UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CURSO: ADMINISTRACION IV 2015

GUIA DE INVESTIGACIÓN
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Lea atentamente lo que se le solicita y responda según la investigación que debe realizar; libros
de texto recomendados; “Gestión del Talento Humano” Idalberto Chiavenato, “Administración
una Perspectiva Global”, Koonz, Heinz y Weihrich. Notas de Administración I y II; y páginas de
internet.

El documento debe ser elaborado de manera individual y con presentación formal.

 Carátula según formato indicado.
 Indice, todas las hojas deben estar foliadas.
 Introducción, el tema es “Planeación estratégica de Recurso Humanos”
 Contenido; desarrollo de todo lo que se le solicita a continuación.
 Conclusiones; responda enfocándose en la PE de RRHH.
 Recomendaciones, en función de las conclusiones.
 Bibliografía
 Anexos
Notas: utilice ambos lados las hojas; si se encuentran indicios de copia al realizar el trabajo, se anulará;
considere que cuando se le solicita “explicar” usted debe parafrasear y contar con sus propias palabras.

1. Defina el término “Planeación”

2. Explique los tres tipos de planes existentes, (según su nivel jerárquico) y la diferencia
entre ellos.
3. Explique ¿Qué es planeación estratégica?
4. Explique “El proceso de planeación estratégica”
5. Explique la importancia de la “Fundamentación estratégica”
6. Defina cada uno de los elementos de la fundamentación estratégica y explique la
importancia de cada uno.
7. ¿Qué es una estrategia?
8. Esquematice la formulación de estrategia corporativa.
9. Defina el término “Planeación estratégica de Recurso Humanos?
10. ¿Cuál es la importancia de la planeación estratégica de recursos humanos?
11. Esquematice en un cuadro la incidencia de la estrategia en la Gestión de RRHH; es decir
¿Qué debe realizar recurso humanos cuando la estrategia corporativa es crecimiento,
diversificación, reconversión y desinversión?
12. Esquematice los pasos de la planeación estratégica de recurso humanos.
13. Que se necesita para vincular a RRHH con la estrategia de la empresa.
14. ¿Cuáles con los elementos del plan estratégico de RRHH?
15. ¿Cuáles son los dos principales factores que inciden en la planeación estratégica de
RRHH?
16. Explique: ¿Qué factores se toman en cuenta al analizar los datos que indican los índices
de Rotación y Ausentismo?