Buenas tardes Estimados

Comparto mi aporte.

Pregunta en debate:

Como estructuraría un plan de Remuneración eficaz e ideal para la fuerza de ventas de una
empresa que vende productos de consumo masivo. Debe contemplar un mínimo de 4
variables y explicar que pretende lograr con estos beneficios.

R--Establecer los objetivos.

Hay que fijar cuatro o cinco variables clave, en función de las necesidades de la empresa. Y
explicar bien al equipo cuáles son estos objetivos y cómo se van a premiar.

Revisar el cumplimiento. El plan no debe ser nunca rígido. ...

No poner topes. Publicidad.

Sueldos: poniendo un sueldo acorde al puesto se lograran buenos objetivos, un ejemplo

vendedores de supermercados, ya cuenta con un salarios base pero su remuneración son
bonos de marcas de la empresa y las comisiones por venta.

Adicional los representantes de las marcas dan un incentivo de viajes y de dinero en efectivo
por conseguir estantes en supermercados donde su producto se vea mas visualizado, que
conseguimos con eso, que la empresa crezca y los empleados se sienta en la capacidad de
vender y de conseguir todo lo que se propone porque saben que tendrán una remuneración
extra, adicional el vendedores al tener en cuenta este tipo de remuneraciones incentiva a su
equipo de trabajo para poder llegar a las metas y lograr BONOS, COMISIONES y VIAJES.

Todo esto con el objetivo de que gana la empresa y ganan los empleados.