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Bases 335-2022 - at - Scd-Junín
Bases 335-2022 - at - Scd-Junín
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del
presente Proceso de Selección CAS N° 335-2022-MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que
reúnan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de
“Acompañante Técnico para el Servicio de Cuidado Diurno” para la Unidad Territorial Junín
del Programa Nacional Cuna Más.
.
PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico para el Servicio de Cuidado 01
Diurno
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Territorial Junín
3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.
4. Base legal
a) Ley 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 01 año.
• Experiencia • Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o
- Se contará desde egresado de la programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para
formación correspondiente. Presentar la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o
constancia de egresado, caso contrario
se contabilizará desde la fecha primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector
indicada en el diploma de grado y/o público o privado con poblaciones vulnerables (pobreza y
título. pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con
discapacidad).
• Título o Bachiller en Educación inicial o primaria, Ciencias de
la Salud Humana (enfermería, psicología, obstetricia,
• Formación Académica,
nutrición), en ciencias sociales (sociología, trabajo social o
grado académico y/o nivel
antropología) o Titulo de Instituto Superior Pedagógico en
de estudios
Educación inicial o primaria.
CONDICIONES DETALLE
* El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en el
marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad, según lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 18 de agosto al 02 de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más setiembre de 2022 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
05 de setiembre de 2022 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 y correo electrónico selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación Académica 21% 11 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
EVALUACION CURRICULAR
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
i) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación,
los ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
j) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
k) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
l) En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio
y conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
m) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
n) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
o) En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.
p) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados
en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a
los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad
de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-
JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó
que salvo la información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás
información que se genere en el proceso de selección es de carácter público,
prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó
que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de
los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los
requisitos del puesto o cargo al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte
del derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Gestionar y monitorear las condiciones necesarias para el funcionamiento del Servicio de Cuidado Diurno
en el Comité de Gestión a cargo en concordancia con los lineamientos y directivas que garantice el
cumplimiento de los objetivos del Programa.
Brindar acompañamiento técnico permanente a las Madres Cuidadoras, Madres Guías, Guías de familia, para
el desarrollo de las actividades con las niñas y niños, y las actividades con las familias..
Coordinar, planificar, ejecutar y evaluar actividades de capacitación o formación con las Madres Cuidadoras,
Madres Guías y Guías de Familia, en base a las orientaciones técnicas establecidas por el Programa.
Planificar y ejecutar en lo que le corresponda, las acciones dirigidas para cumplimiento del objetivo del
servicio en el CG a su cargo, así como participar en las reuniones de planificación y conducir las reuniones de
socialización de experiencias.
Realizar la planificación de las actividades de la prestación del servicio conjuntamente con los actores
comunales que correspondan.
Realizar el seguimiento a las actividades dirigidas a las familias, identificación de señales de alerta y atención
integral a las niñas y niños.
Aplicar la Escala de Desarrollo Infantil a las niñas y niños del Comité de Gestión a cargo.
Asegurar el cumplimiento de la meta de atención de usuarios del Comité de Gestión a cargo, identificando y
analizando la demanda potencial del SCD y ejecutando la incorporación de usuarios según prioridad de
acuerdo a la normativa vigente.
Realizar el seguimiento al estado de salud, nutrición y la evaluación del desarrollo infantil de los usuarios
del Comité de Gestión a cargo en el marco de las metas previstas y lineamientos del Programa.
Gestionar la información del Comité de Gestión a su cargo, manteniendo actualizado el registro de
información en los sistemas y aplicativos correspondientes, analizando la información de los indicadores y
estableciendo acciones de mejora según los resultados.
Participar en la selección de actores comunales en base a criterios técnicos establecidos por el Programa.
Acompañar a la junta directiva del Comité de Gestión en la elección de la Junta Directiva y en la renovación de
convenios.
Capacitar y brindar asistencia técnica permanente a la Junta Directiva y Consejo de Vigilancia, para el
funcionamiento y la vigilancia del servicio, y en coordinación con el equipo de la Unidad Territorial.
Programar las actividades mensuales en el Comité de Gestión a su cargo, en coordinación con el Equipo
Técnico de la Unidad Territorial.
Elaborar informes y reportes periódicos de las actividades a su cargo y/o a solicitud de su jefe inmediato.
Participar en las acciones de capacitación que disponga el Programa. y en los procesos de planificación y
evaluación de la Unidad Territorial.
Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
coordinación del Servicio de Cuidado Diurno de la Unidad Territorial
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y
A.) Nivel Educativo C.) ¿ Colegiatura?
carrera/especialidad requeridos
Técnica
Básica Egresa Gra
(1 ó 2
Maestría
do do
Sí X No
años)
Técnica
Superior
X (3 ó 4 X
años)
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con
documentación sustentadora):
EXPERIENCIA
Experiencia
general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia laboral general de 01 año.
Experiencia
específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o programas o proyectos relacionados a
equipos técnicos para la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o primera infancia o
niñez o familias o comunidad en el sector público o privado con poblaciones vulnerables (pobreza y
pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con discapacidad).
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector
público:
Practican Auxiliar
Jefe de
te o Analist Especialis Supervisor/ Gerente o
Área o
profesio Asisten a ta Coordinador Director
Dpto.
nal te
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.