Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y Administración

Unidad Tepepan

ACTIVIDAD 1 LA RELACIÓN
ENTRE LAS PERSONAS Y LAS
ORGANIZACIONES

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL

CAPITAL HUMANO

PROFESOR ASESOR: M. en C. YAZMIN

GRANADOS HERNANDEZ

ALUMNO: FRANCISCO JAVIER MONTELONGO PEREZ

Grupo: 3CX1
¿QUÉ PAPEL JUEGAN LAS PERSONAS EN EL DESARROLLO DE UNA
ORGANIZAIÓN?

Hoy en día y conforme ha ido evolucionando la industria, siendo así que llegando a
la actualidad el activo más importante que tienen las empresas son las personas. El
papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo
del siglo XX. Al inicio de siglo las personas eran consideradas únicamente mano de
obra, posteriormente apareció en el mundo laboral un nuevo concepto “Recursos
humanos” con el que consideraba al individuo como un recurso más que debía ser
gestionado en la empresa.
La importancia de las personas en una empresa es vital. La calidad del equipo y el
talento conjuntado permiten lograr los objetivos diseñados para el devenir de la
empresa y su futuro. La labor de un empresario es múltiple y concienzuda. Pero
nunca tiene que dejar de lado la importancia de las personas que construyen codo
con codo la empresa, sus servicios o productos.
Las personas aportan ventajas competitivas a la empresa, las cuales las permiten
diferenciarse de la competencia.

Las personas son lo único diferenciable, y por tanto, no son otro “recurso”.

El desarrollo de talento es el conjunto de iniciativas que se adoptan en una empresa

con la intención de promover el crecimiento profesional de su plantilla. Esta
estrategia busca capacitar a los empleados para asumir nuevas funciones y crecer
dentro de la empresa.
El desarrollo de talento humano es una estrategia a largo plazo que arranca en el
momento mismo de la contratación y se mantiene durante toda la trayectoria del
trabajador en la empresa.

De aquí, de la importancia de las personas en las empresas, se deriva igualmente

la necesidad de cuidar de ellas y de la capacidad estratégica de la prevención de
los riesgos laborales. Ya que por ende si estos sufren algún contratiempo esto
afecta en medida de lo posible a muchos aspectos que esto incluye a la empresa y
al individuo afectado.