confianza no podrán form ar parte del S indicato de trabajadores.
C uando los trabajadores sindicalizados desem peñen un puesto de confianza quedarán en suspenso
todas sus obligaciones y derechos sindicales m ientras dure el cargo.
ARTÍCULO 78.- P ara que se constituya otro S indicato de los P oderes del E stado y M unicipios, se
requiere que lo form en veinte trabajadores com o m ínim o.
ARTÍCULO 79.- E l S indicato será registrado en el T ribunal de C onciliación y A rbitraje, a cuyo efecto
rem itirán a éste, por duplicado, los siguientes docum entos:
I.- E l acta de la asam blea constitutiva o copia de ella autorizada por la directiva de la agrupación.
II.- Los estatutos del S indicato.
III.- E l acta de la sesión en que se haya designado la directiva o copia autorizada de aquéllas.
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Oficialía Mayor
IV.- U na lista de los m iem bros que com pongan el S indicato, con expresión de nom bres de cada uno,
estado civil, edad, em pleo que desem peña, sueldo que perciba y relación porm enorizada de sus
antecedentes com o trabajador. E l T ribunal de C onciliación y A rbitraje al recibir la solicitud de registro,
com probará por los m edios que estim e m ás prácticos y eficaces, que no existe otra asociación sindical
dentro de la dependencia de que se trate y que la peticionaria cuenta con la m ayoría de los trabajadores
de esa unidad, para proceder en su caso al registro.
ARTÍCULO 80.- E l registro del S indicato se cancelará por disolución del m ism o, o cuando se registre
diversa agrupación sindical que fuere m ayoritaria. La solicitud de cancelación podrá hacerse por persona
interesada y el T ribunal, en los casos de conflicto entre dos organizaciones que pretendan ser
m ayoritarias, ordenará desde luego el recuento correspondiente y resolverá de plano.
ARTÍCULO 81.- Los trabajadores que por su conducto o falta de solidaridad fueren expulsados de un
S indicato, perderán por ese sólo hecho todos los derechos sindicales que esta Ley concede. La expulsión
sólo podrá votarse por la m ayoría de los m iem bros del S indicato respectivo, o con la aprobación de las
dos terceras partes de los delegados sindicales a sus congresos o convenciones y previa defensa del
acusado. La expulsión deberá ser com prendida en la orden del día.
ARTÍCULO 82.- E l E stado no podrá aceptar, en ningún caso, la cláusula de exclusión.
ARTÍCULO 83.- E s obligación del S indicato:
I.- P roporcionar los inform es que en cum plim iento de esta Ley, solicita el T ribunal de C onciliación y
A rbitraje.
II.- C om unicar al T ribunal de C onciliación y A rbitraje, dentro de los diez días siguientes a cada elección,
los cam bios que ocurrieren en su directiva o en su com ité ejecutivo, las altas y bajas de sus m iem bros y
las m odificaciones que sufren los estatutos.
III.- Facilitar la labor del T ribunal de C onciliación y A rbitraje, en los conflictos que se ventilen ante él
m ism o, ya sea del S indicato o de sus m iem bros, proporcionándole la cooperación que se solicite; y
IV.- P atrocinar y representar a sus m iem bros ante las autoridades y ante el T ribunal de C onciliación y
A rbitraje cuando les fuere solicitado.
ARTÍCULO 84.- E l S indicato podrá adherirse a cualquier agrupación de carácter nacional e Internacional
en defensa de sus intereses de clase.
ARTÍCULO 85.- Q ueda prohibido al S indicato:
I.- H acer propaganda de carácter religioso.
II.- E jercer la función de com erciantes, con fines de lucro.
III.- Fom entar actos delictuosos contra personas o propiedades.
ARTÍCULO 86.- La directiva del S indicato será responsable ante éste y respecto de terceras personas, en
los térm inos que le son a los m andatarios en el derecho com ún.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 87.- Los actos realizados por la directiva del S indicato obligan civilm ente a éste, siem pre que
haya obrado dentro de sus facultades.
ARTÍCULO 88.- E l S indicato se disolverá:
I.- P or el voto de las dos terceras partes de los m iem bros que lo integren; y
II.- P orque dejen de reunir los requisitos señalados por el artículo 78.
ARTÍCULO 89.- E n los casos de violación a lo dispuesto en el artículo 85, el T ribunal de C onciliación y
A rbitraje determ inará la cancelación del registro de la directiva o del registro del S indicato, según
corresponda.
ARTÍCULO 90.- E l S indicato se regirá por sus estatutos y por las disposiciones relativas de esta Ley.
ARTÍCULO 91.- T odos los conflictos que surjan entre los m iem bros del S indicato y de no ser
solucionados por su com ité, serán resueltos por el T ribunal de C onciliación y A rbitraje, de acuerdo con las
presentes disposiciones.
ARTÍCULO 92.- Las rem uneraciones que se paguen a los directivos y em pleados del S indicato o entre
éstos, y en general, los gastos que originen el funcionam iento de éste, será a cargo de su presupuesto,
cubierto en todo caso con los fondos provenientes de las cuotas sindicales aportadas por sus m iem bros.
CAPITULO SEGUNDO
DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ARTÍCULO 93.- Las C ondiciones G enerales de T rabajo son el conjunto de disposiciones obligatorias para
los titulares de los P oderes del E stado y M unicipios, los cuales deberán revisarse en lo general cada año.
E l T ribunal de C onciliación y A rbitraje com unicará a las partes el contenido sobre los puntos que versará
la revisión, por lo m enos con treinta días naturales de anticipación.
ARTÍCULO 94.- Las C ondiciones G enerales de T rabajo establecerán:
I.- La intensidad y calidad del trabajo;
II.- Las m edidas que deben adoptarse para prevenir la realización de riesgos profesionales;
III.- Las disposiciones disciplinarias y la form a de aplicarlas;
IV.- Las fechas y condiciones en que los trabajadores deben som eterse a exám enes m édicos previos y
periódicos;
V.- Las dem ás reglas que fueren convenientes para obtener m ayor seguridad y eficacia en el trabajo; y
VI.- Las dem ás estipulaciones que convengan las partes.
ARTÍCULO 95.- S i el S indicato objetare sustancialm ente las C ondiciones G enerales de T rabajo, podrá
ocurrir ante el T ribunal de C onciliación y A rbitraje, el que resolverá en definitiva.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 96.- Las C ondiciones G enerales de T rabajo deberán revisarse en lo general cada año,
incluyendo a los salarios en efectivos por cuota diaria, y la solicitud a este respecto deberá hacerse previo
aviso a los titulares de los P oderes del E stado y M unicipios, por conducto del T ribunal de C onciliación y
A rbitraje, por lo m enos treinta días antes de la fecha de revisión.
CAPITULO TERCERO
DE LAS HUELGAS.
ARTÍCULO 97.- H uelga es la suspensión tem poral del trabajo com o resultado de una coalición de
trabajadores, decretada en la form a y térm inos que esta Ley establece.
ARTÍCULO 98.- D eclaración de huelga es la m anifestación de la voluntad de la m ayoría de los

trabajadores de los P oderes y M unicipios, de suspender las labores de acuerdo con los requisitos que
establece esta Ley, si esos m ism os P oderes o M unicipios o sus representativos no acceden a sus
dem andas.
ARTÍCULO 99.- La huelga de los trabajadores al servicio de los P oderes del E stado y M unicipios, puede
ser general o parcial.
ARTÍCULO 100.- La huelga general es la que se endereza en contra de todos los funcionarios de los
P oderes del E stado y M unicipios, y solo puede ser m otivada por cualquiera de las siguientes causas:
a).- P or falta de pago de salarios consecutivos correspondientes a un m es de trabajo, salvo el caso de

fuerza m ayor que calificará el T ribunal de C onciliación y A rbitraje.
b).- P orque la política general del E stado, com probada con hechos, sea contraria a los derechos
fundam entales que esta Ley concede a los trabajadores del E stado, debiendo en tal caso hacer la
com probación respectiva al T ribunal de C onciliación y A rbitraje.
c).- P or desconocim iento oficial del T ribunal de C onciliación y A rbitraje, o porque los P oderes del E stado y
M unicipios pongan graves obstáculos para el ejercicio de sus atribuciones.
d).- P ara exigir la revisión de las C ondiciones G enerales de T rabajo cuando se opongan a las m ism as por
parte de los P oderes del E stado y M unicipios.
ARTÍCULO 101.- La huelga parcial es la que se decreta contra un funcionario o grupo de funcionarios de
alguno de los P oderes o M unicipios del E stado, por cualquiera de las causas siguientes:
a).- V iolaciones frecuentes repetidas de esta Ley.
b).- N egativas sistem áticas para com parecer ante el T ribunal de C onciliación y A rbitraje.
c).- D esobediencia sistem ática a las resoluciones del m ism o T ribunal.
ARTÍCULO 102.- La huelga sólo suspenderá los efectos de los nom bram ientos de los trabajadores del
E stado por el tiem po que dure, pero sin term inar o extinguir los efectos del propio nom bram iento.
ARTÍCULO 103.- La huelga deberá lim itarse al m ero acto de la suspensión del trabajo. Los actos
violentos de los huelguistas contra las propiedades o las personas, sujetarán a sus actores a las
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Oficialía Mayor
responsabilidades penales o civiles consiguientes, perdiendo su calidad de trabajadores al servicio del

E stado, y por consecuencia, todos los derechos contenidos en esta Ley.
ARTÍCULO 104.- P ara declarar una huelga se requiere:
I.- Q ue sea m otivada por alguna o algunas de las causas señaladas en los artículos 100 y 101 de esta
Ley.
II.- Q ue sea declarada por una m ayoría absoluta de los trabajadores al servicio del E stado dentro del
P oder o M unicipio afectado, si se trata de una huelga parcial, o si se trata de una huelga general por las
dos terceras partes de los trabajadores de los P oderes del E stado y M unicipios.
ARTÍCULO 105.- A ntes de suspender las labores, los trabajadores deberán:
I.- Form ular por escrito sus peticiones ante el funcionario o funcionarios de quienes dependan la
concesión de las m ism as, fijando un plazo no m enor de diez días para que se resuelvan y expresando el
día y la hora en que deberá com enzar la suspensión de labores;
II.- E nviar copia de este escrito al T ribunal de C onciliación y A rbitraje con el acta de la asam blea en que
se haya acordado declarar la huelga.
ARTÍCULO 106.- E l T ribunal de C onciliación y A rbitraje deberá resolver dentro de un térm ino de setenta y
dos horas contando a partir de la fecha en que se reciba la copia del escrito acordando la huelga, si ésta
es legal o ilegal, según que se hayan satisfecho o no los requisitos a que se refieren los artículos 104 y
105 de esta Ley. E n el prim er caso, si es legal, procederá desde luego a la conciliación de las partes.
ARTÍCULO 107.- S i la declaración de huelga se considera legal por el T ribunal de C onciliación y A rbitraje,
y si transcurrido el plazo de diez días a que se refiere el artículo 105, no se hubiere llegado a un
entendim iento entre las partes, los trabajadores podrán suspender las labores.
ARTÍCULO 108.- S i el T ribunal resuelve que la declaración de huelga es ilegal, prevendrá a los
trabajadores que, en caso de suspender las labores, el acto será considerado com o abandono de em pleo,
y dictará las m edidas que juzgue necesarias para evitar esta suspensión.
ARTÍCULO 109.- S i la suspensión de labores se llevara a cabo antes del plazo señalado para realizarla, o
si practicado el recuento correspondiente resultare que los huelguistas se encuentran en m inoría, el
T ribunal declarará que no existe el estado de huelga, fijará a los trabajadores un plazo de veinticuatro
horas para que reanuden sus labores, apercibiéndolos de que si no lo hacen, quedarán separados sin
responsabilidad para el E stado o los M unicipios, salvo en casos de fuerza m ayor o de error no im putable a
los trabajadores, y declarará que el E stado o funcionarios afectados de los P oderes o M unicipios del
E stado no han incurrido en responsabilidad.
ARTÍCULO 110.- La huelga será declarada ilegal y aún delictuosa cuando la m ayoría de huelguistas
ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades o cuando se decrete en caso de guerra.
ARTÍCULO 111.- S i el T ribunal de C onciliación y A rbitraje resuelve que una huelga es ilegal, quedarán
separados, es decir, cesados por ese solo hecho, los trabajadores que hubieren realizado la suspensión
de labores.
ARTÍCULO 112.- E n tanto que no se declare ilegal, inexistente o term inado un estado de huelga, el
T ribunal de C onciliación y A rbitraje, y las autoridades civiles y m ilitares correspondientes deberán respetar
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Oficialía Mayor
el derecho que ejerciten los trabajadores, dándoles las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que
soliciten.
ARTÍCULO 113.- La huelga term inará:
I.- P or avenencia entre las partes en conflicto;
II.- P or resolución de los trabajadores, tom ada en acuerdo de la m ayoría de los que resulten afectados
por la huelga;
III.- P or la declaración de ilegalidad;
IV.- P or laudo del T ribunal o de la persona que a solicitud de las partes y con la conform idad de éstos se
aboque al conocim iento del asunto.
ARTÍCULO 114.- A l resolver que una declaración de huelga es legal, el T ribunal, a petición de los
funcionarios correspondientes y tom ando en cuenta las pruebas presentadas, fijará el núm ero de
trabajadores que los huelguistas estén obligados a m antener en el desem peño de sus labores a fin de
que se continúen realizándose aquellos servicios cuya suspensión perjudique la estabilidad de las
instituciones, o sea, en contra de la conservación de las oficinas o talleres, o por últim o, signifique un
peligro para la salud pública.
TITULO QUINTO
CAPITULO UNICO
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES Y DE LAS ENFERMEDADES NO
PROFESIONALES.
ARTÍCULO 115.- Los riesgos profesionales que sufren los trabajadores se regirán por las disposiciones
de la Ley del Instituto de S eguridad y S ervicios S ociales de los T rabajadores al S ervicio del E stado con
esta institución, y de la Ley Federal del T rabajo en su caso. E n tanto estén vigentes los convenios
celebrados al efecto.
ARTÍCULO 116.- Los trabajadores que sufran enferm edades no profesionales tendrán derecho a que se
les concedan licencias, para dejar de concurrir a sus labores, previo dictam en y la consecuente vigilancia
m édica, en los siguientes térm inos:
I.- A los em pleados que tengan m enos de un año de servicio, se les podrá conceder licencia por
enferm edad no profesional, hasta quince días con goce de sueldo íntegro y hasta quince días m ás con
m edio sueldo.
II.- A los que tengan de uno a cinco años de servicio, hasta treinta días con goce de sueldo íntegro y
hasta treinta días m ás con m edio sueldo.
III.- A los que tengan de cinco a diez años de servicio, hasta cuarenta y cinco días con goce de sueldo
íntegro y hasta cuarenta y cinco días m ás con m edio sueldo; y
IV.- A los que tengan de cinco a diez años de servicio en adelante, hasta sesenta días con goce de
sueldo íntegro y hasta sesenta días m ás con m edio sueldo.
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Oficialía Mayor
E n los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con sueldo y m edio sueldo
continúa la incapacidad, se prorrogará al trabajador la licencia, ya sin goce de sueldo, hasta totalizar en
conjunto cincuenta y dos sem anas, de acuerdo con el artículo 22 de la Ley del Instituto de S eguridad y
S ervicios S ociales de los T rabajadores al S ervicio del E stado.
P ara efecto de las fracciones anteriores, los cóm putos deberán hacerse por servicios continuados, o
cuando la interrupción en su prestación no sea m ayor de seis m eses.
La licencia será continua o descontinúa, una sola vez cada año contando a partir del m om ento en que se
tom ó posesión del puesto.
TITULO SEXTO
CAPITULO UNICO
DE LAS PRESCRIPCIONES
ARTÍCULO 117.- Las acciones que nazcan de esta Ley, del nom bram iento otorgado en favor de los
trabajadores y de los acuerdos que fijen las C ondiciones G enerales de T rabajo, prescribirán en un año,
con excepción de los casos previstos en los artículos siguientes.
ARTÍCULO 118.- P rescriben:
I.- E n un m es:
a).- Las acciones para pedir la nulidad de un nom bram iento.
b).- Las acciones de los trabajadores para ejercitar el derecho a ocupar la plaza que hayan dejado por
accidente o por enferm edad, contando el plazo a partir de la fecha en que estén en aptitud de volver al
trabajo.
II.- E n cuatro m eses:
a).- E n caso de despido o suspensión injustificados, las acciones para exigir la reinstalación de su trabajo
o la indem nización que la Ley concede, contados a partir del m om ento en que sea notificado el trabajador,
del despido o suspensión;
b).- E n supresión de plazas, las acciones para que se les otorgue otra equivalente o la suprim ida o la
indem nización de Ley; y
c).- La facultad de los funcionarios para suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores, se inicia el
térm ino desde el m om ento en que sean conocidas las causas.
ARTÍCULO 119.- P rescriben en dos años:
I.- Las acciones de los trabajadores para reclam ar indem nización por incapacidad proveniente de
riesgos profesionales realizados;
II.- Las acciones de las personas que dependieron económ icam ente de los trabajadores m uertos con
m otivo de un riesgo profesional realizado, para reclam ar la indem nización correspondiente; y
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Oficialía Mayor
III.- Las acciones para ejecutar las resoluciones del T ribunal de C onciliación y A rbitraje.
Los plazos para deducir las acciones a que se refieren las fracciones anteriores, corresponderán
respectivam ente, desde el m om ento en que se determ ine la naturaleza de la incapacidad o de la
enferm edad contraída, desde la fecha de la m uerte del trabajador o desde que sea ejecutable la
resolución directa por el T ribunal.
Las fracciones I y II de este artículo sólo son aplicables a personas excluidas de la Ley del Instituto de
S eguridad y S ervicios S ociales de los T rabajadores al S ervicio del E stado.
ARTÍCULO 120.- Las prescripciones no pueden em pezar a correr:
I.- C ontra los incapacitados m entales, sino cuando se haya discernido su tutela conform e a la Ley;
II.- C ontra los trabajadores incorporados al servicio m ilitar en tiem po de guerra y que por algunos de los
conceptos contenidos en esta Ley se hayan hecho acreedores a indem nización; y
III.- D urante el tiem po que el trabajador se encuentre privado de su libertad, siem pre que haya sido
absuelto por sentencia ejecutoriada.
ARTÍCULO 121.- La prescripción se interrum pe:
I.- P or la sola presentación de la dem anda respectiva ante el T ribunal C onciliación y A rbitraje; y
II.- S i la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquélla contra quien
prescribe, por escrito o por hechos indudables.
ARTÍCULO 122.- P ara los efectos de la prescripción los m eses se regularán por el núm ero de días que
les correspondan; el prim er día se contará com pleto y cuando sea inhábil el últim o, no se tendrá por
com pleta la prescripción, sino cum plido el prim er día hábil siguiente.
TITULO SEPTIMO
CAPITULO PRIMERO
TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS
PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR.
ARTÍCULO 123.- E l T ribunal de C onciliación y A rbitraje para los T rabajadores al S ervicio de los P oderes
del E stado y M unicipios, será colegiado y estará integrado de la siguiente m anera: U n Árbitro
representante del E stado y M unicipios; un Á rbitro representante de los trabajadores que será designado
por el S indicato de trabajadores al servicio de los P oderes del E stado y M unicipios, habrá un tercer Árbitro
que será Licenciado en D erecho, especializado preferentem ente en D erecho Laboral, que nom brarán los
árbitros representantes citados y éste fungirá com o P residente.
ARTÍCULO 124.- P ara la designación de nuevos árbitros por vacantes se hará en la form a y térm inos que
se expresa en el artículo anterior, las faltas tem porales del P residente del T ribunal serán cubiertas por el
S ecretario G eneral de A cuerdos, y las de los árbitros por la persona representante previam ente
designada com o suplente por el organism o que cada uno representa.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 125.- P ara ser m iem bro del T ribunal de C onciliación y A rbitraje se requerirá:
I.- S er ciudadano S udcaliforniano en pleno goce de sus derechos civiles.
II.- S er m ayor de 25 años.
III.- N o haber sido condenado por delito intencional, cuya sentencia haya causado ejecutoria.
E l representante de los trabajadores al servicio del E stado y M unicipios, deberá haber servido a éste por
un periodo no m enor de cinco años, precisam ente anteriores a la fecha de la designación.
ARTÍCULO 126.- E l P residente del T ribunal durará en su encargo cinco años, pudiendo ser reelecto, y los
dem ás representantes podrán ser rem ovidos librem ente por quienes los designaron; los em olum entos de
los Á rbitros serán fijados, al igual que el de los em pleados, en los presupuestos respectivos.
ARTÍCULO 127.- E l T ribunal contará con un S ecretario G eneral y dos em pleados que señale el
presupuesto de egresos. E l personal del T ribunal de C onciliación y A rbitraje, excepción hecha del
S ecretario G eneral de A cuerdos, estarán sujetos a la presente Ley, pero los conflictos que se susciten con
m otivo de la aplicación de la m ism a, serán resueltos por las autoridades locales del trabajo.
ARTÍCULO 128.- Los gastos que origine el funcionam iento del T ribunal serán cubiertos por los poderes
del E stado y M unicipios en la siguiente form a: setenta por ciento por el E stado y el treinta por ciento
restante por los M unicipios los cuales de acuerdo con sus ingresos y el núm ero de sus em pleados que
laboren en el M unicipio respectivo, fijarán entre ellos el porcentaje que les corresponda.
CAPITULO SEGUNDO
DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL.
ARTÍCULO 129.- E l T ribunal de C onciliación y A rbitraje será com petente para:
I.- C onocer de los conflictos individuales que se susciten entre los P oderes del E stado, M unicipios y
sus trabajadores;
II.- C onocer de los conflictos sindicales e intersindicales;
III.- C onocer de los conflictos colectivos que surjan en el E stado y las organizaciones de trabajadores a
su servicio; y
IV.- P revia solicitud conceder el registro de los S indicatos o en su caso dictar la cancelación de los
m ism os, así com o efectuar el registro de las C ondiciones G enerales de T rabajo, convenios y reglam entos.
CAPITULO TERCERO
DEL PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 130.- T an pronto reciba la prim era prom oción relativa a un conflicto colectivo o sindical, el
P residente del T ribunal de C onciliación y A rbitraje, citará a las partes dentro de las veinticuatro horas
siguientes a una audiencia de conciliación, que deberá llevarse a cabo dentro del térm ino de tres días
contados a partir de la fecha de la citación. E n esta audiencia procurará avenir a las partes; de celebrarse
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Oficialía Mayor
convenio, se elevará a la categoría de laudo, que las obligará com o si se tratara de sentencia ejecutoriada.
S i no se avienen, rem itirá el expediente a la S ecretaría G eneral de A cuerdos del T ribunal para que se
proceda al arbitraje de conform idad con el procedim iento que establece este capítulo.
ARTÍCULO 131.- E n el procedim iento ante el T ribunal de C onciliación y A rbitraje no se requiere form a o
solem nidad especial en la prom oción o intervención de las partes.
ARTÍCULO 132.- E l procedim iento para resolver las controversias que se som etan al T ribunal de
C onciliación y A rbitraje, se reducirá: a la presentación de la dem anda respectiva que deberá hacerse
por escrito o verbalm ente por m edio de com parecencia; a la contestación que se hará en igual form a; y
a las audiencias que m arca el artículo 136 de esta ley, donde se recibirán las pruebas y aleg atos de
las partes, y se pronunciará resolución, salvo cuando a juicio del propio T ribunal se requiera la práctica
de otras dilig encias, en cuyo caso se ordenará que se lleven a cabo y, una vez desahogadas se dictará
el laudo.
ARTÍCULO 133.- Las audiencias estarán a cargo de los S ecretarios de A udiencias del T ribunal. E l
S ecretario G eneral de A cuerdos resolverá todas las cuestiones que en ellas se susciten. E stas
resoluciones serán revisadas por el T ribunal a petición de parte, la que deberá form ularla por escrito
dentro de las veinticuatro horas siguientes. Las dem ás actuaciones se efectuarán con la asistencia de los
árbitros que integran el T ribunal y serán válidas con la concurrencia de dos de ellos. S us resoluciones se
dictarán por m ayoría de votos.
ARTÍCULO 134.- La dem anda deberá contener:
I.- N om bre y dom icilio del reclam ante;
II.- E l nom bre y dom icilio del dem andado;
III.- E l objeto de la dem anda;
IV.- U na relación de los hechos;
V.- La indicación del lug ar en que puedan obtenerse las pruebas que el reclam ante no pudiere
aportar directam ente y que tengan por objeto la verificación de los hechos en que funde su dem anda y
las dilig encias cuya práctica solicite con el m ism o fin, a excepción de las pruebas supervenientes, que
las podrán ofrecer las partes hasta el m om ento m ism o de la celebración de la etapa relativa; y
VI.- A la dem anda se acom pañ arán las pruebas de que dispong a y los docum entos que acrediten la
personalidad de su representante, si no concurre personalm ente.
ARTÍCULO 135.- La contestación de la dem anda, reconvención en su caso se hará en la etapa de

dem anda y excepciones, en los térm inos que se señ ala en esta etapa, y deberá referirse a todos y
cada uno de los hechos que com prenda la dem anda y ofrecer las pruebas en los térm inos de la
fracción V del artículo anterior.
C uando el dom icilio del dem andado se encuentre fuera del lugar en que radica el T ribunal, se am pliará el
térm ino en un día m ás por cada cuarenta kilóm etros de distancia o fracción que exceda de la m itad.
ARTÍCULO 136.- E l T ribunal tan luego com o reciba la contestación de la dem anda, reconvención en su
caso, y una vez transcurrido el plazo para contestarlas se ordenará la práctica de las audiencias a que se
refieren el artículo 132 de esta Ley, m ism as que constarán de tres etapas:
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Oficialía Mayor
a).- D e conciliación,
b).- D e D em anda y excepciones, y
c).- D e ofrecim iento y adm isión de pruebas.
La audiencia se iniciará por la com parecencia de las partes que concurran a la m ism a; las que estén
ausentes podrán intervenir en el m om ento en que se presenten, siem pre y cuando el T ribunal no haya
tom ado el acuerdo de las peticiones form uladas en la etapa correspondiente.
La audiencia se llevará a cabo aun cuando no concurran las partes.
S i el actor no com parece al periodo de dem anda y excepciones, se tendrá por reproducida en vía de
dem anda su com parecencia o escrito inicial.
S i el dem andado no concurre, la dem anda se tendrá por contestada en sentido afirm ativo, sin perjuicio
de que en la etapa de ofrecim iento y adm isión de pruebas, dem uestre que el actor no era trabajador,
que no existió el despido o que no son ciertos los hechos afirm ados en la dem anda.
E l G obernador del E stado, los D iputados al C ongreso del E stado, los M agistrados del T ribunal S uperior
de Justicia, los M agistrados del T ribunal E statal E lectoral, los Jueces del Fuero C om ún, los S ecretarios y
S ubsecretarios de D espacho, el P rocurador y S ubprocuradores de la P rocuraduría G eneral de Justicia, el
titular de la U nidad de D esarrollo y C ontrol G ubernam ental, los C oordinadores de las U nidades
A dm inistrativas, los D irectores del P oder E jecutivo, los P residentes de Juntas y T ribunal de conciliación y
A rbitraje del G obierno del E stado, así com o los P residentes, S índicos, R egidores y D elegados
M unicipales, que sean parte, absolverán posiciones por m edio de oficio en que se insertarán las
preguntas que quiera hacerles la contraparte, para que por vía de inform e sean contestadas dentro del
térm ino que señale el T ribunal. E n el oficio se apercibirá la parte absolvente de tenerla por confesa si no
contestare dentro del térm ino que se haya señalado, o si no lo hiciere categóricam ente afirm ando o
negando los hechos.
ARTÍCULO 137.- La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente form a:
I.- Las partes com parecerán personalm ente al T ribunal, con abogados patronos, asesores o
apoderados.
II.- E l T ribunal intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a las m ism as
para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
III.- S i las partes llegaran a un acuerdo, se dará por term inado el conflicto. E l convenio respectivo,
aprobado por el T ribunal, producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo.
IV.- Las partes de com ún acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y
el T ribunal por una sola vez, la suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días siguientes,
quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibim ientos de Ley.
V.- S i las partes no llegaren a un acuerdo, se les tendrá por inconform es con todo arreglo pasando a
etapa de dem anda y excepciones; y
VI.- D e no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá por inconform es con todo arreglo y
deberán presentarse personalm ente a la etapa de dem anda y excepciones.
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Oficialía Mayor
La etapa de dem anda y excepciones se desarrollará conform e a las norm as siguientes:
I.- E l P residente del T ribunal hará una exhortación a las partes y si éstas persistieran en su actitud,
dará la palabra al actor para la exposición de la dem anda.
II.- E l actor expondrá su dem anda, ratificándola o m odificándola, precisando los puntos petitorios. S i el
prom ovente, siem pre que se trate del trabajador, no cum pliere con los requisitos om itidos o no subsanare
las irregularidades que se le hayan indicado en el planteam iento de las adiciones o aclaraciones a la
dem anda, el T ribunal lo prevendrá para que lo haga en ese m om ento.
III.- E xpuesta la dem anda por el actor, el dem andado procederá en su caso, a dar contestación a la
dem anda oralm ente o por escrito. E n este últim o caso, estará obligado a entregar copia sim ple al actor de
su contestación; si no lo hace, el T ribunal la expedirá a costa del dem andado.
IV.- E n su contestación opondrá el dem andado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a
todos y cada uno de los hechos aducidos en la dem anda, afirm ándolos o negándolos, y expresando los
que ignore cuando no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estim e convenientes. E l
silencio y las evasivas harán que se tengan por adm itidos aquellos sobre los que no se suscite
controversia y no podrá adm itirse prueba en contrario. La negación pura y sim ple del derecho, im plica la
confesión de los hechos.
V.- La excepción de incom petencia no exim e al dem andado de contestar la dem anda en la m ism a
audiencia y si no lo hiciere el T ribunal se declarará com petente y se tendrá por confesada la dem anda.
VI.- Las partes podrán por una sola vez replicar y contrareplicar brevem ente asentándose en actas sus
alegaciones si lo solicitaren.
VII.- A l concluir el periodo de dem anda y excepciones pasará inm ediatam ente al de ofrecim iento y
adm isión de pruebas. S i las partes están de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a
un punto de derecho se declarará cerrada la instrucción.
La audiencia de la etapa de ofrecim iento y adm isión de pruebas se desarrollará conform e a las norm as
siguientes:
I.- E l actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos. Inm ediatam ente después
el dem andado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquél a su vez podrá objetar
las del dem andado.
II.- E n la audiencia sólo se aceptarán las pruebas ofrecidas previam ente a no ser que se refiera a
hechos supervenientes en cuyo caso se dará vista a la contraria o que tengan por objeto probar las
tachas contra testigo, o que se trate de la confesional, siem pre y cuando se ofrezcan antes de cerrarse la
audiencia; asim ism o en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos
desconocidos que se desprendan de la contestación de la dem anda, podrá solicitar que la audiencia se
suspenda para reanudarse a los diez días siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas
correspondientes a tales hechos.
III.- C oncluido el ofrecim iento, el T ribunal resolverá en un térm ino de setenta y dos horas sobre las
pruebas que estim e pertinentes y desechará aquéllas que resulten notoriam ente inconducentes o
contrarias a la m oral o al derecho o que no tengan relación con la litis.
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Oficialía Mayor
IV.- C oncluida la etapa de ofrecim iento y adm isión de pruebas, solam ente se adm itirán las que se
refieren a hechos supervenientes o de tachas.
V.- S i las partes están conform es con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de
derecho, al concluir la audiencia de conciliación, dem anda y excepciones, ofrecim iento y adm isión de
pruebas, se otorgarán a las partes un térm ino de setenta y dos horas para alegar y se dictará el laudo
correspondiente.
ARTÍCULO 138.- E l T ribunal en el m ism o acuerdo en que se adm itan las pruebas, señalará día y hora
para la celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, que deberá efectuarse dentro de diez días
hábiles siguientes y ordenará en su caso, se giren los oficios necesarios para recabar los inform es o
copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el
oferente; asim ism o los apercibim ientos señalados en esta Ley, y dictará las m edidas que sean necesarias
a fin de que el día de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas que se hayan adm itido.
C uando por la naturaleza de las pruebas ofrecidas el T ribunal, considere que no es posible desahogarlas
en una sola audiencia, en el m ism o acuerdo señalará los días y horas en que deberán desahogarse,
aunque no guarden el orden que fueron ofrecidas; procurando que se reciban prim ero las del actor y
después las del dem andado. E ste periodo no deberá exceder de treinta días.
ARTÍCULO 139.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevará a cabo conform e a las siguientes
norm as:
I.- A bierta la audiencia, se procederá a desahogar todas las pruebas que se encuentren debidam ente
preparadas procurando que sean prim eram ente las del actor, e inm ediatam ente después las del
dem andado o, en su caso, aquéllas que hubieren sido señaladas para desahogarlas en su fecha;
II.- S i faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidam ente preparada, se suspenderá la
audiencia para continuarla dentro de los diez días siguientes, haciéndose uso de los m edios de aprem io a
que se refiere esta Ley;
III.- E n caso de que las únicas pruebas que falten por desahogar sean copias o docum entos que hayan
solicitado las partes, no se suspenderá la audiencia, sino que el T ribunal requerirá a la autoridad o
funcionario om iso, le rem ita los docum entos o copias; si dichas autoridades o funcionarios no cum plieran
con esta obligación, a solicitud de parte, el T ribunal se lo com unicará al superior jerárquico para que se le
apliquen las sanciones correspondientes; y
IV.- D esahogadas las pruebas, las partes en la m ism a audiencia, podrán form ular sus alegatos, los
cuales podrán ser verbales o por escrito y se procederá a dictar el laudo correspondiente en un térm ino de
quince días naturales.
ARTÍCULO 140.- Los trabajadores podrán com parecer por sí o por representantes acreditados m ediante
sim ple carta poder.
Los titulares podrán hacerse presentar por apoderado que acrediten ese carácter m ediante sim ple oficio.
ARTÍCULO 141.- Las partes podrán com parecer acom pañadas de los asesores que a su interés
convenga.
ARTÍCULO 142.- C uando el dem andado no conteste la dem anda o si resulta m al representado, se
tendrá por contestada la dem anda en sentido afirm ativo, salvo prueba en contrario.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 143.- E l T ribunal apreciará en conciencia las pruebas que se le presente, sin sujetarse a
reglas fijas para su estim ación y resolverá los asuntos a verdad sabida y buena fe guardada, debiendo
expresar en su laudo las consideraciones en que funde su decisión.
ARTÍCULO 144.- A ntes de pronunciarse el laudo, los m agistrados representantes podrán solicitar m ayor
inform ación para m ejor prom over, en cuyo caso el T ribunal acordará la práctica de las diligencias
necesarias.
ARTÍCULO 145.- S i de la dem anda o durante la secuela del procedim iento resultare, a juicio del T ribunal
su incom petencia, lo declarará de oficio.
ARTÍCULO 146.- S e tendrá por desistida la acción y de la dem anda presentada a toda persona que no
haga prom oción alguna en el térm ino de tres m eses, siem pre que esa prom oción sea necesaria para la
continuación del procedim iento. E l T ribunal de oficio o a petición de parte, una vez transcurrido ese
térm ino, declarará la caducidad.
N o operará la caducidad, aun cuando el térm ino transcurra, por el desahogo de diligencias que deban
practicarse fuera del local del T ribunal o por estar pendiente de recibirse inform es o copias certificadas
que hayan sido solicitadas.
ARTÍCULO 147.- Los incidentes que se susciten con m otivo de la personalidad de las partes o de sus
representantes, de la com petencia del T ribunal, del interés de tercero, de la nulidad de actuaciones u
otros m otivos, serán resueltos de plano.
ARTÍCULO 148.- La dem anda, la citación para absolver posiciones, la declaratoria de caducidad, el laudo
y los acuerdos con apercibim iento, se notificarán personalm ente a las partes, las dem ás notificaciones se
harán por estrados.
T odos los térm inos correrán a partir del día hábil siguiente a aquél en que se haga el em plazam iento,
citación o notificación, y se contará en ellos el día del vencim iento.
ARTÍCULO 149.- E l T ribunal sancionará las faltas de respeto que se le com etan, ya sea por escrito o en
cualquiera otra form a. Las sanciones consistirán en am onestación o m ulta. É sta no excederá de una vez
el valor diario de la U nidad de M edida y A ctualización, tratándose de trabajadores ni de diez veces el valor
diario de la U nidad de M edida y A ctualización tratándose de funcionarios.
ARTÍCULO 150.- E l T ribunal de C onciliación y A rbitraje no podrá condenar al pago de costas.
ARTÍCULO 151.- Las resoluciones dictadas por el T ribunal de C onciliación y A rbitraje serán inapelables y
deberán ser cum plidas, desde luego por las autoridades correspondientes.
P ronunciado el laudo, el T ribunal de C onciliación y A rbitraje lo notificará a las partes.
ARTÍCULO 152.- Las autoridades civiles y m ilitares estarán obligadas a prestar auxilio al T ribunal de
C onciliación y A rbitraje para hacer respetar sus resoluciones, cuando fueren requeridas para ello.
ARTÍCULO 153.- E l T ribunal de C onciliación y A rbitraje para hacer cum plir sus determ inaciones, podrá
im poner m ultas hasta de veinte veces el valor diario de la U nidad de M edida y A ctualización.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 154.- Las m ultas se harán efectivas por la S ecretaría de Finanzas, para lo cual el T ribunal
fijará el oficio correspondiente. A quella dependencia inform ará al T ribunal de haber hecho efectiva la
m ulta, señalando los datos relativos que acrediten su cobro.
TÍTULO OCTAVO
PROCEDIMIENTO DE EJECUCION
CAPÍTULO UNICO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 155.- Las disposiciones de este T ítulo rigen la ejecución de los laudos dictados por el
T ribunal y de los convenios celebrados y sancionados ante él m ism o.
ARTÍCULO 156.- La ejecución de los laudos a que se refiere el artículo anterior corresponde al
P residente del T ribunal, a cuyo fin dictará las m edidas necesarias para que dicha ejecución sea pronta
y expedita.
ARTÍCULO 157.- S iem pre que en la ejecución de un laudo deba entregarse una sum a de dinero o el
cum plim iento de un derecho al trabajador, el P residente del T ribunal cuidará que se le entregue
personalm ente.
ARTÍCULO 158.- Los laudos deben cum plirse dentro de las setenta y dos horas siguientes, a las que
surtan efectos su notificación.
ARTÍCULO 159.- C uando se pida la ejecución de un laudo, el P residente del T ribunal dictará auto de
ejecución y com isionará al actuario para que asociado de la parte que obtuvo, se constituya en el
dom icilio de los titulares de los P oderes del E stado, M unicipios e instituciones descentralizadas, com o
parte dem andada y la requieran para que dé cum plim iento a la resolución.
ARTÍCULO 160.- P ara el caso de que los titulares de los P oderes del E stado o M unicipios, com o parte
dem andada, se negaren a aceptar el laudo pronunciado por el T ribunal, en el que se le haya
condenado a la reinstalación del trabajador, se procederá conform e a lo establecido en los num erales
152, 153 y 154 de esta Ley.
ARTÍCULO 161.- E n caso de incum plim iento se aplicará lo dispuesto en el capítulo de em bargo de la
Ley F ederal del T rabajo.
TÍTULO NOVENO
DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL ESTADO
Y LOS TRABAJADORES TRANSFERIDOS POR LA FEDERACIÓN
CAPÍTULO PRIMERO
DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA EDUCATIVO ESTATAL
ARTÍCULO 162.- E ste capítulo regula las relaciones de trabajo entre el G obierno del E stado, la
dependencia denom inada S ecretaría de E ducación P ública, y los trabajadores docentes y
adm inistrativos del S istem a E ducativo E statal.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 163.- T rabajador docente, es la persona física que presta servicio de enseñanza en el
S istem a E ducativo E statal conform e a los planes y program as establecidos. T rabajador adm inistrativo
es todo aquel que labora en actividades no docentes dentro del S istem a E ducativo E statal.
ARTÍCULO 164.- E l trabajador docente podrá ser contratado por tiem po indeterm inado, año lectivo,
sem estre, prestación de servicios profesionales e interino por sustitución.
ARTÍCULO 165.- P ara los efectos de organización colectiva de los trabajadores del S istem a E ducativo
E statal, se seguirán las disposiciones contenidas en el T ítulo C uarto de la presente Ley.
ARTÍCULO 166.- Los trabajadores docentes, se agrupan en su propio S indicato. Los asuntos laborales
de naturaleza colectiva serán tratados en los térm inos de los A cuerdos de D escentralizació n y
C oordinación respectivos.
ARTÍCULO 167.- Las C ondiciones G enerales de T rabajo que regirán las relaciones entre el G obierno
del E stado y los trabajadores del S istem a E ducativo E statal, serán acordadas por el G obierno del
E stado y el S indicato form ado por dichos trabajadores, sujetándose a lo que señala el C ap ítulo
S eg undo del T ítulo C uarto de esta Ley.
ARTÍCULO 168.- E n el desarrollo de sus actividades, los trabajadores del S istem a E ducativo E statal
se regirán por sus propias condiciones generales de trabajo.
ARTÍCULO 169.- Los ascensos de los servidores públicos docentes del S ubsistem a E ducativo E statal
se regulará n por el reglam ento de escalafón que les corresponda, cuya aplicación estará a cargo de la
com isión m ixta de escalafón respectiva.
ARTÍCULO 170.- Los trabajadores gozarán, de los beneficios establecidos en el "A cuerdo N acional
para la M odernización de la E ducación B ásica", en el "R eglam ento de las C ondiciones G enerales de
T rabajo del P ersonal de la S ecretaría de E ducación P ública", en el R eg lam ento N acional de E scalafón
vig ente, en los C onvenios de fecha 18 de m ayo de 1992, sig nados entre el E jecutivo del G obierno
E statal y el S indicato N acional de T rabajadores de la E ducación, así com o de todos aquellos que se
derivan de acuerdos, disposiciones o convenios que les sean propios.
ARTÍCULO 171.- Los beneficios de la S eg uridad S ocial le serán otorgados a los trabajadores por el
Instituto de S eguridad y S ervicios S ociales de los T rabajadores del E stado, de acuerdo con el convenio
celebrado el prim ero de m ayo de 1992, entre el E jecutivo del G obierno F ederal, el T itular del Instituto
de S eg uridad y S ervicios S ociales de los T rabajadores del E stado y el E jecutivo del G obierno del
E stado.
ARTÍCULO 172.- C onform e lo dispuesto en los artículos anteriores de este capítulo, los acuerdos,
convenios y reglam entos a que se hace referencia, así com o las prestaciones y derechos de
cualesquier naturaleza, serán de observancia general y oblig atoria para el titular del P oder E jecutivo,
los titulares de las dependencias y de la institución o instituciones públicas a las que estén adscritos.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE SERVICIOS DE SALUD
ARTÍCULO 173.- E l Instituto de S ervicios de S alud del E stado de B aja C alifornia S ur, respetará los
derechos laborales señalados en el A rtículo 123, A partado B de la C onstitución P olítica de los E stados
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Oficialía Mayor
U nidos M exicanos y su Ley R eg lam entaria, por lo que aplicarán y respetarán las C ondiciones
G enerales de T rabajo de la S ecretaría de S alud del G obierno F ederal y sus reform as futuras, así com o
los R eg lam entos elaborados conform e a la norm atividad federal aplicable en sus relaciones laborales
con los trabajadores provenientes de la S ecretaría de S alud.
Los trabajadores al servicio del sector salud se agrupan en su propio S indicato. Los asuntos laborales
de naturaleza colectiva serán tratados en los térm inos de los A cuerdos de D escentralizació n y
C oordinación respectivos.
ARTÍCULO 174.- Los trabajadores que fueron transferidos por el G obierno F ederal al Instituto de
S ervicios de S alud del E stado, continuarán gozando de su actual régim en de seguridad social, que
estará a cargo del Instituto de S eg uridad y S ervicios S ociales para los T rabajadores del E stado.
ARTÍCULO 175.- Las relaciones laborales entre los P oderes del E stado de B aja C alifornia S ur y los
T rabajadores que le fueron transferidos por la F ederació n, se regirán de acuerdo a las disposiciones
contenidas en:
I.- Los A cuerdos N acionales de D escentralización.
II.- Los C onvenios de C oordinació n.
III.- Los A cuerdos de C oordinación específicos o particulares que se deriven de los diversos
P rogram as de D escentralización del G obierno F ederal o E statal.
IV.- Las disposiciones especiales que determ inen los organism os o dependencia que asum a las
funciones transferidas de la F ederación, cualquiera que sea la form a o estructura leg al que adopten.
V.- Las disposiciones adm inistrativas que se expidieron al m om ento de la transferencia de funciones
de la F ederación hacia el E stado.
VI.- Los dem ás ordenam ientos leg ales que se em itieron en virtud de la descentralización a que
corresponda.
ARTÍCULO 176.- Los servidores públicos federales que, con m otivo de procesos de descentralización
de instituciones o dependencias federales pasaron a form ar parte de instituciones públicas o
dependencias estatales o m unicipales, en cuanto al procedim iento serán sujetos de esta ley, así
m ism o gozarán de todos los derechos, prestaciones y oblig aciones que la m ism a im pone u otorga
solam ente si así lo estableciera la presente Ley. Lo anterior, sin perjuicio de respetar las m odalidades
que se establezcan en m ateria sindical y de seguridad social.
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
A R T ÍC U LO P R IM E R O .- E n lo referente a los trabajadores de las instituciones descentralizadas de

índole estatal y m unicipal, su relación contractual será regulada por las C ondiciones G enerales de
T rabajo establecidas entre el S indicato, los P oderes Legislativo, E jecutivo, Judicial y M unicipios del
E stado de B aja C alifornia S ur, y sus controversias laborales se ventilarán en la Junta Local de
C onciliación y A rbitraje com o lo establece el apartado A del artículo 123 constitucional, la Ley F ederal
del T rabajo, la Ley de los T rabajadores al S ervicio de los P oderes del E stado y M unicipios de B aja
C alifornia S ur, el uso y la costum bre y dem á s preceptos constitucionales que en la m ateria apruebe el
H onorable C ong reso de la U nión. D ebiendo ser representados y tutelados invariablem ente por el
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Oficialía Mayor
S indicato Ú nico de T rabajadores al S ervicio de los P oderes del E stado y M unicipios del E stado de B aja
C alifornia S ur.
A R T ÍC U LO S E G U N D O .- Los juicios que se hayan iniciado con anterioridad a la vig encia de esta Ley,
continuarán su trá m ite conform e a las disposiciones anteriores.
A R T ÍC U LO T E R C E R O .- La presente Ley entrará en vig or al d ía sig uiente de su publicación en el

B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur.
A R T ÍC U LO C U A R T O .- S e abroga la Ley de los T rabajadores al S ervicio del E stado y M unicipios de
B aja C alifornia S ur, de fecha 18 de N oviem bre de 1976.
Dado en la Sala de Sesiones del Poder Legislativo.- La Paz, B. C. S., a los 21 días del mes de
enero del año 2004. P residente.- Dip. Jorge Antonio Barajas Salgado.- R úbrica. S ecretario.- Dip.
Juan Carlos Petrides Balvanera.- R úbrica.
FE DE ERRATAS AL DECRETO 1454.- EXPEDIDO EL 21 DEL MES DE ENERO DEL AÑO 2004,
POR ESTE HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR, PUBLICADO
EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO NUMERO 11 BIS, TOMO XXXI DE
FECHA 23 DEL 2004, MEDIANTE EL CUAL SE APRUEBA LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR:
P ublicada en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 10 de junio de 2006
SE PUBLICO:
ARTÍCULO 41.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a cuarenta días de salario
integrado con el sueldo, sobresueldo y com pensación. D icho aguinaldo se pagará de la siguiente form a: treinta días
durante la prim er quincena de diciem bre y diez días a m ás tardar el día 15 de enero, asim ism o recibirán adem ás del
salario las prestaciones socioeconóm icas que las partes convengan en sus revisiones contractuales y que
contem plen entre otras, ayuda para transporte, inscripción escolar, gratificación anual, útiles escolares, ajuste de
calendario, ayuda alim enticia y plaza especial prejubilatoria y una vez convenidas las presentes se registrarán ante el
T ribunal de C onciliación y A rbitraje correspondiente.
A sim ism o recibirán com o gratificación por antigüedad el pago de las siguientes cantidades:
T R A B A JA D O R E S C O N U N A A N T IG Ü E D A D
M A Y O R D E 5 A Ñ O S : 3 S A LA R IO S M ÍN IM O S M E N S U A LE S
DEBE DECIR:
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO 41.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a cuarenta días de salario
integrado con el sueldo, sobresueldo y com pensación. D icho aguinaldo se pagará de la siguiente form a: treinta días
durante la prim er quincena de diciem bre y diez días a m ás tardar el día 15 de enero, asim ism o recibirán adem ás del
salario las prestaciones socioeconóm icas que las partes convengan en sus revisiones contractuales y que
contem plen entre otras, ayuda para transporte, inscripción escolar, gratificación anual, útiles escolares, ajuste de
calendario, ayuda alim enticia y plaza especial prejubilatoria y una vez convenidas las presentes se registrarán ante el
T ribunal de C onciliación y A rbitraje correspondiente.
A sí m ism o recibirán com o gratificación quinquenal el pago de las siguientes cantidades:
POR EL PRIMER QUINQUENIO 3 SALARIOS MÍNIMOS GENERALES AL MES
POR EL SEGUNDO QUINQUENIO 4 SALARIOS MÍNIMOS GENERALES AL MES
POR EL TERCER QUINQUENIO 5 SALARIOS MÍNIMOS GENERALES AL MES
POR EL CUARTO QUINQUENIO 10 SALARIOS MÍNIMOS GENERALES AL MES
POR EL QUINTO QUINQUENIO 15 SALARIOS MÍNIMOS GENERALES AL MES
SE PUBLICO:
ARTÍCULO 136.- E l T ribunal tan luego com o reciba la contestación de la dem anda, reconvención en su caso, y una
vez transcurrido el plazo para contestarlas se ordenará la práctica de las audiencias a que se refieren el artículo 133
de esta Ley, m ism as que constarán de tres etapas:
DEBE DECIR:
ARTÍCULO 136.- E l T ribunal tan luego com o reciba la contestación de la dem anda, reconvención en su caso, y una
vez transcurrido el plazo para contestarlas se ordenará la práctica de las audiencias a que se refieren el artículo 132
de esta Ley, m ism as que constarán de tres etapas:
P residente.- Dip. Octavio Reséndiz Cornejo.- R ú brica. S ecretaria.- Dip. Silvia Adela Cueva
Tabardillo.- R úbrica.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULOS TRANSITORIOS DE DECRETOS DE REFORMA
DECRETO No. 1667
DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN LOS ARTÍCULOS 5 TERCER PÁRRAFO, 9, 13

FRACCIÓN III, 28 SEGUNDO PÁRRAFO, 39, 41, 47 EN SU PRIMER PÁRRAFO ASÍ COMO EN LA
FRACCIÓN I, E INCISOS A), F), I) Y J) DE LA FRACCIÓN V, 132, 134 FRACCIONES IV Y V, 135
PRIMER PÁRRAFO, 136 PENÚLTIMO PÁRRAFO Y 142; SE ADICIONAN UN SEGUNDO PÁRRAFO
AL ARTÍCULO 2, UN ARTÍCULO 5 BIS, UNA FRACCIÓN IV CON DOS PÁRRAFOS AL ARTÍCULO
13 Y LA ANTERIOR FRACCIÓN III PASA A SER FRACCIÓN V, UN CAPÍTULO SEGUNDO BIS “DE
LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS” CON DOS ARTÍCULOS 45 BIS Y 45 BIS A, TRES INCISOS K), L)
Y M) A LA FRACCIÓN V DEL ARTÍCULO 47, UNA FRACCIÓN VI AL ARTÍCULO 134 Y UN TÍTULO
NOVENO, DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL ESTADO Y LOS TRABAJADORES
TRANSFERIDOS POR LA FEDERACIÓN, CON DOS CAPÍTULOS, EL PRIMERO DE LOS
TRABAJADORES DEL SISTEMA EDUCATIVO ESTATAL Y EL SEGUNDO DE LOS
TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE SERVICIOS DE SALUD, TÍTULO QUE CONSTA DE 174,
175 Y 176, Y SE DEROGAN LOS ARTÍCULOS 48, 49, 50, 51, 52 Y 53 TODOS DE LA LEY DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA
CALIFORNIA SUR.
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 01 de diciem bre de 2007
ARTÍCULO ÚNICO.- S e reform an los artículos 5 tercer párrafo, 9, 13 fracció n III, 28 segundo párrafo,
39, 41, 47 en su prim er párrafo así com o en la fracción I, e incisos a), f), i) y j) de la fracción V , 132,
134 fracciones IV y V , 135 prim er párrafo, 136 penúltim o párrafo y 142; se adicionan un segundo
párrafo al artículo 2, un artículo 5 bis, una fracció n IV con dos pá rrafos al artículo 13 y la anterior
fracción III pasa a ser fracción V , un capítulo segundo bis “de las actas adm inistrativas” con dos
artículos 45 bis y 45 bis a, tres incisos k), l) y m ) a la fracción V del artículo 47, una fracción V I al
artículo 134 y un título noveno, de las relaciones laborales entre el estado y los trabajadores
transferidos por la federación, con dos capítulos, el prim ero de los trabajadores del sistem a educativo
estatal y el segundo de los trabajadores del instituto de servicios de salud, título que consta de 174,
175 y 176, y se derogan los artículos 48, 49, 50, 51, 52 y 53 todos de la Ley de los T rabajadores al
S ervicio de los P oderes del E stado y M unicipios de B aja C alifornia S ur, para quedar com o sigue:
..........
TRANSITORIOS
ARTÍCULO PRIMERO.- E l presente D ecreto entrará en vig or al día sig uiente de su publicación en el
ARTÍCULO SEGUNDO.- E n lo referente a los trabajadores de los organism os públicos

descentralizados de índole estatal y m unicipal, su relación contractual será regulada por sus propias
C ondiciones G enerales de T rabajo establecidas entre el S indicato, los P oderes Legislativo, E jecutivo,
Judicial y M unicipios del E stado de B aja C alifornia S ur, y sus controversias laborales se ventilarán en
la Junta Local de C onciliación y A rbitraje com o lo establece el apartado A del artículo 123
constitucional, la Ley F ederal del T rabajo, el uso y la costum bre y dem ás preceptos constitucionales
que en la m ateria apruebe el H onorable C ongreso de la U nió n. D ebiendo ser representados y
tutelados invariablem ente por el S indicato al que se encuentren agrem iados.
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Oficialía Mayor
ARTÍCULO TERCERO.- Los juicios que se hayan iniciado con anterioridad a la vig encia de esta Ley,
continuarán su trá m ite conform e a las disposiciones anteriores.
ARTÍCULO CUARTO.- Las áreas encargadas de los recursos hum anos de los P oderes del E stado y
M unicipios, deberán elaborar y publicar en el B oletín O ficial del G obierno del E stado, los catálog os de
puestos correspondientes, en un plazo que no exceda de 60 días naturales posteriores a la entrada en
vig or del presente D ecreto.
E n tanto no entren en vig or los catálog os de puestos correspondientes, la categoría del trabajador se
asig nará por las áreas encargadas de los recursos hum anos de los P oderes del E stado y M unicipios al
m om ento de su ing reso.
ARTÍCULO QUINTO.- La presente reform a no aplicara retroactivam ente en perjuicio de los

trabajadores al S ervicio de los P oderes del E stado y M unicipios de B aja C alifornia S ur.
DADO EN EL SALÓN DE SESIONES DEL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO, EN LA PAZ,

BAJA CALIFORNIA SUR, A LOS 15 DÍAS DEL MES DE MAYO DE 2007. P residente.- Dip. Antonio
Olachea Liera.- R úbrica. S ecretaria.- Dip. Georgina Noemí Hernández Beltrán.- R úbrica.
DECRETO No. 2009
DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL PÁRRAFO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 2 Y SE

REFORMA LA FRACCIÓN IV DEL ARTÍCULO 5 BIS AMBOS DE LA LEY DE LOS
CALIFORNIA SUR.
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 31 de julio de 2012
ARTÍCULO PRIMERO.- S e reform a el párrafo segundo del artículo 2 y se reform a la fracción IV del
artículo 5 B is am bos de la Ley de los T rabajadores al S ervicio de los P oderes del estado y M unicipios
de B aja C alifornia S ur, para quedar com o sigue:
……….
ARTÍCULO SEGUNDO.- S e reform a el artículo 45 de la Ley del S istem a E statal de S eguridad P ublica
……….
TRANSITORIOS
ARTÍCULO PRIMERO: E l presente D ecreto entrara en vig or al día sig uiente al de su publicación en el
ARTÍCULO SEGUNDO: S e derogan todas las disposiciones que se opongan al presente D ecreto.
Dado en el Salón de Sesiones del Poder Legislativo, en La Paz, Baja California Sur, a los
veintiocho días del mes de Junio del año dos mil doce. P residente.- Dip. Ramón Alvarado
Higuera.- R úbrica. S ecretario.- Dip. Arturo Torres Ledesma.- R úbrica.
36
Oficialía Mayor
DECRETO No. 2373
DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES A LA LEY

DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA PARA EL ESTADO DE BAJA
CALIFORNIA SUR, A LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL
ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR Y A LA LEY DE SALUD PARA EL ESTADO
DE BAJA CALIFORNIA SUR.
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 14 de octubre de 2016
ARTÍCULO PRIMERO.- …
……….
ARTÍCULO SEGUNDO.- S e R eform a el A rtículo 29 de la Ley de los T rabajadores al S ervicio de los

P oderes del E stado y M unicipios de B aja C alifornia S ur, para quedar com o sig ue:
……….
ARTÍCULO TERCERO.- …
……….
TRANSITORIO
ARTÍCULO ÚNICO.- E l presente decreto entrará en vig or al d ía siguiente de su publicación en el


BAJA CALIFORNIA SUR A LOS VEINTISIETE DÍAS DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS
MIL DIECISEIS. P residente.- Dip. Alfredo Zamora García.- R úbrica. S ecretaria.- Dip. Norma
Alicia Peña Rodríguez.- R úbrica.
DECRETO No. 2379
POR EL QUE SE REFORMAN DIVERSAS DISPOSICIONES DEL MARCO JURÍDICO ESTATAL

RELATIVAS A LA ARMONIZACIÓN EN MATERIA DE DESINDEXACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO.
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 31 de O ctubre de 2016
ARTÍCULO PRIMERO.- …
..........
ARTÍCULO SEGUNDO.- …
..........
ARTÍCULO TERCERO.- …
..........
ARTÍCULO CUARTO.- …
..........
37
Oficialía Mayor
ARTÍCULO QUINTO.- …
..........
ARTÍCULO SEXTO.- …
..........
ARTÍCULO SÉPTIMO.- …
..........
ARTÍCULO OCTAVO.- …
..........
ARTÍCULO NOVENO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO QUINTO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO SEXTO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO SÉPTIMO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO OCTAVO.- …
..........
ARTÍCULO DÉCIMO NOVENO.- …
..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO.- …
..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO PRIMERO.- …
..........
38
Oficialía Mayor
ARTÍCULO VIGÉSIMO SEGUNDO.- …

..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO TERCERO.- …
..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO CUARTO.- …
..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO QUINTO.- …
..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO SEXTO.- …
..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO SÉPTIMO.- …
..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO OCTAVO.- …
..........
ARTÍCULO VIGÉSIMO NOVENO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO PRIMERO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO SEGUNDO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO TERCERO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO CUARTO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO QUINTO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO SEXTO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO SÉPTIMO.- …
..........
ARTÍCULO TRIGÉSIMO OCTAVO.- …
..........
39
Oficialía Mayor
ARTÍCULO TRIGÉSIMO NOVENO.- …

..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO.- …
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO PRIMERO.- …
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO SEGUNDO.- …
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO TERCERO.- …
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO CUARTO.- S e reform an los artículos 149 y 153, de la Ley de los
T rabajadores al S ervicio de los P oderes del E stado y M unicipios de B aja C alifornia S ur, para quedar
com o sigue:
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO QUINTO.- …
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO SEXTO.- …
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO SÉPTIMO.- …
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO OCTAVO.- …
..........
ARTÍCULO CUADRAGÉSIMO NOVENO.- …
..........
ARTÍCULO QUINCUAGÉSIMO.- …
..........
ARTÍCULO QUINCUAGÉSIMO PRIMERO.- …
..........
ARTÍCULO QUINCUAGÉSIMO SEGUNDO.- …
..........
ARTÍCULO QUINCUAGÉSIMO TERCERO.- …
..........
ARTÍCULO QUINCUAGÉSIMO CUARTO.- …
..........
40
Oficialía Mayor
ARTÍCULO QUINCUAGÉSIMO QUINTO.- …

..........
TRANSITORIOS
PRIMERO.- E l p re sen te D e cre to e n tra rá e n vigo r e l d ía d e su p u blica ción e n e l B o letín O ficia l

d e l G o bie rn o d e l E sta do d e B aja C a liforn ia S u r.
SEGUNDO.- E l E je cutivo d el E sta do y lo s M u n icip io s d eb e rá n e fe ctu a r, e n e l á m b ito d e su s

re sp e ctiva s co m p ete ncia s, lo s a ju stes co rre sp o nd ie nte s e n su s re gla m e nto s, b an d os y d e m á s
n o rm a s a d m in istra tiva , e n u n p la zo qu e n o e xce d a e l día 2 8 d e e n ero d e 2 0 17 .
DADO EN EL SALÓN DE SESIONES DEL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO, EN LA

PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR A LOS VEINTICUATRO DÍAS DEL MES DE OCTUBRE DEL
AÑO DOS MIL DIECISEIS. P re sid en te.- Dip. Alfredo Zamora García.- R ú b rica . S e cre taria .-
Dip. Norma Alicia Peña Rodríguez.- R ú b rica .
DECRETO No. 2482
DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL PRIMER PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 29 Y SE

ADICIONA EL SEGUNDO Y TERCER PÁRRAFOS, RECORRIÉNDOSE EN SU ORDEN EL
SUBSECUENTE, AL ARTÍCULO 29, DE LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS
PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR.
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 30 de noviem bre de 2017
ARTÍCULO ÚNICO.- S e reform a el prim er párrafo del A rtículo 29 y se adiciona el segundo y tercer
párrafos, recorriéndose en su orden el subsecuente, al A rtículo 29, de la Ley de los T rabajadores al
……….
TRANSITORIOS
ÚNICO.- E l presente D ecreto entrará en vig or el día sig uiente al de su publicación en el B oletín O ficial
del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur.

BAJA CALIFORNIA SUR, A LOS TREINTA Y UN DÍAS DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO 2017.
P residenta.- Dip. Diana Victoria Von Borstel Luna.- R úbrica. S ecretaria.- Dip. Julia Honoria Davis
Meza.- R úbrica.
DECRETO No. 2545
DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL PÁRRAFO SEGUNDO DE LA FRACCIÓN VIII DEL

ARTÍCULO 44 DE LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL
ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR.
41
Oficialía Mayor
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 10 de agosto de 2018
ARTÍCULO ÚNICO.- S e reform a el párrafo segundo de la fracción V III del artículo 44 de la Ley de los
T rabajadores al S ervicio de los P oderes del E stado y M unicipios de B aja C alifornia S ur, para quedar
de la sig uiente m anera:
……….
TRANSITORIOS
PRIMERO.- E l presente decreto entrará en vig or al día sig uiente de su publicación en el B oletín O ficial
del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur.
SEGUNDO.- S e derogan todas aquellas disposiciones que se opongan al presente decreto.
DADO EN LA SALA DE COMISIONES “LIC. ARMANDO AGUILAR PANIAGUA” DEL PODER

LEGISLATIVO DE BAJA CALIFORNIA SUR, A LOS VEINTIOCHO DIAS DEL MES DE JUNIO DE
2018. P residente.- Dip. Alejandro Blanco Hernández.- R úbrica. S ecretaria.- Dip. Maritza Muñoz
Vargas.- R úbrica.
DECRETO No. 2610
DECRETO POR EL QUE SE ADICIONA UN SEGUNDO PÁRRAFO AL ARTÍCULO 12 DE LA LEY

DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE
BAJA CALIFORNIA SUR.
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 20 de junio de 2019
ARTÍCULO ÚNICO.- S e adiciona un segundo párrafo al artículo 12 de la Ley de los T rabajadores al

……….
TRANSITORIOS
ARTÍCULO ÚNICO: E l presente D ecreto entrará en vig or al día siguiente al de su publicación en el

DADO EN EL SALÓN DE SESIONES DEL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO, EN LA PAZ, DE

BAJA CALIFORNIA SUR, A LOS TREINTA DÍAS DEL MES DE MAYO DEL AÑO 2019. P residente.-
Dip. Homero González Medrano.- R ú brica. S ecretario.- Dip. Humberto Arce Cordero.- R úbrica.
DECRETO No. 2650
DECRETO POR EL QUE SE ADICIONA EL ARTÍCULO 43 BIS DE LA LEY DE LOS

CALIFORNIA SUR.
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 10 de noviem bre de 2019
42
Oficialía Mayor
ARTÍCULO ÚNICO.- S e A diciona el A rtículo 43 B IS a la Ley de los T rabajadores al S ervicio de los

P oderes del E stado y M unicipios de B aja C alifornia S ur, para quedar com o sig ue:
……….
TRANSITORIOS
ARTÍCULO PRIMERO.- E l presente D ecreto entrara en vig or el día sig uiente al de su publicación en el
ARTÍCULO SEGUNDO.- S e derogan todas las disposiciones legales que se opongan al presente
decreto.

BAJA CALIFORNIA SUR, A LOS DIEZ DÍAS DEL MES DE OCTUBRE DEL AÑO 2019. P residenta.-
Dip. Daniela Viviana Rubio Avilés.- R úbrica. S ecretaria.- Dip. Lorenia Lineth Montaño Ruiz.-
R úbrica.
DECRETO No. 2658
DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN LA FRACCIÓN I Y EL INCISO B) DE LA FRACCIÓN V DEL

ARTÍCULO 47 Y SE ADICIONA EL ARTÍCULO 47 BIS AMBOS DE LA LEY DE LOS TRABAJADORES
AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR.
P ublicado en el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur el 31 de diciem bre de 2019
Artículo Único.- S e R E FO R M A N la fracción I y el inciso b) de la fracción V del artículo 47 y se A D IC IO N A

el artículo 47 B IS am bos de la Ley de los T rabajadores al S ervicio de los P oderes del E stado y M unicipios
……….
TRANSITORIOS
ARTÍCULO PRIMERO.- E l presente D ecreto entrara en vig or el día sig uiente al de su publicación en
el B oletín O ficial del G obierno del E stado de B aja C alifornia S ur.
ARTÍCULO SEGUNDO.- S e D erogan todas las disposiciones leg ales que se opongan al presente
D ecreto.
DADO EN EL SALON DE SESIONES DEL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO, EN LA PAZ,

BAJA CALIFORNIA SUR, A LOS DIECINUEVE DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL AÑO 2019.
P residenta.- Dip. Daniela Viviana Rubio Avilés.- R úbrica. S ecretaria.- Dip. Lorenia Lineth Montaño
Ruiz.- R úbrica.
43

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LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES

DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES

NARCISO AGÚNDEZ MONTAÑO, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES

V.- A dm inistración de justicia, aquellas que se refieren al ejercicio de la función jurisdiccional.

ARTÍCULO 6º.- S on trabajadores de base:

ARTÍCULO 7º.- S on trabajadores supernum erarios:

I.- C uando los exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

V.- E n los dem ás casos previstos por esta Ley.

I.- U na jornada m ayor de las perm itidas por esta Ley;

ARTÍCULO 16.- Los nom bram ientos deberán contener:

I.- N om bre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y dom icilio;

IV.- La duración de la jornada de trabajo;

V.- E l sueldo y dem ás prestaciones que habrá de percibir el trabajador; y

VI.- E l lugar en que prestará sus servicios y la dependencia de adscripción.

ARTÍCULO 23.- La duración m áxim a de la jornada diurna será de siete horas.

ARTÍCULO 29.- Las m ujeres disfrutarán de un m es de descanso antes de la fecha que

ARTÍCULO 30.- S erán días de descanso obligatorio:

ARTÍCULO 43.- E s nula la cesión de salarios en favor de tercera persona.

c).- Jubilación y pensión por invalidez, vejez o m uerte.

ARTÍCULO 45.- S on oblig aciones de los trabajadores:

II.- O bservar buenas costum bres dentro del servicio;

VI.- A sistir puntualm ente a sus labores;

VIII.- A sistir a los cursos de capacitación, para m ejorar su preparación y eficiencia; y

IX.- E vitar en horarios de labores cualquier acto de com ercio.

CAPITULO SEGUNDO BIS

S on causas de suspensión tem poral:

II.- P or conclusión de térm ino o de la obra determ inantes de la designación.

III.- P or m uerte del trabajador.

V.- P or resolución del T ribunal de C onciliación y A rbitraje, en los casos siguientes:

d).- P or com eter actos inm orales durante el trabajo.

l).- P or prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.

ARTÍCULO 57.- S on factores escalafonarios:

III.- La disciplina y la puntualidad.- Las especificadas en las C ondiciones G enerales de T rabajo;

IV.- La antigüedad.- E l tiem po de servicios prestados; y

II.- Los estatutos del S indicato.

ARTÍCULO 82.- E l E stado no podrá aceptar, en ningún caso, la cláusula de exclusión.

ARTÍCULO 83.- E s obligación del S indicato:

ARTÍCULO 85.- Q ueda prohibido al S indicato:

I.- H acer propaganda de carácter religioso.

II.- E jercer la función de com erciantes, con fines de lucro.

III.- Fom entar actos delictuosos contra personas o propiedades.

ARTÍCULO 88.- E l S indicato se disolverá:

ARTÍCULO 94.- Las C ondiciones G enerales de T rabajo establecerán:

I.- La intensidad y calidad del trabajo;

III.- Las disposiciones disciplinarias y la form a de aplicarlas;

VI.- Las dem ás estipulaciones que convengan las partes.

ARTÍCULO 98.- D eclaración de huelga es la m anifestación de la voluntad de la m ayoría de los

a).- P or falta de pago de salarios consecutivos correspondientes a un m es de trabajo, salvo el caso de

a).- V iolaciones frecuentes repetidas de esta Ley.

c).- D esobediencia sistem ática a las resoluciones del m ism o T ribunal.

responsabilidades penales o civiles consiguientes, perdiendo su calidad de trabajadores al servicio del

ARTÍCULO 104.- P ara declarar una huelga se requiere:

ARTÍCULO 105.- A ntes de suspender las labores, los trabajadores deberán:

ARTÍCULO 113.- La huelga term inará:

I.- P or avenencia entre las partes en conflicto;

III.- P or la declaración de ilegalidad;

ARTÍCULO 118.- P rescriben:

a).- Las acciones para pedir la nulidad de un nom bram iento.

II.- E n cuatro m eses:

ARTÍCULO 119.- P rescriben en dos años: