Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

NIVEL 2: POLITICA N°: PLT-SST-002

RUT. XXXXXXX- SG-SST

POLÍTICA PARA
XX LA PREVENCIÓN DE CONSUMO DE Fecha: agosto 29/2022
ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS Versión: 001
PSICOACTIVAS Página 1 de 8

Política Para la Prevención de Consumo de

Alcohol, Tabaco y Otras Sustancias
Psicoactivas

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Reynaldo de la Cruz Código: PLT-SST-002
López Panadería y Repostería Jhony William Corrales
Mega Ponqué Daza Fecha de modificación:
Pedro Domínguez Agosto 29 de 2022
Guzmán
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Contenido

Objetivo..................................................................................................................................3

General...................................................................................................................3

Alcance...................................................................................................................................3

Declaración de la Política.....................................................................................................3

Marco Normativo..................................................................................................................3

Divulgación............................................................................................................................3

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Objetivo

General

Socializar la Política para la prevención de consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias

psicoactivas en el trabajo, orientada a proteger la salud del talento humano, proporcionando

un ambiente sano para los/las funcionarios/as de planta o contratistas de la organización

Mega Ponqué, disminuyendo los índices de enfermedades, incidentes y accidentes

laborales, asociados a este tipo de consumo.

Alcance

La presente Política será aplicable a todos/as los/las funcionarios/as de planta o contratistas

de la organización Mega Ponqué, que se encuentren vinculados laboralmente, o en calidad

de trabajadores/as independientes que por ley deban estar afiliados al Sistema de Riesgos

Laborales.

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Declaración de la Política

La organización Mega Ponqué, declara su compromiso con el cumplimiento de la

legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, mejoramiento continuo y

desarrollo de las actividades de prevención y de promoción, implementación de programas

de hábitos y estilos de vida saludable que permitan proteger la salud del talento humano,

además de proporcionar un ambiente sano para los/las funcionarios/as de planta o

contratistas de la empresa y consciente que el consumo habitual de alcohol, cigarrillo, y

drogas deterioran la salud, ocasionando un bajo rendimiento, ausentismo laboral,

variaciones en el ánimo personal, problemas familiares, malas relaciones interpersonales y

accidentes de trabajo. Por lo anterior, se ha diseñado la Política para la Prevención de

Consumo de Alcohol, Tabaco y otras Sustancias Psicoactivas en el Trabajo.

En consecuencia, de lo anterior se establecen parámetros y actividades que atienden

y apoyan a todos/as los/las funcionarios/as y contratistas de la organización:

1. Queda prohibido el ingreso de los/las funcionarios/as de planta o contratistas

de las empresa Mega Ponqué bajo efectos del alcohol o sustancias

psicoactivas.

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2. Se prohíbe el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas durante la

jornada laboral de los/las funcionarios/as de planta o contratistas de la

empresa Mega Ponqué.

3. Se prohíbe el ingresar o comercializar bebidas alcohólicas y sustancias

psicoactivas a las instalaciones de la empresa. Quien realice este tipo de

actividades será investigado disciplinariamente y si la situación lo amerita

podría ser suspendido.

4. Los colaboradores que se encuentre bajo tratamiento con medicamentos que

disminuyan su ánimo vigilante deberá informar por escrito a la gerencia o a

su jefe inmediato, para que no le sean programadas actividades que

impliquen riesgo para su salud y la de sus compañeros/as.

5. Los colaboradores que se encuentren bajo tratamiento médico, con

medicamentos que disminuyan su ánimo vigilante y que por decisión y

riesgo propio ejecuten actividades que impliquen riesgo, serán los únicos

responsables de sus actos y podrán ser sancionados disciplinariamente.

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6. Queda expresamente prohibido fumar en sitios de trabajo y en especial, en

aquellos donde se presenta un alto riesgo de incendio y/o explosión por

presencia de atmósferas peligrosas o materiales combustibles. Así mismo en

lugares donde se reúnan usualmente las personas que pueden ser afectadas

en su salud por estos actos ajenos a ellos.

7. Para prevenir y controlar el consumo de dichas sustancias, se mantendrá el

desarrollo de actividades de prevención y promoción, así como la

implementación de programas de hábitos y estilos de vida saludable,

programas de capacitación y campañas informativas a través de la

publicación de material referente al tema, con el objeto de prevenir la

dependencia y consumo de los mismos y así proteger la salud del talento

humano de la organización.

8. Los colaboradores darán su consentimiento informado y escrito para la toma

de muestras para detección de sustancias alcohólicas o drogas cuando sea

necesario.

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Para el cumplimiento de la política, se trabajara en el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Matrices de Identificación de Peligros y

Valoración de Riesgos, Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, Programas y

Subprogramas de prevención y promoción, así como en el seguimiento a los controles a

realizar para los riesgos identificados en las inspecciones planeadas e indicadores de

gestión, todo ello basados en la mejora continua y la normativa vigente aplicable en materia

de riesgos laborales.

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Divulgación

Para la divulgación de la política, la organización Mega Ponqué se compromete a

socializarla con el vigía de SST y darla a conocer en los diferentes procesos de inducción y

reinducción de los colaboradores.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

________________________________
LEDYS CASTELLANOS
Representante Legal
Fecha de elaboración: Día: 29 Mes: 08 Año: 2022

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