UNICERVANTES

Fundación Universitaria Cervantes San Agustín

FICHA DE ANÁLISIS PARA SENTENCIAS

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y DOCTRINA DEL DERECHO LABORAL
FECHA DE LA ACTIVIDAD ACADÉMICA: 15/08/2022
1.
INTEGRANTES DEL GRUPO:

1) Corporación: Corte Constitucional

2) Número de sentencia: C-797/00

3) Fecha: 29/06/2000

4) Tipo de sentencia: Sentencia escrita

Sentencia de única instancia
5) Magistrado ponente: Dr. Antonio Barrera Carbonell

6) Hechos relevantes El demandante ejerce acción de tutela de

inconstitucionalidad de algunos apartes normativos
contenidos en los artículos 355, 358 360, 362, 369, 374,
376, 379, 384, 388, 390, 394, 395, 396, 399, 400, 404,
417, 422, 424, 425, 432, 444, 448, 486 del Código
Sustantivo del Trabajo, porque considera que los
mismos violan el preámbulo y los artículos 1, 2, 5, 13,
25, 29-4, 38, 39, 53 inc 4, 55 inc. 1, 56 inc 1, 83, 93, 94
y 333 de la Constitución, los Convenios 87 y 98 de la
O.I.T. y el artículo 119 de la Constitución de la O.I.T.
Estas disposiciones acusadas según el demandante
desconocen la libertad sindical relacionada con la
facultad que tienen las personas que se afilian a un
sindicato para establecer autónomamente sus estatutos
y la forma de su organización y funcionamiento, también
al principio de igualdad al prohibir a los sindicatos para
realizar actividades lucrativas
7) Normas demandadas Apartes normativos contenidos en los artículos 355, 358
360, 362, 369, 374, 376, 379, 384, 388, 390, 394, 395,
396, 399, 400, 404, 417, 422, 424, 425, 432, 444, 448,
486 del Código Sustantivo del Trabajo.
8) Problemas jurídicos: Le corresponde a la Corte determinar si las normas
acusadas violan la Constitución, en cuanto permiten una
injerencia indebida del legislador en asuntos que son
privativos de la organización y administración de los
sindicatos, y limitan la autonomía que tienen las
organizaciones sindicales para obtener en forma
automática su personería, elaborar sus reglamentos,
establecer las calidades y requisitos de admisión de
afiliados, y determinar su forma de gestión
administrativa y financiera y, por consiguiente,
desconocen la libertad sindical y el principio de
 igualdad.
RESUMEN: las normas acusadas desconocen la
libertad sindical para establecer autónomamente sus
estatutos y la forma de su organización y
funcionamiento
9) Decisión: La corte constitucional considera que si existe libertad
sindical, ya que se evidencia que las organizaciones
tienen libertad tanto para afiliarse como para retirarse,
libertad para redactar su estatutos y reglamentos, elegir
sus representantes organizar su administración; sin
embargo no poseen libertad sindical absoluta, toda vez,
que la misma constitución establece unas limitaciones
en cuanto a la estructura interna de los sindicatos,
organizaciones sociales y gremiales deberán sujetarse
al orden legal y a los principios democráticos, así mismo
a los convenios internacionales sobre derechos
humanos.
En cuanto a que, si los sindicatos pudieran ejercer
actividades lucrativas y hacer operaciones comerciales,
la corte manifestó que esta frase se debía interpretar
que los sindicatos no pueden tener como objeto único la
realización de negocios porque se desfiguraría su
esencia, sin embargo, declara inconstitucional que los
miembros de los sindicatos no pueden hacer
operaciones comerciales con sus trabajadores o con
terceros. Además, en esta sentencia se declaró
inexequible la restricción que impedía ser miembro a la
vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad
10) Comentarios y conclusiones (Una por cada KARLEDYS SÁNCHEZ HERNÁNDEZ: Todas las
integrante del grupo) empresas o entidades en donde sus trabajadores
deciden por voluntad propia sindicalizarse, es decir,
ejercer su legitimo derecho de asociación sindical, el
Estado esta obligado a respetar esta decisión, pues
este derecho fue elevado a rango constitucional, y,
deberá garantizar que no exista ninguna represaría para
sus integrantes. En la sentencia, el accionante demanda
la declaratoria de inconstitucionalidad del articulo 360
de CST (afiliación a varios sindicatos…), el peticionario
manifiesta que este articulo y las otras normas que
demanda violan el preámbulo y varios de sus artículos:
el 1 que señala que Colombia es un estado social de
Derecho, el 13 que consagra el derecho a la igualdad, el
25 que menciona el derecho al trabajo, el 39 que habla
del derecho de asociación sindical, pero también afirma
que se esta violando los convenios con la OIT sobre la
libertad sindical en cuanto a la facultad que se tiene
para afiliarse a un sindicato y establecer sus estatutos y
su forma de organización y funcionamiento, frente a
esto la Corte se pronuncia y justifica tal postura con el
argumento que un trabajador puede afiliarse a mas de
un sindicato, sin embargo, me adhiero a la
preocupación de muchos pues esta disposición puede
generar un abuso del derecho de asociación sindical
mediante la fundación permanente y sucesiva de
sindicatos, generando el conocido carruseles sindicales.

NELSON JAVIER CRUZ ORTIZ: La Constitución

Política del 91 consagra el derecho fundamental de
asociación sindical de los trabajadores y determina que
constituye una modalidad del derecho de libre
asociación, dado que aquél consiste en la libre voluntad
o disposición de los trabajadores para constituir
formalmente organizaciones permanentes que los
identifiquen y los una, en defensa de los intereses
comunes de la respectiva profesión u oficio, sin
autorización previa o la injerencia o intervención del
Estado, o de los empleadores, Esto como derecho
fundamental y supralegal.

EDWIN JEOVANY SÁNCHEZ GUIO: Por lo general

cuando se habla de sindicatos, se habla de derechos,
de los derechos que se adquieren cuando se pertenece
a una organización que esta sindicalizada, se habla de
que la libertad sindical es un derecho humano
consagrado en la Constitución de 1991 y que además
fue proclamada en la declaración de los derechos
Humanos, sabemos que sindicalizarse no es un delito,
es una forma de promover y defender los intereses
comunes y que cuenta con la protección constitucional
en el articulo 28. Pero también estas organizaciones
tienen unos deberes con el Estado, no se puede admitir
que ejerzan sus derechos extralimitadamente,
abusando del poder y solo buscando perpetuarse
impidiendo que el empleador pueda ejercer autoridad
entre sus trabajadores, se debe encontrar el equilibrio y
el punto en donde ambas partes ganan.