ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RR.HH.

Guía N° 3 – La administración de recursos humanos.

Diego Sil. 4° TGA.
Actividades:

1) La administración de recursos humanos se refiere a las políticas y prácticas necesarias

para administrar el trabajo de las personas.

2) Los procesos de la ARH son:

_Para integrar personas: Son los que sirven para incluir nuevas personas a la empresa.
Incluyen el reclutamiento y la selección del personal.
_Para organizar a las personas: Son los que sirven para diseñar las actividades que las
personas realizarán en la empresa, para orientar y acompañar su desempeño.
_Para recompensar a las personas: Son los que sirven para incentivar a las personas y
para satisfacer sus necesidades individuales más elevadas.
_Para desarrollar a las personas: Son los que sirven para capacitar e incrementar el
desarrollo profesional y personal.
_Para retener personas: Son los que sirven para crear las condiciones ambientales y
psicológicas satisfactorias para las actividades de personas.
_Para auditar a las personas: Son los que sirven para dar seguimiento y controlar las
actividades de las personas para verificar los resultados.
Alguno puede ser más importante o decisivo dependiendo si en determinadas
ocasiones uno u otro puede tener prioridad.

3) Se dice que la ARH es situacional porque no se compone por técnicas rígidas e

inmutables, sino por técnicas altamente flexibles y adaptables, sujetas a un desarrollo
dinámico. Las opciones que se presentan son centralizadas, descentralizadas y otras
sencillas en las cuales la función de recursos humanos se encuentre en el nivel
institucional o en el nivel intermedio.

4) La ARH como responsabilidad de línea y función de Staff significa que cada gerente o
jefe administra el personal que labore en el área de su desempeño. Cada jefe tiene
autoridad de línea sobre sus subordinados, es decir, autoridad para decidir, actuar y
ordenar.

5) Las políticas de recursos humanos son:

_Políticas de integración de R.H
_Políticas de organización d R.H
_Políticas de retención de R.H
_Políticas de desarrollo de R.H
_Políticas de auditoría de R.H