JUICIO ORDINARIO LABORAL.

BRIAN JOVANI GONZALEZ

REYES.
&
CLUB DEPORTIVO SPORT WAY
S.A DE C.V.
ESCRITO INICIAL DE DEMANDA.
H. TRIBUNAL LABORAL DEL ESTADO DE MÉXICO.

P R E S E N T E

BRIAN JOVANI GONZALEZ REYES, por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y
recibir toda clase de notificaciones, acuerdos y documentos el inmueble ubicado en la calle SAN FELIPE
TLALMIMILOLPAN, CALLE 5 DE MAYO #18 y autorizado para recibirlas en mi nombre y representación
la licenciada María Guadalupe Castillo Ramírez con cedula profesional 6437247, así como para recoger todo
tipo de documentación aún de carácter personal y firmen por su recibo conjunta o separadamente, ante usted de
manera más atenta y respetuosa comparezco para exponer:

Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo establecido en los artículos 689 y 603 de la Ley
Federal del trabajo, y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo, vengo a interponer JUICIO
ORDINARIO LABORAL, en contra de la empresa CLUB DEPORTIVO SPORT WAY S.A DE C.V. Por
despido injustificado.

Qué medio de la presente en vía ordinaria laboral a interponer en tiempo y forma, la demanda de quien
resulte ser el legítimo propietario responsable de la fuente de trabajo ubicado en CALLE 5 DE MAYO
NÚMERO #21, SAN BARTOLOME TLATELOLCO y de la misma forma del representante o apoderado
legal de CLUB DEPORTIVO SPORT WAY S.A DE C.V. Para ser modificado y emplazado, para reclamar
las siguientes:

PRESTACIONES:

a) EL PAGO DE AGUINALDO en su parte proporcional correspondiente a los 11 años laborados y

conforme lo establecen los artículos 87 de la ley federal del trabajo.

b) EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN por despido injustificado equivalente a 3 meses de salario de

acuerdo con lo establecido en el artículo 123 fracción XXII de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, así como los artículos 48 de la ley Federal del Trabajo, con motivo del despido injustificado del que
fue objeto el BRIAN JOVANI GONZALEZ REYES por parte de la empresa demandada.
 c) EL PAGO DE LA PRIMA VACACIONAL en su parte proporcional correspondiente al 2022 de
conformidad con lo que establece el artículo 80 de la ley Federal del Trabajo.

HECHOS:

1. Con fecha 03 de agosto de 2011, ingrese a laborar con la empresa CLUB DEPORTIVO SPORT
WAY S.A DE C.V celebrando el suscrito contrato individual de trabajo por escrito, mismo que celebre con el
C. SAUL CORONA ENRIQUEZ quien funge como representante legal de la Empresa CLUB DEPORTIVO
SPORT WAY S.A DE C.V. Ingresando a laborar en el puesto de Profesor de Tennis y que desempeño desde
entonces hasta la fecha del despido injustificado, cómo se demuestra con la copia certificada del contrato de
trabajo.

2. Las actividades para las cuales fue contratado las desempeñaba el horario comprendido de las 6 de la
mañana a 4 de la tarde, de lunes a sábado de cada semana, durante todo el tiempo que duró la relación laboral,
teniendo como días de descanso los días sábados y domingos.. El jefe inmediato del C. BRIAN JOVANI
GONZÁLEZ RERES era SAÚL CORONA ENRIQUEZ quién desempeña en aquella club deportivo como
coordinador de área Deportiva.

3. La parte de la que demandó me estableció un salario fijo de $4,0000 (cuatro mil pesos M/N), salario
que se deberá tomar en cuenta al momento de cuantificar todas y cada una de mis prestaciones laborales, el día
que se me pagaba mi salario eran los días 15 y 30 de cada mes se me pagaba por medio un recibo de nómina
con previa firma que hacía en el interior de las oficinas de la dirección general.

4. El día 31 de julio de 2022 el C. BRIAN JOVANI GONZALEZ REYES se dirigió al trabajo al cual
llego a las 5: 50 de la mañana, una vez ingresando a su trabajo los guardias de seguridad le impidieron el acceso
a lo que el pregunto porque no se me permite el acceso a lo que ellos responden que se mandaron órdenes de
coordinación de no permitir el acceso al C. BRIAN JOVANNI GONZÁLEZ REYES ya que estaba
despedido. Sin recibir alguna notificación o en su caso mi carta de despido. .

5. El C. BRIAN JOVANI GONZALEZ REYES durante todo el tiempo que laboro para la empresa
CLUB DEPORTIVO SPORT WAY S.A DE C.V. . Cumplió correctamente con sus funciones y su horario
de trabajo, incluso cada vez que se le solicitaba se quedara tiempo extra él lo hacía.

6. Los primeros 5 años en los que laboro en la empresa le pagaban de forma correcta y puntual sus
tiempos extra, así como su salario, en fecha 15 de octubre de 2021 su depósito del tiempo extra tardo en llegar
una semana, el C. BRIAN JOVANI GONZALEZ REYES lo considero como un problema del mismo banco,
pero con el paso de los meses el retardo de su tiempo extra se hizo más frecuente, por lo que él decidió dejar de
trabajar tiempo extra por un determinado tiempo.
 7. El día 2 de febrero de 2022, decidió regresar a tomar tiempo extra debido a que necesitaba dinero y
así fue todo el mes, su tiempo extra en ese tiempo llego completo y sin retardo, el día 15 del mismo mes y año
no recibió el pago completo de su salario, por lo que reporto que no se le había depositado completo su sueldo,
pero no le prestaron atención así que el dejo pasar este suceso para evitar problemas en el club.

8. Del mes de marzo de 2021 al mes de junio de 2022 sus pagos de salario llegaron incompletos, por lo
que el C BRIAN JOVANI GONZALEZ REYES decidió pedir que se revisara el problema o que se diera una
explicación del motivo del retrasó de su pago de salario, cosa que el C. SAÚL CORONA ENRIQUEZ no quiso
explicar y solo le dijo que no tenía tiempo para atenderlo y que no volviera a molestarlo, este motivo el decidió
dejar el asunto. Como se demuestra con los recibos de pago.

9. Durante el año de 2021 el C. BRIAN JOVANI GONZALEZ REYES desempeño su trabajo de

forma correcta y sin tener problema alguno. Siendo así que en el Centro de Mediación y Registro Laboral me
doy Por enterado que los socios del club levantaron reportes en mi contra de los cuales no estaba por enterado.