Investigación de Incentivos Vrs.

Productivida /
Deducciones en Honduras
Semana: 3

Nombre del estudiante:

Jose Anibal Quijano Sandres

Número de cuenta:
30821493

Sede de estudio:
CEUTEC, Tegucigalpa

Docente:
FRANCISCO LOPEZ.

Sección:
152 Análisis Contable II

Fecha de entrega:
04- agosto-2022
índice

INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
¿Qué es un incentivo para los trabajadores?...............................................................................3
¿Qué es la productividad?............................................................................................................4
La importancia de la productividad en el trabajo.........................................................................4
ventajas de medir la productividad laboral..................................................................................4
¿Qué son las deducciones y cuáles son?......................................................................................5
Preguntas y respuestas personales..............................................................................................6
INTRODUCCIÓN
Algunas compañías han establecido planes de incentivos como medio para
incrementar la productividad, minimizar los costos y mejorar el control de
costos. Antes de adoptar un plan de incentivos deben considerarse de manera
cuidadosa todos los factores tanto positivos como negativos para la empresa.

En mi opinión y según mi experiencia, la incentivación es positiva, mejora el

rendimiento, las empresas hoy en día, disponen de un buen plan de
incentivos, para que sus empleados se encuentren más cómodos en su trabajo,
estén motivados y, así mejoran su productividad, el plan de incentivos, es una
herramienta muy importante ya que sirve con la finalidad de estimular el
desempeño de su actividad laboral y aumentar la producción, por tanto son
beneficiosos tanto para los trabajadores como para las empresas.
¿Qué es un incentivo para los trabajadores?
Los incentivos son aquello que impulsa a las personas a mejorar en ciertas
tareas o aspectos. Se puede considerar como un beneficio tras alcanzar una
meta. Por tanto, un incentivo es algo que motiva a una persona para hacer
mejor y más rápido una tarea concreta, mejorando su rendimiento.

¿Qué es la productividad?
La productividad de la fuerza laboral es la cantidad de bienes y servicios que
produce un grupo de trabajadores en un período de tiempo determinado. Es
uno de varios tipos de productividad que los economistas miden.

La importancia de la productividad en el trabajo

Cuando hablamos de productividad laboral nos referimos a cómo de eficiente
es el proceso de producción de una empresa. Se trata de algo clave en los
resultados de negocio.
Medirla nos servirá para optimizar los recursos de nuestra compañía, detectar
anomalías –presentismo, absentismo, empleados que no ejecutan
correctamente su trabajo– y tomar mejores decisiones de negocio.
Asimismo, la productividad laboral se encuentra condicionada por una serie de
factores como el clima laboral, la flexibilidad que ofrece la empresa, las propias
condiciones del trabajo, el responsable de equipo, etcétera.

Por ejemplo, según la V Encuesta de Adecco sobre Felicidad en el trabajo, el

97% de los trabajadores afirman que la felicidad en el trabajo influye en su
productividad. Disfrutar de un buen ambiente laboral también lo hace.

Atracción, reclutamiento y selección, onboarding, desarrollo, retención, salida y

employer branding… cada fase es igual de importante para el devenir de un
profesional en la empresa y, en consecuencia, para la productividad y
rentabilidad de la misma. En nuestra guía te enseñamos a aprovechar la
tecnología para impulsar el rendimiento de tu plantilla y cuidar al máximo cada
fase. 
ventajas de medir la productividad laboral
En términos globales, utilizar herramientas para medir la productividad laboral
nos brinda la oportunidad de:

Anticiparnos a los resultados y conocer qué rentabilidad podemos esperar a

final de año.

- Localizar fácilmente cuáles son las circunstancias que no permiten

crecer a la empresa.
- Obtener resultados reales a corto y medio plazo.
- Comprobar qué actuaciones tienen el resultado que buscábamos.
- Ajustar correctamente las jornadas laborales y el volumen de
producción. Al conocer de primera mano el número de unidades
producidas, el número de empleados que formaron parte del proceso y
el número de horas que trabajó cada uno, simplifica el proceso de
análisis y toma de decisiones.
- Aumenta las fortalezas de la empresa y disminuye las debilidades.
- Convierte a la empresa en más competitiva respecto a otras del sector.
-
Las empresas pueden utilizar numerosas herramientas para medir la
productividad y maximizar el rendimiento laboral de sus empleados. Además,
pueden analizar sus habilidades y estimar hasta dónde puede explotar su
talento en el futuro. Hablamos de adaptación al puesto, potencial y proyección
de carrera.

¿Qué son las deducciones y cuáles son?

Las deducciones son los descuentos que se aplican al cálculo de la nómina de
los trabajadores, por motivo de su trabajo. Algunos están relacionados con los
convenios que el trabajador realiza con instituciones.
Preguntas y respuestas personales.

Usted considera que lo antes expuesto es importante para lograr obtener

mejores resultados en la empresa
R/= Si considero que es importante implantar estrategias para lograr tener
buenos resultados, ya que, según lo antes mencionado, utilizar un plan de
incentivos, produce muchas ventajas para la empresa como ser:

REDUCEN EL FAVORITISMO: Cuando se producen recompensas desiguales,

se crea un entorno de inestabilidad, con esta estrategia, todos tienen la misma
posibilidad de reconocimiento o promoción.

GENERAN EMPLEADOS LEALES: Si un buen trabajador ve recompensado

su esfuerzo y su trabajo, se siente valorado y no busca otras alternativas.

CONTRIBUYEN A AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD: Los incentivos se

aplican al conseguir objetivos, eso hace que los trabajadores se esfuercen más
y que aumente su rendimiento.

ATRAEN A PERSONAL CUALIFICADO: Si una empresa cuida y estimula a

sus trabajadores, tiene mejor valoración entre los candidatos, lo que atraerá a
los profesionales más valiosos.

Darle la importancia en elaborar un plan de incentivos laborales atractivo, se

convierte en una prioridad empresarial cuando una compañía quiere crecer y
diferenciarse del resto de competidores, el mercado laboral está en constante
movimiento y las empresas necesitan contratar personal cualificado, retenerle y
motivarle, para que cada vez sea más productivo, y la empresa llegue al éxito.

¿Mencione que factores positivos inciden al implementar planes de incentivos y

lograr disminuir los costos? (Mencionar mínimo 4 factores)? R/= La empresa
usa su paquete total de compensaciones para atraer, retener y motivar a los
empleados, mejorar la productividad, limitar costes y alinear las actividades
cotidianas con la estrategia de negocios.
Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas
de desempeño. Proporcionan una motivación verdadera que produce
importantes beneficios para empleado y la organización.
Los pagos de incentivos son costos variables que se alcanzan con el logro de
los resultados. Los salarios base son cotos fijos que en grandes medidas
carecen de relación con el rendimiento.
La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño
de operación. Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad, Cantidad o
Ambas), se pagan los inventivos; del contrario, se retienen los incentivos.
Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas
se basan en los resultados del equipo.
Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de
generarlo.

¿Mencione que factores negativos inciden al implementar planes de incentivos

y lograr disminuir costos? (Mencionar mínimo 4 factores)?

R/= En una meritocracia perfecta, donde los empleados que trabajan más duro
cosechan siempre la mayoría de las recompensas, los incentivos plantean
pocos problemas, pero ninguna empresa opera en un mundo ideal y, por lo
tanto, los incentivos pueden crear resentimiento y discordia entre los equipos y
los empleados, aunque es fácil cuantificar el rendimiento de un vendedor, es
más difícil de cuantificar la contribución de un escritor para el departamento,
incluso si el escritor está añadiendo el mismo valor para la empresa, eso
puede conducir aquellos que no están bajo un plan de incentivos a sentirse
poco apreciados de tener un trato injusto, dentro de ello, existen los
Incentivos coercitivos, se basan en enfatizar las consecuencias negativas o
castigos que tendrá no llevar a cabo una determinada conducta o
comportamiento, se trata de incentivos que se basan en lo negativo y por ende
no suelen motivar internamente a los sujetos, y estos solo actúan por temor.

¿Si usted tuviera una empresa qué planes de incentivos incluiría para sus
empleados y por qué?
R/= En mi opinión, antes de elaborar un plan de incentivos tendría que conocer
bien mi empresa, como a mis empleados, y esto para conseguir un equilibrio
entre los intereses de la empresa y los de los trabajadores, al decidir cuáles
serían los incentivos apropiados laborales, ya que existen dos los incentivos no
económicos y los económicos, ya que los incentivos económicos tienen más
que ver con la incentivación del ocio, del tiempo libre y de la conciliación de la
vida laboral y familiar, mientras que los segundos están ligados al sueldo, las
primas o los planes de préstamo, ya que es importante no dejarme llevar por la
impresión, en muchas ocasiones errónea, de que lo que más valoran los
empleados es el dinero, es obvio que se trata de un incentivo que genera
una gran motivación pero, para mucha gente, no es el aspecto más valorado,
por eso, mi obligación es tener siempre un contacto estrecho con todos los
miembros de plantilla, para estar al tanto de sus necesidades. Ten en cuenta
además que, dependiendo del momento en el que se encuentren en su vida
personal, pueden dar más peso a unas cuestiones o a otras, de este modo, si
me preocupo por conocer su situación podre motivarlos más fácilmente al
ofrecerles exactamente lo que necesitan en cada período.

¿Cuál considera sería el impacto que tendría la implementación de este plan de

incentivos?
R/= El impacto que tiene en implantar este plan, produce grandes efectos sobre
la motivación, el rendimiento y el compromiso de los empleados, todo proceso
de aprendizaje demuestra que el comportamiento que se recompensa se
repite, para todas las empresas, y resulta más que necesario saber cómo es el
desempeño laboral de sus empleados y cómo cada persona ha mejorado sus
habilidades y capacidades frente a los retos que tiene en su trabajo y las
metas que como empresa se han propuesto, pero más allá, está la capacidad
de poder mejorar la realidad de vida del recurso humano, incentivándolo y
premiándolo con soluciones que impacten lo suficiente su día a día, el punto
está en entender el poder que tienen los sistemas de incentivos y
reconocimientos que la mayoría de empresas han decidido emprender para
mantener altos los niveles de motivación, compromiso, responsabilidad y
entrega por parte de su equipo de trabajo, y así llevar a la empresa al éxito.

¿Cuáles son las deducciones por ley que se les realizan a los empleados en
Honduras? Explicar brevemente cada una. (Mínimo 3 Deducciones)? R/= En mi
trabajo:
IHSS. (Invalidez, vejez y muerte).
INJUPEM (Pensión por vejes e invalidez).
Y otros (como el partido), ayuda para la administración, como las elecciones,
papeleos, propaganda del partido etc).

¿Cuáles son otras deducciones que se les puede realizar a los empleados en
Honduras y que no son por Ley o sea que requieren la autorización del
empleado para realizarlas? Explicar brevemente cada una. (Mínimo 3 de otras
deducciones).
R/= 1. Rap. (aportaciones al Rap, ya sea para préstamos para casas y otros).
IHSS. (Invalidez, vejez y muerte).
Por préstamos (Bancos o Cooperativas), ya sea le deducen por préstamos de
casa, o gastos médicos.
Embargos (por alimentos). las órdenes judiciales para embargos de alimentos
generalmente indican el monto a deducir mensualmente o el porcentaje,
Otros, pueden ser gastos médicos, siempre y cuando se aplique.