LEY GENERAL DE LAS SOCIEDADES

MODALIDADES DE CONSTITUCIÓN

La sociedad anó nima se constituye simultá neamente en un solo acto por los socios
fundadores o en forma sucesiva mediante oferta a terceros contenida en el
programa de fundació n otorgado por los fundadores.

Entre ellos tenemos: la sociedad colectiva, las sociedades en comandita, la sociedad

comercial de responsabilidad limitada y las sociedades civiles só lo pueden
constituirse simultá neamente en un solo acto.

Sociedad colectiva: Es una sociedad de personas, en la que todos los socios

son responsables ilimitada y solidariamente por las obligaciones de la sociedad. En
este tipo de sociedad, los socios se seleccionan y son conocidos por las calidades
personales para realizar operaciones de comercio durante el tiempo que
consideren oportuno. Predomina la confianza, por eso la actividad personal del
socio prevalece sobre el elemento capital.

Sociedades en comandita: Es la sociedad personalista dedicada, en nombre

colectivo y con responsabilidad limitada para unos socios, e ilimitada para otros, a
la explotació n de una industria mercantil.

En este tipo de sociedad existen dos tipos de socios, los socios comanditarios, que
son los que intervienen en calidad de inversionistas y responsables só lo por el
monto de su aporte; y los socios colectivos, que actú an como administradores y
tienen responsabilidad ilimitada.

Es una sociedad personalista donde los socios se seleccionan y son conocidos por
sus cualidades personales; en el caso de los socios comanditarios, las cualidades
personales no importan ya que está n excluidos de la gestió n.

Sociedad comercial de responsabilidad limitada: Es una sociedad que tiene

naturaleza cerrada, fundada sobre una base familiar, donde los socios se conocen, y
no permite que ingresen extrañ os, por eso las participaciones no está n incluidas en
títulos valores ni en acciones. Su capital está dividido en participaciones iguales,
acumulables e indivisibles, que no pueden ser incorporadas en títulos valores, ni
denominarse acciones. Los socios no pueden exceder de veinte y no responden
personalmente por las obligaciones sociales.

Sociedades civiles: Es una organizació n de individuos que actú an en forma

directa, para obtener una ganancia derivada de las actividades prestadas, que
todos o algunos de ellos realiza. En este tipo de sociedad son importantes la
experiencia profesional, habilidades o renombre que posean los socios (Por
ejemplo, en el caso de las sociedades de profesionales, donde los socios son los que
prestan directamente el servicio, como es el caso de estudios de abogados, de
contadores, etc.).

La Sociedad Civil se constituye para un fin comú n de cará cter econó mico que se
realiza mediante el ejercicio personal de una profesió n, oficio, pericia, prá ctica u
otro tipo de actividades personales realizada por alguno, algunos o todos los
socios. Predomina en ella el elemento personal basado en la confianza.

PLURALIDAD DE SOCIOS
La sociedad se constituye cuando menos por dos socios, que pueden ser personas
naturales o jurídicas. Si la sociedad pierde la pluralidad mínima de socios y ella no
se reconstituye en un plazo de seis meses, se disuelve de pleno derecho al término
de ese plazo.
No es exigible pluralidad de socios cuando el ú nico socio es el Estado o en otros
casos señ alados expresamente por ley.

CONTENIDO Y FORMALIDADES DEL ACTO CONSTITUTIVO

La sociedad se constituye por Escritura Pú blica, en la que está contenido el pacto
social, que incluye el estatuto. Para cualquier modificació n de éstos se requiere la
misma formalidad. En la
Escritura Pú blica de constitució n se nombra a los primeros administradores, de
acuerdo con las características de cada forma societaria.
Los actos referidos en el pá rrafo anterior se inscriben obligatoriamente en el
Registro del domicilio de la sociedad.
Cuando el pacto social no se hubiese elevado a Escritura Pú blica, cualquier socio
puede demandar su otorgamiento por el proceso sumarísimo.

COMO SE TOMA LA RAZÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS

La sociedad tiene una denominació n o una razó n social, segú n corresponda a su
forma societaria. En el primer caso puede utilizar, ademá s, un nombre abreviado.
No se puede adoptar una denominació n completa o abreviada o una razó n social
igual o semejante a la de otra sociedad preexistente, salvo cuando se demuestre
legitimidad para ello.

Esta prohibició n no tiene en cuenta la forma social.

No se puede adoptar una denominació n completa o abreviada o una razó n social
que contenga nombres de organismos o instituciones pú blicas o signos distintivos
protegidos por derechos de propiedad industrial o elementos protegidos por
derechos de autor, salvo que se demuestre estar legitimado para ello.

El Registro no inscribe a la sociedad que adopta una denominació n completa o

abreviada o una razó n social igual a la de otra sociedad preexistente. En los demá s
casos previstos en los pá rrafos anteriores los afectados tienen derecho a demandar
la modificació n de la denominació n o razó n social por el proceso sumarísimo ante
el juez del domicilio de la sociedad que haya infringido la prohibició n.

La razó n social puede conservar el nombre del socio separado o fallecido, si el

socio separado o los sucesores del socio fallecido consienten en ello. En este ú ltimo
caso, la razó n social debe indicar esta circunstancia. Los que no perteneciendo a la
sociedad consienten la inclusió n de su nombre en la razó n social quedan sujetos a
responsabilidad solidaria, sin perjuicio de la responsabilidad penal si a ello hubiere
lugar.
Por ejemplo: “Hermanos Gó mez y Ripoldi S.R.L. es la razó n social de la empresa
que elabora los chocolates rico rico”, “Por favor, averigua cuá l es la razó n social de
la compañ ía para enviarle una carta documento”, “Vamos a cambiar la razó n social,
pero no la marca comercial”.

RESERVA DE PREFERENCIA REGISTRAL

Cualquiera que participe en la constitució n de una sociedad, o la sociedad cuando

modifique su pacto social o estatuto para cambiar su denominació n, completa o
abreviada, o su razó n social, tiene derecho a protegerlos con reserva de
preferencia registral por un plazo de treinta días, vencido el cual ésta caduca de
pleno derecho.

No se puede adoptar una razó n social o una denominació n, completa o abreviada,

igual o semejante a aquella que esté gozando del derecho de reserva de preferencia
registral.

PLAZOS PARA SOLICITAR LAS INSCRIPCIONES

El pacto social y el estatuto deben ser presentados al Registro para su inscripció n

en un plazo de treinta días contados a partir de la fecha de otorgamiento de la
escritura pú blica.

La inscripció n de los demá s actos o acuerdos de la sociedad, sea que requieran o no

el otorgamiento de escritura pú blica, debe solicitarse al Registro en un plazo de
treinta días contados a partir de la fecha de realizació n del acto o de aprobació n
del acta en la que conste el acuerdo respectivo.

Toda persona puede ampararse en los actos y acuerdos a que se refiere este
artículo para todo lo que le favorezca, aun cuando no se haya producido su
inscripció n.
DONDE SE REALIZA LA INSCRIPCIÓN DE LA CONSTITUCIÓN Y INDIQUE LOS
IMPORTES A CANCELAR.
Luego de la legalizació n de la Constitució n de Sociedad se debe hacer la Inscripció n
de la Sociedad en el Registro de Comercio, y publicarla en el Diario Oficial.

Estos dos trá mites se realizan dentro de los 60 días posteriores, contados desde la
fecha que se estipula en la Escritura.

La inscripció n de la Sociedad en el Registro de Comercio puede ser realizada por

los Socios o el Representante Legal, en la oficina del Conservador de Bienes Raíces
que corresponda al domicilio de la Sociedad.
 
Se deben presentar dos extractos de la Escritura de Constitució n de Sociedad y el
formulario Nº 2 que se solicita en la misma oficina. Dependiendo de la oficina
donde se realice, la inscripció n demora entre 3 y 7 días há biles.
 
El valor de la inscripció n está sujeto a la tasació n de la Sociedad basá ndose, entre
otras cosas, en el capital inicial de la misma. 
 
Los valores fluctú an entre un valor base de $ 5.500 má s 0,2% del capital social, con
un valor má ximo por ley de $ 300.000 aproximadamente.
 
Luego, hay que ir de nuevo a las oficinas del Conservador de Bienes Raíces a retirar
la “Protocolizació n” de la Sociedad (Fojas, Nú mero de Inscripció n y Añ o). Esto
tiene un costo de $ 3.000. 

QUE ES EL CONTRATO SOCIAL, CARACTERÍSTICAS.

 El Contrato Social es un tratado sobre los derechos políticos, y no un debate sobre

los gobiernos existentes, y pretende enfrentarse con el difícil problema de

mantener la libertad en una sociedad  que sea a la vez justa y humana: “El hombre
nació libre y, sin embargo, vive en todas partes encadenado”.
Dicho contrato no se propone un retorno a la naturaleza originaria, pero exige la
edificació n de un modelo social que no se funde en los instintos y en los impulsos
pasionales pero tampoco exclusivamente en la razó n aislada y contrapuesta a los
sentimientos y a la voz del mundo prerracional. El nuevo modelo debe apoyarse en
la voz de la conciencia humana en su integridad y debe estar abierto a la
comunidad.

Características del contrato social.

 Para Locke el contrato funge principalmente como instrumento necesario a fin

de permitir la afirmació n de un cierto principio de legitimació n contra otros
principios.
 El contrato original es definitivamente aceptado por Kant como una idea
regulativa de la razó n.
 Tiene su realidad como simple idea de la razó n.

 Su funció n real es la de construir un principio de legitimació n del poder, que

como todos los principios de legitimació n no tiene necesidad de ser derivado de
un hecho realmente sucedido para ser vá lido.
 Es un pacto del individuo con la comunidad y de la comunidad con el individuo.

CUANDO LA SOCIEDAD ADQUIERE PERSONALIDAD JURÍDICA

En la LSC, las sociedades comerciales son sujetos de derecho sin ningú n

condicionamiento, por lo tanto, la personería jurídica se adquiere desde la
celebració n del contrato. La LSC no exige que se cumplan los requisitos necesarios
para la regular constitució n de la sociedad. La sociedad de hecho y la sociedad
irregular tienen personalidad jurídica. La sociedad en formació n, también, tiene
personalidad jurídica.

La sociedad adquiere calidad de sujeto jurídico en cuanto se celebra el contrato con

independencia de los vicios o carencias formales que puedan afectar la validez del
contrato. En consecuencia, la sociedad nula es, de todos modos, persona jurídica. 
Si se declara su nulidad, ello no tiene efectos retroactivos. La declaració n de
nulidad la afectará hacia el futuro y se deberá proceder a su liquidació n de la
misma manera que se procede con una sociedad disuelta.

EN QUÉ CASO PUEDE SER DECLARADA LA NULIDAD DEL PACTO SOCIAL

En este sentido, la Ley No. 26887, Ley General de Sociedades (en adelante, la Ley)
establece en el artículo 33° que desde el momento en que se procedió a inscribir la
escritura pú blica de constitució n, el pacto social puede ser declarado nulo só lo por
las siguientes causas:

 En casos de incapacidad o ausencia de consentimiento vá lido de un nú mero

de socios fundadores que constituya la falta de pluralidad de socios que exige
la ley.
 En los casos en que se constituya como objeto de la sociedad alguna actividad
contraria al marco legal o a las buenas costumbres.
 Por contener estipulaciones contrarias a las exigidas por ley.
 Por omisió n de la forma prescrita.

Ahora bien, es necesario tener en cuenta que a pesar de las condiciones

mencionadas líneas arriba, la nulidad del pacto social no será procedente si:

 La causa de la mencionada nulidad ya fue eliminada a consecuencia de alguna

modificació n en el pacto social o en el estatuto de acuerdo a ley.
 Las estipulaciones omitidas pueden suplirse con las normas legales vigentes,
o en todo caso son estipulaciones que no tienen calidad de esenciales.
CONTENIDO DEL PACTO SOCIAL

El pacto social contiene obligatoriamente:

1. Los datos de identificació n de los fundadores. Si es persona natural, su

nombre, domicilio, estado civil y el nombre del có nyuge en caso de ser casado;
si es persona jurídica, su denominació n o razó n social, el lugar de su
constitució n, su domicilio, el nombre de quien la representa y el comprobante
que acredita la representació n.

2. La manifestació n expresa de la voluntad de los accionistas de constituir una

sociedad anó nima.

3. El monto del capital y las acciones en que se divide.

4. La forma como se paga el capital suscrito y el aporte de cada accionista en

dinero o en otros bienes o derechos, con el informe de valorizació n
correspondiente en estos casos.

5. El nombramiento y los datos de identificació n de los primeros

administradores.

6. El estatuto que regirá el funcionamiento de la sociedad.

CONTENIDO DEL ESTATUTO

1. El estatuto contiene obligatoriamente:

2. La denominació n de la sociedad;

3. La descripció n del objeto social;

4. El domicilio de la sociedad;

5. El plazo de duració n de la sociedad, con indicació n de la fecha de inicio de

sus actividades;
 6. El monto del capital, el nú mero de acciones en que está dividido, el valor
nominal de cada una de ellas y el monto pagado por cada acció n suscrita;

7. Cuando corresponda, las clases de acciones en que está dividido el capital, el

nú mero de acciones de cada clase, las características, derechos especiales o
preferencias que se establezcan a su favor y el régimen de prestaciones
accesorias o de obligaciones adicionales;

8. El régimen de los ó rganos de la sociedad;

9. Los requisitos para acordar el aumento o disminució n del capital y para

cualquier otra modificació n del pacto social o del estatuto;

10. La forma y oportunidad en que debe someterse a la aprobació n de los

accionistas la gestió n social y el resultado de cada ejercicio;

11. Las normas para la distribució n de las utilidades; y,

12. El régimen para la disolució n y liquidació n de la sociedad.

Adicionalmente, el estatuto puede contener:

A. Los demá s pactos lícitos que estimen convenientes para la organizació n de

la sociedad.

B. Los convenios societarios entre accionistas que los obliguen entre si y para
con la sociedad.

Los convenios a que se refiere el literal b. Anterior que se celebren, modifiquen

o terminen luego de haberse otorgado la escritura pú blica en que conste el
estatuto, se inscriben en el Registro sin necesidad de modificar el estatuto.

SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C)

La sociedad anó nima es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada, en

la que el capital social se encuentra representado por acciones, y en la que la
propiedad de las acciones está separada de la gestió n de la sociedad. Nace para una
finalidad determinada. Los accionistas no tienen derecho sobre los bienes
adquiridos, pero si sobre el capital y utilidades de la misma.

Ademá s Creada por un reducido nú mero de personas (hasta veinte socios) que
pueden ser naturales o jurídicas, que tienen el á nimo de constituir una sociedad -
affectio societatis- y participar en forma activa y directa en la administració n,
gestió n y representació n social. La Sociedad Anó nima Cerrada es una figura má s
diná mica y la má s recomendable para una empresa familiar, chica o mediana.

SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L)

Es una sociedad que tiene naturaleza cerrada, fundada sobre una base familiar,
donde los socios se conocen, y no permite que ingresen extrañ os, por eso las
participaciones no está n incluidas en títulos valores ni en acciones. Su capital está
dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden ser
incorporadas en títulos valores, ni denominarse acciones. Los socios no pueden
exceder de veinte y no responden personalmente por las obligaciones sociales.
ORGANIGRAMA DE UNA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA SOCIEDAD

1. DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICO - LEGAL

1.1 OBJETIVO

La Oficina de Asesoría Jurídico – Legal tiene como propó sito atender los
aspectos jurídicos legales del BANMAT SAC, en salvaguarda de los intereses
institucionales; presta asesoramiento y asistencia a la gestió n de los
ó rganos de la Alta Direcció n y demá s Unidades Organizativas.

1.2 FUNCIONES GENERALES

La Oficina de Asesoría Jurídico – Legal tiene las siguientes funciones:

a) Formular y proponer las políticas, sobre aspectos jurídicos y legales del
BANMAT SAC, así como las normas de cará cter legal y acciones
judiciales necesarias para el mejor cumplimiento de los objetivos
institucionales.
b) Asesorar a la Gerencia General y a las demá s Unidades Orgá nicas del
BANMAT SAC, sobre el contenido y alcances de los dispositivos legales
vigentes.
c) Interpretar, concordar y divulgar las normas legales de interés para la
gestió n institucional que se publiquen, debiendo absolver las consultas
correspondientes.
d) Ejercer y/o supervisar el patrocinio de los procesos judiciales, los
procedimientos administrativos o de otra índole en los que sea parte el
BANMAT SAC.
e) Asesorar e informar oportunamente sobre asuntos jurídicos legales, y sus
implicancias en el desarrollo de las funciones de las Unidades Orgá nicas.
f) Elaborar y/o asesorar en la formulació n de proyectos de normas legales,
convenios, contratos y otros documentos afines, debiendo refrendar el
documento correspondiente.
g) Atender los asuntos y trá mites de cará cter notarial y registral del
BANMAT SAC.
h) Proponer las políticas en materia de garantías y saneamiento legal
inmobiliario, dirigiendo la ejecució n de las mismas.
i) Brindar apoyo en el levantamiento de la informació n legal inmobiliaria
que resulte necesaria para la ejecució n de los proyectos a su cargo.
j) Llevar el archivo actualizado de la legislació n vigente.
k) Coordinar y ejecutar acciones de apoyo a la gestió n de los ó rganos de la
alta direcció n, en las reuniones de Directorio y de las Juntas Generales.
l) Coordinar la implementació n de las disposiciones dadas por el Directorio,
Juntas Generales y Gerencia General.
m) Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la Gerencia
General.
ESTRUCTURA DE CARGOS
La Oficina de Asesoría Jurídico Legal cuenta con los siguientes cargos:

NOMBRE DEL CARGO: JEFE OFICINA ASESORIA JURIDICO-LEGAL

FINALIDAD DEL CARGO

Atender los asuntos jurídicos legales del BANMAT SAC, asesorando y prestando
asistencia a la gestió n de los ó rganos de la Alta Direcció n y demá s Unidades
Organizativas.

FUNCIONES
a. Formular y proponer las políticas, sobre aspectos jurídicos y legales del
BANMAT SAC, así como las normas de cará cter legal y acciones judiciales
necesarias para el mejor cumplimiento de los objetivos institucionales.
b. Asesorar a la Gerencia General y a las demá s Unidades Orgá nicas del BANMAT
SAC, sobre el contenido y alcances de los dispositivos legales vigentes.
c. Interpretar, concordar y divulgar las normas legales de interés para la gestió n
institucional que se publiquen, debiendo absolver las consultas
correspondientes.
d. Ejercer y/o supervisar el patrocinio de los procesos judiciales, los
procedimientos administrativos o de otra índole en los que sea parte el
BANMAT SAC.
 e. Asesorar e informar oportunamente sobre asuntos jurídicos legales, y sus
implicancias en el desarrollo de las funciones de las Unidades Orgá nicas.
f. Elaborar y/o asesorar en la formulació n de proyectos de normas legales,
convenios, contratos y otros documentos afines, debiendo refrendar el
documento correspondiente.
g. Atender los asuntos y trá mites de cará cter notarial y registral del BANMAT
SAC.
h. Reponer las políticas en materia de garantías y saneamiento legal inmobiliario,
dirigiendo la ejecució n de las mismas.

i. Brindar apoyo en el levantamiento de la informació n legal inmobiliaria que

resulte necesaria para la ejecució n de los proyectos a su cargo.
j. Llevar el archivo actualizado de la legislació n vigente.
k. Coordinar y ejecutar acciones de apoyo a la gestió n de los ó rganos de la alta
direcció n, en las reuniones de Directorio y de las Juntas Generales.
l. Coordinar la implementació n de las disposiciones dadas por el Directorio,
Juntas Generales y Gerencia General.
m. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la Gerencia General.

RELACIONES
Reporta a: Gerente General
Supervisa a: Secretaria Oficina
Jefe Departamento de Procuraduría
Jefe Departamento de Asesoría Legal y Saneamiento Inmobiliario

NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA OFICINA

FINALIDAD DEL CARGO

Ejecutar actividades de apoyo secretarial y administrativa que conllevan un grado
de responsabilidad y confidencialidad, requeridos por la Jefatura de la Oficina de
Asesoría Jurídico Legal y Secretaria.

FUNCIONES
a. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentació n de la Oficina, a
través del sistema de Tramité Documentario, así como cautelar y mantener
actualizado el archivo correspondiente.
 b. Preparar el despacho de la documentació n para atenció n y/o respuesta,
efectuando el seguimiento correspondiente.
c. Efectuar la recopilació n de antecedentes para la atenció n de consultas.
d. Atender y efectuar llamadas telefó nicas, así como mantener actualizada la
agenda diaria de la Jefatura de la Oficina, concertando reuniones y/o citas
programadas.
e. Tomar dictados taquigrá ficos, redactar documentos de acuerdo a
instrucciones, así como mecanografiar o digitar los textos encargados.
f. Efectuar el requerimiento, controlar y distribuir el stock de ú tiles de la Oficina,
cautelando la seguridad y conservació n de los mismos.

g. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas.

RELACIONES
Reporta a: Jefe Oficina Asesoría-Jurídico Legal
Supervisa a: No aplicable

NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

FINALIDAD DEL CARGO

Ejecutar actividades de apoyo administrativo que conllevan un grado de
responsabilidad y confidencialidad, requeridos por la Jefatura de la Oficina de
Asesoría Jurídico Legal y sus Departamentos.

FUNCIONES
a. Apoyar en todas las funciones de la Secretaria de la Oficina de Asesoría
Jurídico Legal
b. Coordinar con las Jefaturas de los Departamentos respecto a las acciones de
apoyo necesario para la atenció n oportuna de la documentació n, efectuando el
seguimiento correspondiente.
c. Apoyar en recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentació n de la
Oficina, a través del sistema de Tramité Documentario, así como cautelar y
mantener actualizado el archivo correspondiente.
d. Apoyar en preparar el despacho de la documentació n para atenció n y/o
respuesta, efectuando el seguimiento correspondiente.
e. Apoyar en efectuar la recopilació n de antecedentes para la atenció n de
consultas.
 f. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas.

RELACIONES
Reporta: Jefe Oficina Asesoría Jurídico Legal
Jefes de Departamento
Supervisa: No Aplicable

NOMBRE DEL CARGO: JEFE DEPARTAMENTO PROCURADURIA

FINALIDAD DEL CARGO

Responsable de supervisar y controlar la ejecució n de las actividades jurídico –
legales vinculadas a los procesos judiciales y/o administrativos en los cuales sea
parte el BANMAT SAC, garantizando que en los mismos se encuentre debidamente
cautelados los intereses de la institució n.

FUNCIONES

a. Ejercer y/o supervisar el patrocinio de los procesos judiciales y/o

procedimientos administrativos, en los que sea parte el BANMAT SAC.
b. Interpretar, concordar y divulgar las normas legales de cará cter procesal o de
cará cter administrativo de interés para el Banco, supervisando su
cumplimiento e implementando acciones correctivas y/o de mejora
pertinentes.
c. Emitir opinió n en los asuntos de su competencia en los cuales corresponda al
BANMAT SAC iniciar un proceso judicial o recomendar medidas correctivas
que eviten acciones judiciales contra la empresa.
d. Disponer acciones para el control y seguimiento de los procesos judiciales que
mantiene en trá mite el BANMAT SAC.
e. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la Jefatura.

RELACIONES

Reporta a: Jefe Oficina Asesoría Jurídico Legal

Supervisa a: Especialista Jurídico - Procuraduría
NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA JURÍDICO
(PROCURADURÍA)

FINALIDAD DEL CARGO

Organizar y ejecutar los asuntos de cará cter legal asignados por la Jefatura del
Departamento de Procuraduría.

FUNCIONES
a. Preparar proyectos de consulta y opinió n de cará cter legal que se le asignen,
así como, en aquellos aspectos comprendidos en el á mbito procesal y
administrativo.
b. Efectuar el seguimiento y control respectivo de los procesos judiciales en los
que el BANMAT SAC sea parte.
c. Evaluar las acciones o medidas correctivas que eviten acciones judiciales o de
cará cter administrativo contra la institució n.
d. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas.

RELACIONES

Reporta a: Jefe Departamento Procuraduría

Supervisa a: No Aplicable

NOMBRE DEL CARGO: JEFE DEPARTAMENTO ASESORIA LEGAL Y

SANEAMIENTO INMOBILIARIO

FINALIDAD DEL CARGO

Responsable de supervisar y controlar la ejecució n de las actividades jurídico –
legales vinculadas al asesoramiento y consultoría sobre la operatividad del
BANMAT SAC, así como otorgamiento, constitució n y cautela de las garantías
otorgadas por terceros a favor del BANMAT SAC, cautelando que las mismas se
encuentren en las disposiciones legales vigentes.

FUNCIONES
a. Elaborar o analizar proyectos de normas legales, directivas, convenios,
dispositivos, contratos y otros documentos afines a la operatividad del
BANMAT SAC, así como temas vinculados a los asuntos de garantías y
 saneamiento inmobiliario que le sean encargados y procedimientos jurídicos
especializados, emitiendo opinió n legal segú n corresponda.
b. Interpretar, concordar y divulgar las normas legales de interés para el Banco,
supervisando su cumplimiento e implementando acciones correctivas y/o de
mejora pertinentes.
c. Interpretar i emitir opinió n legal especializada sobre aspectos de cará cter
legal, como el alcance e implicancia de los convenios, contratos y otros
sometidos a su consideració n.
d. Asesorar e informar oportunamente sobre asuntos jurídicos legales y sus
implicancias en el desarrollo de las funciones de las Unidades Orgá nicas.
e. Atender los asuntos y trá mites de cará cter notarial y registral vinculados a las
funciones a su cargo.
f. Proponer las políticas en materia de garantías y saneamiento legal
inmobiliario, dirigiendo la ejecució n de las mismas.
g. Llevar a cabo las acciones de saneamiento legal que resulten necesarias para el
debido respaldo hipotecario de los préstamos que otorgue el BANMAT SAC.
h. Supervisar la ejecució n de los tramites notariales y regístrales vinculadas a las
funciones a su cargo.
i. Brindar apoyo en el levantamiento de informació n que resulte necesaria para
la ejecució n de los proyectos a su cargo.
j. Mantener actualizado el archivo de la legislació n vigente.
k. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la Jefatura de
Asesoría Jurídico Legal.

RELACIONES

Reporta a: Jefe Oficina Asesoría Jurídico Legal

Supervisa a: Especialista Jurídico - A. Legal y Saneamiento Inmobiliario
NOMBRE DEL CARGO: ESPECIALISTA JURÍDICO
(ASESORIA LEGAL Y SANEAMIENTO INMOBILIARIO)

FINALIDAD DEL CARGO

Organizar y ejecutar los asuntos relacionados a garantías otorgadas a favor del
BANMAT S.A.C. y saneamiento legal inmobiliario asignados por la Jefatura del
Departamento de Garantía y Saneamiento Inmobiliario.

FUNCIONES
a. Preparar proyectos e informes relativos a las políticas en materia de garantías
y saneamiento legal inmobiliarios.
b. Realizar las acciones de saneamiento legal para el respaldo hipotecario de los
préstamos otorgados por el BANMAT S.A.C.
c. Elaboració n de proyectos de normas legales; directivas, convenios, contratos y
otros documentos afines a los asuntos de garantía y saneamiento inmobiliario.
d. Efectuar y supervisar el seguimiento de los trá mites notariales y regístrales
vinculados a los asuntos de garantías y saneamiento inmobiliario.

e. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas.

RELACIONES

Reporta a: Jefe Departamento de Asesoría Legal y Saneamiento Inmobiliario

Supervisa a: No Aplicable.

PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA SOCIEDAD

La sociedad comercial se constituirá por escritura pú blica en la cual se expresará :

1. El nombre y domicilio de las personas que intervengan como otorgantes. Con

el nombre de las personas naturales deberá indicarse su nacionalidad y
documento de identificació n legal, con el nombre de las personas jurídicas, la
ley, decreto o escritura de que se deriva su existencia.
2. La clase o tipo de sociedad que se constituye y el nombre de la misma,
formado como se dispone en relació n con cada uno de los tipos de sociedad
que regula este Có digo.
3. El domicilio de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan
en el mismo acto de constitució n.
4. El objeto social, esto es, la empresa o negocio de la sociedad, haciendo una
enunciació n clara y completa de las actividades principales. Será ineficaz la
estipulació n en virtud de la cual el objeto social se extienda a actividades
enunciadas en forma indeterminada o que no tengan una relació n directa con
aquel.
5. El capital social, la parte del mismo que se suscribe y la que se paga por cada
asociado en el acto de la constitució n. En las sociedades por acciones deberá
expresarse, ademá s, el capital suscrito y el pagado, la clase y valor nominal de
las acciones representativas del capital, la forma y términos en que deberá n
cancelarse las cuotas debidas, cuyo plazo no podrá exceder de un añ o.
6. La forma de administrar los negocios sociales, con indicació n de las
atribuciones y facultades de los administradores, y de las que se reserven los
asociados, las asambleas y las juntas de socios, conforme a la regulació n legal
de cada tipo de sociedad.
7. La época y la forma de convocar y constituir la asamblea o la junta de socios
en sesiones ordinarias o extraordinarias, y la manera de deliberar y tomar los
acuerdos en los asuntos de su competencia.
8. Las fechas en que deben hacerse inventarios y balances generales, y la forma
en que han de distribuirse los beneficios o utilidades de cada ejercicio social,
con indicació n de las reservas que deban hacerse.
9. La duració n precisa de la sociedad y las causales de disolució n anticipada de
la misma.
10. La forma de hacer la liquidació n, una vez disuelta la sociedad, con indicació n
de los bienes que hayan de ser restituidos o distribuidos en especie, o de las
condiciones en que, a falta de dicha indicació n, puedan hacerse
distribuciones en especie.
11. Si las diferencias que ocurran a los asociados entre sí o con la sociedad, con
motivo del contrato social, han de someterse a decisió n arbitral o de
amigables componedores y, en caso afirmativo, la forma de hacer la
designació n de los á rbitros o amigables componedores.
12. El nombre y domicilio de la persona o personas que han de representar
legalmente a la sociedad, precisando sus facultades y obligaciones, cuando
 esta funció n no corresponda, por la ley o por el contrato, a todos o a algunos
de los asociados.
13. Las facultades y obligaciones del revisor fiscal, cuando el cargo esté previsto
en la ley o en los estatutos.
14. Los demá s pactos que, siendo compatibles con la índole de cada tipo de
sociedad, estipulen los asociados para regular las relaciones a que da origen
el contrato.

PROCEDIMIENTO PARA LIQUIDAR Y EXTINGUIR UNA SOCIEDAD

1. Segú n lo establecido por los artículos 407 al 422 de la Ley General de

Sociedades, en adelante la Ley, la extinció n de una sociedad se lleva a cabo a
través de tres etapas: la disolució n, la liquidació n y la extinció n.
2. La disolució n consiste en el acuerdo adoptado por la junta general de
accionistas o de socios, segú n corresponda, por haber incurrido la sociedad en
alguna de las causales establecidas en el artículo 407° de la Ley.
3. Este acuerdo de disolució n debe ser publicado dentro de los diez días de
adoptado, por tres veces consecutivas. Dentro de los diez días siguientes de
efectuada la ú ltima publicació n, deberá presentarse la solicitud de inscripció n
ante Registros Pú blicos mediante una copia del acta certificada por notario. En
el acuerdo de disolució n deberá designarse al liquidador o liquidadores. Si
fueran má s de uno, deberá n designarse en nú meros impares.
4. Tomado el acuerdo de disolució n, se inicia el proceso de liquidació n. Durante
la liquidació n, la sociedad debe añ adir a su razó n social o denominació n la
expresió n “en liquidació n” en todos sus documentos y correspondencia. Este
cambio en la denominació n debe ser comunicado a SUNAT mediante el
procedimiento de Modificació n de Datos en el RUC (Procedimiento N° 3 del
TUPA de SUNAT).
5. Ahora bien, desde el acuerdo de disolució n adoptado por la junta, cesan en sus
funciones los gerentes y representantes en general, asumiendo los
liquidadores las funciones que les corresponden conforme a ley, al estatuto y
al pacto social.
 6. La funció n de los liquidadores es la de extinguir el patrimonio de la sociedad,
es decir, pagar la totalidad de las obligaciones de la sociedad con todos los
activos y cobrar todos los créditos que fueran exigibles.
7. Al término del proceso de liquidació n, los liquidadores deben presentar a la
junta general la memoria de liquidació n, la propuesta de distribució n del
patrimonio neto entre los socios, el balance final de liquidació n, el estado de
ganancias y pérdidas y demá s cuentas que correspondan. Aprobado, expresa o
tá citamente, el balance final de liquidació n se publica por una sola vez.
8. La extinció n de la sociedad se produce una vez efectuada la distribució n del
remanente del patrimonio y se inscribe en los registros pú blicos. La solicitud
de inscripció n es firmada por uno o varios de los liquidadores, indicando la
forma có mo se ha dividido el haber social, la distribució n del remanente y las
consignaciones efectuadas y se acompañ a la constancia de publicació n del
balance de liquidació n.
9. Pero, también es posible que la sociedad se extinga como consecuencia de la
declaració n judicial de quiebra, cuando durante la liquidació n se extingue el
patrimonio de la sociedad y quedan acreedores pendientes de ser pagados. En
tal caso, los liquidadores deben convocar a la junta general para informarla de
la situació n y solicitar la declaració n judicial de quiebra. Una vez declarada la
quiebra, también se inscribirá la extinció n de la sociedad en los registros
pú blicos.
10. Inscrita la extinció n de la sociedad, ya sea por un resultado positivo en la
liquidació n o por haberse declarado en quiebra, se debe solicitar la baja
definitiva del RUC ante la SUNAT. (Procedimiento N° 4 del TUPA de SUNAT).

QUÉ SIGNIFICA RESPONSABILIDAD LIMITADA.

La responsabilidad limitada es un principio de la ley que regula los negocios que

protege a los dueñ os de los negocios de las responsabilidades de dichos negocios.
Los dueñ os de un negocio que tiene responsabilidad limitada pueden perder
solamente lo que hayan invertido en el negocio, lo que significa que los acreedores
no pueden hacer uso de los activos personales del dueñ o para cubrir las pérdidas
del negocio. Si un negocio es demandado o entra en quiebra, solamente los activos
del negocio pueden utilizarse para cubrir las deudas, Un accionista no puede ser
obligado a vender su casa u otra propiedad para cubrir su participació n en la
deuda de la compañ ía. Los negocios que tienen responsabilidad limitada son las
corporaciones, las compañ ías de responsabilidad limitada (LLC) y las sociedades
de responsabilidad limitada (LLP).

En un negocio que sea de un solo dueñ o o un socio, éstos son personalmente

responsables de las deudas del negocio.

CARACTERÍSTICAS DE UNA MICROEMPRESA

 Su organizació n es de tipo familiar.

 El Dueñ o es quien proporciona el capital.
 Es dirigida y organizada por el propio dueñ o.
 Generalmente su administració n es empírica.
 El mercado que domina y abastece es pequeñ o ya sea local o cuando mucho
regional.
 Su producció n no es muy maquinada.
 Su nú mero de trabajadores es muy bajo y muchas veces está integrado por los
propios familiares del dueñ o.
 Para el pago de impuestos son considerados como causantes menores.

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

La Microempresa –al igual que la Pequeñ a Empresa- puede acogerse al RLE de la

Mype que comprende: remuneració n, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario
de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descansos remunerados (semanal,
vacacional–15 días y feriados) y protecció n contra el despido arbitrario (10
remuneraciones diarias por cada añ o completo de servicios con un má ximo de 90
remuneraciones diarias). Sin embargo, los trabajadores de la Microempresa -a
diferencia de los de la Pequeñ a Empresa- no tienen derecho a SCTR, Seguro de
Vida, Derechos Colectivos, Participació n en las Utilidades, CTS y Gratificaciones.
PARALELO ENTRE EL REGIMEN ESPECIFICO LABORAL MICROEMPRESA CON
EL REGIMEN LABORAL DE UNA PEQUEÑA EMPRESA

CUANDO UNA SOCIEDAD SE CONVIERTE EN IRREGULAR

Es irregular la sociedad que no se ha constituido e inscrito conforme a esta ley o la

situació n de hecho que resulta de que dos o má s personas actú an de manera
manifiesta en sociedad sin haberla constituido e inscrito. En cualquier caso, una
sociedad adquiere la condició n de irregular:

1. Transcurridos sesenta días desde que los socios fundadores han firmado el pacto
social sin haber solicitado el otorgamiento de la escritura pú blica de constitució n.
2. Transcurridos treinta días desde que la asamblea designó al o los firmantes para
otorgar la escritura pú blica sin que éstos hayan solicitado su otorgamiento.
3. Transcurridos má s de treinta días desde que se otorgó la escritura pú blica de
constitució n, sin que se haya solicitado su inscripció n en el Registro.
4. Transcurridos treinta días desde que quedó firme la denegatoria a la inscripció n
formulada por el Registro.
5. Cuando se ha transformado sin observar las disposiciones de esta ley.
6. Cuando continú a en actividad no obstante haber incurrido en causal de
disolució n prevista en la ley, el pacto social o el estatuto.